Rürup-Rente (Basisrente)

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Rürup-Rente

Veit Novotny
Unser Experte für die Rürup-Rente

Bei der Rürup-Rente entscheidet Ihr Steuersatz mehr als der Tarif …

… denn gefördert wird sie allein über die Steuer. Die Rürup-Rente, im Gesetz Basisrente, zahlt Ihnen ab frühestens 62 eine Rente bis ans Lebensende. Ihre Beiträge setzen Sie 2026 bis 30.826 Euro im Jahr als Sonderausgaben ab. Je höher Ihr Grenzsteuersatz, desto mehr bringt das. Dafür bleibt das Geld gebunden: Kündigen, vererben oder beleihen können Sie den Vertrag nicht. Wer wenig verdient oder keine Rücklagen hat, legt Geld fest, ohne viel Steuer zu sparen. Wir zeigen, wie die Basisrente funktioniert, für wen sie sinnvoll ist und welche Arten es gibt. Dazu kommen die Kosten, die Anbieter, die wir empfehlen, und der Weg zu Ihrer eigenen Rürup-Rente.

Rürup-Rente oder Basisrente: Was ist der Unterschied?

Es gibt keinen, beide Namen meinen denselben Vertrag. Basisrente ist der Begriff im Einkommensteuergesetz, Rürup-Rente der gängige Name im Alltag (Quelle: § 10 EStG). Auch hinter Rürup-Versicherung und Rürup-Renten­versicherung steckt dasselbe Produkt. Basisrente heißt sie, weil sie steuerlich zur Basisversorgung gehört, wie die gesetzliche Rente und das Versorgungswerk.

Abschließen kann die Rürup-Rente jeder. Einen Vorteil haben Sie aber nur, wenn Sie Einkommensteuer zahlen, denn Zulagen gibt es nicht. Wer als Lediger 2026 höchstens 12.348 Euro zu versteuern hat, spart nichts. Die spätere Rente muss er trotzdem versteuern.

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Die wichtigsten Regeln auf einen Blick

Die Regeln stehen im Gesetz und gelten für jeden zertifizierten Rürup-Vertrag gleich, egal bei welchem Anbieter. Unterschiede zwischen den Tarifen gibt es bei Kosten, Fondsangebot und Garantien.

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Wie verbreitet die Basisrente ist

Ende 2025 bestanden laut dem Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft (GDV) rund 2,9 Millionen Basisrenten-Verträge, 3,2 Prozent mehr als ein Jahr zuvor (Quelle: GDV). Neu abgeschlossen wurden 2025 rund 110.000 Verträge. Seit dem Start 2005 ist der Bestand deutlich gewachsen.

• 20050,15 Millionen
• 20101,28 Millionen
• 20151,98 Millionen
• 20202,39 Millionen
• 20222,58 Millionen
• 20232,70 Millionen
• 20242,82 Millionen
• 20252,91 Millionen

Quelle: GDV, Statistiken zur deutschen Versicherungswirtschaft 2026

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Wovon der Vorteil abhängt

Ob sich eine Rürup-Rente für Sie lohnt, hängt vor allem an Ihrem Grenzsteuersatz, also dem Steuersatz auf Ihren letzten verdienten Euro. Wichtig ist auch, ob Sie neben dem Vertrag genug Rücklagen haben. Welche Rente Ihr Sparbetrag ergeben kann, sehen Sie in unserem Rechner.

Ansparphase: Beiträge zahlen und absetzen

Sie zahlen monatlich, jährlich oder als Einmalbetrag ein. Einen gesetzlichen Mindestbeitrag gibt es nicht, Mindestbeiträge und Zuzahlungen regelt jeder Tarif selbst. Absetzen dürfen Sie die Beiträge nur bei einem zertifizierten Vertrag. Außerdem müssen Sie einwilligen, dass der Anbieter sie elektronisch ans Finanzamt meldet (Quelle: § 10 EStG).

Seit 2023 sind die Beiträge bis zum Höchstbetrag für die Rürup-Rente zu 100 Prozent abziehbar. Er liegt 2026 bei 30.826 Euro, bei Zusammenveranlagung bei 61.652 Euro. Der Höchstbetrag gilt für gesetzliche Rente, Versorgungswerk und Basisrente zusammen. Bei Angestellten geht deshalb ihr gesamter Beitrag zur Renten­versicherung ab, Arbeitnehmer- und Arbeitgeberanteil.

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Rentenphase: Lebenslange Rente, die Sie versteuern

Die Rente beginnt frühestens mit 62, bei Verträgen von vor 2012 mit 60 Jahren. Eine gesetzliche Obergrenze für den Beginn gibt es nicht, einen spätesten Termin legt Ihr Tarif fest. Ausgezahlt wird monatlich und bis zum Lebensende, egal wie alt Sie werden. Kapital gibt es nur, wenn die Rente sehr klein ist: 2026 bis rund 59 Euro im Monat.

Versteuert wird die Rente, nicht der Beitrag. Der steuerpflichtige Anteil richtet sich nach dem Jahr des Rentenbeginns. Bei Beginn 2026 sind es 84 Prozent, bei Beginn 2027 sind es 84,5 Prozent. Voll steuerpflichtig ist die Rente erst ab Rentenbeginn 2058 (Quelle: § 22 EStG). Der steuerfreie Teil bleibt danach als fester Eurobetrag, Rentenerhöhungen sind voll steuerpflichtig.

In der Kranken­versicherung der Rentner ist die Basisrente beitragsfrei. Wer im Alter freiwillig gesetzlich versichert ist, zahlt auf sie dagegen Beiträge. Für privat Versicherte spielt die Rente beim Beitrag keine Rolle.

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Was die Bindung bedeutet

Damit die Basisrente steuerlich wie die gesetzliche Rente gefördert wird, verlangt das Gesetz eine feste Bindung. Diese vier Regeln gelten für jeden Vertrag:

Nicht kündbar

Einen Rückkaufswert gibt es nicht. Gesetzlich gesichert ist nur, den Vertrag beitragsfrei zu stellen.

Nicht vererblich

Ohne Hinterbliebenenrente kommt das Kapital der Gemeinschaft der übrigen Versicherten zugute, nicht den Erben.

Nicht beleihbar

Sie können den Vertrag weder verkaufen noch beleihen. Als Sicherheit für einen Kredit taugt er nicht.

Geschützt vor Pfändung

Angespartes Kapital ist kraft Gesetz bis 340.000 Euro vor Gläubigern geschützt, ohne Zusatzbaustein.

Möchten Sie Ihre Rürup-Rente kündigen, bleiben Ihnen zwei Wege. Sie können beim Versicherer die Beitragsfreistellung verlangen, der Vertrag läuft dann ohne neue Beiträge weiter (Quelle: § 165 VVG). Sieht Ihr Vertrag es vor, können Sie das Kapital außerdem steuerfrei auf eine andere zertifizierte Basisrente übertragen.

Hinterbliebene sichern Sie nur über eine vereinbarte Hinterbliebenenrente ab. Sie ist für Ehe- oder eingetragene Lebenspartner und für Kinder mit Kindergeldanspruch möglich, nichteheliche Partner sind ausgeschlossen. Eine Beitragsrückgewähr, ein Sterbegeld oder eine Rentengarantiezeit gibt es bei der Basisrente nicht.

Drei Voraussetzungen für eine Empfehlung

Unser Berater Veit Novotny empfiehlt eine Basisrente nur, wenn drei Dinge zusammenkommen. Es muss einen relevanten Steuervorteil geben. Sie müssen akzeptieren, dass Sie das Geld nur als Rente zurückbekommen. Und Sie sollten offen für eine Anlage in Fonds sein.

Als Faustregel nennt Veit Novotny einen Grenzsteuersatz von mindestens 30 Prozent, besser höher. Das ist eine Praxisregel, keine gesetzliche Grenze. Zum Vergleich: Bei 50.000 Euro zu versteuerndem Einkommen liegt die Grenzbelastung für Ledige 2026 bei rund 35 Prozent.

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Für wen sich die Rürup-Rente lohnt

Wie gut die Basisrente passt, hängt vor allem an Ihrem Berufsstatus. So ordnet unser Berater Veit Novotny die typischen Gruppen ein:

Angestellte haben weniger Spielraum, als der Höchstbetrag vermuten lässt. Bei 70.000 Euro brutto fließen 2026 mit Arbeitgeberanteil 13.020 Euro in die gesetzliche Rente. Für die Basisrente bleiben damit 17.806 Euro steuerlich wirksam. Liegt ein Angestellter über der Beitragsbemessungsgrenze, planen wir mit Basisrente, Vermögens­verwaltung und Immobilien.

Für Menschen kurz vor der Rente kommt ein Einmalbeitrag infrage. Mit 58 und einer Abfindung gehen wir so vor: erst eine Steuerrücklage, dann eine Basisrente gegen Einmalbeitrag, dann die Vermögens­verwaltung.

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Vorteile und Nachteile auf einen Blick

Für die Rürup-Rente sprechen der hohe Steuerabzug und die lebenslange Rente. Dagegen sprechen die feste Bindung und die Steuer im Alter. Welche Nachteile der Rürup-Rente für Sie schwer wiegen, hängt an Ihrer persönlichen Lage.

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Vorteile der Rürup-Rente

• Beiträge 2026 bis 30.826 Euro absetzbar, zusammenveranlagt bis 61.652 Euro
• Lebenslange Rente, egal wie alt Sie werden
• Gesetzlicher Schutz vor Pfändung in der Ansparphase
• Beitragsfrei in der Kranken­versicherung der Rentner

Nachteile der Rürup-Rente

• Nicht kündbar, nicht vererblich, nicht beleihbar
• Kein Kapital zum Rentenbeginn, außer bei sehr kleinen Renten
• Rente bei Beginn 2026 zu 84 Prozent steuerpflichtig
• Ohne Einkommensteuer kein Vorteil, keine Zulagen

Voller Höchstbetrag, außer beim Versorgungswerk

Wer nicht pflichtversichert ist, kann den ganzen Höchstbetrag für Basisrente und freiwillige Beiträge zur gesetzlichen Rente nutzen. Freiwillig in die gesetzliche Rente zahlen Sie 2026 höchstens 18.860,40 Euro. Der Höchstbetrag ist damit allein nicht ausgeschöpft. Bei Mitgliedern eines Versorgungswerks verbrauchen die Beiträge dorthin einen Teil des Höchstbetrags, für die Basisrente bleibt der Rest.

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Was sich 2027 für Selbständige ändert

Ab dem 01.01.2027 können auch Selbständige mit Gewinneinkünften das geförderte Altersvorsorgedepot für Selbständige nutzen. Beides geht parallel, die Abzüge laufen getrennt. Ein Wechsel aus der Basisrente ins Depot ist nicht vorgesehen. Eine Pflicht zur Altersvorsorge für Selbständige hat die Alterssicherungskommission am 23.06.2026 empfohlen, ein Gesetzentwurf liegt nicht vor (Stand Oktober 2026).

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So gehen wir je nach Profil vor

Für Selbständige ist die Basisrente meist ein Baustein unter mehreren, oft zusammen mit einem Schutz bei Berufs­unfähigkeit (BU). Diese Reihenfolge empfiehlt Veit Novotny für typische Profile:

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Beitrag so wählen, dass er in schwachen Jahren passt

Schwankt Ihr Einkommen, planen wir mit einem Basisbeitrag, den Sie auch in schwächeren Geschäftsjahren zahlen können. In guten Jahren kommen Zuzahlungen am Ende des Geschäftsjahres dazu. Die Steuerersparnis liegt dann in Höhe Ihres Grenzsteuersatzes. Ob und wie viel Sie zuzahlen dürfen, regelt Ihr Tarif.

Die Vorsorgeformen im Vergleich

Die Unterschiede liegen in der Förderung, im Kreis der Berechtigten und darin, wie Sie im Alter an Ihr Geld kommen. Eine Riester-Rente nach altem Recht können Sie nur noch bis 31.12.2026 abschließen. Danach übernimmt das Altersvorsorgedepot.

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Kombinieren statt entweder oder

Die Förderungen schließen sich nicht aus. Angestellte können neben der Basisrente eine betriebliche Altersvorsorge haben. Im Alter ist die Basisrente in der Kranken­versicherung der Rentner beitragsfrei, eine Betriebsrente nicht.

Ein ETF-Sparplan ist die flexible Gegenposition: keine Förderung, dafür jederzeit verfügbar und vererbbar. Auf Erträge fallen 25 Prozent Abgeltungsteuer plus Solidaritätszuschlag an, eine lebenslange Rente bietet er nicht. Vor Gläubigern ist er nicht so geschützt wie die Basisrente.

Die Arten im Überblick

Angeboten wird die Rürup-Rente vor allem als Renten­versicherung, also als Rürup-Versicherung bei einem Versicherer. Je mehr Garantie ein Tarif bietet, desto weniger von Ihrem Geld arbeitet am Kapitalmarkt.

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Sofortrente gegen Einmalbeitrag

Kurz vor oder in der Rente können Sie eine Basisrente auch gegen einen Einmalbeitrag abschließen, als Sofortrente. Die Rente beginnt aber auch dann nicht vor Vollendung des 62. Lebensjahres. Absetzen können Sie den Einmalbeitrag im Jahr der Zahlung bis zum Höchstbetrag. Ein höherer Betrag ist tariflich möglich, wirkt aber steuerlich nicht.

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Welche Art wir empfehlen

Wir empfehlen die Basisrente fondsgebunden. Wichtiger als ein garantierter Rentenfaktor sind dabei die Kosten und das Fondsangebot des Tarifs. Gute Tarife bieten eine breite Auswahl an ETFs, also börsengehandelten Indexfonds. Ob eine Rürup-Rente mit ETF besser abschneidet als ein ETF-Sparplan, hängt an Kosten, Steuer und Ihrem Wunsch nach Flexibilität.

Was für die Kombination gilt

Den Schutz bei Berufs­unfähigkeit, Erwerbsminderung und für Hinterbliebene dürfen Sie in die Basisrente einschließen. Voraussetzung ist, dass mehr als 50 Prozent des Gesamtbeitrags auf die Altersrente entfallen und alles in einem Vertrag steht (Quelle: BMF-Schreiben vom 10.01.2014). Beiträge für eine reine Beitragsbefreiung bei BU zählen zur Altersvorsorge. Die BU-Rente wird dann wie die Basisrente besteuert.

Eine separate Berufs­unfähigkeits­versicherung können Sie als sonstige Vorsorgeaufwendungen absetzen. Dieser Rahmen ist in der Praxis aber meist schon durch Kranken- und Pflege­versicherung ausgeschöpft. Trennen Sie BU und Basisrente, landen beide nach der Erfahrung unseres Beraters Veit Novotny meist bei verschiedenen Versicherern. Einige Versicherer bieten die Kombination zu einem ähnlichen BU-Beitrag wie eine separate BU an, wenige bieten sie gar nicht an.

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Ein Fall aus unserer Beratung

Ein echter Fall, anonymisiert: Ein Angestellter Mitte 30, verheiratet, zwei Kinder und gesetzlich rentenversichert, wollte seine Beiträge steuerlich entlasten. Seine bestehende BU ließ sich in Höhe und Beitrag verbessern. Wir haben ihm eine Basisrente mit BU für rund 150 Euro im Monat empfohlen.

Wie viel Beitrag üblich ist

Einen festen Preis gibt es nicht, den Beitrag wählen Sie selbst. Laut GDV brachten die 110.000 neuen Verträge des Jahres 2025 zusammen 478,8 Millionen Euro laufenden Beitrag im Jahr (Quelle: GDV). Nach unserer Rechnung sind das rund 363 Euro im Monat je Vertrag, eher eine Untergrenze, weil auch Verträge gegen Einmalbeitrag mitzählen. Steuerlich wirksam ist 2026 höchstens der Höchstbetrag von 30.826 Euro.

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Welche Kosten im Tarif stecken

In jedem Tarif stecken Abschluss- und Vertriebskosten, Verwaltungskosten und bei Fondstarifen die Kosten der Fonds. Abschlusskosten darf der Versicherer höchstens bis 2,5 Prozent aller Beiträge sofort mit Ihrem Guthaben verrechnen (Quelle: § 4 DeckRV). Der Rest wird über die Laufzeit verteilt.

Auch in der Rentenphase fallen Kosten an. Sie sind in den Rentenfaktor eingerechnet, der festlegt, wie viel Rente es je 10.000 Euro Kapital gibt. In drei Muster-Tarifen fondsgebundener Basisrenten waren es 1,5 Prozent jeder gezahlten Rente.

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Was Effektivkosten zeigen

Die Effektivkosten geben an, um wie viele Prozentpunkte alle Kosten zusammen Ihre jährliche Rendite mindern. In drei Muster-Produktinformationsblättern fondsgebundener Basisrenten ohne Garantie lagen sie für 100 Euro im Monat so (Stand Dezember 2025 bis Juli 2026):

Die Muster rechnen mit einer vom Anbieter gewählten Fondsauswahl und mit unterschiedlicher Wertentwicklung. Eine Rangfolge der Tarife lässt sich daraus nicht ablesen. Mit günstigen Fonds wie ETFs liegen die Kosten deutlich niedriger. In einem der Muster kosteten die voreingestellten Fonds 2,65 Prozent im Jahr, der günstigste Fonds desselben Tarifs 0,30 Prozent. Je länger die Laufzeit, desto geringer wirken die Kosten pro Jahr.

Unsere drei Empfehlungen in den Tests

Unser Berater Veit Novotny achtet bei der Anbieterwahl vor allem auf das Fondsangebot und die Möglichkeiten bei der Verrentung. Der garantierte Rentenfaktor spielt für ihn eine untergeordnete Rolle. So schneiden die drei bei Franke und Bornberg, beim Institut für Vorsorge und Finanzplanung (IVFP) und bei Stiftung Warentest Finanzen 6/2026 ab:

Franke und Bornberg prüft nur die Vertragsbedingungen (Quelle: Franke und Bornberg). Das IVFP bewertet zusätzlich Rendite und Unternehmen. Die Stiftung Warentest gewichtet die Kosten am stärksten. Dort bekamen Continentale und Volkswohl Bund für die Kosten nur ausreichend, die LV 1871 befriedigend. Insgesamt waren dort nur vier von 39 Rürup-Angeboten gut.

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Wer in den Tests insgesamt vorn liegt

Zusammengerechnet über alle Tests der Rürup-Rente liegen bei den fondsgebundenen Tarifen drei Anbieter vorn. Die Europa kommt auf 88 von 100 Punkten, die LV 1871 auf 85 und Swiss Life auf 83 Punkte. Eingerechnet sind Franke und Bornberg, das IVFP-Rating 2025, die Stiftung Warentest und die Beschwerdestatistik 2025 der Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin). Unsere drei Empfehlungen bleiben die Continentale, die LV 1871 und der Volkswohl Bund, begründet mit Fondsangebot und Verrentungsoptionen.

Was der Rürup-Rechner zeigt

Sie nutzen ihn als Basisrente-Rechner, wenn Sie eine neue Rürup-Rente planen. Bei der Renditechance wählen Sie zwischen hoch, mittel und gering. Als Ergebnis sehen Sie Ihre voraussichtliche Monatsrente mit 67.

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Was Sie an Steuern sparen

Ihre Beiträge senken das zu versteuernde Einkommen. Wie viel Steuer das spart, hängt an Ihrem Einkommen. Für einen Beitrag von 500 Euro im Monat sieht das im Steuerjahr 2026 so aus:

Die Ersparnis ist im Kern eine Steuerstundung: Sie sparen heute und versteuern die Rente im Alter. Angestellte rechnen mit dem Spielraum, den ihr Rentenbeitrag übrig lässt. Unsere Angaben zur Steuer sind keine Steuerberatung und ohne Gewähr.

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Wie viel Rente aus Ihrem Kapital wird

Bei der Auszahlung der Rürup-Rente wandelt der Versicherer Ihr Kapital mit dem Rentenfaktor in eine Monatsrente um. Er gibt an, wie viel Rente es je 10.000 Euro Kapital gibt. Garantiert waren in Muster-Tarifen 2026 rund 25 bis 30 Euro je 10.000 Euro. Bei Fondstarifen gilt die Garantie oft nur bis zu einer Kapitalgrenze.

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So kommen Sie zu Ihrer Rürup-Rente

1. Steuersatz prüfen

Liegt Ihr Grenzsteuersatz bei etwa 30 Prozent oder höher? Ohne nennenswerte Einkommensteuer lohnt sich die Basisrente nicht.

2. Spielraum ausrechnen

Vom Höchstbetrag gehen Ihre Beiträge zur gesetzlichen Rente oder zum Versorgungswerk ab. Nur der Rest wirkt für die Basisrente.

3. Rücklagen sichern

Geld für Notfälle gehört außerhalb des Vertrags, denn an das Kapital kommen Sie bis zur Rente nicht heran.

4. Tarif wählen

Achten Sie auf niedrige Kosten, ein breites Fondsangebot und gute Verrentungsoptionen. Wählen Sie einen Beitrag, den Sie dauerhaft zahlen können.

Passen Steuersatz und Rücklagen, rechnet Veit Novotny mit Ihnen durch, welcher Beitrag sinnvoll ist und welcher Tarif zu Ihnen passt. Als Angestellter klären Sie dabei auch, wie viel Spielraum Ihr Rentenbeitrag noch lässt.

Was ist eine Rürup-Rente?

Die Rürup-Rente ist eine private Altersvorsorge, die im Gesetz Basisrente heißt. Sie zahlt eine lebenslange Monatsrente ab einem Alter von frühestens 62 Jahren. Gefördert wird sie über den Sonderausgabenabzug: 2026 sind Beiträge bis 30.826 Euro absetzbar, zusammen mit Beiträgen zur gesetzlichen Rente oder zum Versorgungswerk.

Was ist der Unterschied zwischen Rürup-Rente und Basisrente?

Es gibt keinen. Basisrente ist der Begriff im Einkommensteuergesetz, Rürup-Rente der gängige Name. Auch Rürup-Versicherung und Rürup-Renten­versicherung meinen denselben zertifizierten Vertrag.

Wie funktioniert die Rürup-Rente?

In der Ansparphase zahlen Sie Beiträge und setzen sie als Sonderausgaben von der Steuer ab. Ab frühestens 62 bekommen Sie eine lebenslange Rente, die Sie versteuern. Bis dahin ist das Geld gebunden: Kündigen oder vererben können Sie den Vertrag nicht.

Für wen lohnt sich die Rürup-Rente?

Vor allem für Selbständige ohne Versorgungswerk und für Menschen kurz vor der Rente, wenn ihr Steuersatz hoch ist. Sinnvoll ist sie auch für gut verdienende Angestellte und Selbständige mit Versorgungswerk. Für Geringverdiener und Menschen ohne Rücklagen lohnt sie sich nicht. Als Faustregel nennt unser Berater Veit Novotny einen Grenzsteuersatz ab etwa 30 Prozent, besser mehr.

Wie viel kann ich 2026 in die Rürup-Rente einzahlen und absetzen?

Einzahlen können Sie so viel, wie Ihr Tarif zulässt. Absetzen können Sie 2026 bis 30.826 Euro, bei Zusammenveranlagung bis 61.652 Euro, laut § 10 EStG. Der Betrag gilt für gesetzliche Rente, Versorgungswerk und Basisrente zusammen. Angestellten bleibt deshalb weniger, weil ihr gesamter Rentenbeitrag abgeht.

Ab wann und wie lange zahlt die Rürup-Rente?

Die Rente beginnt frühestens mit 62, bei Verträgen von vor 2012 mit 60 Jahren. Eine gesetzliche Obergrenze für den Beginn gibt es nicht, den spätesten Termin legt der Tarif fest. Gezahlt wird jeden Monat bis zum Lebensende.

Wann ist eine Einmalzahlung aus der Rürup-Rente möglich?

Nur bei einer Kleinbetragsrente: 2026 darf der Versicherer eine Rente bis rund 59 Euro im Monat auf einmal abfinden. Das ist die einzige Ausnahme vom Kapitalverbot. Bis zu zwölf Monatsrenten dürfen zwar in einer Zahlung zusammengefasst werden, das ändert aber nur den Zahlungsrhythmus.

Was passiert mit der Rürup-Rente im Todesfall?

Ohne vereinbarte Hinterbliebenenrente bekommen die Erben nichts, das Kapital kommt der Gemeinschaft der übrigen Versicherten zugute. Eine Hinterbliebenenrente ist nur für Ehe- oder eingetragene Lebenspartner und für Kinder mit Kindergeldanspruch möglich. Eine Beitragsrückgewähr an Angehörige gibt es nicht.

Wie wird die Rürup-Rente versteuert?

Steuerpflichtig ist ein Anteil, der sich nach dem Jahr des Rentenbeginns richtet. Bei Beginn 2026 sind es 84 Prozent, bei Beginn 2027 sind es 84,5 Prozent. Die volle Rente ist erst ab Rentenbeginn 2058 steuerpflichtig, laut § 22 EStG. Der steuerfreie Teil bleibt als fester Eurobetrag, Rentenerhöhungen sind voll steuerpflichtig.

Wann lohnt sich die Rürup-Rente für Beamte?

Eher selten. Bei Beamten kürzt ein fiktiver Rentenbeitrag von 18,6 Prozent ihrer Einnahmen den Höchstbetrag. Der Spielraum für die Basisrente ist deshalb kleiner als bei Selbständigen.

Was kostet eine Rürup-Rente im Monat?

Den Beitrag wählen Sie selbst, einen gesetzlichen Mindestbeitrag gibt es nicht. Aus den GDV-Zahlen für 2025 ergeben sich nach unserer Rechnung rund 363 Euro laufender Beitrag im Monat je neuem Vertrag. Dazu kommen Kosten im Tarif: In drei Muster-Tarifen minderten sie die Rendite bei 30 Jahren Laufzeit um 1,81 bis 4,39 Prozentpunkte im Jahr. Die Muster rechnen mit vom Anbieter gewählten Fonds, mit günstigen ETFs liegen die Kosten deutlich niedriger.

Was passiert, wenn ich die Beiträge nicht mehr zahlen kann?

Sie können vom Versicherer verlangen, den Vertrag beitragsfrei zu stellen, laut § 165 VVG. Ob Sie Beiträge auch senken oder pausieren können, regelt Ihr Tarif. Kündigen ist ausgeschlossen, einen Rückkaufswert gibt es nicht.

Entgeltumwandlung Bei der Entgeltumwandlung zahlen Arbeitnehmer einen Teil ihres Bruttoeinkommens in eine betriebliche Altersversorgung. Dadurch verringert sich das zu versteuernde Einkommen, wodurch Arbeitnehmer Steuern- und Sozialabgaben sparen. Regelaltersgrenze Das gesetzlich festgelegte Renteneintrittsalter, ab dem eine Person ohne Abschläge die reguläre Altersrente beziehen kann. Aktuell liegt dies bei 67 Jahren. Beitragsbemessungsgrenze Die Beitragsbemessungsgrenze ist eine Rechengröße, die festlegt, bis zu welchem Betrag das Einkommen von gesetzlich Versicherten zur Beitragsberechnung der gesetzlichen Sozialversicherungen herangezogen wird. Es gibt verschiedene Werte für die Kranken- und Rentenversicherung.

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