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Wie sich deutsch-österreichische Grenzgänger versichern müssen und was es für sie arbeitsrechtlich zu beachten gibt.
Inhalt dieser SeiteWas müssen Grenzgänger zwischen Deutschland und Österreich beachten?
Wohnen in Deutschland und arbeiten in Österreich – oder umgekehrt – hält oft so manche Schwierigkeiten bereit. Bevor man sich auf die Arbeitssuche begibt, sollte man sich über die Situation am Arbeitsmarkt und das Sozialversicherungssystem im Beschäftigungsland informieren. Auch wenn vieles von der EU geregelt ist, sind noch deutliche Unterschiede zu erkennen.
Regelungen der Europäischen Union
In der Europäischen Union wurden bestimmte Regelungen festgesetzt, die es den EU-Bürgern erleichtern, in einem anderen Mitgliedstaat die Arbeitstätigkeit auszuüben.
Arbeitnehmerfreizügigkeit
Ein EU-Bürger darf in jedem Mitgliedstaat Arbeit suchen und ausüben, ohne dafür eine Arbeitserlaubnis zu benötigen. Außerdem darf er in diesem Land wohnen und auch nach Beendigung der Tätigkeit seinen Aufenthalt weiterführen. Er ist in Bezug auf die Beschäftigung, die Arbeitsbedingungen und andere Sozialleistungen gleich wie die Staatsbürger des jeweiligen Landes zu behandeln.
Arbeitssuche und Arbeitslosigkeit
Während der Arbeitslosigkeit darf man sich bis zu drei Monate, unter bestimmten Voraussetzungen bis zu sechs Monate, zur Arbeitssuche in einem anderen EU-, EWR-Land oder der Schweiz aufhalten. Währenddessen darf man die Arbeitslosenversicherung seines Wohnsitzlandes weiter beziehen, wenn folgende Bedingungen zutreffen:
- Erst nach einer vierwöchigen erfolglosen Arbeitssuche im Wohnsitzland darf man diese im Ausland fortführen.
- Man muss sich nach der Einreise bei der Arbeitsverwaltung als arbeitssuchend melden und die Kontrollvorschriften erfüllen.
Anerkennung von Berufsabschlüssen
Eine Anerkennung ist nur notwendig, wenn die berufliche Qualifikation unter die reglementierten Berufe in dem neuen Beschäftigungsland fällt. Wenn die Ausübung durch gesetzliche Vorschriften an gewisse Qualifikationen gebunden ist, dann zählt die Tätigkeit zu den reglementierten Berufen. Dazu zählen zum Beispiel Arzt, Apotheker, Lehrer, Architekten usw.
Grenzregion Deutschland – Österreich: Unterschiede am Arbeitsmarkt
Bevor man sich auf die Arbeitssuche in einem anderen Land begibt, sollte man sich über die Situation am Arbeitsmarkt informieren. In diesen beiden Staaten gibt es gewisse gesetzliche Unterschiede, welche man kennen und beachten sollte.
Arbeitserlaubnis
| Deutschland | Österreich |
|---|---|
| Alle Bürger der EU-Mitgliedstaaten sowie von Lichtenstein, Schweiz, Norwegen und Island haben die uneingeschränkte Arbeitnehmerfreizügigkeit. Eine Arbeitserlaubnis ist nicht nötig. | Alle Bürger der EU-Mitgliedstaaten sowie von Lichtenstein, Schweiz, Norwegen und Island haben die uneingeschränkte Arbeitnehmerfreizügigkeit. Eine Arbeitserlaubnis ist nicht nötig. Jedoch braucht man eine Anmeldebescheinigung, wenn man sich länger als drei Monate im Land aufhalten möchte. |
Arbeitsbedingungen
| Deutschland | Österreich |
|---|---|
| Es ist eine wöchentliche Arbeitszeit von 48 Stunden gesetzlich erlaubt | Es ist eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden gesetzlich erlaubt |
| 24-stündige Sonn- und Feiertagsruhe | Wochenendruhe von 36 Stunden |
| Eine Probezeit von bis zu sechs Monaten ist üblich. Es muss eine Kündigungsfrist von zwei Wochen eingehalten werden | Die Probezeit ist gesetzlich auf einen Monat beschränkt, in dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis ohne besonderen Grund und ohne Fristen gekündigt werden |
| Ein Urlaubsanspruch von 20 Arbeitstagen pro Jahr ist gesetzlich vorgeschrieben | Ein Urlaubsanspruch von 25 Arbeitstagen pro Jahr ist gesetzlich vorgeschrieben |
Mindestlohn
| Deutschland | Österreich |
|---|---|
| Gesetzlicher Mindestlohn von 12,41 € | Mindestlöhne der einzelnen Branchen sind in den Kollektivverträgen geregelt |
Überstundenzuschläge
| Deutschland | Österreich |
|---|---|
| Es besteht kein gesetzlicher Anspruch auf Überstundenzuschläge | Für Überstunden gebührt ein Zuschlag von 50% oder Zeitausgleich |
Kündigung
| Deutschland | Österreich |
|---|---|
| Muss schriftlich erfolgen | Kann schriftlich oder mündlich erfolgen |
| Keine unterschiedlichen Kündigungsfristen für Angestellte und Arbeiter | Unterschiedliche Kündigungsfristen für Angestellte und Arbeiter |
| Kein Anspruch auf eine Abfindung | Anspruch auf eine Abfindung |
Hinweis: Diese Regelungen können sich fortlaufend ändern. Bevor Sie Ihre Arbeit in Österreich beziehungsweise Deutschland antreten, erkundigen Sie sich daher am besten noch einmal bei der zuständigen Behörde.
Deutschland – Österreich: Unterschiede in den Versicherungen und wie Sie sich absichern sollten
Die Krankenversicherung
In Österreich und Deutschland bestehen geringe Unterschiede in Bezug auf die Krankenversicherung. Die beiden Systeme sind im Leistungsumfang als relativ gleichwertig anzusehen:
- In Österreich kann man nicht zwischen mehreren Krankenkassen wählen, sie wird je nach Region und Tätigkeit festgelegt.
- In Österreich wird in Bezug auf die Beitragssätze zwischen Arbeitern, Angestellten und anderen Beitragsgruppen unterschieden. Außerdem sind diese wesentlich niedriger, dafür gibt es mehr Selbstbehalte.
- In Österreich gibt es die E-Card, auf welcher die persönlichen Daten des Versicherten gespeichert sind. Sie ist bei jedem Arztbesuch mitzubringen. In Deutschland gibt es eine Speicher-Chipkarte.
- Die Beitragsbemessungsgrenze der Krankenversicherung liegt in Deutschland bei 5.175 Euro monatlich (2024). In Österreich liegt diese bei 6.600,00 Euro € und wird als Höchstbeitragsgrundlage bezeichnet.
Arbeiten in Deutschland, wohnen in Österreich
Ist man in Deutschland sozialversicherungspflichtig beschäftigt, muss man sich bei einer deutschen Krankenkasse anmelden beziehungsweise bei einer privaten Krankenversicherung versichern. Spätestens beim Arbeitsantritt muss man dem Arbeitgeber mitteilen, bei welcher Krankenkasse man sich versichern lassen möchte, denn dieser übernimmt dann die Anmeldung.
Arbeiten in Österreich, wohnen in Deutschland
Wenn man in Österreich sozialversicherungspflichtig beschäftigt ist, wird man vom Arbeitgeber bei der Österreichischen Gebietskrankenkasse angemeldet.
So krankenversichern Sie sich richtig
Arbeiten Sie in Deutschland, müssen Sie sich in Deutschland krankenversichern. Dafür stehen Ihnen folgende Optionen zur Verfügungen, bei denen wir Ihnen gern behilflich sind:
- Gesetzliche Krankenversicherung
- Private Krankenversicherung für Grenzgänger
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Die Pflegeversicherung
Auch bei der Pflegeversicherung bestehen nur geringe Unterschiede zwischen dem österreichischen und deutschen System. Der Leistungsumfang gilt auch hier als relativ gleichwertig.
| Deutschland | Österreich |
|---|---|
| Krankenversicherte Personen müssen Pflichtbeiträge für die Pflegeversicherung zahlen. | Das Pflegegeld ist eine aus Steuermitteln erbrachte Vorsorgeleistung. |
| Es gibt fünf Pflegegrade, nach denen sich das Pflegegeld richtet. | Es besteht ein Rechtsanspruch auf das Pflegegeld. |
Arbeiten in Deutschland, wohnen in Österreich
Durch die Versicherung bei einer deutschen Krankenkasse zahlt man automatisch auch die gesetzliche Pflegepflichtversicherung. Dadurch hat man einen Anspruch auf das Pflegegeld, selbst wenn man sich in einem anderen EU-Mitgliedsland aufhält.
Arbeiten in Österreich, wohnen in Deutschland
Grenzgänger haben keinen Anspruch auf das Pflegegeld, da der Wohnsitz in Österreich eingetragen sein muss.
Die Rentenversicherung
- In Österreich heißt die Rentenversicherung Pensionsversicherung, während in Deutschland vor allem das Ruhegeld von Beamten als Pension bezeichnet wird.
- In Österreich werden Leistungen für Kriegsopfer, Verbrechensopfer und bei Impfschäden als Renten bezeichnet.
- In Österreich bezeichnet man die „Rente bei Erwerbsminderung“ als Invaliditäts- beziehungsweise Berufsunfähigkeitspension
- In Österreich gibt es eine Schwerarbeiterpension sowie einen Bonus, wenn man über das gesetzliche Pensionsalter hinaus arbeitet. (Im Rahmen der Flexi-Rente ist ein Bonus zur gesetzlichen Rente ebenfalls möglich.)
Das sollte man als Grenzgänger wissen
Man erhält von jedem Staat, in dem man länger als 12 Monate gearbeitet hat, eine Rente beziehungsweise Pension. Wird dieser Zeitraum nicht überschritten, wird dies in dem Land des Wohnsitzes oder in einem anderen Land, in dem man länger beschäftigt war, berücksichtigt. Man sollte mindestens vier Monate vor Pensionsantritt die Pension oder Rente beim zuständigen Versicherungsträger beziehungsweise der Versicherungsanstalt im Staat des Wohnsitzes beantragen.
Alles zur deutschen Rentenversicherung
Die Unfallversicherung
| Deutschland | Österreich |
|---|---|
| Die Berufsgenossenschaft ist für Behandlungskosten im Rahmen der Vorleistungspflicht bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten zuständig. | Der zuständige Krankenversicherungsträger übernimmt Behandlungskosten im Rahmen der Vorleistungspflicht bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten. |
| Die Zahl der Unfallversicherungsträger ist groß. | Die Allgemeine Unfallversicherung ist für die meisten Personen zuständig, es existieren nur drei weitere Träger. |
Arbeiten in Deutschland, wohnen in Österreich
Im Normalfall wird man vom Arbeitgeber bei einer Unfallversicherung versichert, er zahlt die Beiträge an den jeweiligen Träger beziehungsweise die Berufsgenossenschaft. Ist man allerdings auch im Staat des Wohnsitzes beschäftigt, ist man dort für beide Arbeitsverhältnisse zu versichern. Geldleistungen der deutschen Unfallversicherung kommen aus dem Recht zur Auszahlung, die Gewährung von Sachleistungen richtet sich nach dem Land, in dem diese in Anspruch genommen werden. Ein Unfall ist unverzüglich dem Arbeitgeber oder der Berufsgenossenschaft zu melden.
Arbeiten in Österreich, wohnen in Deutschland
Im Normalfall wird man vom Arbeitgeber bei einer Unfallversicherung gemeldet, er zahlt auch die Beiträge. Auch wenn man in einem anderen EU-Mitgliedsland wohnt, hat man ein Anrecht auf die Leistungen der Unfallversicherung. Man kann sich im Beschäftigungs- sowie Wohnsitzland behandeln lassen. Bei einem Unfall muss man unverzüglich den Arbeitgeber informieren, welcher danach verpflichtet ist, dies innerhalb von fünf Tagen dem zuständigen Versicherungsträger zu melden.
Die Arbeitslosenversicherung
Die Arbeitslosenentschädigung ist von der Arbeitslosenversicherung im Land des Wohnsitzes zu entrichten. Daher gelten auch die Voraussetzungen des Wohnsitzstaates. In Österreich und Deutschland variieren die versicherungspflichtigen Beschäftigungszeiten, welche benötigt werden, um einen Anspruch zu erhalten.
Deutschland
Wenn ein Versicherungspflichtverhältnis von mindestens 360 Kalendertagen in den vergangen zwei Jahren vor der Arbeitslosenmeldung bestanden hat, dann kann ein Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung geltend gemacht werden.
Österreich
In Österreich sind die Bedingungen wie folgt geregelt:
- Bei der ersten Inanspruchnahme: 52 Wochen Versicherungszeit innerhalb der vergangenen 24 Monate.
- Bei der ersten Inanspruchnahme, vor Vollendung des 25. Lebensjahres, wenn innerhalb von 4 Wochen keine Vermittlung möglich ist: 26 Wochen Versicherungszeit innerhalb der vergangenen 12 Monate.
- Bei wiederholter Inanspruchnahme: 28 Wochen innerhalb der vergangenen 12 Monate
Die häufigsten Fragen zur Versicherung von Grenzgängern zwischen Deutschland und Österreich
Wo bin ich als Grenzgänger krankenversichert?
Grundsätzlich gilt: Sie sind dort krankenversichert, wo Sie arbeiten. Wohnen Sie in Österreich, arbeiten jedoch in Deutschland, dann müssen Sie sich in Deutschland gesetzlich oder privat krankenversichern.
Kann man in Deutschland und Österreich krankenversichert sein?
Doppelversicherungen beziehungsweise zwei Krankenversicherungen sind grundsätzlich nicht zugelassen. Als Grenzgänger versichern Sie sich in dem Land, in dem Sie arbeiten. Medizinische Leistungen und Behandlungen erhalten Sie aber in beiden Ländern.
Bin ich als Grenzgänger in Deutschland sozialversichert?
Arbeiten Sie in Deutschland und wohnen in einem anderen EU- beziehungsweise EWR-Land wie etwa Österreich, dann sind Sie als Grenzgänger in Deutschland sozialversichert, da Sie in Deutschland einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung nachgehen. Damit sind Sie in Deutschland in der Kranken-, Pflege-, Renten-, Arbeitslosen- und Unfallversicherung pflichtversichert.
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