Das erwartet Sie hier
Welche Tarife bietet die betriebliche Altersvorsorge der HDI an, wie schneiden diese im Test ab und welche Erfahrungen haben Kunden mit der HDI gemacht.
Inhalt dieser SeiteDas Wichtige in Kürze
Betriebliche Altersvorsorge der HDI im Test (2021)
Das IVFP Direktversicherungs-Rating
2020 testete das Institut für Vorsorge und Finanzplanung (IVFP) insgesamt 87 Tarife der Direktversicherung von 40 verschiedenen Anbietern der betrieblichen Altersvorsorge (bAV). Je nach Art der Leistungszusage werden die Tarife dabei in unterschiedliche Kategorien eingeteilt. In die Gesamtbewertung fließen die jeweiligen Ergebnisse der Teilkategorien Unternehmen, Rendite, Flexibilität und Transparenz ein.
Die Gothaer wird mit ihren Tarifen in vier der Kategorien getestet.
Zum vollständigen Test und den Testsiegern (2021)
Tarif: TwoTrust Kompakt
| Klassik Plus BoLz | Sehr gut |
Tarif: TwoTrust Fokus
| Comfort | Sehr gut |
Tarif: TwoTrust Vario
| Fondsgebunden BoLz | Sehr gut |
Tarif: TwoTrust Selekt
| Indexpolicen BoLz | Sehr gut |
| Indexpolicen BzMl | Sehr gut |
Die geprüften Tarife der HDI schneiden in allen getesteten Kategorien mit der Note “sehr gut” ab.
Das IVFP Kompetenzrating
Bei einer Untersuchung der Unternehmenskompetenz testete das Institut für Vorsorge und Finanzplanung (IVFP) im Jahr 2020 insgesamt 26 Anbieter der betrieblichen Altersvorsorge. Im Fokus standen die Teilbereiche Beratung, Haftung, Service und Verwaltung. Die HDI gehört zu den 13 Anbietern, die dabei als Gesamtnote die Höchstwertung von 5 Sternen erreichen.
Zum vollständigen Test und den Testsiegern (2021)
HDI Unternehmenskompetenz
| Beratung | 5 Sterne |
| Haftung | 5 Sterne |
| Service | 5 Sterne |
| Verwaltung | 5 Sterne |
| Gesamtnote | 5 Sterne |
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Unsere Bewertung der HDI
Score
Anhand ihrer langjährigen Erfahrung im Versicherungswesen bewerten unsere Experten für Sie alle Versicherer und ihre Tarife. Sie beurteilen die Anbieter dabei vor allem in Bezug auf den Preis, die Leistung und die Schadensfallabwicklung. Der sich daraus ergebende Score bietet Ihnen zusätzlich einen schnellen und einfachen Gesamteindruck.
Tarife und Leistungen der betrieblichen Altersvorsorge der HDI
Tarif TwoTrust Selekt
Die TwoTrust Selekt Direktversicherung eignet sich für Sparer, denen Sicherheit bei der Altersvorsorge wichtig ist. Gleichzeitig profitieren diese jedoch auch von den Renditechancen verschiedener Kapitalmärkte. Sparern werden ausschließlich positive Erträge zugeschrieben, die jährlich abgesichert werden. Eine lebenslange Rentenleistung ist damit garantiert. Auf Wunsch kann bei diesem Produkt zusätzlich eine Berufsunfähigkeit abgeschlossen werden.
Tarif TwoTrust Vario
Sicherheit und Renditechancen bietet die TwoTrust Vario Direktversicherung. Sparer gestalten die Kapitalanlage aktiv mit und können dabei zwischen verschiedenen Einzelfonds, Portfolios und ETFs wählen. Das Anlage- und Garantiekonzept ermöglicht, dass sich die Garantieleistung automatisch erhöht. Eine positive Wertentwicklung ist dafür Voraussetzung. Bei diesem Produkt kann zudem eine Berufsunfähigkeit abgesichert werden.
Vorsorgekonzept KomfortDynamik
Die Direktversicherung TwoTrust Kompakt bietet die Sicherheit einer garantierten Mindestrente oder Kapitalleistung. Gleichzeitig haben Sparer die Chance auf eine höhere Überschussbeteiligung als bei herkömmlichen Lebensversicherungen. Zudem profitieren sie gegebenenfalls von künftig steigenden Zinsen. Das Produkt wird dabei auf drei Lebensversicherer verteilt, damit die Altersversorgung möglichst solide ist. Ebenfalls besteht die Möglichkeit zur Absicherung einer Berufsunfähigkeit.
Tarif TopPension
Das Modell TopPension kommt zur Anwendung, wenn Einzelzusagen aus der Direktzusage in den HDI Pensionsfonds ausgelagert werden. Die Gestaltungs- und Finanzierungsoptionen sind flexibel. Dabei kann das Unternehmen die Renditeerwartung im Pensionsfonds individuell mitbestimmen. Es bleibt allerdings in der Nachschusspflicht, wenn die Kapitaldeckung in der Rentenphase nicht ausreicht. Es besteht aber auch die Möglichkeit, überschüssige Kapitaldeckungen dem Unternehmen zurückzuerstatten.
Tarif TeamPension
Auch kollektive Direktzusagen können auf einen kapitalmarktorientierten Pensionsfonds übertragen werden. Unternehmen sind bei der Finanzierung flexibel und können den Kalkulationszins individuell bestimmen. Im Rahmen vom Tarif TeamPension werden auch Rentenbestände ausgelagert.
Direktversicherung
Unterstützungskasse
Direktzusage mit Rückdeckung
Pensionsfonds
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Erfahrungen und Beschwerden
Umfrage zum Thema Fairness
Bei einer Befragung von 1.991 Kunden zum Thema Fairness von betrieblichen Altersversorgern im Jahr 2020 erhält die HDI das Ergebnis: Unter Durchschnitt
In einer von ServiceValue durchgeführten Online-Befragung zur Fairness von betrieblichen Altersversorgern wurden Bewertungen von 1.991 Kunden zu 32 Versicherern eingeholt. Die HDI kann hier nicht überzeugen und erhält nur eine Bewertung unter dem Durchschnitt. Mit welchen Anbietern hingegen sehr gute Erfahrungen gemacht werden, erfahren Sie hier:
1,5
pro 100.000 Verträge
Beschwerdequote
Die Beschwerdequote der HDI liegt im Jahr 2019 bei 1,5 pro 100.000 Verträge. Dies entspricht dem Branchendurchschnitt von 1,5.
Die Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) erstellt anhand der bei ihr eingegangenen und abschließend bearbeiteten Beschwerden jedes Jahr eine umfangreiche Beschwerdestatistik. Für das Jahr 2019 gingen zur HDI bei einem Bestand von rund 2 Millionen Verträgen insgesamt 31 Beschwerden ein. Daraus ergibt sich eine Beschwerdequote von 1,5 pro 100.000 Verträge, was dem Branchendurchschnitt entspricht (1,5). Anhand dieser Zahlen lassen sich jedoch keine Rückschlüsse ziehen, ob die eingegangenen Beschwerden berechtigt waren oder nicht.
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