Das erwartet Sie hier
Die Canada Life verkauft ihre Berufsunfähigkeitsversicherung unter dem Namen Berufsunfähigkeitsschutz und führt damit genau einen Tarif. Er verzichtet auf die abstrakte Verweisung, versichert bis zu 10.000 Euro Monatsrente und schreibt den Beitrag für die ganze Laufzeit fest.
Inhalt dieser Seite
Das Wichtigste in Kürze
- Die Berufsunfähigkeitsversicherung der Canada Life erreicht in unserer Gesamtauswertung 92 von 100 Punkten und liegt punktgleich mit der LV 1871 auf Rang vier der zehn gezeigten Anbieter für Arbeitnehmer.
- Die Canada Life verkauft genau einen Tarif, den Berufsunfähigkeitsschutz, mit Versicherungsbedingungen vom Stand April 2025.
- Der Beitrag ist vollständig garantiert: Eine Überschussbeteiligung ist ausgeschlossen, und auf eine Beitragsanhebung nach § 163 VVG verzichtet das Haus.
- Bei 23 Ereignissen lässt sich die Rente ohne neue Gesundheitsprüfung erhöhen, je Ereignis um höchstens 1.000 € und insgesamt bis 10.000 € Monatsrente.
- Für Selbständige mit kleinem Betrieb, Studenten, Azubis und kaufmännische Berufe passt der Tarif, für Beamte nicht: Eine Dienstunfähigkeitsklausel fehlt in den Bedingungen.
- Die Solvenzquote der Canada Life lag zum 31.12.2025 bei 167,1 %, Assekurata bewertet die Finanzkraft im Mai 2026 mit AA.
Canada Life auf einen Blick
Wie gut ist die Canada Life?
92 von 100 Punkten
in unserer Gesamtauswertung
- Franke und Bornberg 2026: FFF
- IVFP 2025: „Exzellent“ in fünf von sechs Berufsgruppen
- Finanztest 2026: „Sehr gut“ (1,0)
Die Testhäuser bewerten den Berufsunfähigkeitsschutz durchweg stark: Finanztest vergibt 2026 „Sehr gut“ (1,0), das IVFP 2025 in fünf von sechs Berufsgruppen „Exzellent“ und Franke und Bornberg 2026 die Note FFF, eine Stufe unter der Höchstnote.
In unserer Gesamtauswertung steht die Canada Life mit 92 Punkten punktgleich mit der LV 1871 auf Rang vier der zehn gezeigten Anbieter. Getragen wird das von den Bestnoten bei Finanztest und IVFP, bei Franke und Bornberg fehlt die letzte Stufe.
Was kostet sie?
Den Beitrag bestimmen bei der Canada Life vor allem Beruf, Bildungsabschluss und der Anteil an Bürotätigkeit, dazu Eintrittsalter, Rauchverhalten, Rentenhöhe, Laufzeit und Gesundheit. Ein eigenes Beispiel veröffentlicht das Haus als Musterrechnung zum Berufsunfähigkeitsschutz, gerechnet ohne Karenzzeit und ohne planmäßige Erhöhung der Rente.
| Profil | Monatsrente | Beitrag im Monat |
|---|---|---|
| Kaufmännischer Angestellter, 30 Jahre, Nichtraucher | 1.200 € | 48,54 € |
Die Musterrechnung der Canada Life trägt das Datum 16.07.2020 und rechnet mit einer Laufzeit von 37 Jahren bis Juli 2057. Sie ist älter als die heutigen Bedingungen vom April 2025, der aktuelle Beitrag für dasselbe Profil kann davon abweichen. Beim Verhältnis von Preis und Leistung vergibt das IVFP 2025 im Teilbereich Rendite in fünf von sechs Berufsgruppen „Exzellent“, für handwerkliche Berufe „Gut“.
Für wen passt sie?
- Selbständige: keine Umorganisationsprüfung bei weniger als fünf Mitarbeitern, „Exzellent“ beim IVFP 2025
- Studenten: bis zu 2.000 Euro Rente, ab der halben Studienzeit zählt der angestrebte Abschluss
- Azubis: „Exzellent“ beim IVFP 2025, mit der ersten Vollzeitstelle Erhöhung auf bis zu 75 Prozent des Bruttoeinkommens
- IT und MINT: Monatsrente bis 10.000 Euro, Erhöhung schon ab fünf Prozent Gehaltsplus
- Beamte (DU-Klausel): keine Dienstunfähigkeitsklausel in den Bedingungen
- Handwerker: beim IVFP 2025 nur „Gut“, der Teilbereich Rendite fällt ab
Was hinter jeder Einordnung steckt, steht mit Konditionen und Stolperfallen im Kapitel Für Ihre Gruppe.
Wer steckt hinter der Canada Life?
Risikoträger ist die Canada Life Assurance Europe plc mit Hauptsitz in Irland, die in Deutschland über ihre Niederlassung in Köln arbeitet. Sie gehört zur Canada Life Assurance Company und damit zur internationalen Great-West-Lifeco-Gruppe. Die Solvenzquote nach Solvency II lag zum 31.12.2025 ohne Übergangsmaßnahmen bei 167,1 Prozent, nach 179,7 Prozent im Vorjahr. Assekurata bestätigt im Mai 2026 die Bonitätsnote AA mit stabilem Ausblick (Quelle: Assekurata).
Die allgemeine Aufsicht liegt bei der irischen Zentralbank, die BaFin führt die Rechtsaufsicht. In der Beschwerdestatistik 2025 der BaFin für die Sparte Leben steht die Gesellschaft ohne Bestand und Beschwerdezahl, eine Beschwerdequote lässt sich für sie deshalb nicht bilden. Auf Trustpilot kommt Canada Life Deutschland über alle Sparten auf 2,2 von 5 Sternen bei 53 Bewertungen, abgerufen am 23.09.2026 (Quelle: Trustpilot).
- Risikoträger
Canada Life Assurance Europe plc, Hauptsitz in Irland, Niederlassung für Deutschland in Köln, Teil der Great-West-Lifeco-Gruppe - Tarife
Berufsunfähigkeitsschutz mit Bedingungen vom Stand April 2025, Monatsrente bis 10.000 Euro, Abschluss ab dem zehnten Lebensjahr - Finanzstärke
Assekurata AA mit stabilem Ausblick (Mai 2026), Solvenzquote 167,1 Prozent (31.12.2025) - Neugeschäft
Offen, verkauft wird der Berufsunfähigkeitsschutz
Berufsunfähigkeitsversicherung der Canada Life im Test (2026)
Gesamtwertung aus allen Testergebnissen
Für die Canada Life fließen drei Erhebungen in die Gesamtwertung ein: das BU-Rating von Franke und Bornberg 2026, das SBU-Rating des IVFP 2025 und der Finanztest-Vergleich 2026. Das DFSI und ServiceValue haben die Canada Life nicht untersucht, und in der Beschwerdestatistik der BaFin steht die irische Gesellschaft ohne eigene Quote.
Die Canada Life Berufsunfähigkeitsversicherung erhält von möglichen 100 Punkten:
92
„Um Ihnen die Auswahl Ihrer Berufsunfähigkeitsversicherung so einfach wie möglich zu machen, haben wir für Sie alle Ergebnisse unabhängiger Tests der Berufsunfähigkeitsversicherung zusammengetragen und ausgewertet. Wurde in einem Test ein Anbieter mit mehreren Tarifen bewertet, wird der Durchschnitt aller Bewertungen für die Gesamtwertung herangezogen. Wurde ein Anbieter in einem Test nicht bewertet, fließt dieser Test nicht in die Gesamtwertung des Anbieters ein. Die Summe aller jeweils erreichten Punkte in Prozent umgerechnet ergibt so unser Anbieter-Ranking der Berufsunfähigkeitsversicherung.“
Zur Gesamtauswertung der Berufsunfähigkeitsversicherung
Der Franke und Bornberg Test
Franke und Bornberg bewertet Versicherungsbedingungen, Leistungspraxis im Schadenfall und wirtschaftliche Stabilität und ordnet das Ergebnis in eine von sieben Bewertungsklassen von FFF+ bis F- ein. Der Beitrag fließt in diese Bewertung nicht ein.
Im BU-Rating 2026 trägt die Berufsunfähigkeitsversicherung der Canada Life die Note FFF und liegt damit eine Stufe unter der Höchstnote FFF+ (Quelle: Franke und Bornberg).
Das IVFP-Rating
Das Institut für Vorsorge und Finanzplanung hat im SBU-Rating 2025 insgesamt 68 Tarife von 43 Gesellschaften untersucht, getrennt nach sechs Berufsgruppen und aus Verbrauchersicht. In die Gesamtnote fließen die Teilbereiche Unternehmen, Rendite, Flexibilität und Transparenz ein.
| Berufsgruppe | Rendite | Flexibilität | Transparenz | Gesamtnote |
|---|---|---|---|---|
| Kaufmännische Berufe | Exzellent | Sehr gut | Gut | Exzellent |
| Selbständige | Exzellent | Sehr gut | Gut | Exzellent |
| Studenten | Exzellent | Sehr gut | Gut | Exzellent |
| Auszubildende | Exzellent | Sehr gut | Gut | Exzellent |
| Medizinische Berufe | Exzellent | Sehr gut | Gut | Exzellent |
| Handwerkliche Berufe | Gut | Sehr gut | Gut | Gut |
Den Teilbereich Unternehmen bewertet das IVFP für den Berufsunfähigkeitsschutz in allen sechs Gruppen mit „Exzellent“. Der einzige Ausreißer sind die handwerklichen Berufe: Dort fällt die Rendite, also das Verhältnis von Preis und Leistung, auf „Gut“, und die Gesamtnote folgt ihr (Quelle: IVFP).
Der Finanztest Vergleich
Finanztest, das Verbrauchermagazin von Stiftung Warentest, hat 2026 insgesamt 55 Berufsunfähigkeitsversicherungen verglichen. Das Qualitätsurteil setzt sich zu 75 Prozent aus den Versicherungsbedingungen und zu 25 Prozent aus den Anträgen zusammen.
| Tarif | Bedingungen | Anträge | Qualitätsurteil |
|---|---|---|---|
| SBU (04.25) | Sehr gut (1,2) | Sehr gut (0,5) | Sehr gut (1,0) |
Mit 1,0 im Qualitätsurteil gehört die aktuelle Tarifgeneration der Canada Life zu den bestbewerteten Angeboten dieses Vergleichs. Besonders stark fällt die Bewertung des Antrags aus, also des Teils, an dem viele Verträge im Leistungsfall später scheitern.
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Im Vergleich zu anderen Berufsunfähigkeitsversicherungen
Canada Life im Marktvergleich
| Anbieter | Franke und Bornberg Ø | DFSI Ø | IVFP Ø | Finanztest Ø | ServiceValue EuroAtlas | Beschwerdequote | Gesamtwertung von 100 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
 | Sparkassen-Versicherung Sachsen | – | – | – | Sehr gut | – | – | 100 |
 | Dialog | FFF+ | Hervorragend | Exzellent | Sehr gut | – | – | 98 |
 | Allianz | FFF+ | Hervorragend | Sehr gut | Sehr gut | Sehr gut | 1,02 | 93 |
 | Canada Life | FFF | – | Exzellent | Sehr gut | – | – | 92 |
 | LV 1871 | FFF | Hervorragend | Exzellent | Sehr gut | Sehr gut | 1,50 | 92 |
 | Europa | FFF | Hervorragend | Exzellent | Sehr gut | Gut | 0,86 | 89 |
 | HDI | FFF+ | Hervorragend | Exzellent | Sehr gut | Gut | 3,47 | 88 |
 | Hannoversche | FFF+ | Hervorragend | Sehr gut | Sehr gut | Sehr gut | 1,93 | 87 |
 | Ergo | FFF+ | – | Sehr gut | Sehr gut | Sehr gut | 1,35 | 86 |
 | Alte Leipziger | FFF+ | Hervorragend | Exzellent | Sehr gut | Unter Durchschnitt | 1,16 | 86 |
Ein Strich heißt: In dieser Erhebung wurde der Anbieter nicht untersucht. Die Auswertung zeigt die zehn besten Anbieter für Arbeitnehmer.
Mit 92 von 100 Punkten steht die Canada Life punktgleich mit der LV 1871 auf Rang vier und damit in der besseren Hälfte des Feldes. Vor ihr liegen die Sparkassen-Versicherung Sachsen mit 100, die Dialog mit 98 und die Allianz mit 93 Punkten. Getragen wird das Ergebnis von den Erhebungen, die Bedingungen und Antrag prüfen.
Stärker bei den Bedingungen ist die Dialog, die bei Franke und Bornberg FFF+ trägt und vom DFSI mit „Hervorragend“ bewertet wird. Wer Wert auf eine belegte Beschwerdequote legt, findet bei der Europa mit 0,86 Beschwerden je 100.000 Verträge im Jahr 2025 den niedrigsten Wert unter den zehn gezeigten Anbietern.
Alle Berufsunfähigkeitsversicherungen im Vergleich
Tarife und Leistungen der Berufsunfähigkeitsversicherung der Canada Life
Die Canada Life verkauft genau einen BU-Tarif, den Berufsunfähigkeitsschutz mit Versicherungsbedingungen vom Stand April 2025. Den BU-Schutz im fondsgebundenen „Plan for Life“-Vorsorge-Plan führt das Haus in seiner Tarifübersicht nicht mehr unter den aktuellen Tarifen.
Berufsunfähigkeitsschutz
Der Tarif zahlt die vereinbarte Rente, wenn Sie Ihren zuletzt ausgeübten Beruf voraussichtlich mindestens sechs Monate zu mindestens 50 Prozent nicht mehr ausüben können. Auf die abstrakte Verweisung verzichtet die Canada Life. Eine konkrete Verweisung bleibt möglich, gilt aber als unzumutbar, wenn das Bruttoeinkommen dadurch um 20 Prozent oder mehr sinkt. Gezahlt wird rückwirkend ab dem Ende des Monats, in dem die Berufsunfähigkeit eingetreten ist; eine Meldefrist müssen Sie dabei nicht beachten.
Als Berufsunfähigkeit gelten außerdem ein Pflegegrad 2 oder höher, eine Erwerbsunfähigkeit von voraussichtlich sechs Monaten, in denen keine Arbeit von mehr als drei Stunden täglich möglich ist, und ein behördliches Tätigkeitsverbot nach dem Infektionsschutzgesetz (Quelle: IfSG § 31). Wer ab 50 Jahren eine unbefristete volle Erwerbsminderungsrente bezieht und den Vertrag seit mindestens zehn Jahren hat, gilt ebenfalls als berufsunfähig.
Bei Teilzeit zählen Haushalt und die Pflege von Angehörigen bei der Prüfung mit, Selbständige gelten unter 40 Wochenstunden als teilzeittätig. In der Elternzeit bleibt der Beruf versichert, den Sie davor ausgeübt haben. Mehrere Leistungen greifen schon, bevor die Berufsunfähigkeit feststeht: Nach einer Wartezeit von sechs Monaten zahlt der Tarif bei bestimmten Krebserkrankungen einmalig bis zu 15 Monate die Rente, bei starkem Hör- oder Sehverlust oder dauerhafter Rollstuhlpflicht bis zu 24 Monate.
Endet das Krankengeld während der Leistungsprüfung, springt eine Überbrückungshilfe für höchstens sechs Monate ein, und wartet der Versicherer auf ein ärztliches Gutachten, zahlt er ebenso lange eine Gutachtenhilfe. Verlieren Sie eine von 13 Grundfähigkeiten wie Sehen, Hören oder Sprechen, übernimmt die Canada Life die Beiträge. Einmalzahlungen gibt es als Umorganisationshilfe für Selbständige und als Wiedereingliederungshilfe nach einer Umschulung, jeweils sechs Monatsrenten, dazu Reha-Kosten bis zum Sechsfachen der Monatsrente.
Zwei Zusatzoptionen lassen sich frei kombinieren. Die Option Arbeitsunfähigkeit befreit nach sechs Wochen Krankschreibung von den Beiträgen und zahlt nach sechs Monaten die Rente, zusammen höchstens 36 Monate lang. Die Option Schwere Krankheiten zahlt bei 55 definierten Krankheiten einmalig das Zwölffache der Monatsrente und für 25 weitere Krankheiten 5.000 Euro. Die Rente lässt sich bei 23 Ereignissen ohne Gesundheitsprüfung erhöhen, und in den ersten zehn Jahren ist eine Risikolebensversicherung bis 300.000 Euro ohne Gesundheitsprüfung möglich.
Gesundheitsfragen und Annahmepraxis
Die Gesundheitsfragen reichen bei ambulanten Behandlungen drei Jahre und bei stationären Behandlungen fünf Jahre zurück, auch bei psychischen Erkrankungen (Angabe der Canada Life vom 15.07.2025). Wer Fragen unvollständig beantwortet, riskiert den Rücktritt des Versicherers, und der Schutz kann rückwirkend entfallen (Quelle: VVG § 19). Eine anonyme Risikovoranfrage klärt vorab, ob und zu welchen Konditionen die Canada Life Sie annimmt.
Wer bei Abschluss in Elternzeit ist, wird nach dem zuletzt ausgeübten Beruf eingestuft. Vereinbarte Risikozuschläge bleiben bei jeder späteren Erhöhung bestehen, denn für den erhöhten Teil gelten dieselben Rechnungsgrundlagen und Vereinbarungen. Wechseln Sie später in einen anderen Beruf, können Sie nach sechs Monaten prüfen lassen, ob Ihr Beitrag dadurch sinkt.
Für die Option Schwere Krankheiten gelten bei bestimmten Krankheiten Wartezeiten von drei oder sechs Monaten, und die Diagnose muss 14 Tage überlebt werden. Beide Zusatzoptionen lassen sich später nur mit einer erneuten Risikoprüfung einschließen.
Mit uns die ideale Berufsunfähigkeitsversicherung finden
Unsere Beratung zur Berufsunfähigkeitsversicherung ist von Finanztip empfohlen. Wir können Ihnen kostengünstige und leistungsstarke Berufsunfähigkeitsversicherungen anbieten:
Die Berufsunfähigkeitsversicherung der Canada Life für Ihre Gruppe
Schüler
Schüler können den Berufsunfähigkeitsschutz ab dem zehnten Lebensjahr abschließen und bis zu 1.500 Euro Monatsrente versichern. Berufsunfähig ist ein Schüler, wenn er voraussichtlich sechs Monate zu mindestens 50 Prozent nicht mehr am regulären Unterricht teilnehmen kann. Bewertet wird der zuletzt besuchte Unterricht mit Hausaufgaben und Schulweg, auf eine andere Schulform verweist der Versicherer nicht.
Volljährigkeit und der Beginn von Ausbildung oder Studium sind Anlässe, die Rente ohne neue Gesundheitsprüfung zu erhöhen. Die Stolperfalle liegt in der Grenze je Ereignis: Dazu kommt höchstens die Hälfte der bisherigen Rente, aus 1.500 Euro werden bei einer Erhöhung also höchstens 2.250 Euro.
Studenten
Studenten starten mit bis zu 2.000 Euro Monatsrente, nach erfolgreichem Abschluss sind bis zu 2.250 Euro möglich. Wer mindestens die Hälfte der üblichen Studienzeit absolviert hat, wird bei der konkreten Verweisung an der Lebensstellung gemessen, die mit dem angestrebten Abschluss üblich ist. Das IVFP bewertet den Tarif 2025 für Studenten mit „Exzellent“, und in unserer Auswertung für Berufseinsteiger steht die Canada Life mit 100 Punkten an der Spitze, punktgleich mit zwei weiteren Anbietern.
Muss das Studium wegen einer Berufsunfähigkeit im letzten Studienjahr aufgegeben werden und beginnt aus medizinischen Gründen ein neues, zahlt der Versicherer höchstens vier Jahre lang. Die Stolperfalle: Die Studentenregel gilt nur für ein Vollzeitstudium an einer staatlichen oder staatlich anerkannten Hochschule mit einem in Deutschland anerkannten Abschluss.
Azubis
Auszubildende versichern bis zu 1.500 Euro Monatsrente, das IVFP bewertet den Tarif für Azubis 2025 mit „Exzellent“. Ab der Hälfte der Ausbildungszeit zählt bei der konkreten Verweisung die Lebensstellung nach dem Abschluss. Bricht eine Berufsunfähigkeit im letzten Ausbildungsjahr die Ausbildung ab, zahlt der Versicherer bis zu vier Jahre einer neuen Ausbildung.
Mit der ersten unbefristeten Vollzeitstelle darf die Rente ohne Gesundheitsprüfung auf bis zu 75 Prozent des durchschnittlichen Bruttoeinkommens steigen. Wer eine handwerkliche Ausbildung macht, sollte die Beiträge vorher vergleichen: Für handwerkliche Berufe fällt die IVFP-Note auf „Gut“.
Beamte (DU-Klausel)
Für Beamte, die eine Absicherung der Dienstunfähigkeit brauchen, ist der Tarif nicht geeignet. Die Bedingungen vom Stand April 2025 enthalten keine Dienstunfähigkeitsklausel. Geprüft wird allein die Berufsunfähigkeit nach der allgemeinen Definition, also eine Beeinträchtigung von mindestens 50 Prozent in der zuletzt ausgeübten Tätigkeit.
Die Stolperfalle: Versetzt der Dienstherr Sie wegen Dienstunfähigkeit in den Ruhestand, folgt der Versicherer dieser Entscheidung nicht automatisch. Bestätigt seine eigene Leistungsprüfung keine Berufsunfähigkeit, zahlt der Vertrag nicht.
Ärzte und Heilberufe
Für Heilberufe ist die Infektionsklausel fest im Tarif: Ein Tätigkeitsverbot der Gesundheitsbehörde nach dem Infektionsschutzgesetz gilt als Berufsunfähigkeit, wenn es voraussichtlich sechs Monate zu mindestens 50 Prozent an der Berufsausübung hindert. Das IVFP bewertet den Tarif 2025 für medizinische Berufe mit „Exzellent“.
Gründung, Übernahme oder Einstieg in eine Arztpraxis und der Wegfall der Pflichtmitgliedschaft im Versorgungswerk erlauben eine Erhöhung ohne neue Gesundheitsprüfung. Eine eigene Klausel für den Verlust der Approbation enthalten die Bedingungen nicht. Worauf es je Fachrichtung ankommt, steht auf unserer Seite zur Berufsunfähigkeitsversicherung für Ärzte.
Handwerker
Handwerker bekommen dieselben Bedingungen wie alle anderen Berufe, beim Preis-Leistungs-Verhältnis schneiden sie aber schwächer ab. Im IVFP-Rating 2025 ist die handwerkliche Berufsgruppe die einzige, in der der Teilbereich Rendite und die Gesamtnote auf „Gut“ fallen.
Wer einen eigenen Betrieb mit weniger als fünf Mitarbeitern führt, profitiert dagegen vom Verzicht auf die Umorganisationsprüfung. Ein Vergleich der Beiträge lohnt sich trotzdem, wie unsere Seite zur Berufsunfähigkeitsversicherung für Handwerker zeigt.
IT und MINT
Die Canada Life fragt den Anteil an Bürotätigkeit ab und berücksichtigt ihn bei der Einstufung. Eine eigene IT-Kategorie führt das IVFP nicht, für kaufmännische Berufe vergibt es 2025 „Exzellent“. Für gut verdienende Fachkräfte zählt die Obergrenze von 10.000 Euro Monatsrente, dazu zwei Anlässe zur Nachversicherung: ein nachhaltiges Gehaltsplus von mindestens fünf Prozent und das erstmalige Überschreiten der Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung.
Der Schutz gilt weltweit, und bei einem Auslandsaufenthalt lassen sich die Beiträge bis zu zwölf Monate stunden, ohne dass der Schutz endet. Die Stolperfalle: Die Rente folgt dem Gehaltsplus nur prozentual und steigt je Ereignis um höchstens 1.000 Euro, und alle BU-Renten zusammen dürfen 70 Prozent des Bruttoeinkommens nicht übersteigen.
Selbständige
Selbständige sind die Gruppe, für die der Tarif am deutlichsten gebaut ist. Die Canada Life verzichtet auf die Prüfung einer nur theoretischen Umorganisation und ganz auf die Umorganisationsprüfung bei Betrieben mit weniger als fünf Mitarbeitern sowie bei Akademikern, die zu mindestens 90 Prozent kaufmännisch, planerisch, leitend oder organisatorisch arbeiten. Kommt es doch zur Umorganisation, zahlt der Versicherer sechs Monatsrenten als Einmalbetrag.
Das IVFP bewertet den Tarif 2025 für Selbständige mit „Exzellent“, und in unserer Auswertung für Selbständige steht die Canada Life mit 95 Punkten auf Rang drei. Sperriger ist die Nachversicherung: Für eine einkommensbedingte Erhöhung muss der durchschnittliche Gewinn vor Steuern der letzten drei Jahre um mindestens 30 Prozent gestiegen sein. Wer schwankende Jahre hat, setzt die Rente besser von Anfang an hoch genug an.
Berufsunfähigkeitsversicherung für Ihre Berufsgruppe
Preise der Berufsunfähigkeitsversicherung der Canada Life
Was Sie bei der Canada Life zahlen, hängt von Beruf, Eintrittsalter, Gesundheit, Rentenhöhe und Laufzeit ab. Versichern lassen sich bis zu 60 Prozent des Bruttoeinkommens, höchstens 10.000 Euro Monatsrente, und alle Berufsunfähigkeitsrenten zusammen dürfen 70 Prozent des Bruttoeinkommens nicht übersteigen.
Die Musterrechnung der Canada Life vom 16.07.2020 nennt für einen 30-jährigen kaufmännischen Angestellten, Nichtraucher mit abgeschlossener Berufsausbildung und 75–100 Prozent Bürotätigkeit, einen Monatsbeitrag von 48,54 Euro. Versichert sind 1.200 Euro Monatsrente über 37 Jahre bis Juli 2057, ohne Karenzzeit und ohne planmäßige Erhöhung. Das Beispiel ist älter als die heutigen Bedingungen vom April 2025, der aktuelle Beitrag für dasselbe Profil kann davon abweichen.
Die Besonderheit steckt in der Kalkulation: Eine Überschussbeteiligung ist ausgeschlossen, deshalb gibt es keinen Unterschied zwischen einem niedrigeren Zahlbeitrag und einem höheren garantierten Beitrag. Zusätzlich verzichtet die Canada Life in ihren Bedingungen darauf, die Beiträge nach § 163 VVG anzuheben (Quelle: VVG § 163). Der Beitrag steigt also nur, wenn Sie selbst die Leistung erhöhen.
Beim Verhältnis von Preis und Leistung vergibt das IVFP 2025 im Teilbereich Rendite in fünf von sechs Berufsgruppen „Exzellent“, nur für handwerkliche Berufe „Gut“ (Quelle: IVFP). Eine planmäßige Erhöhung der Rente lässt sich zwischen einem und fünf Prozent jährlich vereinbaren. Sie kostet Beitrag, hält die Rente aber gegen die Inflation stabil.
Wie sich die Beiträge einer BU allgemein zusammensetzen und was die Wahl von Rentenhöhe und Laufzeit ausmacht, erklärt unsere Seite zu den Kosten der Berufsunfähigkeitsversicherung. Was ein Vertrag im Einzelfall kostet, steht erst im persönlichen Angebot fest.
Mit uns die ideale Berufsunfähigkeitsversicherung finden
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Laufende Aktionen
Berufstätige 18 bis 30
Canada Life · befristet bis 31.12.2026
Berufstätige · bis 30 Jahre · Renten bis 2.000 € · gekürzt Gesundheitsfragen
Alle aktuellen Aktionen zur Berufsunfähigkeitsversicherung im Überblick
Stärken und Schwächen
Wichtige Leistungen einer Berufsunfähigkeitsversicherung
Eine Berufsunfähigkeitsversicherung zahlt Ihnen eine monatliche Rente, wenn Sie Ihren zuletzt ausgeübten Beruf aus gesundheitlichen Gründen dauerhaft nicht mehr ausüben können. Sie sichert damit Ihre Arbeitskraft ab, also den größten materiellen Wert eines Erwerbslebens. Entscheidend sind nicht die Werbeversprechen, sondern die Bedingungen: der Verzicht auf die abstrakte Verweisung, eine Nachversicherungsgarantie für Heirat, Geburt oder Immobilienfinanzierung, die rückwirkende Zahlung ab Eintritt der Berufsunfähigkeit und ein weltweiter Schutz ohne Meldepflicht. Wichtig ist außerdem, wie ein Versicherer Ihren Beruf und Ihre Vorerkrankungen einstuft, denn davon hängen Beitrag und Annahme ab. Optional lassen sich eine Arbeitsunfähigkeitsklausel, eine Dienstunfähigkeitsklausel für Beamte und eine Pflegeleistung einschließen.
Stärken der Canada Life
- Verzicht auf die abstrakte Verweisung, eine konkrete Verweisung ist bei 20 Prozent Einkommensverlust unzumutbar.
- Der Beitrag ist vollständig garantiert: keine Überschussbeteiligung und Verzicht auf eine Beitragsanhebung nach § 163 VVG.
- Keine Umorganisationsprüfung bei Betrieben mit weniger als fünf Mitarbeitern und bei kaufmännisch tätigen Akademikern.
- 23 Ereignisse für eine Erhöhung ohne Gesundheitsprüfung, dazu einmal in den ersten fünf Jahren sowie zum zehnten und 15. Jahrestag ohne Anlass.
- Bis zu 10.000 Euro Monatsrente absicherbar.
- Leistungen schon vor der Anerkennung: Überbrückungshilfe und Gutachtenhilfe je bis zu sechs Monate, bei bestimmten Krebserkrankungen bis zu 15 Monate Rente.
- Teilzeitklausel, die Haushalt und die Pflege von Angehörigen mitzählt.
Schwächen der Canada Life
- Keine Dienstunfähigkeitsklausel für Beamte in den Bedingungen vom Stand April 2025.
- Die Nachversicherung ist je Ereignis auf 1.000 Euro und die Hälfte der bisherigen Rente gedeckelt und endet mit dem 50. Lebensjahr.
- Selbständige müssen für eine einkommensbedingte Erhöhung 30 Prozent mehr Gewinn im Dreijahresschnitt nachweisen.
- Während einer befristeten Beitragsfreistellung bleibt im zweiten bis fünften Versicherungsjahr keine Rente versichert, ab dem 16. Jahr sind es 15 Prozent.
- Überbrückungshilfe und Gutachtenhilfe gibt es je Vertrag nur einmal.
- Beide Zusatzoptionen lassen sich nachträglich nur mit erneuter Risikoprüfung einschließen.
Erfahrungen und Beschwerden
Bewertungen auf Bewertungsplattformen
Auf Trustpilot kommt Canada Life Deutschland auf 2,2 von 5 Sternen bei 53 Bewertungen, abgerufen am 23.09.2026 (Quelle: Trustpilot). 75 Prozent der Bewertungen vergeben einen Stern, 19 Prozent fünf Sterne. Das Profil ist seit April 2025 vom Unternehmen beansprucht und bewertet den Gesamtauftritt des Hauses über alle Produkte, nicht den BU-Tarif im Besonderen.
Das Publikumsurteil fällt damit deutlich schwächer aus als die Tarifurteile der Testhäuser. Das ist bei Lebensversicherern die Regel: Auf Plattformen melden sich vor allem Kunden, die mit Kündigung, Auszahlung oder Verwaltung zu tun hatten, während Testhäuser die Vertragsbedingungen prüfen.
Was Kunden berichten
Das wiederkehrende Thema ist die Abwicklung von Kündigungen: Unter den 15 jüngsten Bewertungen auf Trustpilot drehen sich fünf um Kündigung, Vertragsauflösung oder die Auszahlung danach. Die Berufsunfähigkeitsversicherung selbst taucht darunter einmal auf, und zwar positiv.
„Wiederholt traten Wartezeiten von 50 bis 60 Minuten auf.“ (ein Kunde zur Kündigung seines Altersvorsorgevertrags, Trustpilot, 17.04.2026)
„Keine Rückantwort bei ordnungsgemäßiger Beendigung (Kündigung). Ergebnis: Mahnung wg offener Beitragszahlung“ (ein Kunde auf Trustpilot, 10.01.2026)
„Ich warte seit über anderthalb Jahren auf eine Leistung, die laut Versicherung bereits genehmigt ist“ (ein Kunde über seine Versicherung für schwere Krankheiten, Trustpilot, 18.12.2025)
„Sehr gute Erhöhungsmöglichkeiten in der Nachversicherungsgarantie. Voll digital und einfach per QR-Code durchzuführen.“ (ein Kunde mit BU-Vertrag, Trustpilot, 18.03.2026)
Unsere Einschätzung als Experten
Einordnung
Die Canada Life kommt mit einem einzigen BU-Tarif aus, und dieser Tarif ist sorgfältig gebaut: Finanztest vergibt 2026 „Sehr gut“ (1,0), in unserer Gesamtauswertung steht das Haus mit 92 Punkten in der besseren Hälfte der zehn gezeigten Anbieter. Herausragend sind der vollständig garantierte Beitrag, die weitgehende Freistellung Selbständiger von der Umorganisationsprüfung und die Obergrenze von 10.000 Euro Monatsrente.
Die Schwachstelle liegt nicht in den Bedingungen, sondern in der Verwaltung: Die Publikumsbewertungen drehen sich vor allem um Kündigungen und Auszahlungen. Für die Leistungsprüfung hat sich die Canada Life in § 28 ihrer Bedingungen feste Fristen gesetzt, nämlich eine Entscheidung oder Rückmeldung innerhalb einer Woche nach Eingang der Unterlagen und einen Zwischenstand mindestens alle vier Wochen.
Für wen ja, für wen nein
Ja für Selbständige mit kleinem Betrieb und kaufmännisch tätige Akademiker, für Studenten und Auszubildende mit Blick auf den späteren Berufseinstieg und für alle, denen ein von Anfang an garantierter Beitrag wichtiger ist als ein anfangs niedrigerer Zahlbeitrag, der mit sinkenden Überschüssen steigen kann.
Nein für Beamte, die eine Dienstunfähigkeitsklausel brauchen. Zurückhaltung empfehlen wir bei körperlich arbeitenden Handwerkern, deren Preis-Leistungs-Urteil schwächer ausfällt, und bei allen, die großen Wert auf eine schnelle Vertragsverwaltung legen.
Mit uns die ideale Berufsunfähigkeitsversicherung finden
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Häufige Fragen zur Berufsunfähigkeitsversicherung der Canada Life
Wie hoch kann ich die Berufsunfähigkeitsrente bei der Canada Life absichern?
Berufstätige sichern bis zu 60 Prozent ihres aktuellen Bruttoeinkommens ab, höchstens 10.000 Euro Monatsrente. Für Schüler und Auszubildende liegt die Grenze bei 1.500 Euro, für Studenten bei 2.000 Euro und nach erfolgreichem Abschluss bei 2.250 Euro. Zusätzlich dürfen alle Berufsunfähigkeitsrenten zusammen 70 Prozent des Bruttoeinkommens nicht übersteigen, auch die bei anderen Versicherern.
Kann die Canada Life meinen Beitrag später erhöhen?
Nein, der Beitrag ist für die gesamte Laufzeit garantiert. Eine Überschussbeteiligung ist ausgeschlossen, und auf das Recht, Beiträge nach § 163 VVG anzuheben, verzichtet die Canada Life in ihren Bedingungen ausdrücklich. Der Beitrag ändert sich nur, wenn Sie selbst die Rente erhöhen, eine planmäßige Erhöhung vereinbart haben oder Zusatzoptionen ein- oder ausschließen.
Wie erhöhe ich meine Rente ohne neue Gesundheitsprüfung?
Über die Nachversicherungsgarantie: 23 Ereignisse berechtigen dazu, darunter Heirat, Geburt eines Kindes, Immobilienerwerb ab 50.000 Euro, eine abgeschlossene Ausbildung und die erste Vollzeitstelle. Zusätzlich geht es einmal in den ersten fünf Jahren sowie zum zehnten und 15. Jahrestag ohne Anlass. Sie müssen die Erhöhung innerhalb von zwölf Monaten nach dem Ereignis verlangen und dürfen höchstens 50 Jahre alt sein. Je Ereignis sind höchstens 50 Prozent der bisherigen Rente und 1.000 Euro möglich.
Zahlt die Canada Life auch, wenn ich nur vorübergehend arbeitsunfähig bin?
Nur mit der Zusatzoption Arbeitsunfähigkeit. Sie befreit schon nach sechs Wochen Krankschreibung von den Beiträgen und zahlt die vereinbarte Rente, wenn die Krankschreibung sechs Monate ununterbrochen dauert oder nach vier Monaten voraussichtlich mindestens zwei weitere Monate anhält. Beitragsbefreiung und Rente aus dieser Option sind zusammen auf 36 Monate begrenzt, danach endet der Schutz aus der Option.
Was passiert, wenn ich meinen Vertrag bei der Canada Life kündige?
Mit der Kündigung endet der Schutz, auch der aus den Zusatzoptionen. Innerhalb von sechs Monaten können Sie aber verlangen, dass der Berufsunfähigkeitsschutz ohne neue Risikoprüfung zu den alten Konditionen wieder in Kraft gesetzt wird. Das gilt nicht, wenn der Versicherer selbst wegen einer verletzten Anzeigepflicht gekündigt hat.
Was passiert, wenn ich meine Beiträge bei der Canada Life eine Zeit lang nicht zahlen kann?
Sie können die Beiträge bis zu 24 Monate ganz oder teilweise stunden, wenn die ersten zwölf Monatsbeiträge gezahlt sind, und der Schutz bleibt dabei voll bestehen. Zinsen fallen an, außer bei Arbeitslosigkeit, Elternzeit, Erwerbsminderung oder Pflegebedürftigkeit. Eine befristete Beitragsfreistellung ist ebenfalls möglich, schrumpft aber den Schutz: Im zweiten bis fünften Versicherungsjahr bleibt dann keine Rente versichert, ab dem 16. Jahr sind es 15 Prozent der bisherigen Rente.
Gilt der Schutz der Canada Life auch im Ausland?
Ja, der Schutz gilt weltweit und bei jeder Gelegenheit, im Beruf wie in der Freizeit. Bei einem längeren Auslandsaufenthalt lassen sich die Beiträge bis zu zwölf Monate stunden, der Schutz bleibt in dieser Zeit bestehen. Eine Frist, bis wann Sie einen Leistungsfall melden müssen, enthalten die Bedingungen nicht.
Wie schnell zahlt die Canada Life im Leistungsfall?
In ihren Bedingungen setzt sich die Canada Life feste Fristen: Innerhalb einer Woche nach Eingang Ihrer Unterlagen erhalten Sie eine Entscheidung oder die Mitteilung, was noch fehlt, und während der Prüfung mindestens alle vier Wochen einen Zwischenstand. Gezahlt wird rückwirkend ab dem Ende des Monats, in dem die Berufsunfähigkeit eingetreten ist. Wartet der Versicherer auf ein ärztliches Gutachten, zahlt er bis zu sechs Monate eine Gutachtenhilfe in Höhe der Rente. Wie häufig Versicherer vor Gericht landen, zeigt unsere Seite zur Klagequote.
Eignet sich die Canada Life für Beamte?
Für Beamte, die auf eine Dienstunfähigkeitsklausel angewiesen sind, eher nicht. Die Bedingungen vom Stand April 2025 sehen keine Klausel vor, die der Zurruhesetzung durch den Dienstherrn folgt. Geprüft wird die Berufsunfähigkeit nach der allgemeinen Definition, also eine Beeinträchtigung von mindestens 50 Prozent in der zuletzt ausgeübten Tätigkeit.
Was gilt für den BU-Schutz im „Plan for Life“-Vorsorge-Plan der Canada Life?
Der „Plan for Life“-Vorsorge-Plan ist eine fondsgebundene Risikolebensversicherung, in der sich auch ein Schutz bei Berufsunfähigkeit und schweren Krankheiten vereinbaren ließ. In ihrer Tarifübersicht führt die Canada Life ihn nicht mehr unter den aktuellen Tarifen. Neu abschließen lässt sich die Berufsunfähigkeitsversicherung des Hauses heute als eigenständiger Berufsunfähigkeitsschutz, für bestehende Verträge gelten die bei Abschluss vereinbarten Bedingungen.
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