Berufs­­haftpflicht­versicherung für Angestellte

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Für welche Angestellten eine Berufs­­haftpflicht­versicherung verpflichtend oder sinnvoll ist und was diese kostet.

Inhalt dieser Seite
  1. Was macht eine gute Berufs­­­­haftpflicht für Angestellte aus?
  2. Welche Angestellten benötigen eine Berufs­­­­haftpflicht?
  3. Fazit

Das Wichtige in Kürze

  • Die meisten Angestellten sind über die Versicherung ihres Arbeitgebers abgesichert.
  • Eine Berufs­­haftpflicht­versicherung ist für Angestellte nur in Ausnahmefällen verpflichtend.
  • Eine gute Berufs­­haftpflicht­versicherung kann ab 13,15 € im Monat abgeschlossen werden.

Was macht eine gute Berufs­­haftpflicht­versicherung für Angestellte aus?

Benötigen Angestellte eine eigene Berufs­­haftpflicht?

Eine Berufs­­haftpflicht­versicherung für Angestellte ist in den meisten Fällen nicht nötig, da normale Angestellte in der Regel haftungsprivilegiert über die Versicherung ihres Arbeitgebers abgesichert sind. Für Angestellte bestimmter Berufs­gruppen kann der Abschluss einer Berufs­­haftpflicht jedoch verpflichtend oder zumindest sinnvoll sein, um sich vor hohen Schadenersatzansprüchen Dritter zu schützen. Die Kosten einer guten Berufs­­haftpflicht­versicherung beginnen bei einem Monatsbeitrag ab 13,15 €.


Vorteile einer Berufs­­haftpflicht für Angestellte

  • Absicherung über den Arbeitgeber
  • Leistet bei Ansprüchen Dritter
  • Wehrt unberechtigte Ansprüche ab

Experten-Tipp:

“Normale Angestellte brauchen grundsätzlich keine Berufs­­haftpflicht­versicherung. In der Regel sind sie über die Haftpflicht des Arbeitgebers beziehungsweise des Betriebes versichert, wenn Fehler bei der Berufs­ausübung passieren. Anders sieht es aus, wenn sie einer teilweise selbständigen oder freiberuflichen Tätigkeit nachgehen.”

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Martin Hacker
Berater

Welche Angestellten benötigen eine Berufs­­haftpflicht­versicherung?

Pflicht zur Berufs­­haftpflicht

Auch wenn Angestellte bei Vermögens­schäden Dritter im Zusammenhang mit ihrer beruflichen Tätigkeit in der Regel über ihren Arbeitgeber abgesichert sind, gibt es mehrere Ausnahmen. Angestellte bestimmter Berufs­gruppen sind gesetzlich oder durch die Vorgaben ihrer Berufs­kammer verpflichtet, eine Berufs­­haftpflicht­versicherung abzuschließen. Diese sind unter anderem:


Angestellte mit nebenberuflicher Tätigkeit

Geht ein Angestellter einer nebenberuflichen Tätigkeit als Freiberufler nach, dann ist diese Tätigkeit nicht über die Haftpflicht­versicherung seines Arbeitgebers abgedeckt. In einem solchen Fall sollten Angestellte eine eigene Berufs­­haftpflicht­versicherung abschließen, um nicht mit seinem privaten Vermögen haften zu müssen.


Angestellte in Leitungsfunktion

Angestellte, die eine Organ- oder Leitungsfunktion bekleiden, können unter Umständen direkt in Haftung genommen werden. Dazu zählen beispielsweise:

  • Vorstände
  • (Interim) Manager
  • Geschäftsführer
  • Unternehmensleiter
  • Mitglieder des Aufsichts- oder Beirates

Aber auch Angestellte in Sonder­funktion und Beauftragte wie unter anderem: Prokuristen, Datenschutz­beauftragte, Compliance-Beauftragte, Geldwäschebeauftragte, Arbeits­schutzbeauftragte, Sicherheitsbeauftragte

Diese Angestellten sollten ihre Existenz zusätzlich durch eine D&O-Versicherung (Directors & Officers-Versicherung) schützen. Welche Leistungen diese Versicherung genau umfasst und was sie kostet, lesen Sie hier:

Alle Informationen zur D&O-Versicherung

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Fazit

In der Regel benötigen Angestellte keine eigene Berufs­­haftpflicht­versicherung. Im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeit sind sie ausreichend über die Versicherung ihres Arbeitgebers abgesichert. Nur in bestimmten Ausnahmen ist eine Berufs­­haftpflicht­versicherung für Angestellte verpflichtend beziehungsweise eine zusätzliche Absicherung sinnvoll.

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Katharina Tennius
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