Das erwartet Sie hier
Welche Tarife bietet die betriebliche Altersvorsorge der Württembergische an, wie schneiden diese im Test ab und welche Erfahrungen haben Kunden mit der Württembergische gemacht.
Inhalt dieser Seite
Das Wichtigste in Kürze
Betriebliche Altersvorsorge der Württembergische im Test (2025)
Gesamtwertung aus allen Testergebnissen
Wir haben für Sie die Ergebnisse aller relevanten Tests namhafter Testinstitute aus den letzten drei Jahren (2022 bis 2024) zu einer Gesamtbewertung zusammengefasst.
Die Württembergische fondsgebundene betriebliche Altersvorsorge erhält von möglichen 100 Punkten:
100
Betriebliche Altersvorsorgen werden regelmäßig getestet und in Kundenbefragungen bewertet. Wir haben alle Ergebnisse zusammengefasst und mit einem speziellen Bewertungsschlüssel ausgewertet.
Wie die Württembergische im Vergleich zu anderen Anbietern abschneidet, lesen Sie hier:
Alle betrieblichen Altersvorsorger im Test (2025)
Das IVFP Direktversicherungs-Rating
Das Institut für Vorsorge und Finanzplanung (IVFP) hat im Jahr 2024 die Tarife von insgesamt 40 Anbietern der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) getestet. Die Tarife werden dabei je nach Art der Leistungszusage in unterschiedliche Kategorien eingeteilt. Die Ergebnisse der Teilkategorien Unternehmen, Rendite, Flexibilität und Transparenz fließen in die Gesamtwertung mit ein.
Die Württembergische wird mit ihren Tarifen in drei Kategorien bewertet.
Zum vollständigen Test und den Testsiegern (2025)
Tarif: KlassikClever
Tarif: IndexClever
Tarif: Genius
Alle untersuchten Tarife der Württembergischen erhalten die Bestnote „exzellent“.
Das IVFP Kompetenzrating
2024 untersuchte das Institut für Vorsorge und Finanzplanung (IVFP) die Unternehmenskompetenz von betrieblichen Altersversorgern. Es bewertet dabei 23 Versicherer in den Teilbereichen Beratung, Haftung, Service und Verwaltung. Die Württembergische erhält in der Gesamtnote die Höchstwertung „exzellent“.
Württembergische Unternehmenskompetenz
Unsere Bewertung der Württembergische
Score
Anhand ihrer langjährigen Erfahrung im Versicherungswesen bewerten unsere Experten für Sie alle Versicherer und ihre Tarife. Die Beurteilung konzentriert sich dabei auf die Kategorien Preis, Leistung und Schadensfallabwicklung. Der sich daraus ergebende Score bietet Ihnen zusätzlich einen unkomplizierten und schnellen Gesamteindruck.
Mit uns die ideale betriebliche Altersvorsorge finden
Gemeinsam mit unserem mehrfach ausgezeichneten Partner von Buddenbrock können wir Ihnen eine moderne und steuerlich optimierte betriebliche Altersvorsorge anbieten:
Tarife und Leistungen der betrieblichen Altersvorsorge der Württembergische
Tarif KlassikClever
Der Tarif KlassikClever eignet sich für Sparer, die viel Wert auf Sicherheit legen. Die Beiträge werden nicht am Kapitalmarkt angelegt. Die Pensionskasse KlassikExtra ermöglicht es zudem, auch während niedriger Zinsen für das Alter sicherheits- und gewinnbringend vorzusorgen.
Tarif IndexClever
Bei IndexClever handelt es sich um einen Tarif mit Indexbeteiligung. Sparer können von den Chancen des Kapitalmarktes profitieren, trotzdem bleibt das angesparte Kapital auch bei negativer Entwicklung der Kapitalmärkte in voller Höhe gesichert.
Tarif Genius
Bei der fondsgebundenen Rentenversicherung Genius können Sparer eine lukrative Rendite erzielen. Bei Rentenbeginn sind mindestens die eingezahlten Beiträge garantiert. Zusätzlich kann die Versicherung eine guthabenabhängige Garantie gewähren. Mit steigendem Guthaben und zunehmender Laufzeit passt sich diese automatisch an. Kurz vor Rentenbeginn verhindert zusätzlich ein Ablaufmanagement mögliche Werteverluste.
Direktversicherung
Unterstützungskasse mit Rückdeckung
Direktzusage mit Rückdeckung
Pensionskasse
Stärken und Schwächen
Wichtige Leistungen einer betrieblichen Altersvorsorge
Eine betriebliche Altersvorsorge bietet Angestellten die Möglichkeit, durch den Arbeitgeber für das Alter vorzusorgen. Wichtige Leistungen umfassen die garantierte Rentenauszahlung im Alter, oft ergänzt durch staatliche Förderungen wie Steuer- und Sozialversicherungsfreiheit auf die Beiträge. Arbeitnehmer können zudem von Arbeitgeberzuschüssen profitieren, die die Ansparsumme erhöhen und somit die spätere Rente signifikant verbessern.
Stärken der Württembergischen
Die Württembergische bietet verschiedene Optionen der betrieblichen Altersvorsorge an. Kunden können zwischen hoher Sicherheit oder höheren Renditechancen wählen, wobei Garantien zwischen 50 Prozent und 90 Prozent der eingezahlten Beiträge bestehen. Zudem kann auch eine Berufsunfähigkeitsversicherung integriert werden.
Schwächen der Württembergischen
Zwar bieten die klassischen Tarife hohe Sicherheit, aber dafür sind die Renditechancen bei diesen Modellen eher begrenzt.
Preise der betrieblichen Altersvorsorge der Württembergischen
Arbeitnehmer können weitgehend selbst bestimmen, wie viel sie monatlich in ihre betriebliche Altersvorsorge einzahlen oder welchen Teil ihres Bruttogehalts sie dafür verwenden möchten. Zusätzlich gibt es einen Arbeitgeberzuschuss, dessen Höhe vom Arbeitgeber festgelegt wird. Die Summe der geleisteten Beiträge hat einen wesentlichen Einfluss auf die spätere Betriebsrente.
Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise 100 Euro per Entgeltumwandlung einzahlt und der Arbeitgeber einen Zuschuss von 15 Prozent gibt, reduziert sich der Nettolohn des Arbeitnehmers nur um 57 Euro. Insgesamt fließen jedoch 115 Euro monatlich in die betriebliche Altersvorsorge.
Erfahrungen und Beschwerden
Umfrage zum Thema Fairness
Bei einer Befragung von 2.833 Kunden zum Thema Fairness von betrieblichen Altersversorgern im Jahr 2024 erhält die Württembergische das Ergebnis: Sehr gut
In einer 2024 von ServiceValue durchgeführten Online-Befragung zur Fairness von betrieblichen Altersversorgern wurden die Bewertungen von 2.833 Kunden zu insgesamt 33 Versicherern eingeholt. Die Württembergische erzielt die Gesamtbewertung „sehr gut“. Mit welchen Anbietern ebenfalls sehr gute Erfahrungen gemacht werden, lesen Sie hier:
0,8
pro 100.000 Verträge
Beschwerdequote
Die Beschwerdequote der Württembergische liegt im Jahr 2023 bei 0,8 pro 100.000 Verträge. Dies ist deutlich besser als der Branchendurchschnitt von 2,2.
Die Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) erstellt jedes Jahr eine Beschwerdestatistik. Grundlage dafür sind die bei ihr eingegangenen und bearbeiteten Beschwerden. Im Jahr 2023 gingen zur Württembergische 15 Beschwerden ein. Bei einem Bestand von insgesamt rund 1,8 Millionen Verträgen, ergibt sich so eine Beschwerdequote von 0,8 pro 100.000 Verträge. Dies ist deutlich besser als der Branchendurchschnitt (2,2). Anhand dieser Zahlen kann jedoch keine Aussage darüber getroffen werden, ob die Beschwerden berechtigt waren oder nicht.
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