Das erwartet Sie hier
Die VGH versichert die Arbeitskraft ihrer Kunden über die Provinzial Lebensversicherung Hannover und verkauft ihren BerufsunfähigkeitsSchutz über Vertretungen und Sparkassen in Niedersachsen. Mit der Fassung von Juni 2026 hat sie den Schutz in allen drei Varianten deutlich ausgebaut.
Inhalt dieser Seite
Das Wichtigste in Kürze
- Die Berufsunfähigkeitsversicherung der VGH ist in unserer Gesamtauswertung nicht vertreten, als Testurteil gibt es allein das Kundenurteil „Sehr gut“ aus dem ServiceValue EuroAtlas 2023.
- Den BerufsunfähigkeitsSchutz gibt es in drei Varianten: Komfort, Premium und Junge Erwachsene Komfort für 15- bis 30-Jährige.
- Alle drei zahlen ab 50 % Berufsunfähigkeit bei einer Prognose von sechs Monaten und leisten bis zu 36 Monate schon bei längerer Krankschreibung.
- Für Studenten, Azubis und Büroberufe passt der Tarif, für Selbständige mit fünf oder mehr Mitarbeitern weniger: Auf die Umorganisation verzichtet die VGH nur bei Kleinbetrieben.
- Die Solvenzquote der Provinzial Lebensversicherung Hannover liegt zum 31.12.2025 bei 326,5 %, Assekurata bewertet die Bonität mit A+.
- Auf Trustpilot kommt das Haus über alle Sparten auf 1,7 von 5 bei 139 Bewertungen, die Kritik betrifft vor allem die Schadenbearbeitung in Kfz- und Sachsparten.
VGH auf einen Blick
Wie gut ist die VGH?
Nicht in unserer Gesamtauswertung
- ServiceValue EuroAtlas 2023: „Sehr gut“ (Kundenurteil)
- Verzicht auf die abstrakte Verweisung
- Leistung schon bei einer Prognose von sechs Monaten
ServiceValue bewertet die VGH im EuroAtlas Berufsunfähigkeitsversicherer 2023 mit „Sehr gut“, nur beim Preis-Leistungs-Verhältnis mit „Gut“. Das ist ein Kundenurteil, kein Tariftest.
In unserer Gesamtauswertung der zehn besten Anbieter steht die VGH nicht: Außer ServiceValue führt keines der fünf Testhäuser unserer Gesamtauswertung ein Ergebnis für sie.
Was kostet sie?
Den Beitrag bestimmen bei der VGH Eintrittsalter, Berufsgruppe, Rentenhöhe, Endalter und Gesundheit. Einen Musterbeitrag rechnet die VGH in ihrem Prospekt zum BerufsunfähigkeitsSchutz vor, für den Tarif Komfort mit Endalter 67, einen Nichtraucher ohne risikoreiche Hobbys und ohne Gesundheitsrisiken.
| Profil | Monatsrente | Beitrag im Monat |
|---|---|---|
| Kaufmännischer Angestellter, 30 Jahre, Berufsgruppe 2 mit mehr als 75 % Bürotätigkeit | 1.500 € | Rund 60 € |
Der Wert ist der Zahlbeitrag inklusive Sofortgewinnbeteiligung auf Basis der für 2026 festgelegten Überschussbeteiligung (Prospekt der VGH, Stand 07/2026). Ein zweites Beispiel, etwa für einen körperlichen Beruf, veröffentlicht die VGH nicht, dort steht der Beitrag erst im Angebot fest.
Für wen passt sie?
- Studenten: Junge Erwachsene Komfort mit abgekürzter Gesundheitsprüfung und späterem Umtausch ohne neue Prüfung
- Azubis: Beitragsüberprüfung zur Besserstellung, wenn der Beruf in den ersten fünf Versicherungsjahren wechselt
- IT und MINT: Der Musterbeitrag der VGH gilt für einen Büroberuf mit mehr als 75 Prozent Bürotätigkeit
- Selbständige: Auf die Umorganisation verzichtet die VGH nur bei Betrieben mit weniger als fünf Mitarbeitern
- Schüler: Der BerufsunfähigkeitsSchutz beginnt erst mit 15 Jahren, davor gibt es nur den GrundfähigkeitsSchutz
Was hinter jeder Einordnung steckt, steht mit Konditionen und Stolperfallen im Kapitel Für Ihre Gruppe.
Wer steckt hinter der VGH?
Risikoträger ist die Provinzial Lebensversicherung Hannover, eine Anstalt des öffentlichen Rechts mit Sitz in Hannover und Teil der VGH Versicherungen. Ihre Solvenzquote liegt laut Bericht über Solvabilität und Finanzlage (SFCR) zum 31.12.2025 bei 326,5 Prozent nach 244,6 Prozent im Vorjahr, ohne Volatilitätsanpassung bei 321,6 Prozent. Übergangsmaßnahmen nach Solvency II braucht das Haus dafür nicht.
Die Ratingagentur Assekurata bewertet die Bonität am 25.06.2026 mit A+ (starke Bonität) bei stabilem Ausblick (Quelle: Assekurata). Auf Trustpilot kommt das Profil der VGH Versicherungen über alle Sparten auf 1,7 von 5 Sternen bei 139 Bewertungen, abgerufen am 24.09.2026.
- Risikoträger
Provinzial Lebensversicherung Hannover, Anstalt des öffentlichen Rechts, Schiffgraben 4, Hannover, Teil der VGH Versicherungen - Tarife
BerufsunfähigkeitsSchutz Komfort, Premium und Junge Erwachsene Komfort, Leistung ab 50 Prozent Berufsunfähigkeit, Rente längstens bis zum 67. Lebensjahr - Finanzstärke
Assekurata-Bonität A+ (starke Bonität), Ausblick stabil, 25.06.2026; Solvenzquote 326,5 Prozent (SFCR 2025, Stichtag 31.12.2025) - Neugeschäft
Offen, verkauft werden alle drei Varianten (Leistungsstand 06/2026), Abschluss über Vertretungen und Sparkassen
Berufsunfähigkeitsversicherung der VGH im Test (2026)
Gesamtwertung aus allen Testergebnissen
Unsere Gesamtauswertung fasst die Ergebnisse von Franke und Bornberg, DFSI, IVFP, Finanztest und ServiceValue zusammen und zeigt daraus die zehn besten Anbieter für Arbeitnehmer. Die VGH ist in der aktuellen Auswertung unserer Testseite nicht vertreten: Die vier Tarifratings führen für sie kein Ergebnis, sie bringt allein das Kundenurteil von ServiceValue aus dem Jahr 2023 mit.
„Um Ihnen die Auswahl Ihrer Berufsunfähigkeitsversicherung so einfach wie möglich zu machen, haben wir für Sie alle Ergebnisse unabhängiger Tests der Berufsunfähigkeitsversicherung zusammengetragen und ausgewertet. Wurde ein Anbieter in einem Test nicht bewertet, fließt dieser Test nicht in die Gesamtwertung des Anbieters ein.“
Zur Gesamtauswertung der Berufsunfähigkeitsversicherung
Der ServiceValue EuroAtlas
Für den EuroAtlas Berufsunfähigkeitsversicherer 2023 hat ServiceValue 3.285 Kundenurteile zu 38 Berufsunfähigkeitsversicherern ausgewertet (Quelle: ServiceValue). Bewerten durfte nur, wer dort selbst eine Berufsunfähigkeits- oder Berufsunfähigkeitszusatzversicherung hat. Gemessen werden fünf Qualitätsdimensionen, nicht die Tarifqualität und nicht die Beitragshöhe.
| Dimension | Ergebnis der VGH |
|---|---|
| Produktangebot | Sehr gut |
| Versicherungsbedingungen | Sehr gut |
| Kundenservice | Sehr gut |
| Kundenberatung | Sehr gut |
| Preis-Leistungs-Verhältnis | Gut |
| Gesamtbewertung | Sehr gut |
„Gut“ erhält bei ServiceValue, wer über dem Durchschnitt aller Anbieter liegt, „Sehr gut“, wer über dem Durchschnitt der mit „Gut“ bewerteten Häuser liegt. Die VGH gehört damit zur oberen Gruppe dieser Kundenbefragung, die aus dem Jahr 2023 stammt.
Mit uns die ideale Berufsunfähigkeitsversicherung finden
Unsere Beratung zur Berufsunfähigkeitsversicherung ist von Finanztip empfohlen. Wir können Ihnen kostengünstige und leistungsstarke Berufsunfähigkeitsversicherungen anbieten:
Im Vergleich zu anderen Berufsunfähigkeitsversicherungen
VGH im Marktvergleich
| Anbieter | Franke und Bornberg Ø | DFSI Ø | IVFP Ø | Finanztest Ø | ServiceValue EuroAtlas | Beschwerdequote | Gesamtwertung von 100 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
 | Sparkassen-Versicherung Sachsen | – | – | – | Sehr gut | – | – | 100 |
 | Dialog | FFF+ | Hervorragend | Exzellent | Sehr gut | – | – | 98 |
 | Allianz | FFF+ | Hervorragend | Sehr gut | Sehr gut | Sehr gut | 1,02 | 93 |
 | Canada Life | FFF | – | Exzellent | Sehr gut | – | – | 92 |
 | LV 1871 | FFF | Hervorragend | Exzellent | Sehr gut | Sehr gut | 1,50 | 92 |
 | Europa | FFF | Hervorragend | Exzellent | Sehr gut | Gut | 0,86 | 89 |
 | HDI | FFF+ | Hervorragend | Exzellent | Sehr gut | Gut | 3,47 | 88 |
 | Hannoversche | FFF+ | Hervorragend | Sehr gut | Sehr gut | Sehr gut | 1,93 | 87 |
 | Ergo | FFF+ | – | Sehr gut | Sehr gut | Sehr gut | 1,35 | 86 |
 | Alte Leipziger | FFF+ | Hervorragend | Exzellent | Sehr gut | Unter Durchschnitt | 1,16 | 86 |
Ein Strich heißt: In dieser Erhebung wurde der Anbieter nicht untersucht. Die Auswertung zeigt die zehn besten Anbieter für Arbeitnehmer.
Die VGH ist in dieser Auswertung nicht vertreten. Wer seine Berufsunfähigkeitsversicherung nach Tarifnoten auswählt, findet bei der VGH deshalb keinen Vergleichswert und muss die Bedingungen selbst gegen die Häuser der Tabelle legen.
Alle Berufsunfähigkeitsversicherungen im Vergleich
Tarife und Leistungen der Berufsunfähigkeitsversicherung der VGH
Alle drei Varianten zahlen die volle Rente ab 50 Prozent Berufsunfähigkeit, wenn sie voraussichtlich mindestens sechs Monate besteht, verzichten auf die abstrakte Verweisung und gelten sofort weltweit ohne Wartezeit. Grundlage ist die Leistungsübersicht der VGH mit Stand 06/2026.
| Tarif | Gesundheitsprüfung | Lebenslange Pflegerente ab Pflegegrad 3 | Dynamik | Für wen |
|---|---|---|---|---|
| BerufsunfähigkeitsSchutz Komfort | Vollständig | Nicht enthalten | Optional von Beginn an | Erwachsene, die den vollen Schutz ohne Pflegekomponente wollen |
| BerufsunfähigkeitsSchutz Premium | Vollständig | Enthalten | Optional von Beginn an | Wer über das Endalter hinaus bei Pflegebedürftigkeit abgesichert sein will |
| BerufsunfähigkeitsSchutz Junge Erwachsene Komfort | Abgekürzt | Nicht enthalten | Erst mit Ausübung des Umtauschrechts | Eintrittsalter 15 bis 30 Jahre, etwa Schüler, Studenten und Azubis |
BerufsunfähigkeitsSchutz Komfort
Der Komfort zahlt die vereinbarte Rente, sobald Sie Ihren Beruf zu mindestens 50 Prozent voraussichtlich sechs Monate lang nicht mehr ausüben können. Die VGH verzichtet auf die abstrakte Verweisung und auf zeitlich befristete Anerkenntnisse. Einen Berufswechsel müssen Sie nicht anzeigen, und bei Teilzeit prüft die VGH zu Ihren Gunsten, ob Sie den Beruf noch drei Stunden oder mehr pro Arbeitstag ausüben könnten.
Schon vor einer anerkannten Berufsunfähigkeit greift der Tarif: Bei längerer Krankschreibung zahlt er bis zu 36 Monate, bei einer Krebserkrankung bis zu 18 Monate als Soforthilfe. Dazu kommen eine einmalige Anfangshilfe von drei Monatsrenten und eine Wiedereingliederungshilfe von sechs Monatsrenten nach mindestens zweijähriger Berufsunfähigkeit. Ein infektionsbedingtes Tätigkeitsverbot löst die Leistung ebenfalls aus.
Melden Sie den Leistungsfall innerhalb von drei Jahren, zahlt die VGH ab Eintritt. Bei späterer Meldung leistet sie höchstens drei Jahre rückwirkend, es sei denn, die Verspätung war nicht verschuldet. Während der Leistungsprüfung können Sie die Beiträge zinslos stunden. Nach den ersten fünf Versicherungsjahren und bis zur Vollendung des 30. Lebensjahres ist unter bestimmten Voraussetzungen ein Umtausch in den Premium ohne neue Gesundheitsprüfung möglich.
BerufsunfähigkeitsSchutz Premium
Der Premium enthält alle Leistungen des Komfort und ergänzt sie um einen Baustein, den die anderen beiden Varianten nicht haben: eine lebenslange Pflegerente ab Pflegegrad 3. Sie läuft also weiter, wenn die Berufsunfähigkeitsrente mit dem Endalter endet.
Für Selbständige ist der Unterschied zwischen den Varianten kleiner, als er klingt. Die Regeln zur Umorganisation gelten in Komfort und Premium gleich: Bei Betrieben mit weniger als fünf Mitarbeitern verzichtet die VGH auf die Umorganisation, sonst beteiligt sie sich mit drei Monatsrenten an den Anschaffungskosten.
BerufsunfähigkeitsSchutz Junge Erwachsene Komfort
Diese Variante steht Menschen mit einem Eintrittsalter von 15 bis 30 Jahren offen und arbeitet mit einer abgekürzten Gesundheitsprüfung. Der Leistungsumfang entspricht dem Komfort, einschließlich der Dienstunfähigkeit, der Leistung bei Krankschreibung und der Krebs-Soforthilfe.
Der eigentliche Wert liegt im Umtauschrecht: Innerhalb der Versicherungsdauer lässt sich der Vertrag ohne erneute Gesundheitsprüfung in den Komfort oder den Premium tauschen. Eine jährliche Dynamik lässt sich hier erst mit der Ausübung dieses Umtauschrechts einschließen, Komfort und Premium bieten sie von Beginn an optional an.
Gesundheitsfragen und Annahmepraxis
Komfort und Premium setzen eine vollständige Gesundheitsprüfung voraus, die abgekürzte Prüfung entfällt dort ausdrücklich. Sie bleibt der Variante für junge Erwachsene vorbehalten. Wer Vorerkrankungen hat, klärt die Aussichten vorab am besten über eine anonyme Risikovoranfrage, statt einen Antrag mit Ablehnungsrisiko zu stellen.
Nach dem Abschluss verzichtet die VGH an mehreren Stellen auf neue Gesundheitsfragen. Das persönliche Anpassungsrecht erlaubt in den ersten fünf Jahren und längstens bis zum 35. Lebensjahr eine Erhöhung ohne besonderen Anlass, danach bei bestimmten Ereignissen wie Heirat oder Geburt bis längstens zum 50. Lebensjahr. Ein späterer Berufswechsel und die Aufnahme eines gefährlichen Hobbys sind mitversichert.
Neu ist die Beitragsüberprüfung zur Besserstellung: Wechseln Sie in den ersten fünf Versicherungsjahren und bis zur Vollendung des 35. Lebensjahres den Beruf, prüft die VGH, ob sich daraus ein günstigerer Beitrag ergibt. Die Versicherungsbedingungen selbst stellt die VGH auf ihrer Produktseite nicht zum Download bereit, dort stehen nur Leistungsübersicht und Prospekt.
Mit uns die ideale Berufsunfähigkeitsversicherung finden
Unsere Beratung zur Berufsunfähigkeitsversicherung ist von Finanztip empfohlen. Wir können Ihnen kostengünstige und leistungsstarke Berufsunfähigkeitsversicherungen anbieten:
Die Berufsunfähigkeitsversicherung der VGH für Ihre Gruppe
Bei der VGH entscheidet die Berufsgruppe über den Beitrag und die gewählte Variante über den Leistungsumfang. Der einzige veröffentlichte Musterbeitrag gilt für Berufsgruppe 2 mit mehr als 75 Prozent Bürotätigkeit.
Schüler
Der BerufsunfähigkeitsSchutz der VGH beginnt mit 15 Jahren, für Jüngere gibt es in dieser Sparte keinen Vertrag. Wer sein Kind früher absichern will, landet beim GrundfähigkeitsSchutz, den die VGH ab Geburt anbietet und der ab 15 Jahren in einen BerufsunfähigkeitsSchutz umgetauscht werden kann.
Der Umweg hat einen Vorteil: Von 0 bis 10 Jahren fragt die VGH nichts zur Gesundheit ab, es gilt eine Wartezeit von sechs Monaten, von 11 bis 14 Jahren genügt eine abgekürzte Prüfung. Die Stolperfalle steht in der Fußnote des Prospekts: Für Erkrankungen, die vor oder während der Wartezeit diagnostiziert wurden, besteht auch danach kein Schutz. Mehr dazu auf unserer Seite zur Berufsunfähigkeitsversicherung für Schüler.
Studenten
Für Studenten bis 30 Jahre ist der Junge Erwachsene Komfort die naheliegende Variante. Die abgekürzte Gesundheitsprüfung senkt die Hürde beim Abschluss, und der Umtausch in Komfort oder Premium beim Berufseinstieg läuft ohne erneute Gesundheitsfragen.
Zwei Punkte gehören dazu: Die lebenslange Pflegerente ab Pflegegrad 3 fehlt in dieser Variante, und eine Dynamik lässt sich erst mit der Ausübung des Umtauschrechts einschließen. Wer die Rente über Jahre automatisch mitwachsen lassen will, braucht also den Umtausch.
Azubis
Azubis profitieren vor allem von der Beitragsüberprüfung zur Besserstellung. Wer in den ersten fünf Versicherungsjahren und vor dem 35. Geburtstag vom Ausbildungsberuf in eine andere Tätigkeit wechselt, bekommt den Beitrag darauf geprüft. Das trifft genau die Gruppe, die nach der Ausbildung oft in einen anderen Beruf geht.
Die Stolperfalle liegt am Anfang: Der Musterbeitrag der VGH gilt für Berufsgruppe 2 mit mehr als 75 Prozent Bürotätigkeit. Für körperliche Ausbildungsberufe nennt die VGH keinen Beitrag, er steht erst im Angebot fest. Unter 30 Jahren lohnt der Blick auf die Variante für junge Erwachsene mit abgekürzter Gesundheitsprüfung.
Beamte (DU-Klausel)
Hier liegt die größte Änderung der Fassung von 06/2026: Die Dienstunfähigkeit ist neu und in allen drei Varianten enthalten, auch im Komfort und im Tarif für junge Erwachsene. Vorher bot die VGH diesen Einschluss im BerufsunfähigkeitsSchutz nicht an.
Wie weit die Klausel reicht, verrät die Leistungsübersicht nicht, und die Bedingungen stehen nicht zum Download bereit. Ob die VGH der Entscheidung des Dienstherrn ohne eigene Nachprüfung folgt, entscheidet der Bedingungstext, und genau daran hängt für Beamte der Schutz. Diese Frage sollte vor dem Antrag geklärt sein, die Unterschiede erklärt unsere Seite zur Berufsunfähigkeitsversicherung für Beamte.
Ärzte und Heilberufe
Für Heilberufe zählt der Einschluss des infektionsbedingten Tätigkeitsverbots: Wird eine Ärztin oder eine Pflegekraft wegen einer Infektion aus dem Beruf genommen, leistet die VGH, ohne dass eine Berufsunfähigkeit im engeren Sinn vorliegen muss. Auch die Leistung bei längerer Krankschreibung bis zu 36 Monaten passt zu Berufen mit hoher körperlicher und psychischer Belastung.
Eine eigene Regelung zum Verlust der Approbation nennt die VGH in der Leistungsübersicht nicht, ebenso wenig eine gesonderte Absicherung operativ tätiger Ärzte. Wer darauf angewiesen ist, braucht einen Tarif mit ausdrücklicher Klausel. Mehr dazu auf unserer Seite zur Berufsunfähigkeitsversicherung für Ärzte.
Handwerker
Für Handwerker greifen die Leistungen früh: Die Zahlung bei längerer Krankschreibung bis zu 36 Monate überbrückt lange Ausfallzeiten, bevor eine Berufsunfähigkeit anerkannt ist. Die Wiedereingliederungshilfe von sechs Monatsrenten hilft beim Wiedereinstieg nach mindestens zweijähriger Berufsunfähigkeit.
Die Stolperfalle ist der Beitrag: Die VGH veröffentlicht ihn nur für einen Büroberuf der Berufsgruppe 2, für handwerkliche Berufsgruppen steht er erst im Angebot fest. Ausgeschlossene Gewerke nennt die Leistungsübersicht nicht. Für den selbständigen Meister kommt es auf die Betriebsgröße an, dazu mehr unter Selbständige.
IT und MINT
Den einzigen Beitrag, den die VGH selbst veröffentlicht, rechnet sie für ein Büroprofil vor: ein kaufmännischer Angestellter der Berufsgruppe 2 mit mehr als 75 Prozent Bürotätigkeit, 30 Jahre alt, rund 60 Euro im Monat für 1.500 Euro Rente bis 67. Ein IT- oder Ingenieurprofil mit ähnlichem Schreibtischanteil kommt diesem Fall am nächsten, die konkrete Berufsgruppe legt die VGH im Angebot fest.
Wichtiger ist für diese Gruppe das persönliche Anpassungsrecht: In den ersten fünf Jahren und bis 35 lässt sich die Rente ohne Anlass und ohne neue Gesundheitsfragen erhöhen, was zum typischen Gehaltssprung nach dem Berufseinstieg passt. Der Schutz gilt sofort weltweit, auch bei Projekteinsätzen im Ausland.
Selbständige
Selbständige bekommen bei der VGH zwei nützliche Bausteine: die Zahlung bei längerer Krankschreibung bis zu 36 Monate und die Beteiligung an den Anschaffungskosten einer Umorganisation in Höhe von drei Monatsrenten.
Die Grenze ist klar gezogen: Auf die Umorganisation verzichtet die VGH nur bei Betrieben mit weniger als fünf Mitarbeitern. Wer fünf oder mehr Menschen beschäftigt, muss sich im Leistungsfall auf die Prüfung einstellen, ob sich der Betrieb umbauen lässt. Abgeschlossen wird über eine Vertretung oder eine Sparkasse nach Terminvereinbarung. Mehr dazu auf unserer Seite zur Berufsunfähigkeitsversicherung für Selbständige.
Berufsunfähigkeitsversicherung für Ihre Berufsgruppe
Preise der Berufsunfähigkeitsversicherung der VGH
Was die Berufsunfähigkeitsversicherung der VGH kostet, hängt an Eintrittsalter, Berufsgruppe, Rentenhöhe, Endalter und Gesundheit. Einen belegten Ankerwert nennt die VGH in ihrem Prospekt zum BerufsunfähigkeitsSchutz: Ein 30-jähriger kaufmännischer Angestellter der Berufsgruppe 2 mit mehr als 75 Prozent Bürotätigkeit, Nichtraucher, ohne risikoreiche Hobbys und ohne Gesundheitsrisiken, zahlt für 1.500 Euro Monatsrente im Tarif Komfort bis zum Endalter 67 rund 60 Euro im Monat (Stand des Prospekts 07/2026).
Dieser Betrag ist der Zahlbeitrag inklusive Sofortgewinnbeteiligung, gerechnet auf Basis der für 2026 festgelegten Überschussbeteiligung. Die Sofortgewinnbeteiligung senkt den Zahlbeitrag, garantiert ist sie nicht. Außerdem gilt der Wert nur für dieses eine Profil: Ein körperlicher Beruf, ein höheres Eintrittsalter oder Vorerkrankungen verändern den Beitrag, und dafür nennt die VGH keine Beispiele.
Wie hoch die Rente sein sollte, beantwortet die VGH selbst: mindestens 80 Prozent des Nettoverdienstes, auf jeden Fall aber 1.500 Euro im Monat. Wie sich Alter, Beruf und Rentenhöhe grundsätzlich auf den Beitrag auswirken, zeigt unsere Übersicht zu den Kosten der Berufsunfähigkeitsversicherung.
Mit uns die ideale Berufsunfähigkeitsversicherung finden
Unsere Beratung zur Berufsunfähigkeitsversicherung ist von Finanztip empfohlen. Wir können Ihnen kostengünstige und leistungsstarke Berufsunfähigkeitsversicherungen anbieten:
Laufende Aktionen
Derzeit keine laufende BU-Aktion
Für diesen Anbieter liegt aktuell keine Aktion mit vereinfachtem Zugang vor.
Alle aktuellen Aktionen zur Berufsunfähigkeitsversicherung im Überblick
Stärken und Schwächen
Wichtige Leistungen einer Berufsunfähigkeitsversicherung
Eine Berufsunfähigkeitsversicherung zahlt Ihnen eine monatliche Rente, wenn Sie Ihren zuletzt ausgeübten Beruf aus gesundheitlichen Gründen dauerhaft nicht mehr ausüben können. Sie sichert damit Ihre Arbeitskraft ab, also den größten materiellen Wert eines Erwerbslebens. Entscheidend sind nicht die Werbeversprechen, sondern die Bedingungen: der Verzicht auf die abstrakte Verweisung, eine Nachversicherungsgarantie für Heirat, Geburt oder Immobilienfinanzierung, die rückwirkende Zahlung ab Eintritt der Berufsunfähigkeit und ein weltweiter Schutz ohne Meldepflicht. Wichtig ist außerdem, wie ein Versicherer Ihren Beruf und Ihre Vorerkrankungen einstuft, denn davon hängen Beitrag und Annahme ab. Optional lassen sich eine Arbeitsunfähigkeitsklausel, eine Dienstunfähigkeitsklausel für Beamte und eine Pflegeleistung einschließen.
Stärken der VGH
- Leistung bei einer Prognose von sechs Monaten in allen drei Varianten, nicht nur im teuersten Tarif
- Verzicht auf die abstrakte Verweisung und auf zeitlich befristete Anerkenntnisse
- Bis zu 36 Monate Leistung schon bei längerer Krankschreibung, dazu bis zu 18 Monate Krebs-Soforthilfe
- Dienstunfähigkeit seit 06/2026 in allen Varianten, lebenslange Pflegerente ab Pflegegrad 3 im Premium
- Anfangshilfe von drei Monatsrenten und Wiedereingliederungshilfe von sechs Monatsrenten
- Leistung bei infektionsbedingtem Tätigkeitsverbot und Günstigerprüfung bei Teilzeit
- Beitragsüberprüfung zur Besserstellung beim Berufswechsel, keine Anzeigepflicht beim Berufswechsel
- Zinslose Stundung der Beiträge während der Leistungsprüfung
Schwächen der VGH
- Auf die Umorganisation verzichtet die VGH nur bei Betrieben mit weniger als fünf Mitarbeitern
- Das Anpassungsrecht ohne Anlass endet nach fünf Jahren, spätestens mit 35; Ereignisse zählen nur bis 50
- Die lebenslange Pflegerente gibt es allein im Premium, nicht im Komfort und nicht für junge Erwachsene
- Die Rente läuft längstens bis zum 67. Lebensjahr
- Der veröffentlichte Beitrag ist ein Zahlbeitrag mit Sofortgewinnbeteiligung und damit nicht garantiert
- Die Versicherungsbedingungen stehen auf der Produktseite nicht zum Download bereit
- Abgeschlossen wird nur über eine Vertretung oder eine Sparkasse nach Terminvereinbarung
Erfahrungen und Beschwerden
Bewertungen auf Bewertungsplattformen
Auf Trustpilot kommt das Profil „VGH Versicherungen“ unter vgh.de auf 1,7 von 5 Sternen bei 139 Bewertungen, abgerufen am 24.09.2026 (Quelle: Trustpilot). Bewertet wird dort das Gesamthaus über alle Sparten, vor allem Kfz-, Wohngebäude- und Haftpflichtschäden, nicht die Berufsunfähigkeitsversicherung im Besonderen.
Publikumsbewertungen fallen bei Versicherern regelmäßig schwächer aus als Erhebungen der Testhäuser, weil dort vor allem Menschen schreiben, die gerade einen Schaden- oder Leistungsfall erleben. Das Kundenurteil von ServiceValue im Testkapitel beruht auf einer Befragung von Kunden mit Berufsunfähigkeitsvertrag und misst damit etwas anderes.
Was Kunden berichten
Ein Muster zieht sich durch die kritischen Bewertungen auf Trustpilot: die Dauer der Schadenbearbeitung und immer neue Nachforderungen von Unterlagen und Kostenvoranschlägen, dazu E‑Mails, die unbeantwortet bleiben. Fast alle Beiträge betreffen Kfz-, E-Scooter-, Wohngebäude- und Haftpflichtschäden. Positive Bewertungen loben eine schnelle Zahlung bei kleineren Sachschäden, etwa eine Kostenübernahme einen Tag nach der Meldung eines Rohrbruchs.
Nur wenige Beiträge beziehen sich auf die Berufsunfähigkeitsversicherung. Eine Bewertung aus dem Juli 2024 berichtet von einer abgelehnten Leistung nach 14 Monaten Bearbeitung bei einer psychosomatischen Erkrankung, mit eingeschaltetem Anwalt. Eine Bewertung aus dem Juli 2026 schildert, dass die Auszahlung nach der Berufsunfähigkeit noch aussteht. Bei so wenigen Beiträgen sind das Einzelfälle, keine Statistik; wie oft es in der Sparte vor Gericht geht, zeigt unsere Seite zur Klagequote.
Unsere Einschätzung als Experten
Einordnung
Die VGH ist ein Regionalversicherer aus Niedersachsen, dessen Berufsunfähigkeitsversicherung mit der Fassung von 06/2026 einen echten Sprung gemacht hat. Die Prognose von sechs Monaten in allen Varianten, die Zahlung bei längerer Krankschreibung und die neue Dienstunfähigkeit decken genau die Punkte ab, an denen Berufsunfähigkeitsversicherungen üblicherweise gemessen werden.
Was fehlt, ist der Nachweis von außen. Keines der vier Tarifratings unserer Gesamtauswertung führt die VGH, und das Kundenurteil von ServiceValue stammt aus 2023 und bewertet Service, nicht Bedingungen. Dazu kommt, dass die VGH ihre Versicherungsbedingungen nicht zum Download bereitstellt. Wer ein geprüftes Ergebnis sucht, findet es hier nicht, wer die Bedingungen im Gespräch prüfen lässt, findet einen ordentlichen Tarif.
Für wen ja, für wen nein
Ja für Menschen in Büro-, IT- und MINT-Berufen, die ohnehin eine Verbindung zur VGH oder zu ihrer Sparkasse haben, und für Studenten und Azubis unter 30, denen die abgekürzte Gesundheitsprüfung und das spätere Umtauschrecht den Einstieg erleichtern. Beamte können die VGH seit 2026 erstmals prüfen, sollten sich den Wortlaut der Dienstunfähigkeitsklausel aber vorlegen lassen.
Nein für Selbständige mit fünf oder mehr Mitarbeitern, die im Leistungsfall die Umorganisationsprüfung riskieren, und für alle, die ihre Rente über das 67. Lebensjahr hinaus absichern wollen. Wer Spitzennoten sucht, findet sie bei der Alte Leipziger, die das DFSI 2026 in den Modellfällen für Selbständige und für Heilberufe mit „Hervorragend“ bewertet, und für Beamte bei der Allianz, die das DFSI 2026 in den Modellfällen für Beamte mit „Hervorragend“ bewertet.
Mit uns die ideale Berufsunfähigkeitsversicherung finden
Unsere Beratung zur Berufsunfähigkeitsversicherung ist von Finanztip empfohlen. Wir können Ihnen kostengünstige und leistungsstarke Berufsunfähigkeitsversicherungen anbieten:
Häufige Fragen zur Berufsunfähigkeitsversicherung der VGH
Wie schließe ich den BerufsunfähigkeitsSchutz der VGH ab?
Über eine VGH-Vertretung oder eine Sparkasse, bei der Sie einen Termin vereinbaren. Auf ihrer Website verweist die VGH dafür auf ihre Beratersuche. Vor dem Antrag sollten die Gesundheitsfragen geklärt sein, denn eine Ablehnung erschwert spätere Anträge bei anderen Versicherern. Eine anonyme Risikovoranfrage vermeidet dieses Risiko.
Was kostet die Berufsunfähigkeitsversicherung der VGH für einen 30-Jährigen im Büro?
Die VGH rechnet in ihrem Prospekt mit rund 60 Euro im Monat. Das Profil dahinter: 30 Jahre alt, kaufmännischer Angestellter in Berufsgruppe 2 mit mehr als 75 Prozent Bürotätigkeit, Nichtraucher, keine risikoreichen Hobbys, keine Gesundheitsrisiken, 1.500 Euro Monatsrente im Tarif Komfort bis zum Endalter 67. Der Betrag ist der Zahlbeitrag inklusive Sofortgewinnbeteiligung auf Basis der für 2026 festgelegten Überschussbeteiligung.
Worin unterscheiden sich Komfort und Premium bei der VGH?
Im Leistungsumfang trennt die beiden Varianten nur ein Punkt: Die lebenslange Pflegerente ab Pflegegrad 3 gibt es allein im Premium. Prognosezeitraum, Verzicht auf die abstrakte Verweisung, die Zahlung bei Krankschreibung, die Krebs-Soforthilfe und die Dienstunfähigkeit sind in beiden Varianten enthalten. Vom Komfort lässt sich nach den ersten fünf Versicherungsjahren und bis zur Vollendung des 30. Lebensjahres unter bestimmten Voraussetzungen ohne erneute Gesundheitsprüfung in den Premium wechseln.
Zahlt die VGH schon, wenn ich nur krankgeschrieben bin?
Ja, bis zu 36 Monate lang. Die VGH leistet bei längerer Krankschreibung, bevor eine Berufsunfähigkeit festgestellt ist, und zwar in allen drei Varianten. Bei einer Krebserkrankung zahlt sie zusätzlich bis zu 18 Monate als Soforthilfe. Für Selbständige ohne Krankengeld schließt das die Lücke zwischen Erkrankung und anerkannter Berufsunfähigkeit.
Ist die VGH eine Option für Beamte?
Seit der Fassung von Juni 2026 kommt sie in Frage, denn die Dienstunfähigkeit ist neu und in allen drei Varianten enthalten, auch im Komfort. Entscheidend ist der Wortlaut der Klausel, den die Leistungsübersicht nicht wiedergibt: Nur wenn der Versicherer der Versetzung in den Ruhestand durch den Dienstherrn ohne eigene Nachprüfung folgt, greift der Schutz zuverlässig. Lassen Sie sich diese Passage vor dem Antrag zeigen.
Kann ich meine Rente bei der VGH später erhöhen, ohne neue Gesundheitsfragen?
In den ersten fünf Versicherungsjahren und längstens bis zum 35. Lebensjahr können Sie den Schutz ohne besonderen Anlass anheben. Danach geht es nur noch bei bestimmten Ereignissen wie Heirat oder der Geburt eines Kindes, und das nur bis zum 50. Lebensjahr. In Komfort und Premium können Sie zusätzlich eine Dynamik vereinbaren, die den Schutz jährlich ohne Gesundheitsprüfung erhöht.
Was passiert bei der VGH, wenn ich den Beruf wechsle?
Sie müssen den Wechsel nicht melden, der Schutz bleibt bestehen. Wechseln Sie in den ersten fünf Versicherungsjahren und vor dem 35. Geburtstag, prüft die VGH, ob Ihnen der neue Beruf einen günstigeren Beitrag bringt. Auch die Aufnahme eines gefährlichen Hobbys ist mitversichert.
Bis zu welchem Alter zahlt die VGH die Berufsunfähigkeitsrente?
Längstens bis zum 67. Lebensjahr. In Komfort und Premium verlängert die VGH den Vertrag, wenn die Regelaltersgrenze der Deutschen Rentenversicherung angehoben wird, und zwar unabhängig davon, ob Sie dort versichert sind oder einem berufsständischen Versorgungswerk angehören. Im Premium läuft die Pflegerente ab Pflegegrad 3 darüber hinaus lebenslang weiter.
Wie melde ich bei der VGH einen Leistungsfall aus der Berufsunfähigkeitsversicherung?
Die VGH nimmt die Meldung über ihren telefonischen Service, über Ihre Beraterin oder Ihren Berater und über eine eigene Online-Schadenmeldung für Berufsunfähigkeit und Existenzschutz an. Melden Sie früh: Bei einer Anzeige innerhalb von drei Jahren zahlt die VGH ab Eintritt der Berufsunfähigkeit, bei späterer Meldung höchstens drei Jahre rückwirkend, es sei denn, die Verspätung war nicht verschuldet. Während der Leistungsprüfung können Sie die Beiträge zinslos stunden.
Wie lange dauert es bei der VGH bis zur Entscheidung im Leistungsfall?
Das hängt vom Einzelfall ab, vor allem davon, wie schnell Arztberichte und Gutachten vorliegen. Feste Fristen für die Entscheidung nennt die VGH in ihrer Leistungsübersicht nicht. In den Bewertungen auf Trustpilot ist die Bearbeitungsdauer über alle Sparten der häufigste Kritikpunkt, eine Bewertung zur Berufsunfähigkeit berichtet von 14 Monaten bis zur Ablehnung.
Haben Sie alles gefunden?
Hier finden Sie weitere interessante Inhalte zum Thema:
Schnelle Frage, Kritik oder Feedback?
Wir helfen Ihnen gern. Professionelle Beratung von echten Menschen. Rufen Sie uns zum Ortstarif an oder schreiben Sie uns per E‑Mail.
