Das erwartet Sie hier
Welche Tarife die private Krankenversicherung der Concordia anbietet, was sie kostet, wie die Testhäuser das Unternehmen bewerten und was für Beamte, Selbständige und Angestellte wichtig ist.
Inhalt dieser Seite
Das Wichtigste in Kürze
- Die private Krankenversicherung der Concordia ist in unserer Gesamtauswertung nicht unter den zehn gezeigten Anbietern vertreten.
- Die Concordia baut ihre Vollversicherung aus vier Bausteinen für ambulante Behandlung, Krankenhaus, Zahn und Pflege, ergänzt um den Tarif VV PLUS.
- Im ambulanten Tarif AV wählen Sie eine Selbstbeteiligung von 0, 600, 1.080 oder 2.040 € im Jahr.
- Für Selbständige und gesunde Beamte mit Beihilfe passt die Concordia, für Beamte mit Vorerkrankungen nicht: Sie nimmt nicht an der Öffnungsaktion der PKV teil.
- Bei der BaFin kamen 2025 auf die Concordia Krankenversicherung 7,93 Beschwerden je 100.000 versicherte Personen, der Branchendurchschnitt lag bei 6,27.
Concordia auf einen Blick
Wie gut ist die Concordia?
Nicht in unserer Gesamtauswertung
- IVFP 2025: „Gut“
- Spätere tarifliche Leistungskürzungen vertraglich ausgeschlossen
- Offener Hilfsmittelkatalog im ambulanten Tarif AV
Bewertet wird in dieser Sparte das Unternehmen, nicht der einzelne Tarif. Das IVFP bewertet die Concordia Krankenversicherung 2025 mit Gut, der untersten der drei Stufen, die das Institut veröffentlicht hat.
In unserer Gesamtauswertung steht die Concordia nicht unter den zehn besten Anbietern. Den Ausschlag geben das fehlende DFSI-Rating und eine Beschwerdequote über dem Branchendurchschnitt bei der BaFin.
Was kostet sie?
Der Beitrag der Vollversicherung hängt vom Eintrittsalter, vom Gesundheitszustand bei Antrag und von den gewählten Bausteinen ab, vor allem von der Selbstbeteiligung im Tarif AV und der Zimmerwahl im Tarif SV. Feste Beiträge veröffentlicht die Concordia nur für ihren Optionstarif BVO, mit dem sich künftige Beamte schon in Studium oder Ausbildung ihren Gesundheitszustand sichern.
| Profil | Tarif | Beitrag im Monat |
|---|---|---|
| Schüler, Azubi oder Student mit Ziel Verbeamtung, bis 19 Jahre | Optionstarif BVO | 3,61 € |
| Student oder Referendar mit Ziel Verbeamtung, 20 bis 29 Jahre | Optionstarif BVO | 3,99 € |
| Angestellter mit Ziel Verbeamtung, 30 bis 39 Jahre | Optionstarif BVO | 4,63 € |
Die Beiträge sind Angaben der Concordia und richten sich nur nach dem Alter, den Gesundheitszustand prüft sie beim Abschluss. Für die Vollversicherung mit den Tarifen AV, SV und ZV nennt die Concordia kein Beitragsbeispiel, der Beitrag steht erst im Angebot fest.
Für wen passt sie?
- Selbständige: Vier Stufen der Selbstbeteiligung bis 2.040 Euro, steuerfreies Krankentagegeld ohne zeitliche Begrenzung und Kurtagegeld im Tarif VV PLUS
- Beamte mit Beihilfe: Restkostentarife für Zahn, Krankenhaus und Psychotherapie, dazu der Optionstarif BVO ab 3,61 Euro im Monat
- Angestellte über JAEG: Krankentagegeld ab dem 43. Krankheitstag passend zum Ende der Lohnfortzahlung
- Existenzgründer: Die Concordia verzichtet bewusst auf günstige Einsteigertarife
- Beamte mit Vorerkrankungen: Keine Teilnahme an der Öffnungsaktion der PKV, also keine Aufnahmegarantie
Was hinter jeder Einordnung steckt, steht mit Konditionen und Stolperfallen im Kapitel Für Ihre Gruppe.
Wer steckt hinter der Concordia?
Risikoträger ist die Concordia Krankenversicherungs-AG mit Sitz in Hannover. Muttergesellschaft ist die Concordia Versicherungs-Gesellschaft auf Gegenseitigkeit, gegründet 1864 in Hoya. Die Solvenzquote lag laut Solvenzbericht (SFCR) Ende 2025 bei 474 Prozent, nach 574 Prozent im Vorjahr, ohne Übergangsmaßnahmen oder Volatilitätsanpassung.
Bei der BaFin gingen 2025 zur Concordia Krankenversicherung 7,93 Beschwerden je 100.000 versicherte Personen ein, der Branchendurchschnitt lag bei 6,27 (Quelle: BaFin-Beschwerdestatistik 2025).
- Risikoträger
Concordia Krankenversicherungs-AG, Hannover, Concordia Gruppe (Muttergesellschaft Concordia Versicherungs-Gesellschaft a. G.) - Tarife
Bausteine AV 1 bis AV 4, SV 1 bis SV 3, ZV 1 und ZV 2, PVN, Ergänzungstarif VV PLUS; Beihilfetarife für Beamte - Finanzstärke
Solvenzquote 474 Prozent (SFCR 2025) - Neugeschäft
Offen, mit der Vollversicherung für Selbständige, Freiberufler und Angestellte über der JAEG sowie Beihilfetarifen
Private Krankenversicherung der Concordia im Test (2026)
In der privaten Krankenversicherung bewerten alle Testhäuser das Unternehmen, nicht einzelne Tarife. Für die Concordia liegt ein Urteil des IVFP vor.
Gesamtwertung aus allen Testergebnissen
In unserer Gesamtauswertung fließen das DFSI-Rating 2025/26, das IVFP-Rating 2025, das ServiceValue-Kundenurteil Fairness 2026 und die BaFin-Beschwerdestatistik 2025 ein. Die Concordia ist in der aktuellen Auswertung unserer Testseite nicht vertreten. Das DFSI hat die Concordia in seinem Rating 2025/26 nicht untersucht.
Zur Gesamtauswertung der privaten Krankenversicherung
Das IVFP-Rating
Das Institut für Vorsorge und Finanzplanung (IVFP) hat 2025 die Unternehmensqualität von 34 Krankenversicherern anhand von 23 Kriterien verglichen, darunter Stabilität, Sicherheit, Ertragskraft und Markterfolg (Quelle: IVFP).
| Anbieter | Gesamtergebnis |
|---|---|
| Concordia | Gut |
Mit Gut liegt die Concordia zwei Stufen unter der Höchstnote Exzellent. Das IVFP hat 2025 sechs Gesellschaften mit Exzellent, 19 mit Sehr gut und sieben mit Gut bewertet.
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Im Vergleich zu anderen privaten Krankenversicherern
Concordia im Marktvergleich
| Anbieter | DFSI Unternehmensqualität | IVFP Unternehmensqualität | ServiceValue Fairness | Beschwerdequote | Gesamtwertung von 100 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
 | Provinzial | – | Exzellent | – | – | 100 |
 | Allianz | Exzellent | Exzellent | Sehr gut | 2,91 | 96 |
 | R+V | Sehr gut | Exzellent | Sehr gut | 0,17 | 96 |
 | LVM | Gut | Exzellent | Sehr gut | 1,36 | 92 |
 | DKV | Sehr gut | Sehr gut | Sehr gut | 3,46 | 85 |
 | Signal Iduna | Sehr gut | Exzellent | Sehr gut | 3,23 | 85 |
 | uniVersa | – | Exzellent | Gut | 3,68 | 83 |
 | Envivas | Gut | Sehr gut | – | 1,11 | 81 |
 | Debeka | Gut | Sehr gut | Sehr gut | 4,05 | 81 |
 | Württembergische | Sehr gut | Sehr gut | Gut | 0,39 | 81 |
Ein Strich heißt: In dieser Erhebung wurde der Anbieter nicht untersucht.
Die Concordia steht nicht in dieser Auswertung der zehn besten Anbieter.
Alle privaten Krankenversicherer im Vergleich
Tarife und Leistungen der privaten Krankenversicherung der Concordia
Die Concordia hat für die Vollversicherung ein einziges Tarifwerk aus Bausteinen. Spätere tarifliche Leistungskürzungen schließt sie in allen Tarifen vertraglich aus.
| Tarif | Bereich | Varianten | Worin sich die Varianten unterscheiden |
|---|---|---|---|
| Tarif AV | Ambulante Behandlung | AV 1 bis AV 4 | Selbstbeteiligung 0, 600, 1.080 oder 2.040 € im Jahr |
| Tarif SV | Krankenhaus | SV 1 bis SV 3 | Einbettzimmer, Zweibettzimmer oder Mehrbettzimmer |
| Tarif ZV | Zahn | ZV 1 und ZV 2 | Zahnbehandlung 100 % oder 80 %, Zahnersatz 80 % oder 60 % |
| Tarif PVN | Pflegepflichtversicherung | Eine Variante | Leistung nach Pflegegrad, gesetzlich vorgeschrieben |
| VV PLUS | Ergänzung zu AV und SV | Eine Variante | Honorare über der Gebührenordnung, Kurtagegeld |
Tarif AV
Der Tarif AV deckt die ambulante Behandlung durch Ärzte und Heilpraktiker ab, dazu ambulante Operationen, Arznei- und Verbandmittel sowie alle Heilmittel der Gebührenordnung. Hilfsmittel erstattet er nach einem offenen Katalog, also auch solche, die beim Abschluss noch nicht erfunden waren. Psychotherapie zahlt er für bis zu 50 Sitzungen, weitere auf Antrag, dazu Logopädie und Ergotherapie.
Die vier Varianten unterscheiden sich nur in der Selbstbeteiligung: AV 1 ohne, AV 2 mit 600 Euro, AV 3 mit 1.080 Euro und AV 4 mit 2.040 Euro im Jahr, für Kinder und Jugendliche jeweils die Hälfte. Vorsorgeuntersuchungen ohne Altersgrenze und Schutzimpfungen bis 500 Euro im Jahr, bei Kindern bis 250 Euro, rechnet die Concordia nicht auf die Selbstbeteiligung an.
Tarif SV
Der Tarif SV regelt die Versorgung im Krankenhaus. In allen drei Varianten gelten die freie Krankenhauswahl, der Transport zum und vom nächstgelegenen Krankenhaus, die Anschlussheilbehandlung und die Behandlung im Hospiz.
SV 1 und SV 2 bringen zusätzlich die freie Arztwahl im Krankenhaus mit Chefarzt oder Spezialist, SV 1 im Einbettzimmer und SV 2 im Zweibettzimmer. Wer darauf verzichtet, bekommt ein Krankenhaustagegeld. SV 3 sieht das Mehrbettzimmer ohne Wahlarzt vor.
Tarif ZV
Der Tarif ZV übernimmt Zahnbehandlung und Zahnersatz. ZV 1 erstattet professionelle Zahnreinigung und Zahnbehandlung samt Inlays und Onlays zu 100 Prozent, Zahnersatz und Kieferorthopädie zu 80 Prozent. ZV 2 zahlt 80 Prozent für Behandlung und Reinigung sowie 60 Prozent für Zahnersatz.
Einen Heil- und Kostenplan verlangt die Concordia in beiden Varianten erst ab 3.000 Euro. Kleinere Behandlungen laufen damit ohne vorherige Genehmigung.
Tarif PVN
Der Tarif PVN ist die private Pflegepflichtversicherung, die jeder Privatversicherte gesetzlich abschließen muss. Die Concordia übernimmt Kosten der ambulanten und stationären Pflege oder zahlt ein Pflegegeld, die Höhe richtet sich nach dem Pflegegrad.
Den Antrag auf Feststellung der Pflegebedürftigkeit leitet die Concordia an MedicProof weiter, den Medizinischen Dienst der PKV. Für die Begutachtung gilt eine gesetzliche Frist von fünf Wochen.
VV PLUS
VV PLUS ist der Ergänzungstarif zur Vollversicherung. Er übernimmt nach vorheriger Zusage Arzthonorare auch oberhalb der Gebührenordnung, ambulant wie bei Operationen, und deckt damit Spezialisten mit Honorarvereinbarung ab.
Dazu zahlt er ein Kurtagegeld von 75 Euro am Tag bei ambulanter und 150 Euro bei stationärer Kur oder Reha, jeweils bis zu 28 Tage. Für Eltern im Krankenhaus beim Kind gibt es 25 Euro Übernachtungskosten am Tag, außerdem Transporte zur Dialyse, Chemo- und Strahlentherapie.
Beitragsstabilität und Entlastung im Alter
Zum 01.01.2026 hat die Concordia die Beiträge angepasst, weil die Leistungsausgaben deutlich über der Kalkulation lagen. In den Unisex-Tarifen betrug die Abweichung im AV 1 plus 20,90 Prozent, im AV 2 plus 42,40 Prozent, im AV 3 plus 43,00 Prozent und im AV 4 plus 53,50 Prozent. In der Pflegepflichtversicherung PVN waren es plus 24,72 Prozent.
Die Concordia prüft ihre Beiträge jedes Jahr mit einem Treuhänder und passt sie an, sobald die Ausgaben um mindestens fünf Prozent von der Kalkulation abweichen. Um die Erhöhung zu begrenzen, hat sie nach eigener Angabe erhebliche Mittel aus der Rückstellung für Beitragsrückerstattung entnommen.
Als Grund für ihre Stabilität nennt die Concordia eine konservative Annahmepolitik, den Verzicht auf Einsteigertarife und eine im Branchenvergleich junge Altersstruktur ihrer Versicherten. Einen eigenen Baustein zur Beitragsentlastung im Alter stellt sie auf ihrer Produktseite zur Vollversicherung nicht vor.
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Die private Krankenversicherung der Concordia für Ihre Gruppe
Angestellte über JAEG
Die Concordia versichert Angestellte, deren Einkommen über der Jahresarbeitsentgeltgrenze liegt. Ihr Krankentagegeld setzt passend am 43. Krankheitstag ein, wenn die Lohnfortzahlung endet, und ist steuerfrei, zeitlich unbegrenzt und läuft auch an Sonn- und Feiertagen. Der Arbeitgeber beteiligt sich am Beitrag (Quelle: SGB V § 257).
Die Stolperfalle liegt in der Gebührenordnung: Honorare darüber zahlt die Concordia nur mit dem Ergänzungstarif VV PLUS und nach vorheriger Zusage. Wer wegen der Privatbehandlung wechselt und Spezialisten mit Honorarvereinbarung nutzen will, sollte VV PLUS gleich mitbuchen.
Beamte mit Beihilfe
Für Beamte, Anwärter und Empfänger freier Heilfürsorge hat die Concordia einen Beihilfetarif mit mehreren Ergänzungen. Der Tarif BVE übernimmt zum Beispiel 100 Prozent der Restkosten für Material- und Laborkosten beim Zahnersatz, für Hilfsmittel und Heilpraktiker sowie Psychotherapie ohne zeitliche Begrenzung, wenn sie medizinisch notwendig ist. Brillen und Kontaktlinsen zahlt BVE bis 150 Euro im Jahr.
Anwärter mit dem Zahntarif BVZ haben ein Optionsrecht: Innerhalb von zwei Monaten nach der Ernennung auf Probe können sie BV PLUS, BVE, Krankenhaustagegeld und den Krankenhaustarif SZB ohne neue Gesundheitsprüfung abschließen. Die Beitragsrückerstattung im Beihilfetarif BV beträgt höchstens einen Monatsbeitrag.
Die Stolperfalle: Die Concordia steht nicht auf der Liste der Versicherer, die an der Öffnungsaktion für Beamte teilnehmen (Quelle: PKV-Verband, Stand Januar 2026). Wer Vorerkrankungen hat, bekommt dort also keine Aufnahmegarantie mit gedeckeltem Risikozuschlag.
Studenten
Ihre Vollversicherung richtet die Concordia an Selbständige, Freiberufler und Angestellte über der Jahresarbeitsentgeltgrenze, Studenten nennt sie dort nicht. Für Studenten mit dem Ziel einer Verbeamtung, etwa im Lehramt, gibt es den Optionstarif BVO. Er kostet bis 19 Jahre 3,61 Euro, von 20 bis 29 Jahren 3,99 Euro und von 30 bis 39 Jahren 4,63 Euro im Monat.
Mit BVO sichern sich Studenten den heutigen Gesundheitszustand und können innerhalb von sieben Jahren nach der Ernennung auf Widerruf oder auf Probe ohne neue Gesundheitsprüfung in die Beamtenversicherung wechseln. Bis dahin zahlt der Tarif 20 Euro Tagegeld je Krankenhaustag. Die Stolperfalle liegt im Gesetz: Wer sich als Student von der Versicherungspflicht befreien lässt, kann die Befreiung nicht widerrufen (Quelle: SGB V § 8).
Selbständige
Für Selbständige ist die Concordia vor allem wegen der Selbstbeteiligung interessant: Mit AV 2 bis AV 4 senken sie den Beitrag gegen 600, 1.080 oder 2.040 Euro Eigenanteil im Jahr. Das Krankentagegeld ist steuerfrei und zeitlich unbegrenzt. Das Kurtagegeld im Tarif VV PLUS empfiehlt die Concordia ausdrücklich Selbständigen, die keinen Reha-Anspruch bei der gesetzlichen Rentenversicherung haben.
Die Stolperfalle: Das Krankentagegeld ist ein eigener Zusatztarif und steckt nicht automatisch in den Bausteinen. Selbständige brauchen es früher als Angestellte, weil keine Lohnfortzahlung greift. Zudem lagen die Leistungsausgaben zuletzt gerade im AV 4 mit plus 53,50 Prozent weit über der Kalkulation.
Existenzgründer
Gründer mit noch unsicherem Einkommen kommen bei der Concordia am günstigsten mit hoher Selbstbeteiligung im AV 4, dem Mehrbettzimmer im SV 3 und dem Zahntarif ZV 2 in die Vollversicherung. Eine Beitragsrückerstattung von bis zu zwei Monatsbeiträgen gibt es, wenn ein Jahr lang keine ambulanten Rechnungen eingereicht werden.
Die Stolperfalle: Die Concordia verzichtet nach eigener Angabe bewusst auf Einsteigertarife. Einen abgespeckten Gründertarif mit niedrigem Startbeitrag gibt es also nicht. Wer in einem Jahr krank wird, trägt bis zu 2.040 Euro selbst und verliert zugleich die Rückerstattung.
Private Krankenversicherung für Ihre Berufsgruppe
Preise der privaten Krankenversicherung der Concordia
Für die Vollversicherung veröffentlicht die Concordia keine Beitragsbeispiele, der Beitrag entsteht im Angebot aus Eintrittsalter, Gesundheitszustand und den gewählten Bausteinen. Den größten Hebel hat die Selbstbeteiligung im Tarif AV, die von 0 bis 2.040 Euro im Jahr reicht. Dazu kommen die Zimmerwahl im Krankenhaus, die Zahnvariante, das Krankentagegeld und die gesetzlich vorgeschriebene Pflegepflichtversicherung PVN.
Feste Beiträge nennt die Concordia für den Optionstarif BVO für künftige Beamte: 3,61 Euro im Monat bis 19 Jahre, 3,99 Euro von 20 bis 29 Jahren und 4,63 Euro von 30 bis 39 Jahren. In ihrem eigenen Rechenbeispiel zahlt eine 20-jährige Lehramtsstudentin über fünf Jahre 239,40 Euro.
Ein Teil des Beitrags kommt über die Beitragsrückerstattung zurück: Für das Kalenderjahr 2026 zahlt die Concordia im Tarif AV nach einem leistungsfreien Jahr einen halben Monatsbeitrag, ab vier leistungsfreien Jahren zwei Monatsbeiträge, ausgezahlt im September 2027. Was eine private Krankenversicherung grundsätzlich kostet, erklärt unsere Seite zur privaten Krankenversicherung.
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Stärken und Schwächen
Wichtige Leistungen einer privaten Krankenversicherung
Eine private Krankenversicherung ersetzt die gesetzliche Krankenversicherung vollständig, deshalb entscheidet allein der Vertrag darüber, welche Kosten später erstattet werden. Wichtig sind die freie Arztwahl ohne Hausarztzwang, die Erstattung ärztlicher Honorare auch über den Regelhöchstsatz der Gebührenordnung hinaus und die Leistungen im Krankenhaus wie Chefarztbehandlung und Ein- oder Zweibettzimmer. Ebenso zählen Zahnbehandlung und Zahnersatz, Heil- und Hilfsmittel mit offenem Katalog sowie Psychotherapie ohne enge Sitzungsgrenzen. Für die Zukunft entscheidend sind die Höhe der Selbstbeteiligung, Beitragsrückerstattung bei Leistungsfreiheit und Bausteine, die den Beitrag im Alter senken.
Stärken der Concordia
- Spätere tarifliche Leistungskürzungen sind vertraglich ausgeschlossen
- Offener Hilfsmittelkatalog im ambulanten Tarif AV
- Vorsorge und Schutzimpfungen bis 500 Euro im Jahr ohne Anrechnung auf die Selbstbeteiligung und ohne Verlust der Beitragsrückerstattung
- Krankentagegeld steuerfrei, zeitlich unbegrenzt und auch für Sonn- und Feiertage
- Optionstarif BVO sichert künftigen Beamten ab 3,61 Euro im Monat den heutigen Gesundheitszustand
- Heil- und Kostenplan für Zahnersatz erst ab 3.000 Euro nötig
Schwächen der Concordia
- Honorare oberhalb der Gebührenordnung nur mit dem Ergänzungstarif VV PLUS und nach vorheriger Zusage
- Psychotherapie im Tarif AV zunächst auf 50 Sitzungen begrenzt, weitere nur auf Antrag
- Beitragsrückerstattung für 2026 höchstens zwei Monatsbeiträge, nach dem ersten leistungsfreien Jahr nur ein halber; im Solvenzbericht 2025 nannte die Concordia noch fünf Monatsbeiträge
- Leistungsausgaben zum 01.01.2026 deutlich über der Kalkulation, im AV 4 um 53,50 Prozent
- Keine Teilnahme an der Öffnungsaktion für Beamte
Erfahrungen und Beschwerden
Beschwerden bei der BaFin
Zur Concordia Krankenversicherungs-AG gingen 2025 bei der BaFin 15 Beschwerden ein, bei 189.138 versicherten Personen. Das ergibt 7,93 Beschwerden je 100.000 versicherte Personen, der Branchendurchschnitt liegt bei 6,27 (Quelle: BaFin). Die BaFin zählt bei Krankenversicherern Personen, nicht Verträge, und erfasst Voll- und Zusatzversicherung gemeinsam.
Unsere Einschätzung als Experten
Einordnung
Die Concordia ist ein kleiner, solide kapitalisierter Krankenversicherer mit einem übersichtlichen Bausteintarif und einer vertraglichen Garantie gegen spätere Leistungskürzungen. Das IVFP bewertet sie mit Gut, ein DFSI-Rating fehlt. Mit einer Beschwerdequote über dem Branchendurchschnitt steht sie in unserer Gesamtauswertung nicht unter den zehn besten Anbietern.
Für wen ja, für wen nein
Die Concordia lohnt sich für gesunde Beamtenanwärter, die mit dem Optionstarif BVO früh vorsorgen, und für Selbständige, die mit hoher Selbstbeteiligung sparen und das Kurtagegeld schätzen. Wer Spezialisten über der Gebührenordnung nutzen will, kommt um VV PLUS nicht herum.
Abraten würden wir Beamten mit Vorerkrankungen, weil die Öffnungsaktion bei der Concordia nicht greift, und Gründern, die einen besonders günstigen Einstieg suchen. Welche Bausteine zu Ihnen passen, klären wir in unserer Beratung zur privaten Krankenversicherung.
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Häufige Fragen zur privaten Krankenversicherung der Concordia
Wie hoch ist die Beitragsrückerstattung der Concordia?
Für das Kalenderjahr 2026 zahlt die Concordia im Vollversicherungstarif AV nach einem leistungsfreien Jahr einen halben Monatsbeitrag zurück, nach zwei Jahren einen, nach drei Jahren anderthalb und ab vier Jahren zwei Monatsbeiträge. Im Beihilfetarif BV ist es jeweils die Hälfte. Rechnungen für Krankenhaus, Zahnarzt, Vorsorge und Schutzimpfungen dürfen Sie einreichen, ohne die Rückerstattung zu verlieren. Ausgezahlt wird im September 2027.
Hat die Concordia 2026 die Beiträge erhöht?
Ja, zum 01.01.2026 hat die Concordia die Beiträge angepasst. Als Grund nennt sie stark gestiegene Leistungsausgaben, etwa durch häufigere Arztbesuche, teurere Medikamente und höhere Klinikvergütungen. Im Unisex-Tarif AV 2 lagen die Ausgaben zum Beispiel 42,40 Prozent über der Kalkulation. Nach einer Erhöhung können Sie den Tarif wechseln, Leistungen reduzieren oder kündigen.
Werden Vorsorgeuntersuchungen auf die Selbstbeteiligung angerechnet?
Nein, solange die Rechnungen für Vorsorgeuntersuchungen und Schutzimpfungen zusammen unter 500 Euro im Jahr bleiben, bei Kindern und Jugendlichen unter 250 Euro. Vorsorge ist im Tarif AV ohne Altersgrenze versichert. Die Beitragsrückerstattung bleibt dabei erhalten.
Was bringt der Optionstarif BVO der Concordia?
Mit BVO lassen künftige Beamte ihren Gesundheitszustand schon in Schule, Ausbildung oder Studium prüfen. Nach der Ernennung auf Widerruf oder auf Probe können sie innerhalb von sieben Jahren ohne neue Gesundheitsfragen in die Beamtenversicherung der Concordia wechseln. Der Tarif kostet je nach Alter 3,61 bis 4,63 Euro im Monat und zahlt bis dahin 20 Euro Tagegeld je Krankenhaustag.
Zahlt die Concordia auch Arztrechnungen über dem Höchstsatz?
Nur mit dem Ergänzungstarif VV PLUS. Er übernimmt nach vorheriger Zusage Honorare auch oberhalb der Gebührenordnung für Ärzte, ambulant und bei Operationen. Ohne VV PLUS erstattet die Vollversicherung im Rahmen der Gebührenordnung.
Ab wann zahlt das Krankentagegeld der Concordia?
Für Angestellte ist das Krankentagegeld auf den 43. Krankheitstag ausgelegt, weil der Arbeitgeber den Lohn in der Regel 42 Tage lang weiterzahlt. Selbständige ohne Lohnfortzahlung vereinbaren einen früheren Beginn. Das Tagegeld ist steuerfrei, zeitlich unbegrenzt und wird auch für Sonn- und Feiertage gezahlt.
Wie kündige ich meine private Krankenversicherung bei der Concordia?
Sie kündigen schriftlich zum Ende des Versicherungsjahres mit einer Frist von drei Monaten. Bei einer Vollversicherung wird die Kündigung erst wirksam, wenn Sie innerhalb von zwei Monaten eine neue Krankenversicherung nachweisen, laut § 205 VVG. Nach einer Beitragserhöhung haben Sie ein Sonderkündigungsrecht.
Wie reiche ich Rechnungen bei der Concordia ein?
Am schnellsten über die GesundheitsAPP der Concordia auf Smartphone oder Tablet. Dort fotografieren Sie die Rechnung und schicken sie digital ein, die App dient zugleich als Patientenakte. Für persönliche Fragen gibt es Service-Büros vor Ort und die Ansprechpartner in der Direktion in Hannover.
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