Gothaer Betriebliche Altersvorsorge Tarife, Testergebnisse und Erfahrungen.

• Staatlich geförderte Renten­versicherung mit steuer- und sozial­versicherungsfreien Beiträgen.
• Auszahlung der bAV frühestens ab dem 62. Lebensjahr als lebenslange, monatliche Rente oder einmaliges Kapital. Möglich sind auch Teilkapitalauszahlungen von bis zu 30 Prozent.
• Die Hinterbliebenden und die Berufs­unfähigkeit können zusätzlich abgesichert werden.
• Die Direkt­versicherung ist auch als reine Berufs­unfähigkeits­versicherung möglich.
• Gothaer bietet neben der klassischen auch die fondsgebundene Direkt­versicherung.
• Beiträge können auch flexibel geleistet werden.

So funktioniert die Direkt­versicherung

• Die Gothaer Unterstützungskasse für mittelständische Unternehmen e.V. ist ein rechtlich selbstständiger Versorgungsträger.
• Sie bietet Leistungen im Alter, bei Invalidität oder im Todesfall. Diese werden durch eine kongruente Rückdeckungs­versicherungen bei der Gothaer Lebens­versicherung AG abgedeckt.
• Möglich ist bei der Unterstützungskasse auch eine Kombination mit den Durchführungswegen Direkt­versicherung oder Pensionskasse.
• Für Unternehmen ist der Verwaltungsaufwand gering. Es müssen auch auch keine Pensionsrückstellungen gebildet werden – die Zusage ist somit bilanzneutral.
• Beiträge sind in voller Höhe lohnsteuerfrei während der Ansparphase und bei der Entgeltumwandlung bis zu einer gewissen Höhe sozial­versicherungsfrei.
• Die Gothaer Unterstützungskasse eignet sich für Arbeitnehmer, leitende Angestellte sowie Gesellschafter-Geschäftsführer einer GmbH oder Vorstände einer AG.
• Es sind klassische und fondsgebundene Anlagevarianten im Angebot.

Die Vorteile der Unterstützungskasse

• Die Gothaer Pensionskasse ist überbetrieblich und in Rechtsform einer AG.
• Beiträge in die Pensionskasse sind bis zu einer gewissen Grenze steuer- und sozial­versicherungsfrei.
• Auszahlung ab dem 62. Geburtstag möglich als lebenslange Rente oder Kapital.
• Die Gothaer Pensionskasse bietet flexible Beitragszahlungen mit den Produkten VARIO-Tarif und der Tarifvertragslösung.
• Den VARIO-Tarif gibt es in der klassischen und fondsgebundenen Variante.
• Absicherung der Hinterbliebenen und der Berufs­unfähigkeit ist möglich.
• Die Gothaer Pensionskasse verspricht schlanke Verwaltungsabläufe sowie eine äußerst geringe Verwaltungskostenquote.

Wann ist die Pensionskasse sinnvoll?

• Der Gothaer Pensionsplan aus Entgeltumwandlung funktioniert wie eine klassische Direktzusage (Pensionszusage) mit Rückdeckungs­versicherung.
• Ein Teil des Bruttogehalts wird dabei nicht ausgezahlt, sondern in eine Direktzusage des Arbeitgebers umgewandelt.
• Anleger können zwischen einer befristeten, einmaligen und fortlaufenden Entgeltumwandlung wählen.
• Der verabredete Teil des Bruttogehaltes wird als Beitrag in eine Rückdeckungs­versicherung investiert. Dieser deckt die betriebliche Versorgungszusage.
• Der Arbeitgeber kann die Aufwendungen für die Rückdeckungs­versicherung steuerlich absetzen. Zudem bieten die Rückstellungen in der Bilanz Einsparungen bei den Unternehmenssteuern.
• Der Kunde kann die Höhe der Beiträge selbst bestimmen, da diese nicht wie bei anderen Durchführungswegen an gesetzliche Höchstgrenzen gebunden sind.
• Absicherung der Hinterbliebenen ist ebenfalls möglich.