Betriebliche Altersvorsorge für Geschäftsführer

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Mit einer bAV die Rentenlücke schließen

Sie führen eine Firma, investieren viel Zeit und Herzblut in Ihr Unternehmen. Die Einnahmen stimmen, doch was passiert nach Ihrer aktiven Zeit? Hier ist es wichtig, dass Sie bereits an Ihren Lebensabend denken. Denn oft ist die gesetzliche Renten­versicherung nicht für Sie zuständig oder Sie sind nur Pflichtmitglied. Es drohen also große Lücken bei der Versorgung. Deshalb ist die betriebliche Altersvorsorge (bAV) in der Regel eine gute Lösung für Sie. Doch Geschäftsführer ist nicht gleich Geschäftsführer. Je nach Ihrem Status werden Sie in der bAV unterschiedlich behandelt. Manchmal ist es gar nicht möglich, eine solche abzuschließen.

Ob und wie es für Sie funktioniert, erfahren Sie in den nächsten Kapiteln. Auf unserer separaten Seite können Sie sich noch einmal ausführlich über die betriebliche Altersvorsorge im Allgemeinen informieren:

So funktioniert die betriebliche Altersvorsorge

bAV für angestellte und nicht beteiligte Geschäftsführer

Viele Geschäftsführer sind auch bei einem Unternehmen angestellt und nicht daran beteiligt. Dabei spielt es keine Rolle, ob es eine Kapital- oder Personengesellschaft ist – steuerlich und sozial­versicherungs­rechtlich gilt er als normaler Angestellter. Er kann also auch eine betriebliche Altersvorsorge abschließen. Da er in der Regel gut verdient, hat er dabei oft einen erhöhten Bedarf. Häufig werden auch solche Arbeits­verträge befristet auf fünf Jahre abgeschlossen. Deshalb muss auch die Unverfallbarkeitsregelung hier stärker beachtet werden. Denn beim Jobwechsel gelten bestimmte Fristen, in denen die Arbeitgeber-Beiträge mitgenommen werden können.

bAV für beherrschende Gesellschafter-Geschäftsführer

Ein beherrschender Gesellschafter-Geschäftsführer einer Kapitalgesellschaft (z.B. einer GmBH) hält die Mehrheit der Stimmrechte. Sozial­versicherungs­rechtlich wird er als selbständig angesehen. Für ihn entfällt die Sozial­versicherungs­pflicht und damit auch die Bestimmungen des Betriebs­rentengesetzes.

Trotzdem ist der beherrschende Gesellschafter-Geschäftsführer nach wie vor Angestellter und hat Anspruch auf ein Gehalt. Deshalb ist für ihn eine aus seinem Angestelltenverhältnis begründete Versorgungszusage der betrieblichen Altersvorsorge möglich, die auch steuerrechtlich anerkannt wird.

Zusatzleistungen für die bAV

Ist ein Geschäftsführer sozial­versicherungs­pflichtig, leistet er Beiträge für die gesetzliche Renten­versicherung – dies von dem Teil seines Einkommens­, das unter der Beitrags­bemessungsgrenze (BBG) liegt. Er genießt also eine gewisse Grundsicherung. Mit der bAV kann er die gesetzliche Rente, die in der Regel oft gering ist, aufstocken. Zusätzlich kann er auch eine betriebliche Invalidenrente oder eine Rente für die Hinterbliebenen­ abschließen, damit Lücken aus der gesetzlichen Versorgung geschlossen werden. Möglich ist es auch, Tantiemen oder Sonder­zahlungen in die betriebliche Altersvorsorge zu investieren, was ein zusätzliches Polster für den Ruhestand bedeutet.

Direkt­versicherung, Pensionskasse und Pensionsfonds

Es gibt mehrere Varianten, wie Gesellschafter-Geschäftsführer (GGF) ihre Vorsorge­lücken schließen können. Eine Kombination aus verschiedenen Durchführungswegen ist möglich. Grundstock der betrieblichen Altersvorsorge können sein:

• Direkt­versicherung
• Pensionskasse
• Pensionsfonds

Die Beiträge sind im Rahmen der Entgeltumwandlung bis zu einer gewissen Beitrags­bemessungsgrenze steuerfrei (bis zu 8 Prozent) und sozialabgabenfrei (bis zu 4 Prozent). Ebenfalls sind die steuerlichen Vorgaben für GGF nicht so streng wie bei den Durchführungswegen Direktzusage und Unterstützungs­kasse. Grund: Diese Durchführungswege der bAV werden durch eine externe Versorgungseinrichtung abgewickelt. Das Unternehmen ist einzig für die Bezahlung der Beiträge zuständig, die Bilanz bleibt unberührt.

Kombination mit Direktzusage und Unterstützungs­kasse möglich

Trotzdem reicht eine bAV über diese drei externen Durchführungswege häufig nicht aus, um einem Gesellschafter-Geschäftsführer später eine angemessene Rente zu ermöglichen. Denn sein Gehalt liegt oft über der Beitrags­bemessungsgrenze – 2021 sind dies jährlich 85.200/80.400 Euro (West/Ost). Deshalb können die Direktzusage (Pensionszusage) oder Unterstützungs­kasse eine Ergänzung sein. Unser Spezialist für betriebliche Altersversorgung Frank Heide rät gar dazu, von Anfang an auf diese beiden Durchführungswege zu setzen, da die steuerfreien Beiträge unbegrenzt sind.

Für die Direktzusage bildet der Unternehmer in der Regel Rückstellungen in der Bilanz. Damit diese steuerlich geltend gemacht werden können, sind verschiedene Anforderungen nötig, die weiter unten beschrieben werden. Falls Rückstellungen in der Bilanz nicht gewünscht sind, bietet sich auch eine rückgedeckte Unterstützungs­kasse an. Bei dieser sorgt eine externe Einrichtung für die Abwicklung der bAV.

Wahl der bAV-Lösung sollte gut durchdacht sein

Wenn ein Gesellschafter-Geschäftsführer eine betriebliche Altersvorsorge aufbauen will, ist das eine komplexe Angelegenheit und bedarf einer ganzheitlichen Planung. „Meistens ist bei der Beratung ein Zusammenspiel von einem erfahrenen Berater, einem Steuerberater und einem Juristen notwendig“, sagt unser Spezialist Frank Heide. Denn es gehe häufig um sehr hohe Beträge, die in die bAV investiert werden sollen: „Dabei muss man sich auch immer fragen, ob sich dies ein Unternehmen dauerhaft leisten kann.“

Für welche Lösung und Produkte ein Gesellschafter-Geschäftsführer bzw. ein Unternehmen sich letztlich entscheidet, hängt laut Heide immer von seiner persönlichen Situation ab und von den Präferenzen des Unternehmens. „Will eine Firma ihre Altersversorgung sehr flexibel gestalten, eignet sich eine Direktzusage. Hier kann man die Zahlungen individuell gestalten und auch die Einzahlung von Tantiemen sind möglich.“ Allerdings werde durch die Direktzusage auch die Bilanz berührt.

25 – 35 % mehr Rentenleistung dank Smart Pension

Wenn ein Unternehmen dies nicht will, kann es auch den Durchführungsweg Unterstützungs­kasse wählen oder diese mit der Direktzusage kombinieren. „Im Bereich Unterstützungs­kasse empfehlen wir für Gesellschafter-Geschäftsführer häufig das Modell Smart Pension, das spezielle Konditionen bietet“, sagt Heide: „Im Durchschnitt erreichen wir 25 bis 35 Prozent mehr Rentenleistung als bei normaler Geschäftsführer-Vorsorgung.“

So gehe man bei Smart Pension von einer Lebenserwartung aus, die geringer als bei herkömmlichen Unterstützungs­kassen sei: „Dadurch erhöht sich die monatliche Rente. Nur wenn der Versicherungs­nehmer länger lebt als das kalkulierte Endalter, zahlt der Betrieb in der Regel drauf.“

bAV wird nicht immer steuerlich anerkannt

Nicht in jedem Fall werden die Leistungen der betrieblichen Altersversorgung bei Gesellschafter-Geschäftsführer steuerlich anerkannt. Insbesondere bei der Direktzusage und Unterstützungs­kasse sind die Aufwendungen steuerlich gesehen Betriebs­ausgaben, was den Unternehmensgewinn schmälert. Die Gesellschaft zahlt dadurch weniger Körperschaft- und Gewerbesteuer, obwohl sie von der bAV profitiert. Bei den Finanzbehörden gelten deshalb Anforderungen, damit die bAV steuerlich anerkannt wird. Diese müssen besonders bei der bAV von beherrschenden GGF befolgt werden.

Mögliche steuerliche Auswirkungen

Die betriebliche Altersvorsorge hat in der Anspar- und Rentenzeit für den Geschäftsführer und für das Unternehmen steuerliche Auswirkungen. Für die externen Durchführungswege Direkt­versicherung, Pensionskasse und Pensionsfonds sind die Regeln recht eindeutig. Die Ausgaben gelten als Betriebs­ausgaben. Die Beiträge sind bis zu einer gewissen Obergrenze von der Lohnsteuer befreit. Die spätere Rente ist bei allen Durchführungswegen voll steuerpflichtig.

Bei den Durchführungswegen Direktzusage und Unterstützungs­kasse gibt es grundsätzlich keine Lohnsteuerpflicht. Die Direktzusage wird aber im Unternehmen im Gegensatz zu den anderen Durchführungswegen intern abgewickelt. Hier gestalten sich die steuerlichen Regelungen kompliziert. Die Gefahr besteht, dass das Finanzamt die Dinge anders sieht als das Unternehmen. Dies ist beispielsweise der Fall, wenn das Amt bei der Direktzusage für den GGF die strengen steuerlichen Anforderungen nicht anerkannt. Die Aufwände für die bAV werden dann (manchmal auch im Nachhinein) als versteckte Gewinnausschüttung angesehen. Dann werden Steuernachzahlungen fällig.

Ausführliche Infos zur bAV in der Steuer

Start-ups müssen Wartezeiten akzeptieren

Ein Unternehmen wurde neu gegründet. Die bAV des Gesellschafter-Geschäftsführers soll über eine Direktzusage abgewickelt werden. Nur ist das nicht so einfach möglich, damit diese auch steuerlich anerkannt wird. Denn ein Geschäftsführer muss zum einen seine Eignung während einer zweijährigen Probezeit nachweisen. Zum anderen kann die bAV für Geschäftsführer sowieso erst drei Jahre nach der Neugründung eines Unternehmens abgeschlossen werden. Sonst drohen Steuernachzahlungen. Deshalb ist es empfehlenswert, die Wartezeit zum Beispiel mit einer Direkt­versicherung zu überbrücken.

Formfehler vermeiden

Ein Gesellschafter-Geschäftsführer einer GmbH sorgte für sein Alter mit einer Unterstützungs­kasse vor. Nach ein paar Jahren bemerkte das Finanzamt, dass ein Formfehler gemacht wurde, als die Unterstützungs­kasse eingerichtet wurde. Die geleisteten Beiträge wurden damit als verdeckte Gewinnausschüttung behandelt. Insgesamt sollte der Versicherte sowie seine Firma 35.000 Euro Steuern nachzahlen.

Versicherungs­­bedingungen studieren

Ein angestellter Geschäftsführer wurde nach einem Autounfall invalide und konnte seinen Beruf nicht mehr ausüben. Er hatte über seine GmbH eine Direktzusage abgeschlossen und diese muss nun eine Berufs­unfähigkeitsrente leisten. Obwohl die GmbH für solche Fälle eine Rückdeckungs­versicherung abgeschlossen hatte, wollte diese nicht zahlen. Grund: Sie sah ihre Bedingungen für die Übernahme der Leistungen nicht erfüllt.

Dass der Versorgungsauftrag nicht mit den Versicherungs­­bedingungen übereinstimmt, ist keine Seltenheit. Deshalb ist es wichtig, diese genau zu studieren, damit man sich nicht in falscher Sicherheit wiegt. Hilfreich ist dabei auch eine externe Beratung. Für unsere Beispielfirma war es aber schon zu spät: Sie musste die monatliche Rente für ihren invaliden Ex-Geschäftsführer in der Höhe von 5.300 Euro selbst zahlen.

Vertrag regelmäßig überprüfen

Dieses Beispiel zeigt, wie wichtig es ist, seinen Versicherungs­vertrag regelmäßig zu überprüfen und geänderte persönliche Rahmen­bedingungen rechtzeitig festzuhalten. Dazu zählt etwa eine Scheidung, eine Heirat oder die Geburt von Kindern:

So verunglückte ein Gesellschafter-Geschäftsführer mit 51 Jahren tödlich. Zurück ließ er seine Ehefrau und seinen 3-jährigen Sohn. Seine Direktzusage sah eine monatliche Rente von 2.000 Euro für seine Familie vor. Nur war seine Ex-Frau als Versorgungsberechtigte im Vertrag aufgeführt. Somit erhielt sie und nicht seine neue Familie die Hinterbliebenen­-Vorsorge­.

Weitere Besonderheiten für die bAV von Gesellschafter-Geschäftsführern

Professionelle Beratung suchen, um Fallstricke zu umgehen

Die obigen Fallbeispiele zeigen: Bei einer betrieblichen Altersvorsorge für Geschäftsführer gibt es viele Fallstricke, die die Leistungen erheblich schmälern oder sogar zu Problemen mit den Behörden führen können. Dabei ist die bAV eine ideale Form der privaten Altersvorsorge für:

• angestellte Geschäftsführer,
• Gesellschafter-Geschäftsführer
• und beherrschende Gesellschafter-Geschäftsführer,

um die gesetzliche Rentenlücke zu schließen und den Lebensstandard im Alter zu halten.

Mit dem richtigen Know-how kann man mögliche Stolpersteine aus dem Weg räumen. Die meisten Unternehmen brauchen aber Hilfe dabei. „Dazu ist die Materie einfach viel zu komplex. Sogar ein erfahrener Vorsorge­berater sollte einen Juristen und Steuerberater beiziehen, wenn es um die betriebliche Altersvorsorge von Geschäftsführern geht“, sagt unser Experte Frank Heide.

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