Gesetzliche Kranken­­versicherung

Ratgeber und Vergleich (2021)
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Das erwartet Sie hier

Wie finden Sie die beste gesetzliche Kranken­­versicherung (GKV), welche Zusatzleistungen lohnen sich und wie wird der Beitrag berechnet. Inkl. Liste aller Kranken­kassen und Zusatzbeiträgen.

Inhalt dieser Seite
  1. So finden Sie die beste GKV
  2. Wie hoch sind die Beiträge?
  3. Zusatzleistungen der Kassen
  4. Aktuelle Testergebnisse
  5. GKV vergleichen und wechseln
  6. Wie funktioniert die GKV?

Das Wichtige in Kürze

  • In der gesetzlichen Kranken­­versicherung (GKV) sind die Leistungen grundsätzlich vorgeschrieben – die Kassen bieten verschiedene Zusatzleistungen an.
  • Sie zahlen den allgemeinen Beitrags­satz von 14,6 % und einen individuellen Zusatzbeitrag.
  • Sie können hierbei selbst entscheiden, welche Kranken­kasse Sie wählen. Es lohnt sich also, Tarife zu vergleichen.
  • Ein Wechsel zu einer günstigeren Kasse ist nach 12 Monaten schnell und lückenlos möglich.

Wie finden Sie die beste und günstigste gesetzliche Kranken­­versicherung?

Zusatzbeiträge vergleichen

Ein Kranken­kassenwechsel kann sich für viele gesetzlich Versicherte durchaus lohnen. Auch wenn der allgemeine Beitrags­satz bei allen gesetzlichen Kranken­­versicherungen gleich ist (2021: 14,6 Prozent), können Sie beim Zusatzbeitrag ordentlich sparen. Denn diesen Zusatzbeitrag bestimmen die Kranken­kassen individuell. Wechseln Sie also zu einer Kranken­kasse mit einem niedrigeren Zusatzbeitrag als Ihre bisherige, so zahlen Sie mehrere hundert Euro im Jahr weniger. Weiter unten haben wir Ihnen eine aktuelle Liste aller gesetzlichen Kranken­kassen und ihren Zusatzbeiträgen erstellt.

Wechsel ab 2021 noch einfacher

Der Kranken­kassenwechsel ist seit Januar 2021 sogar noch einfacher: Sie müssen sich nur bei der neuen Kranken­kasse anmelden und die Bestätigung Ihrem Arbeitgeber vorlegen. Die Kündigung beim alten Versicherer übernimmt die neue Kranken­kasse (früher mussten Versicherte dies noch selbst machen). Sie sehen also: Wechseln lohnt sich und ist ab jetzt noch einfacher.

Auch auf die Zusatzleistungen achten

Der Leistungs­umfang der gesetzlichen Kranken­­versicherung ist überwiegend einheitlich gestaltet. In ihrem Angebot an Zusatzleistungen sind die Kassen jedoch relativ frei. Dies bedeutet für Sie, dass Sie sich die Kasse aussuchen können, die für Sie die attraktivsten Zusatzleistungen anbietet. Dazu gehören etwa ein Zuschuss zur Zahnreinigung oder die Übernahme von Behandlungen mit alternativen Heilmethoden. Vergleichen lohnt sich auch hier.


Vorteile einer guten gesetzlichen Kranken­­versicherung

  • Familienangehörige sind kostenlos mitversichert
  • Keine Wartezeiten beim Wechsel in eine andere Kranken­kasse
  • Direkte Kostenabrechnung mit dem Arzt oder dem Kranken­haus­
  • Mutterschaftsgeld
  • Attraktive Zusatzleistungen und Bonusprogramme je nach Kasse

Unsere Empfehlungen für Ihren Versicherungs­schutz

Wir helfen Ihnen, den idealen Tarif zum besten Preis zu finden – schnell und unkompliziert. Dafür haben wir Ihnen unsere Empfehlungen für eine gesetzliche Kranken­­versicherung zusammengetragen. Sie gelangen direkt zum Anbieter und können den Tarif mit wenigen Klicks direkt online abschließen.

Unsere 3 Top Empfehlungen für 2021

HEK Hanseatische Kranken­kasse
„Sehr gut“ im DFSI-Ranking 2020/21

  • Zusatzbeitrag 2021: 1,3 %
  • Bundes­weit tätig
  • Kostenübernahme aller Schutz- und Reiseimpfungen
  • Mehrere Bonusprogramme

IKK Classic
Beste Wahltarife und bestes Bonusprogramm laut
ServiceValue 2020

  • Zusatzbeitrag 2021: 1,3 %
  • Bonuszahlungen für diverse Aktivitäten
  • Übernahme von alternativen Heilmethoden, z.B. Akupunktur
  • Wahl aus 3 Produktpakete mit insgesamt 9 Kategorien

Die Techniker
Testsieger im DFSI-Rating 2020/21

Weitere Infos zur Techniker

  • Zusatzbeitrag 2021: 1,2 %
  • Größte gesetzliche Kranken­kasse Deutschlands
  • TK-Bonusprogramm
  • Verschiedene Wahltarife und Zusatz­versicherungen

Kosten: Wie hoch sind die Beiträge in der gesetzlichen Kranken­­versicherung?

Die Beiträge zur gesetzlichen Kranken­­versicherung richten sich nach dem Brutto­einkommen und bestehen aus 2 Komponenten: Dem allgemeinen Beitrags­satz und dem individuellen Zusatzbeitrag. Als Arbeitnehmer teilen Sie sich den Beitrag hälftig mit Ihrem Arbeitgeber.

So setzt sich der Kranken­kassenbeitrag zusammen

Allgemeiner Beitrags­satz

für alle Kranken­kassen gleich

14,6 %

+

Zusatzbeitrag

bestimmt jede Kranken­kasse individuell je nach ihrer wirtschaftlicher Lage

Durchschnitt 2020: 1,1 %

Wer zahlt den Beitrag?

Arbeitnehmer

7,3 % + Hälfte vom Zusatzbeitrag

Arbeitgeber

7,3 % + Hälfte vom Zusatzbeitrag

Rechenbeispiel: Arbeitnehmer

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Einkommen brutto monatlich2.000 €
7,3 % des allgemeinen Beitrags­satzes146 €
0,55 % des Zusatzbeitrages11 €
Beitrag monatlich157 €*
*zzgl. Pflege­versicherungs­beitrag

Wonach richtet sich die Höhe des Beitrages?

Die Kranken­kassenbeiträge orientieren sich grundsätzlich am Brutto­einkommen – Alter und Gesundheits­zustand spielen für die Berechnung keine Rolle. Wichtig für Arbeitnehmer ist die gesetzlich festgelegte Beitrags­bemessungsgrenze (Stand 2021: 58.050 Euro brutto im Jahr). Liegen die Einkünfte über dieser Beitrags­bemessungsgrenze, so wirken sich die Einkünfte nicht auf die Höhe der Beiträge aus. Eine Person, die beispielsweise 57.000 Euro im Jahr verdient, zahlt also ebenso hohe Beiträge wie eine Person mit einem jährlichen Einkommen von 65.000 Euro.

Beachten Sie: Für Selbständige, Freiberufler, Studenten und Beamte gelten Besonderheiten.

Besonderheiten für verschiedene Berufs­gruppen

Freiwillig gesetzlich Versicherte

Einige Personen können bzw. müssen sich freiwillig gesetzlich versichern, wenn sie nicht der privaten Kranken­­versicherung beitreten möchten. Dazu gehören:

  • Beamte und Beamtenanwärter
  • Selbständige und Freiberufler
  • Arbeitnehmer, die über der Versicherungs­pflichtgrenze verdienen
  • Studenten, die sich nicht mehr im Studententarif der GKV versichern können

Der Beitrag orientiert sich auch für freiwillig Versicherte am Brutto­einkommen. Hier zählen jedoch jegliche wirtschaftliche Einnahmen hinzu, wie etwa Einnahmen aus Kapitalanlagen, Mieteinnahmen aus Vermietung oder Unterhaltszahlungen. Die Beitrags­höhe variiert bei freiwillig Versicherten je nach Berufs­gruppe. Prinzipiell zahlen sie den Beitrags­satz in Höhe von 14,6 Prozent sowie den Zusatzbeitrag in voller Höhe selbst – beachten Sie dazu unsere Rechenbeispiele.

Rechenbeispiel: Selbständige

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Selbständige zahlen den kompletten Beitrag selbst. Der Beitrags­satz beträgt 14 Prozent, wenn sie auf den Kranken­geld-Anspruch verzichten (mit Kranken­geld-Anspruch liegt er ebenfalls bei 14,6 Prozent).

Einkommen brutto monatlich3.000 €
14 % allgemeiner Beitrags­satz420 €
1,1 % Zusatzbeitrag33 €
Beitrag monatlich453 €*
*zzgl. Pflege­versicherungs­beitrag

Lohnt sich die gesetzliche Kranken­­versicherung für Selbständige?

Rechenbeispiel: Beamte

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Beamte bekommen in der Regel keinen Zuschuss und auch keine Beihilfe vom Dienstherren, wenn sie sich gesetzlich krankenversichern. Es gibt jedoch Ausnahmen. Abgesehen von diesen Ausnahmen zahlen somit auch Beamte den vollen Beitrags­satz (bzw. den ermäßigten Beitrags­satz in Höhe von 14 Prozent) und den vollen Zusatzbeitrag selbst.

Einkommen brutto monatlich3.300 €
14 % allgemeiner Beitrags­satz462 €
1,1 % Zusatzbeitrag36,30 €
Beitrag monatlich489,30 €*
*zzgl. Pflege­versicherungs­beitrag

In welchen Bundes­ländern bekommen Beamten einen GKV-Zuschuss?

Was zahlen Studenten in der gesetzlichen Kranken­kasse?

Nach dem Erreichen des 25. Lebensjahres können Studenten nicht mehr beitragsfrei in der Familien­versicherung bleiben. Sie kommen dann in den Studententarif der gesetzlichen Kranken­kassen, in dem sie einen bundesweit festgelegten Beitrag zahlen. Dieser Beitrag umfasst 10,22 Prozent – Bemessungsgrundlage ist der maximale BAföG-Bedarfssatz (aktuell 752 Euro). Der individuelle Zusatzbeitrag kommt ebenfalls noch hinzu.

Maximaler BAföG-Satz752 €
10,22 % Beitrags­satz76,85 €
1,1 % Zusatzbeitrag8,27 €
Beitrag monatlich85,12 €*
*zzgl. Pflege­versicherungs­beitrag

Erreichen Sie als Student das 30. Lebensjahr, müssen Sie sich freiwillig gesetzlich versichern. Damit erhöht sich Ihr Beitrags­satz auf 14,6 Prozent und es werden jegliche Einkünfte zur Berechnung hinzugezogen.

Mehr zur gesetzlichen Kranken­­versicherung für Studenten

Was zahlen Rentner in der gesetzlichen Kranken­kasse?

Mit dem Rentenantrag werden Rentner in der Kranken­­versicherung der Rentner pflichtversichert. Dort zahlen sie nur die Hälfte ihrer Beiträge selbst, die andere Hälfte wird von der gesetzlichen Renten­versicherung getragen – ähnlich wie im Angestelltenverhältnis. Zur Berechnung der Beiträge wird Ihre monatliche Rente hinzugezogen sowie Ihr Einkommen, falls Sie weiterhin nebenbei arbeiten.

Rente monatlich650 €
Einkommen brutto monatlich450 €
7,3 % des allgemeinen Beitrags­satzes80,30 €
0,55 % des Zusatzbeitrages6,05 €
Beitrag monatlich86,35 €*
*zzgl. Pflege­versicherungs­beitrag

Freiwillig versicherte Rentner zahlen hingegen den vollen Beitrags­satz selbst, der anhand aller Einkünfte ermittelt wird. Dazu zählen auch Zinsen und Mieteinnahmen aus Immobilienbesitz.

Was kostet Sie die gesetzliche Kranken­­versicherung?

Das sind unsere 3 Empfehlungen für Ihren Versicherungs­schutz.

Freiwillige Zusatzleistungen der gesetzlichen Kranken­kassen

Wer sich gesetzlich versichern möchte, kann sich zwischen verschiedenen Anbietern entscheiden. Die grundlegenden Leistungen der gesetzlichen Kranken­­versicherung sind zu einem großen Teil gesetzlich geregelt. Allgemein gehören zum Leistungs­katalog Maßnahmen zur Erhaltung, Verbesserung oder Wiederherstellung des Gesundheits­zustandes.

Was gehört zu den gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen?

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Zum Leistungs­umfang der gesetzlichen Kranken­kasse gehören unter anderem Leistungen in den folgenden Bereichen. Beachten Sie, dass die Erstattung je nach Wichtigkeit der Behandlung (Stichwort: medizinisch notwendig) oder Alter eingeschränkt sein kann.

  • Vorsorge­untersuchungen
  • Schutzimpfungen
  • Zahnspange und Sehhilfen
  • Reha und Kur
  • Kranken­geld
  • Mutterschaftsgeld
  • Schwangerschaft und Geburt
  • Empfängnisverhütung und Schwangerschaftsabbruch

Welche Zusatzleistungen gibt es?

Bei den Zusatzleistungen haben die Versicherer allerdings Spielraum – und hier lohnt sich ein Vergleich. Denn welche Zusatzleistungen angeboten werden, unterschiedet sich von Kasse zu Kasse. Hier sind einige Beispiele:

Homöopathie und alternative Heilmethoden

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Immer mehr Menschen lassen sich homöopathisch statt schulmedizinisch behandeln. Daher gibt es auch immer mehr Kranken­kassen, die beispielsweise Akupunktur, Osteopathie oder andere alternative Heilmethoden übernehmen. Dabei erstattet die Kranken­kasse in der Regel einen bestimmten Betrag pro Jahr für solche Behandlungen.

Zahnreinigung und Zahnersatz

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Einige gesetzliche Kranken­kassen geben einen Zuschuss zur professionellen Zahnreinigung. In seltenen Fällen werden die gesamten Kosten übernommen. In der Regel erstattet Ihnen die Kasse einen bestimmten Beitrag pro Jahr. Auch den Zahnersatz bezuschussen einige Kassen, wenn Patienten sich bei bestimmten Zahnärzten behandeln lassen und den Zahnersatz aus ausgewählten Laboren beziehen.

Zusätzliche Vorsorge­untersuchungen

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Hautkrebs- oder Brustkrebsvorsorge gehören zu den Vorsorge­untersuchungen, die Kranken­kassen zwar bezahlen, jedoch erst ab einem bestimmten Alter. Einige gesetzliche Kranken­kassen übernehmen dies auch für jüngere Versicherte.

Zusatzleistungen für Schwangere

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Manche Kranken­kassen übernehmen zusätzliche Untersuchungen während der Schwangerschaft, beispielsweise:

  • zusätzliche Ultraschalltermine
  • Hebammenrufservice
  • Alternative Heilmittel
  • Nackenfaltenmessung
  • Geburtsvorbereitungskurse für Väter

Reiseimpfungen

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Die gesetzliche Kranken­­versicherung übernimmt zwar Schutzimpfungen, jedoch in der Regel keine Impfungen, die für die Einreise in bestimmte Gebiete notwendig sind. Einige Kassen übernehmen auch solche Reiseimpfungen, wenn sie vom Robert-Koch-Institut empfohlen sind.

Bonusprogramme

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Bonusprogramme sind ein Angebot der Kranken­­versicherer, Mitglieder für ihren gesunden Lebensstil zu „belohnen“. Dazu müssen Versicherte beispielsweise:

  • Im Fitnesstudio angemeldet sein
  • An Gesundheits­kursen teilnehmen
  • Bestimmte Vorsorge­untersuchungen durchführen lassen
  • Regelmäßig zur Zahnvorsorge gehen (lesen Sie auch: Mit dem Bonusheft beim Zahnarzt sparen).

Für bestimmte Aktivitäten erhalten Sie von Ihrer Kranken­kasse Bonuspunkte, die Sie entweder Geld- oder Sachprämien oder Gutscheine für bestimmte Leistungen nutzen können.

Expertinnen-Tipp:

„Nicht jede gesetzliche Kranken­­versicherung eignet sich für jeden Versicherungs­nehmer. Prüfen Sie, welche besonderen Leistungen die einzelnen Tarife haben – womöglich gibt es einzelne Aspekte, die für Sie besonders wichtig und die nicht bei allen Tarifen dabei sind.“

Foto von Katharina Krech
Signatur von Katharina Krech
Katharina Krech
Beraterin

Können Arzt und Kranken­haus­ frei gewählt werden?

Allgemein gilt, dass jeder Bürger selbst wählen darf, welchem Arzt er sich anvertrauen möchte. Voraussetzung bei der gesetzlichen Kranken­­versicherung ist nur, dass der zuständige Arzt über eine Kranken­kassenzulassung verfügt.

Möchten Sie einen Facharzt aufsuchen, so benötigen Sie eine Überweisung vom Hausarzt. Im Falle eines Kranken­haus­aufenthaltes müssen sich Kassenpatienten im nächstgelegenen geeigneten Kranken­haus­ behandeln lassen. Entscheiden Sie sich dennoch für ein anderes Kranken­haus­, so kann die Kranken­kasse die Differenz von Ihnen zurückverlangen.


Zuzahlungen für Arzneimittel

Für jedes Arzneimittel, das der gesetzlichen Kranken­­versicherung in Rechnung gestellt wird, muss eine Zuzahlung geleistet werden, allerdings nur, wenn die Zuzahlung die eigentlichen Kosten für das Medikament nicht übersteigt.

Diese Zuzahlung beträgt 10 Prozent des Verkaufspreises, mindestens 5 Euro und maximal 10 Euro. Sie zahlen die Zuzahlung in der Regel in der Apotheke, wenn Sie das Rezept vom Arzt einreichen. Für Kinder und Jugendliche unter 18 Jahren gilt diese Regelung nicht, sie müssen keinerlei Zahlungen leisten.

Jetzt direkt zur besten gesetzlichen Kranken­­versicherung wechseln

Das sind unsere 3 Empfehlungen für Ihren Versicherungs­schutz.

Gesetzliche Kranken­­versicherung: Testsieger (2021)

Die beste gesetzliche Kranken­kasse

Gesetzliche Kranken­­versicherungen werden regelmäßig von Organisationen wie dem Deutschen Finanz-Service Institut oder dem Deutschen Institut für Service-Qualität geprüft und verglichen. Auf unserer gesonderten Seite finden Sie alle aktuellen Testberichte zur gesetzlichen Kranken­­versicherung. Dort können Sie nachlesen, welche Versicherer in den jüngsten Tests durch Service und Leistungen überzeugen, besonders attraktiv für bestimmte Kundengruppen sind oder von den Versicherungs­nehmern überdurchschnittlich positiv beurteilt werden.

Testsieger der gesetzlichen Kranken­­versicherung 2021

So einfach vergleichen und wechseln Sie die gesetzliche Kranken­kasse

Bei einem Kranken­kassenwechsel können Sie ordentlich sparen: Wechseln Sie beispielsweise von einer Kasse mit einem Zusatzbeitrag von 1,4 Prozent zu einer neuen Kasse mit 0,6 Prozent Zusatzbeitrag, sparen Sie 144 Euro im Jahr (bei einem Brutto­gehalt von 3.000 Euro als Arbeitnehmer).


Für Ihren Vergleich: Liste aller Kranken­kassen

Wir haben Ihnen eine Liste mit allen 103 gesetzlichen Kranken­kassen 2021 inklusive Zusatzbeitrag und Region zusammengetragen (Quelle: GKV Spitzenverband 2021).

So gehen Sie beim Wechsel vor

  1. Vergleichen Sie die Höhe des Zusatzbeitrages und berechnen Sie Ihre Ersparnis.
  2. Überlegen Sie, welche Zusatzleistungen und Services Ihnen wichtig sind.
  3. Stellen Sie einen Antrag auf Mitgliedschaft bei der neuen Kranken­kasse. Die Kündigung beim alten Versicherer übernimmt die neue Kasse.
  4. Reichen Sie die Mitgliedsbestätigung beim Arbeitgeber (Renten­versicherungs­träger oder Arbeits­agentur) ein.

Welche Kündigungsfristen muss ich beachten?

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Ordentliche Kündigung

  • 12 Monate Mindest­mitgliedschaft
  • 2 Monate Kündigungsfrist zum Ende des Monats

Sonder­kündigung

  • Bei erstmaliger Erhebung oder Erhöhung des Zusatzbeitrages
  • 2 Monate Kündigungsfrist zum Ende des Monats

Alle wichtigen Infos zum Wechsel der GKV

Achten Sie nicht nur auf die Kosten

Wenn Sie die gesetzlichen Kranken­­versicherungen miteinander vergleichen, achten Sie am besten nicht ausschließlich auf die Höhe der monatlichen Beiträge. Wer öfters sog. private Leistungen in Anspruch nimmt, ist womöglich bei einer anderen Kranken­kasse besser aufgehoben. Schauen Sie also auch auf die freiwilligen Zusatzleistungen, Besonderheiten im Service und Bonusprogramme.

Jetzt direkt zur besten gesetzlichen Kranken­­versicherung wechseln

Das sind unsere 3 Empfehlungen für Ihren Versicherungs­schutz.

Doch lieber privat krankenversichern?

Prüfen Sie auch, welches System für Sie sinnvoller ist: die gesetzlichen Kranken­kassen – ggf. mit einer günstigen privaten Zusatz­versicherung als Ergänzung – oder die privaten Kranken­­versicherungen. Privat krankenversichern können Sie sich beispielsweise, wenn Sie über der Versicherungs­pflichtgrenze verdienen oder verbeamtet sind.

Wann sich die private Kranken­­versicherung lohnt

Wie funktioniert die gesetzliche Kranken­­versicherung eigentlich?

Solidaritätsprinzip und Sachleistungsprinzip

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Bei der gesetzlichen Kranken­­versicherung gelten 2 tragende Strukturprinzipien:

  • Zum einen das Solidaritätsprinzip, das gewährleistet, dass jeder Versicherte einen medizinischen Leistungs­anspruch hat. Das Einkommen darf dabei ebenso wenig eine Rolle spielen, wie die Beitrags­höhe und die Krankheits­risiken.
  • Zum anderen gilt das Sachleistungsprinzip, das sicherstellt, dass der Versicherte die Leistungen ohne Vorleistungen erhält.

Wie das Solidaritätsprinzip in der GKV funktioniert, lesen Sie hier. Zu den Pflichten des Versicherungs­nehmers gehört eine gesundheits­bewusste Lebensführung, die Beteiligung an Vorsorge­­maßnahmen sowie das aktive Mitwirken an der Behandlung.

Die Zusatzbeiträge

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Über die Zusatzbeiträge decken die gesetzlichen Kranken­kassen eventuelle Mehrkosten ab. Diese können zum Beispiel entstehen, wenn eine Kranken­kasse außergewöhnlich viele Mitglieder hat, die einen erhöhten Pflegebedarf haben. Die Mehrkosten, die im Vergleich zu den anderen Kranken­kassen entstehen, werden zum Teil über höhere Zusatzbeiträge ausgeglichen.

Versicherungs­pflicht und Befreiung

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In der gesetzlichen Kranken­- und Pflege­versicherung pflichtversichert sind:

  • Alle Arbeitnehmer mit einem Brutto­einkommen unter der Versicherungs­pflichtgrenze (2021: 5.362,50 Euro im Monat) und über der Geringfügigkeitsgrenze (2021: 450 Euro im Monat).
  • Schutzbedürftige (Personen mit geringem Einkommen, mit Behinderung, Studierende, Rentner)

Von der Versicherungs­pflicht der gesetzlichen Kranken­­versicherung befreien können sich:

  • Arbeitnehmer, deren Brutto­einkommen die Versicherungs­pflichtgrenze übersteigt und auch im folgenden Jahr übersteigen wird
  • Studierende, die sich zu Beginn des Studiums für die private Kranken­­versicherung entscheiden

Der GKV-Spitzenverband

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Der GKV-Spitzenverband ist die zentrale Interessenvertretung der gesetzlichen Kranken­- und Pflegekassen Deutschlands und vertritt diese auf nationaler, europäischer und internationaler Ebene. Der Verband ist zuständig für die Gestaltung der Rahmen­bedingungen, die den Wettbewerb, die Wirtschaftlichkeit sowie die Qualität betreffen und sichern. Die vom GKV-Spitzenverband abgeschlossenen Verträge sowie sonstige getroffene Entscheidungen gelten für alle gesetzlichen Kranken­kassen und damit auch für die entsprechenden gesetzlich Versicherten. Die Gesundheit der Versicherungs­nehmer steht dabei grundsätzlich im Vordergrund.

Die häufigsten Fragen zur gesetzlichen Kranken­­versicherung

Was bedeutet es, gesetzlich krankenversichert zu sein?

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Mitglied in der gesetzlichen Kranken­­versicherung zu sein bedeutet, grundlegende medizinische Leistungen zu erhalten, die gesetzlich festgelegt sind. Die Abrechnung erfolgt über die Kranken­versichertenkarte, die beim Arzt oder im Kranken­haus­ vorgezeigt wird. Der Versicherungs­schutz kann beispielsweise mit privaten Kranken­zusatz­versicherungen ergänzt werden.

Welche Kranken­­versicherungen sind gesetzlich?

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Aktuell gibt es in Deutschland 103 gesetzliche Kranken­kassen. Eine Auflistung aller Kranken­kassen und ihrer Zusatzbeiträge sowie ihrem Öffnungsgrad finden Sie weiter oben im Beitrag.

Wie viel kostet die gesetzliche Kranken­­versicherung?

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Der Beitrag richtet sich nach dem Brutto­einkommen und der Art der Erwerbs­tätigkeit. Arbeitnehmer teilen sich die Kosten mit ihrem Chef. Mit einem Brutto­einkommen von 2.000 Euro im Monat zahlen Sie beispielsweise 157 Euro im Monat. Selbständige, einige Beamte und Studenten erhalten Sonder­konditionen. Selbständige zahlen den kompletten Beitrag selbst, daher liegt dieser bei einem Brutto­einkommen von 3.000 Euro bei ca. 453 Euro im Monat.

Wer ist pflichtversichert in der gesetzlichen Kranken­­versicherung?

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Pflichtversichert in der gesetzlichen Kranken­- und Pflege­versicherung sind alle Arbeitnehmer, die unter der Versicherungs­pflichtgrenze verdienen sowie schutzbedürftige Personen, wie etwa Geringverdiener, Studierende, Rentner und Menschen mit Behinderung.

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Foto von Katharina Tennius
Katharina Tennius
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