R+V Betriebliche Altersvorsorge Tarife, Testergebnisse und Erfahrungen.

• Lebenslange garantierte Rente ab dem 62. Geburtstag oder später. Auf Wunsch ist auch eine einmalige Kapitalauszahlung möglich.
• In der Ansparphase besteht durch die Entgeltumwandlung bis zu einer gewissen Grenze Steuer- und Sozialabgabenfreiheit.
• Abschluss einer Berufs­unfähigkeits-Zusatz­versicherung (BUZ) sowie die Absicherung der Hinterbliebenen sind möglich.
• Verschiedene Anlagekonzepte für sicherheits- und chancenorientierte Sparer.
• Günstige Gruppenverträge, wenn mindestens zehn Mitarbeiter versichert werden.

So funktioniert die Direkt­versicherung

• In die Unterstützungskasse können die Beiträge unbegrenzt steuerfrei eingezahlt werden. Sie eignet sich daher besonders für gutverdienende Mitarbeiter.
• Günstige Gruppenverträge ab zehn Mitarbeitern.
• Leistungen lassen sich flexibel gestalten – Leistungshöhe ist z.B. frei vereinbar.
• Absicherung von Familie und Berufs­unfähigkeit ist zusätzlich möglich.
• Spezielle Angebote für die Versorgung von Gesellschafter-Geschäftsführern mit dem IndexInvest-Prinzip.
• Möchten Unternehmen über die R+V eine Unterstützungskasse abschließen, werden sie Trägerunternehmen der Versorgungskasse genossenschaftlich orientierter Unternehmen (VGU) und zahlen an diese Beiträge.
• Die VGU verwendet diese Beiträge für den Abschluss der Rückdeckungs­versicherungen bei der R+V Lebens­versicherung in gleicher Höhe. Damit stellt sie die späteren Leistungen an die Mitarbeiter sicher und die Finanzmittel werden vollständig aus dem Trägerverein ausgelagert.

Die Vorteile der Unterstützungskasse

• Bei der Direktzusage (Pensionszusage) kann die Höhe der Leistungen frei vereinbart werden. Davon profitieren besonders besser verdienende Mitarbeiter.
• Bei der Direktzusage verpflichtet sich der Arbeitgeber, die versprochenen Leistungen an seine Mitarbeiter aus den eigenen betrieblichen Mitteln zu erbringen. Über die Rückdeckungs­­versicherung bei der R+V kann sich das Unternehmen absichern.
• Dafür schließt der Arbeitgeber eine Lebens­versicherung auf das Lebens seines Angestellten ab. Im Leistungsfall erhält er dann das Kapital, um die Leistungs­versprechen zu erfüllen.
• So können unternehmensfremde Risiken wie Tod oder Berufs­unfähigkeit abgesichert werden.
• Leistungen sind flexibel gestaltbar und lassen sich gut mit anderen Durchführungswegen kombinieren.
• Die Pensionszusage mit Rückdeckungs­­versicherung bietet auch spezielle Angebote für Gesellschafter-Geschäftsführer an.

Für wen eignet sich die Direktzusage?

• Der Pensionsfonds der R+V wird über die R+V Pensionsfonds AG abgewickelt. Das ist eine rechtlich selbstständige Versorgungs­einrichtung.
• Altersvorsorgeleistungen werden durch Pensionspläne geregelt. Der Arbeitnehmer hat gegenüber dem Pensionsfonds einen Rechtsanspruch auf die vereinbarten Leistungen.
• In der Auszahlungsphase der bAV stehen dem Mitarbeiter mindestens die eingezahlten Beiträge zur Verfügung.
• Bei der Kapitalanlage bietet der Pensionsfonds mehr Freiräume als andere Durchführungs­wege. Mitarbeiter haben die Wahl von einer konservativen bis chancenorientierten Anlagestrategie.
• Beiträge sind bis zu einer bestimmten Grenze steuer- und sozialabgaben­versicherungsfrei.
• Hinterbliebene können auf Wunsch abgesichert werden.
• Abschluss von günstigen Gruppenverträgen ist möglich.

So funktioniert der Pensionsfonds

• Die Pensionskasse der R+V, die R+V Pensionskasse AG, funktioniert als rechtlich selbständige Versorgungseinrichtung.
• Der Arbeitgeber schließt dort eine Renten­versicherung auf das Leben des Arbeitnehmers ab. Der Arbeitnehmer hat gegenüber der Pensionskasse einen Rechtsanspruch auf die vereinbarten Leistungen.
• Auf Wunsch können das Risiko der Berufs­unfähigkeit oder die Hinterbliebenen abgesichert werden.
• Abschluss von günstigen Gruppenverträgen ist möglich.

Wann ist die Pensionskasse sinnvoll?