Das erwartet Sie hier
Die Condor verkauft ihre Berufsunfähigkeitsversicherung in drei Varianten, classic pro, comfort pro und premium pro, dazu eine Einsteiger-BU für junge Leute. Alle Varianten verzichten auf die Prüfung einer Umorganisation, die Unterschiede liegen in den Zusatzleistungen.
Inhalt dieser Seite
Das Wichtigste in Kürze
- Die Berufsunfähigkeitsversicherung der Condor ist in unserer Gesamtauswertung der zehn besten Anbieter für Arbeitnehmer nicht vertreten, im Finanztest-Vergleich 2026 erreichen beide geprüften Tarife das Qualitätsurteil Sehr gut.
- Die Condor bietet die BU in drei Varianten an, classic pro, comfort pro und premium pro, jeweils mit Bedingungen vom Stand 01.04.2026.
- Auf die Prüfung einer Umorganisation verzichtet die Condor bei allen Berufsbildern, auch bei Selbständigen und Freiberuflern.
- Eine Leistung bei Arbeitsunfähigkeit gibt es nur als optionalen Baustein in comfort pro und premium pro, im classic pro fehlt sie.
- Für Selbständige, Beamte und Schüler passt die Condor, für Gutverdiener mit steiler Gehaltskurve weniger: Jede Nachversicherung ist auf 12.000 € Jahresrente gedeckelt.
- Die Beschwerdequote der Condor liegt bei der BaFin 2025 mit 2,66 je 100.000 Verträge über dem Branchendurchschnitt von 1,81.
Condor auf einen Blick
Wie gut ist die Condor?
Nicht in unserer Gesamtauswertung
- IVFP 2025: „Sehr gut“ für SBU-comfort in allen sechs Berufsgruppen
- Finanztest 2026: „Sehr gut“ (1,1) für SBU comfort pro
- Finanztest 2026: „Sehr gut“ (1,3) für SBU classic pro
Wo die Condor getestet wurde, schneidet sie gut bis sehr gut ab: Finanztest vergibt 2026 beiden geprüften Tarifen „Sehr gut“, das IVFP 2025 dem SBU-comfort in allen sechs Berufsgruppen „Sehr gut“ und dem SBU-premium „Gut“.
Unsere Gesamtauswertung zeigt nur die zehn besten Anbieter für Arbeitnehmer, die Condor gehört nicht dazu. Bei der BaFin liegt ihre Beschwerdequote 2025 über dem Branchendurchschnitt.
Was kostet sie?
Den Beitrag bestimmen bei der Condor Beruf und Berufsgruppe, Eintrittsalter, Gesundheit, Rentenhöhe, Laufzeit und die gewählte Variante. Eine Beitragstabelle oder einen Musterbeitrag nennt die Condor in ihren Kundenunterlagen nicht, der Beitrag steht erst im persönlichen Angebot fest. Senken lässt er sich in jungen Jahren über die Startphase der Einsteiger-BU und später über den Berufsgruppen-Check.
Beim Verhältnis von Preis und Leistung vergibt das IVFP 2025 im Teilbereich Rendite dem SBU-comfort für kaufmännische Berufe „Exzellent“, in den übrigen fünf Berufsgruppen „Sehr gut“. Der SBU-premium kommt dort auf „Gut“, für Selbständige auf „Befriedigend“.
Für wen passt sie?
- Selbständige: vollständiger Verzicht auf die Umorganisationsprüfung, Freiberufler ausdrücklich eingeschlossen
- Beamte (DU-Klausel): echte Dienstunfähigkeitsklausel samt spezieller Dienstunfähigkeit in allen drei Varianten
- Schüler: der Schulalltag gilt als Beruf, die Einsteiger-BU startet mit reduziertem Beitrag
- Studenten: einmaliger Sprung auf 80 Prozent des Nettoeinkommens beim Berufsstart, IVFP 2025 „Sehr gut“ für den SBU-comfort
- IT und MINT: je Nachversicherung höchstens 12.000 Euro Jahresrente, bei schnellen Gehaltssprüngen zu langsam
- Ärzte und Heilberufe: der Verlust der Approbation ist nicht gesondert geregelt, die Infektionsklausel greift nicht bei fehlender Pflichtimpfung
Was hinter jeder Einordnung steckt, steht mit Konditionen und Stolperfallen im Kapitel Für Ihre Gruppe.
Wer steckt hinter der Condor?
Risikoträger der aktuellen Tarife ist seit Herbst 2025 die R+V Lebensversicherung AG mit Sitz in Wiesbaden, die Muttergesellschaft der Condor. Ältere Verträge führt weiter die Condor Lebensversicherungs-Aktiengesellschaft in Hamburg. Beide gehören zur Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken. Laut ihrem Solvenzbericht (SFCR) deckten die Eigenmittel der R+V Lebensversicherung AG zum 31.12.2025 die aufsichtsrechtliche Kapitalanforderung zu 289 Prozent, nach 324 Prozent zum 31.12.2024.
In der Beschwerdestatistik 2025 der BaFin für die Sparte Leben kommt die Condor auf 2,66 Beschwerden je 100.000 Verträge, der Branchendurchschnitt liegt bei 1,81 (Quelle: BaFin). Auf Trustpilot steht das Profil „Condor Versicherungen“ über alle Sparten bei 3,2 von 5 Sternen, allerdings bei nur zehn Bewertungen, abgerufen am 23.09.2026.
- Risikoträger
R+V Lebensversicherung AG, Wiesbaden, seit Herbst 2025 (Muttergesellschaft der Condor) - Tarife
SBU classic pro, comfort pro und premium pro mit Bedingungen vom Stand 01.04.2026, dazu die Einsteiger-BU; Rente ohne absolute Obergrenze, gedeckelt auf 80 Prozent des Nettoeinkommens - Finanzstärke
Solvenzquote der R+V Lebensversicherung AG 289 Prozent zum 31.12.2025, Vorjahr 324 Prozent - Neugeschäft
Offen, verkauft werden classic pro, comfort pro, premium pro und die Einsteiger-BU, Abschluss nur über Vermittler
Berufsunfähigkeitsversicherung der Condor im Test (2026)
Zwei Erhebungen bestimmen das Bild bei der Condor: das SBU-Rating 2025 des IVFP und der Finanztest-Vergleich 2026.
Gesamtwertung aus allen Testergebnissen
Unsere Gesamtauswertung fasst die Ergebnisse von Franke und Bornberg, dem DFSI, dem IVFP, Finanztest und ServiceValue zusammen und zeigt die zehn besten Anbieter für Arbeitnehmer. Die Condor ist in der aktuellen Auswertung unserer Testseite nicht vertreten, eine Punktzahl hat sie deshalb nicht. ServiceValue hat die Condor im EuroAtlas 2023 nicht untersucht.
Für die Wertung gilt: „Wurde in einem Test ein Anbieter mit mehreren Tarifen bewertet, wird der Durchschnitt aller Bewertungen für die Gesamtwertung herangezogen. Wurde ein Anbieter in einem Test nicht bewertet, fließt dieser Test nicht in die Gesamtwertung des Anbieters ein.“
Zur Gesamtauswertung der Berufsunfähigkeitsversicherung
Das IVFP-Rating
Das Institut für Vorsorge und Finanzplanung bewertet im SBU-Rating 2025 insgesamt 68 Tarife von 43 Anbietern anhand von über 100 Kriterien, getrennt nach sechs Berufsgruppen. In die Gesamtnote fließen die Teilbereiche Unternehmen, Rendite, Flexibilität und Transparenz ein; innerhalb einer Notenstufe sortiert das Institut alphabetisch (Quelle: IVFP).
| Berufsgruppe | SBU-basic | SBU-comfort | SBU-premium |
|---|---|---|---|
| Kaufmännische Berufe | Sehr gut | Sehr gut | Gut |
| Selbständige | Gut | Sehr gut | Gut |
| Studenten | Sehr gut | Sehr gut | Gut |
| Auszubildende | Gut | Sehr gut | Gut |
| Medizinische Berufe | Sehr gut | Sehr gut | Gut |
| Handwerkliche Berufe | Sehr gut | Sehr gut | Gut |
Das IVFP führt die Condor als Serviceversicherer. Den Teilbereich Unternehmen bewertet es in allen Zeilen mit Sehr gut, Flexibilität und Transparenz jeweils mit Gut. Den Unterschied zwischen den Tarifen macht der Teilbereich Rendite, also das Verhältnis von Preis und Leistung, das beim SBU-premium schwächer ausfällt. Geprüft wurde die Tariflinie basic, comfort und premium, die inzwischen von den pro-Tarifen abgelöst ist.
Der Finanztest Vergleich
Finanztest, das Verbrauchermagazin von Stiftung Warentest, hat 2026 insgesamt 55 Berufsunfähigkeitsversicherungen verglichen. Das Qualitätsurteil entsteht zu 75 Prozent aus den Versicherungsbedingungen und zu 25 Prozent aus dem Antrag, ein nur teilweise erfülltes Kriterium führt zu Abzug.
| Tarif | Bedingungen | Anträge | Qualitätsurteil |
|---|---|---|---|
| SBU classic pro 9TN01 (09.25) | Sehr gut (1,1) | Gut (1,7) | Sehr gut (1,3) |
| SBU comfort pro 9TN02 (09.25) | Sehr gut (1,0) | Gut (1,7) | Sehr gut (1,1) |
Beide geprüften Tarife erreichen das Qualitätsurteil Sehr gut, der comfort pro mit der besseren Note. Die Abzüge kommen in beiden Fällen aus dem Antrag, nicht aus den Bedingungen. Geprüft wurde die Bedingungsfassung vom September 2025, seit dem 01.04.2026 gilt eine neue Fassung derselben Tariffamilie.
Mit uns die ideale Berufsunfähigkeitsversicherung finden
Unsere Beratung zur Berufsunfähigkeitsversicherung ist von Finanztip empfohlen. Wir können Ihnen kostengünstige und leistungsstarke Berufsunfähigkeitsversicherungen anbieten:
Im Vergleich zu anderen Berufsunfähigkeitsversicherungen
Condor im Marktvergleich
| Anbieter | Franke und Bornberg Ø | DFSI Ø | IVFP Ø | Finanztest Ø | ServiceValue EuroAtlas | Beschwerdequote | Gesamtwertung von 100 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
 | Sparkassen-Versicherung Sachsen | – | – | – | Sehr gut | – | – | 100 |
 | Dialog | FFF+ | Hervorragend | Exzellent | Sehr gut | – | – | 98 |
 | Allianz | FFF+ | Hervorragend | Sehr gut | Sehr gut | Sehr gut | 1,02 | 93 |
 | Canada Life | FFF | – | Exzellent | Sehr gut | – | – | 92 |
 | LV 1871 | FFF | Hervorragend | Exzellent | Sehr gut | Sehr gut | 1,50 | 92 |
 | Europa | FFF | Hervorragend | Exzellent | Sehr gut | Gut | 0,86 | 89 |
 | HDI | FFF+ | Hervorragend | Exzellent | Sehr gut | Gut | 3,47 | 88 |
 | Hannoversche | FFF+ | Hervorragend | Sehr gut | Sehr gut | Sehr gut | 1,93 | 87 |
 | Ergo | FFF+ | – | Sehr gut | Sehr gut | Sehr gut | 1,35 | 86 |
 | Alte Leipziger | FFF+ | Hervorragend | Exzellent | Sehr gut | Unter Durchschnitt | 1,16 | 86 |
Ein Strich heißt: In dieser Erhebung wurde der Anbieter nicht untersucht. Die Auswertung zeigt die zehn besten Anbieter für Arbeitnehmer.
Die Condor ist in dieser Auswertung nicht vertreten und hat dort weder Punktzahl noch Rang. Ihre Einzelergebnisse sind trotzdem belastbar: Finanztest vergibt 2026 beiden geprüften Tarifen „Sehr gut“, das IVFP 2025 dem SBU-comfort in allen sechs Berufsgruppen ebenfalls „Sehr gut“.
Alle Berufsunfähigkeitsversicherer im Vergleich
Tarife und Leistungen der Berufsunfähigkeitsversicherung der Condor
Alle drei Varianten zahlen rückwirkend ab 50 Prozent Berufsunfähigkeit, enthalten Teilzeit- und Dienstunfähigkeitsklausel und verzichten auf die Prüfung einer Umorganisation. Die Unterschiede liegen in den Zusatzleistungen.
| Tarif | Leistung bei Arbeitsunfähigkeit | Sofortleistung bei schweren Krankheiten | Rehabilitationshilfe | Pflegerente und Sofortkapital |
|---|---|---|---|---|
| SBU classic pro | Nein | Nein | Nein | Nein |
| SBU comfort pro | Optional | Bis zu 15 Monatsrenten | 2.000 € | Nein |
| SBU premium pro | Optional | Bis zu 15 Monatsrenten | 6.000 € | Ja |
| Einsteiger-BU | Optional | Bis zu 15 Monatsrenten | 2.000 € | Nein |
SBU classic pro
Der classic pro ist die Einstiegsvariante. Er zahlt die vereinbarte Rente, wenn Sie voraussichtlich sechs Monate ununterbrochen zu mindestens 50 Prozent außerstande sind, Ihren zuletzt ausgeübten Beruf auszuüben. Dauert der Zustand tatsächlich sechs Monate an, gilt er rückwirkend von Beginn an als Berufsunfähigkeit. Auf die abstrakte Verweisung verzichtet die Condor, auf die Prüfung einer Umorganisation ebenfalls.
Schon in dieser Stufe enthalten sind die Teilzeitklausel, die Dienstunfähigkeitsklausel für Beamte einschließlich der speziellen Dienstunfähigkeit, die Infektionsklausel und die Anerkennung eines unbefristeten Erwerbsminderungsbescheids, ohne Altersgrenze. Dazu kommt eine Wiedereingliederungshilfe von sechs Monatsrenten, höchstens 6.000 Euro. Es fehlen die Leistung bei Arbeitsunfähigkeit, die Sofortleistung bei schweren Krankheiten, die Rehabilitationshilfe und die anlasslose Nachversicherung.
SBU comfort pro
Der comfort pro erweitert den classic pro um die Bausteine, auf die es im Alltag am häufigsten ankommt. Optional lässt sich eine Leistung bei Arbeitsunfähigkeit einschließen: Sind Sie mindestens sechs Monate krankgeschrieben, zahlt die Condor die vereinbarte Rente, ohne dass ein Grad der Berufsunfähigkeit von 50 Prozent nachgewiesen sein muss, längstens für 36 Monate.
Bei Krebs, Herzinfarkt oder Schlaganfall zahlt der Tarif auf Wunsch eine Sofortleistung von bis zu 15 Monatsrenten, einmal in der gesamten Vertragslaufzeit und bevor die Berufsunfähigkeit feststeht. Die Bedingungen definieren die drei Erkrankungen eng, den Herzinfarkt zum Beispiel über eine dauerhaft auf unter 30 Prozent gesunkene Pumpleistung der linken Herzkammer. Die Rehabilitationshilfe beträgt höchstens 2.000 Euro. Neu gegenüber classic pro ist außerdem die anlasslose Nachversicherung, einmal in den ersten fünf Versicherungsjahren und zu Beginn des elften.
SBU premium pro
Der premium pro legt zwei Leistungen oben drauf. Werden Sie während der Vertragslaufzeit pflegebedürftig, zahlt die Condor zusätzlich zur BU-Rente eine lebenslange Pflegerente in Höhe der BU-Rente. Die Rente verdoppelt sich im Pflegefall also, und die Pflegerente läuft auch nach dem Ende der Leistungsdauer der Berufsunfähigkeitsversicherung weiter.
Werden Sie erstmals berufsunfähig, gibt es außerdem ein Sofortkapital in Höhe einer Jahresrente, gedacht für Anfangskosten wie einen Umbau oder eine Haushaltshilfe. Die Rehabilitationshilfe steigt auf höchstens 6.000 Euro.
Einsteiger-BU
Die Einsteiger-BU läuft im Tarif C81 comfort pro und richtet sich an Schüler, Azubis und Studenten. Leistungen und Zusatzbausteine entsprechen dem comfort pro, der Unterschied liegt im Beitrag: In einer frei gewählten Startphase zahlen Sie einen reduzierten Startbeitrag, bekommen im Leistungsfall aber die volle vereinbarte Rente.
Die Startphase ist zwischen zwei und zehn Jahren wählbar und muss spätestens mit Alter 37 enden, was sie auch für Existenzgründer öffnet. Sie können die Startphase vorzeitig beenden, dann fällt der Endbeitrag für die restliche Laufzeit dauerhaft niedriger aus. Die Nachversicherungsgarantie gilt schon während der Startphase, und im Leistungsfall lässt sich eine garantierte Rentensteigerung vereinbaren.
Gesundheitsfragen und Annahmepraxis
Die Condor fragt die gefahrerheblichen Umstände in Textform ab, und zwar bis zur Abgabe Ihrer Vertragserklärung. Wer diese Anzeigepflicht verletzt, riskiert den Rücktritt des Versicherers; ausgeschlossen ist der Rücktritt, wenn Sie nachweisen, dass die Verletzung weder vorsätzlich noch grob fahrlässig war (Quelle: VVG § 19). Bei arglistiger Täuschung entfällt der Versicherungsschutz vollständig.
Zwischen Antrag und Policierung greift ein vorläufiger Versicherungsschutz nach eigenen Bedingungen. Der volle Schutz beginnt, sobald der erste Beitrag gezahlt ist, frühestens zum Termin im Versicherungsschein. Bei Vorerkrankungen ist eine anonyme Risikovoranfrage vor dem Antrag der sicherere Weg, weil ein abgelehnter Antrag sonst auch bei anderen Versicherern nachwirkt.
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Die Berufsunfähigkeitsversicherung der Condor für Ihre Gruppe
Schüler
Für Schüler ist die Condor stark, weil die Bedingungen die Schultätigkeit als Beruf behandeln und mit 40 Wochenstunden als Vollzeittätigkeit werten. Geprüft wird der konkrete Schulalltag: Schulweg, Konzentrationsfähigkeit, mündliche und schriftliche Kommunikation, Hausaufgaben. Auf eine Verweisung auf eine andere Schulform verzichtet die Condor.
Als Sonderkondition greift der Berufsgruppen-Check schon beim erstmaligen Wechsel in die 11. Klasse, dazu kommt der reduzierte Startbeitrag der Einsteiger-BU. Die Stolperfalle steckt in der anlasslosen Nachversicherung: Wer bei Vertragsabschluss jünger als 15 Jahre ist, darf dieses Recht nur bis Alter 20 nutzen.
Studenten
Bei Studierenden legt die Condor die Studierfähigkeit im gewählten Fach als Beruf zugrunde. Liegt bereits ein unterschriebener Arbeitsvertrag vor, der den Abschluss voraussetzt, prüft sie stattdessen die dort genannte Tätigkeit. Das ist kurz vor dem Berufseinstieg die günstigere Regel.
Die wichtigste Sonderkondition ist die Erhöhungsoption Berufsstart: Einmalig dürfen Sie Ihre Rente mit dem ersten Job ohne Gesundheitsprüfung auf bis zu 80 Prozent des Nettoeinkommens anheben, begrenzt auf 30.000 Euro Jahresrente. Zwei Bedingungen bremsen: Sie müssen den Beruf sechs Monate ausgeübt haben und dürfen das rechnungsmäßige Alter von 35 Jahren nicht überschritten haben. Der angestrebte Abschluss muss in Deutschland staatlich anerkannt sein.
Azubis
Für Auszubildende in einem anerkannten Ausbildungsberuf stellt die Condor auf den angestrebten Beruf ab, nicht auf die Tätigkeit während der Ausbildung. Das verhindert, dass die Lehrzeit später den Maßstab für die Leistungsprüfung setzt.
Die Einsteiger-BU senkt den Beitrag in der Startphase, und nach der Ausbildung senkt der Berufsgruppen-Check ihn dauerhaft, wenn die neue Tätigkeit günstiger eingestuft wird. Die Stolperfalle ist die Höhe: Jede Nachversicherung ist auf 12.000 Euro Jahresrente begrenzt und darf die zu Vertragsbeginn versicherte Rente nicht übersteigen. Wer mit einer kleinen Rente startet, kommt später nur in kleinen Schritten nach oben.
Beamte (DU-Klausel)
Beamte bekommen bei der Condor eine echte Dienstunfähigkeitsklausel, und zwar in allen drei Varianten ohne Aufpreis. Versetzt oder entlässt der Dienstherr Sie aus gesundheitlichen Gründen, erkennt die Condor das an und führt keine eigene BU-Prüfung durch. Die spezielle Dienstunfähigkeit und die Vollzugsdienstunfähigkeit sind eingeschlossen, für Richter gilt dasselbe.
Vorzulegen sind die Versetzungsverfügung oder die Entlassungsurkunde samt zugrunde liegendem Gutachten. Die Ernennung zum Beamten auf Lebenszeit und der Aufstieg in die nächsthöhere Besoldungsgruppe eröffnen zusätzlich eine Nachversicherung. Ein Nachteil für Wechsler: Das Ausscheiden aus dem Beamtenverhältnis eröffnet die Nachversicherung nur, wenn es nicht medizinisch veranlasst war.
Ärzte und Heilberufe
Für Heilberufe zählt die Infektionsklausel, und die Condor hat sie in allen Varianten. Untersagt eine Behörde nach dem Infektionsschutzgesetz die berufliche Tätigkeit für mindestens sechs Monate, gilt das als Berufsunfähigkeit. Für Beschäftigte in Kliniken, Praxen, Rettungsdiensten, Dialyse- oder Pflegeeinrichtungen genügt schon das Verbot, Patienten zu behandeln oder zu betreuen.
Die Stolperfalle steht direkt daneben: Beruht das Tätigkeitsverbot darauf, dass eine vorgeschriebene oder angeordnete Impfung nicht durchgeführt wurde, greift die Klausel nicht. Ausgenommen sind nur Personen, die sich aus medizinischen Gründen nicht impfen lassen können und das ärztlich belegen. Der Verlust der Approbation ist in den Bedingungen nicht gesondert geregelt, es bleibt bei der Frage nach dem Grad von 50 Prozent.
Handwerker
Handwerker profitieren vom Verzicht auf die Umorganisationsprüfung, den die Condor für alle Berufsbilder ausspricht. Wer einen eigenen Betrieb führt, muss sich also nicht vorhalten lassen, er könne den Betrieb umbauen und weiterarbeiten. Beim IVFP 2025 erreicht der SBU-comfort für handwerkliche Berufe „Sehr gut“, ebenso der SBU-basic.
Nach der Meisterprüfung oder einer anderen anerkannten Höherqualifikation können Sie den Beitrag überprüfen lassen und nachversichern. Zu beachten ist die Tarifwahl: Im classic pro fehlen die Leistung bei Arbeitsunfähigkeit und die Rehabilitationshilfe, also genau die Bausteine, die bei körperlicher Arbeit häufig zuerst gebraucht werden.
IT und MINT
Für Beschäftigte in IT und Technik ist der weltweite Versicherungsschutz relevant: Er gilt auch dann weiter, wenn Sie Ihren Wohnsitz nach Vertragsabschluss dauerhaft ins Ausland verlegen, ohne zeitliche Begrenzung. Eine Meldepflicht für den Umzug sehen die Bedingungen nicht vor.
Gehaltssprünge fängt die Nachversicherung ab: Sie greift, wenn das Jahreseinkommen um mindestens 10 Prozent steigt oder Sie erstmals die Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung überschreiten. Die Stolperfalle ist der Deckel. Je Erhöhung sind höchstens 12.000 Euro Jahresrente möglich, und die gesamte Absicherung darf 80 Prozent des Nettoeinkommens nicht übersteigen. Für Gutverdiener mit schneller Karriere kann das zu langsam sein.
Selbständige
Selbständige und Freiberufler sind die eigentliche Zielgruppe des Umorganisations-Verzichts, die Bedingungen nennen beide Gruppen ausdrücklich. Die Condor hat die Prüfung im April 2024 für alle Berufe gestrichen, egal wie viele Mitarbeiter der Betrieb hat. Für Existenzgründer lässt sich außerdem die Startphase der Einsteiger-BU bis Alter 37 nutzen.
Die Nachversicherung ohne Gesundheitsprüfung setzt bei Selbständigen ein Einkommensplus von mindestens 20 Prozent gegenüber dem Schnitt der drei Vorjahre voraus. Beim Deckel zählt der Gewinn aus dem Jahresabschluss nach Steuern, gemittelt über drei Jahre. Ein schwaches Jahr drückt damit auch die Grenze für die Absicherung.
Berufsunfähigkeitsversicherung für Ihre Berufsgruppe
Preise der Berufsunfähigkeitsversicherung der Condor
Was Sie zahlen, hängt bei der Condor an denselben Stellschrauben wie bei jedem BU-Anbieter: Beruf und Berufsgruppe, Eintrittsalter, Gesundheitszustand, Höhe der Rente, Laufzeit und die gewählte Variante. Beispielbeiträge oder eine Beitragstabelle veröffentlicht die Condor weder auf ihrer Website noch in ihren Broschüren. Der Beitrag steht deshalb erst im persönlichen Angebot fest.
Für junge Leute ist die Einsteiger-BU der größte Hebel: In der Startphase zahlen Sie einen bis zu 50 Prozent geringeren Startbeitrag, bei voller Rentenhöhe. Weil Sie die Startphase zwischen zwei und zehn Jahren frei wählen und vorzeitig beenden dürfen, bestimmen Sie selbst, wie lange der günstige Beitrag läuft. Eine kürzere Startphase senkt den Endbeitrag für die gesamte Restlaufzeit.
Dauerhaft günstiger wird es über den Berufsgruppen-Check. Nach Ereignissen wie Ausbildungsbeginn, Studienbeginn, erstem Job oder Meisterprüfung lassen Sie Ihre Einstufung ohne erneute Risikoprüfung überprüfen, längstens bis zum Ende des 35. Lebensjahres und innerhalb von zwölf Monaten nach dem Ereignis. Ergibt die Prüfung keinen niedrigeren Beitrag, bleibt der Vertrag unverändert.
Zwischen Tarifbeitrag und Zahlbeitrag steht die Überschussbeteiligung. Sie legt der Risikoträger, die R+V Lebensversicherung AG, jedes Jahr neu fest. Garantiert ist sie nicht. Wie sich Beiträge in der BU allgemein zusammensetzen, zeigt unsere Seite zu den Kosten der Berufsunfähigkeitsversicherung.
Mit uns die ideale Berufsunfähigkeitsversicherung finden
Unsere Beratung zur Berufsunfähigkeitsversicherung ist von Finanztip empfohlen. Wir können Ihnen kostengünstige und leistungsstarke Berufsunfähigkeitsversicherungen anbieten:
Laufende Aktionen
Derzeit keine laufende BU-Aktion
Für diesen Anbieter liegt aktuell keine Aktion mit vereinfachtem Zugang vor.
Alle aktuellen Aktionen zur Berufsunfähigkeitsversicherung im Überblick
Stärken und Schwächen
Wichtige Leistungen einer Berufsunfähigkeitsversicherung
Eine Berufsunfähigkeitsversicherung zahlt Ihnen eine monatliche Rente, wenn Sie Ihren zuletzt ausgeübten Beruf aus gesundheitlichen Gründen dauerhaft nicht mehr ausüben können. Sie sichert damit Ihre Arbeitskraft ab, also den größten materiellen Wert eines Erwerbslebens. Entscheidend sind nicht die Werbeversprechen, sondern die Bedingungen: der Verzicht auf die abstrakte Verweisung, eine Nachversicherungsgarantie für Heirat, Geburt oder Immobilienfinanzierung, die rückwirkende Zahlung ab Eintritt der Berufsunfähigkeit und ein weltweiter Schutz ohne Meldepflicht. Wichtig ist außerdem, wie ein Versicherer Ihren Beruf und Ihre Vorerkrankungen einstuft, denn davon hängen Beitrag und Annahme ab. Optional lassen sich eine Arbeitsunfähigkeitsklausel, eine Dienstunfähigkeitsklausel für Beamte und eine Pflegeleistung einschließen.
Stärken der Condor
- Verzicht auf die abstrakte Verweisung und auf die Umorganisationsprüfung, bei allen Berufsbildern einschließlich Selbständiger und Freiberufler.
- Dienstunfähigkeitsklausel einschließlich spezieller Dienstunfähigkeit in allen drei Varianten, ohne Aufpreis.
- Teilzeitklausel: Maßstab ist die höchste Wochenarbeitszeit der Vertragslaufzeit, nicht die reduzierte.
- Ein unbefristeter Erwerbsminderungsbescheid reicht als Nachweis der Berufsunfähigkeit, ohne Altersgrenze.
- Infektionsklausel mit ausdrücklicher Liste der Einrichtungen, in denen schon ein Behandlungsverbot genügt.
- Nachversicherung ohne absolute Obergrenze mit breitem Ereigniskatalog, einschließlich eines Immobiliendarlehens ab 50.000 Euro.
- Weltweiter Schutz, auch bei dauerhafter Verlegung des Wohnsitzes ins Ausland.
- Im premium pro eine lebenslange Pflegerente in Höhe der BU-Rente zusätzlich zur Berufsunfähigkeitsrente.
Schwächen der Condor
- Der classic pro kommt ohne Leistung bei Arbeitsunfähigkeit, ohne Sofortleistung bei schweren Krankheiten, ohne Rehabilitationshilfe und ohne anlasslose Nachversicherung aus.
- Die Arbeitsunfähigkeitsleistung ist auch im comfort pro und im premium pro nur ein optionaler Baustein und endet nach 36 Monaten.
- Jede Nachversicherung ist auf 12.000 Euro Jahresrente gedeckelt und darf die zu Beginn versicherte Rente nicht übersteigen.
- Der einmalige Sprung auf 80 Prozent des Nettoeinkommens endet bei 30.000 Euro Jahresrente und gilt nur bis zum rechnungsmäßigen Alter von 35 Jahren.
- Die anlasslose Nachversicherung steht nur bis Alter 40 offen, bei Abschluss vor dem 15. Geburtstag nur bis Alter 20.
- Die Sofortleistung bei schweren Krankheiten gibt es genau einmal in der gesamten Vertragslaufzeit.
- Nach einer Kündigung wird der Vertrag beitragsfrei gestellt, einen Rückkaufswert zahlt die Condor nicht.
Erfahrungen und Beschwerden
Bewertungen auf Bewertungsplattformen
Auf Trustpilot kommt das Profil „Condor Versicherungen“ auf 3,2 von 5 Sternen bei zehn Bewertungen, abgerufen am 23.09.2026 (Quelle: Trustpilot). Bei so wenigen Stimmen verschiebt jede einzelne Bewertung das Ergebnis deutlich. Bewertet wird dort das Haus über alle Sparten hinweg, auch das frühere Sachgeschäft der Condor Allgemeine, die 2024 auf die R+V Allgemeine verschmolzen wurde. Die Berufsunfähigkeitsversicherung selbst ist nur ein kleiner Teil davon.
Das Publikumsurteil misst damit etwas anderes als die Testhäuser, die die Vertragsbedingungen prüfen. Auf Plattformen melden sich vor allem Kunden, die mit Schäden, Kündigungen oder Auszahlungen zu tun hatten.
Was Kunden berichten
Nur eine der zehn Bewertungen betrifft ausdrücklich die Berufsunfähigkeitsversicherung: Ein Kunde berichtet im August 2026 mit fünf Sternen, dass die Condor ihm seit 2009 ohne Unterbrechung eine BU-Rente zahlt. Die Kritik in den Ein-Stern-Bewertungen betrifft andere Verträge, etwa die Riester- und die Rentenversicherung, Schäden aus dem früheren Sachgeschäft und die Bearbeitung von Kündigungen und Beitragsfreistellungen. Die übrigen positiven Stimmen loben die Erreichbarkeit und die Reaktionszeit des Kundenservice.
Beschwerden bei der BaFin
Die Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) führt die Condor in der Beschwerdestatistik 2025 mit sechs bearbeiteten Beschwerden bei 225.615 Verträgen in der Lebensversicherung (Quelle: BaFin). Daraus ergibt sich eine Quote von 2,66 Beschwerden je 100.000 Verträge. Diese Umrechnung stammt von uns, nicht von der BaFin.
Damit liegt die Condor über dem Branchendurchschnitt von 1,81. Die Statistik sagt nichts darüber aus, ob die Beschwerden berechtigt waren, und sie gilt für die gesamte Sparte Lebensversicherung, nicht allein für die BU. Wie oft Versicherer ihre Leistungsentscheidungen vor Gericht verteidigen müssen, zeigt die Klagequote.
Unsere Einschätzung als Experten
Einordnung
Die Condor ist ein Vorsorgespezialist unter dem Dach der R+V und verkauft ausschließlich über Vermittler. Ihre Berufsunfähigkeitsversicherung ist an den entscheidenden Stellen konsequent gebaut: kein abstrakter Verweis, keine Umorganisationsprüfung, eine Dienstunfähigkeitsklausel in jeder Variante und Klauseln, die Schüler, Studierende und Teilzeitkräfte ausdrücklich mitdenken. Finanztest bestätigt das 2026 mit „Sehr gut“ für beide geprüften Tarife. Eigene BU-Tarife führt auch die Schwestergesellschaft R+V.
Die Grenzen liegen nicht in der Leistungsdefinition, sondern in der Höhe. Der Deckel von 12.000 Euro Jahresrente je Nachversicherung und die Grenze von 80 Prozent des Nettoeinkommens sind für Durchschnittsverdiener kein Thema, für Gutverdiener mit steiler Gehaltskurve schon. Wer die volle Bandbreite will, braucht den premium pro, weil Pflegerente und Sofortkapital nur dort stecken.
Für wen ja, für wen nein
Ja zur Condor, wenn Sie einen eigenen Betrieb führen oder freiberuflich arbeiten, denn dort zahlt sich der Verzicht auf die Umorganisation am meisten aus. Ja auch für Beamte, die eine Dienstunfähigkeitsklausel ohne Mehrbeitrag suchen, und für junge Leute, die die Startphase der Einsteiger-BU an Schule, Ausbildung und Studium anpassen wollen.
Zurückhaltung empfehlen wir bei stark steigendem Einkommen, weil die Nachversicherung nur in kleinen Schritten mitwächst, und bei Heilberufen, für die der Verlust der Approbation eine eigene Regel braucht. Wer für Krankschreibung oder schwere Krankheiten vorsorgen will, sollte den classic pro überspringen: Dort fehlen genau diese Bausteine.
Mit uns die ideale Berufsunfähigkeitsversicherung finden
Unsere Beratung zur Berufsunfähigkeitsversicherung ist von Finanztip empfohlen. Wir können Ihnen kostengünstige und leistungsstarke Berufsunfähigkeitsversicherungen anbieten:
Häufige Fragen zur Berufsunfähigkeitsversicherung der Condor
Wer trägt das Risiko meiner Condor Berufsunfähigkeitsversicherung?
Versicherer der aktuellen Tarife ist seit Herbst 2025 die R+V Lebensversicherung AG mit Sitz in Wiesbaden, die Muttergesellschaft der Condor. Ältere Verträge führt weiter die Condor Lebensversicherungs-Aktiengesellschaft in Hamburg. Beide gehören zur Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken. Fragen zu Lebens-, Renten- und Berufsunfähigkeitsverträgen beantwortet der Kundenservice unter (040) 3 61 39-990, montags bis freitags von 9 bis 18 Uhr.
Wie melde ich der Condor einen Leistungsfall?
Über den BU-Leistungs-Service unter der Rufnummer 040 36139-928, montags bis freitags von 8 bis 16.30 Uhr. Spätestens 48 Stunden nach Ihrer Meldung ruft ein Leistungsspezialist zurück, der während der gesamten Prüfung Ihr fester Ansprechpartner bleibt. Er sagt Ihnen auch, welche Unterlagen und ärztlichen Nachweise nötig sind und wie Sie Ihre berufliche Tätigkeit beschreiben.
Wie schließe ich eine Berufsunfähigkeitsversicherung bei der Condor ab?
Nur über einen Vermittler. Die Condor arbeitet nach eigenen Angaben seit ihrer Gründung ausschließlich mit Vermittlern zusammen und bietet keinen Direktabschluss an. Der Vermittler bereitet mit Ihnen den Antrag, die Berufseinstufung und die Gesundheitsfragen vor, die Condor bis zur Abgabe Ihrer Vertragserklärung in Textform stellt.
Wie kündige ich meinen Vertrag bei der Condor?
Sie können in Textform kündigen, also zum Beispiel per Brief oder E‑Mail, jederzeit zum Ende einer Versicherungsperiode oder mit einer Frist von einem Monat zum nächsten Monatsersten. Nach der Kündigung wird der Vertrag beitragsfrei gestellt, einen Rückkaufswert gibt es nicht, gezahlte Beiträge werden nicht erstattet. Prüfen Sie vorher, ob eine Beitragsfreistellung die bessere Lösung ist, denn dann bleibt ein Restschutz bestehen.
Wie hoch darf meine BU-Rente bei der Condor sein?
Eine absolute Obergrenze in Euro gibt es nicht. Begrenzt wird die Absicherung über Ihr Einkommen: Alle bestehenden und beantragten Absicherungen zusammen, auch bei anderen Versicherern, dürfen 80 Prozent Ihres Nettoeinkommens nicht übersteigen. Bei Erhöhungen ohne Gesundheitsprüfung kommen Sie in Schritten von höchstens 12.000 Euro Jahresrente nach oben.
Was bringt mir der Berufsgruppen-Check der Condor?
Er lässt Ihre Berufseinstufung ohne erneute Risikoprüfung überprüfen, wenn sich Ihr Status ändert, etwa bei Ausbildungsbeginn, Studienbeginn, dem ersten Job nach dem Abschluss oder einer Meisterprüfung. Fällt die neue Einstufung günstiger aus, bekommen Sie ein Angebot über eine Vertragsanpassung zum nächsten Monatsersten. Ergibt sich kein niedrigerer Beitrag, läuft der Vertrag unverändert weiter.
Zahlt die Condor auch, wenn ich nur krankgeschrieben bin?
Nur wenn Sie die Leistung bei Arbeitsunfähigkeit mitversichert haben, und die gibt es ausschließlich im comfort pro und im premium pro. Sind Sie dann mindestens sechs Monate krankgeschrieben, zahlt die Condor die vereinbarte Rente, ohne dass ein Grad der Berufsunfähigkeit von 50 Prozent nachgewiesen sein muss. Die Leistung ist auf insgesamt 36 Monate begrenzt, und mindestens eine der Bescheinigungen muss von einem Facharzt stammen.
Gilt der Schutz auch, wenn ich ins Ausland ziehe?
Ja, der Versicherungsschutz gilt weltweit, auch bei einer dauerhaften Verlegung des Wohnsitzes ins Ausland. Im Leistungsfall kann die Condor allerdings verlangen, dass Sie sich für die Untersuchung in Deutschland oder bei einem von ihr benannten Arzt vorstellen.
Was passiert mit meinem Vertrag, wenn ich die Beiträge nicht mehr zahlen kann?
Sie können den Vertrag in Textform beitragsfrei stellen lassen, statt ihn zu kündigen. Die beitragsfreie Rente berechnet die Condor nach § 165 VVG aus dem vorhandenen Deckungskapital. Ergibt sich daraus keine Rente mehr, erlischt der Vertrag ohne Auszahlung, deshalb lohnt vorher der Blick auf kleinere Alternativen wie eine Reduzierung der versicherten Rente.
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