Das erwartet Sie hier
Welche Tarife die betriebliche Altersvorsorge der Württembergischen bietet, wie sie in den Tests 2026 abschneidet, was sie netto kostet und für welche Betriebe und Beschäftigten sie passt.
Inhalt dieser Seite
Das Wichtigste in Kürze
- Die betriebliche Altersvorsorge der Württembergischen erreicht in unserer Gesamtauswertung 100 von 100 Punkten für die klassische bAV und teilt sich damit Rang eins der zehn gezeigten Anbieter, in der fondsgebundenen bAV sind es 96 Punkte.
- In der Direktversicherung bietet die Württembergische vier Tarifvarianten an: Genius Vorsorge, Genius Vorsorge Klassik, bAVKomfort und IndexClever.
- Im fondsgebundenen Tarif Genius Vorsorge wählen Versicherte eine Beitragsgarantie zwischen 70 und 90 %.
- Für Arbeitnehmer, kleine und mittlere Betriebe und Führungskräfte passt die Württembergische, für Unternehmen, die Pensionszusagen auslagern wollen, nicht: Einen Pensionsfonds bietet sie nicht an.
- Die Württembergische Lebensversicherung AG meldet zum Jahresende 2025 eine Solvabilitätsquote von 675,4 %.
- Standard und Poor’s bewertet die Finanzstärke mit A- bei stabilem Ausblick.
Württembergische auf einen Blick
Wie gut ist die Württembergische?
100 von 100 Punkten
in unserer Gesamtauswertung
- IVFP-Direktversicherungsrating 2026: dreimal „Exzellent“ (Genius Vorsorge, Genius Vorsorge Klassik, bAVKomfort)
- IVFP-Kompetenzrating 2026: „Exzellent“
- ServiceValue Kundenurteil Fairness 2026: „Sehr gut“
Das IVFP bewertet 2026 drei Direktversicherungen der Württembergischen mit „Exzellent“, IndexClever mit „Sehr gut“ und die Unternehmenskompetenz mit „Exzellent“. ServiceValue vergibt für die Fairness „Sehr gut“.
In der klassischen bAV steht die Württembergische auf Rang eins, weil sie dort in allen drei Erhebungen die Bestnote trägt. In der fondsgebundenen bAV kommt sie auf 96 Punkte und Rang sieben.
Was kostet sie?
Den Beitrag wählt der Arbeitnehmer selbst, der Arbeitgeber legt seinen Zuschuss fest. Was am Ende herauskommt, hängt vor allem vom Eintrittsalter und der Laufzeit ab. Die Württembergische rechnet dafür ein Beispiel mit einem Gesamtbeitrag von 115 Euro im Monat und Rentenbeginn mit 67 vor, für ihren fondsgebundenen Direktversicherungstarif ARH.
| Profil | Monatsrente ab 67 | Beitrag im Monat |
|---|---|---|
| Arbeitnehmer, 25 Jahre | 551 € | 115 € |
| Arbeitnehmer, 35 Jahre | 316 € | 115 € |
| Arbeitnehmer, 45 Jahre | 170 € | 115 € |
Die Renten stammen aus einer Beispielrechnung der Württembergischen für Verträge ab dem 01.12.2026 und unterstellen eine gleichbleibende Wertsteigerung der Fonds von 6 Prozent im Jahr vor Kosten. Garantiert sind davon nur 80 Prozent der Beiträge zum Rentenbeginn. Netto zahlt ein Angestellter mit 3.000 Euro brutto nach demselben Beispiel 55 Euro im Monat.
Für wen passt sie?
- Arbeitnehmer: Garantie in Genius Vorsorge wählbar zwischen 70 und 90 Prozent, dazu eine rein klassische Variante
- Kleine und mittlere Unternehmen: Kostenloses Arbeitgeberportal, IVFP-Kompetenz „Exzellent“ auch in der Verwaltung
- Geschäftsführer und Führungskräfte: VeK-Unterstützungskasse und bilanzoptimierte Direktzusage mit unbegrenzt steuerfreien Arbeitgeberbeiträgen
- Geringverdiener und Minijobber: Geringverdienerförderung und Regelförderung in einem Vertrag kombinierbar
- Unternehmen mit Pensionszusagen: Kein Pensionsfonds, damit fehlt der übliche Weg zur Auslagerung
Was hinter jeder Einordnung steckt, steht mit Konditionen und Stolperfallen im Kapitel Für Ihre Gruppe.
Wer steckt hinter der Württembergischen?
Risikoträger ist die Württembergische Lebensversicherung AG mit Sitz in Kornwestheim, eine Tochter der Wüstenrot und Württembergische AG, deren Mehrheitsaktionärin die gemeinnützige Wüstenrot Stiftung ist. Ihre Solvabilitätsquote lag zum 31.12.2025 bei 675,4 Prozent, nach 191,0 Prozent ein Jahr zuvor; den Anstieg führt die Gesellschaft vor allem auf den Zinsanstieg zurück (Bericht über Solvabilität und Finanzlage 2025 der Württembergische Lebensversicherung AG).
Standard und Poor’s hat die Finanzstärke der Gesellschaft am 23.06.2026 mit A- und stabilem Ausblick bestätigt. Auf Trustpilot kommt das Profil „Württembergische Versicherung AG“ auf 2,4 von 5 Sternen bei 1.191 Bewertungen (abgerufen am 28.09.2026); es bewertet die Marke über alle Sparten, nicht die bAV.
- Risikoträger
Württembergische Lebensversicherung AG, Kornwestheim, Tochter der Wüstenrot und Württembergische AG; Unterstützungskasse über die VeK Versorgungseinrichtung Karlsruhe e.V. - Tarife
Genius Vorsorge, Genius Vorsorge Klassik, bAVKomfort, IndexClever; Beitragsgarantie in Genius Vorsorge 70 bis 90 % - Finanzstärke
Standard und Poor’s A-, stabiler Ausblick (bestätigt 23.06.2026); Solvabilitätsquote 675,4 % (SFCR 2025) - Neugeschäft
Offen in Direktversicherung, Unterstützungskasse und rückgedeckter Pensionszusage; kein Pensionsfonds
Betriebliche Altersvorsorge der Württembergischen im Test (2026)
Gesamtwertung aus allen Testergebnissen
In die Gesamtwertung fließen drei Erhebungen von 2026 ein: das IVFP-Direktversicherungsrating, das IVFP-Kompetenzrating und das Kundenurteil Fairness von ServiceValue. Alle drei haben die Württembergische bewertet.
Die betriebliche Altersvorsorge der Württembergischen erhält von möglichen 100 Punkten:
100
Das ist der Wert für die klassische bAV, mit dem die Württembergische sich Rang eins mit sechs weiteren Anbietern teilt. In der Auswertung der fondsgebundenen bAV erreicht sie 96 von 100 Punkten und steht damit auf Rang sieben von zehn.
Wurde in einem Test ein Anbieter mit mehreren Tarifen bewertet, wird der Durchschnitt aller Bewertungen für die Gesamtwertung herangezogen. Wurde ein Anbieter in einem Test nicht bewertet, fließt dieser Test nicht in die Gesamtwertung des Anbieters ein. Die Summe aller jeweils erreichten Punkte in Prozent umgerechnet ergibt so unser Anbieter-Ranking der betrieblichen Altersvorsorge.
Zur Gesamtauswertung der betrieblichen Altersvorsorge
Das IVFP-Direktversicherungsrating
Das Institut für Vorsorge und Finanzplanung (IVFP) hat 2026 insgesamt 76 Direktversicherungstarife von 34 Versicherern aus Verbrauchersicht bewertet, in den Teilbereichen Unternehmen, Rendite, Flexibilität sowie Transparenz und Service. Die Tarife sind in fünf Kategorien eingeteilt, von Klassik bis Fondsgebunden mit Garantie (Quelle: IVFP).
| Tarif | Kategorie | Unternehmen | Flexibilität | Gesamtnote |
|---|---|---|---|---|
| Direktversicherung Genius Vorsorge (Klassik) | Klassik Plus | Sehr gut | Exzellent | Exzellent |
| Direktversicherung IndexClever (IR) | Indexpolice | Sehr gut | Sehr gut | Sehr gut |
| Direktversicherung bAVKomfort (ARHX) | Comfort | Sehr gut | Exzellent | Exzellent |
| Direktversicherung Genius Vorsorge | Fondsgebunden mit Garantie | Sehr gut | Exzellent | Exzellent |
Die Württembergische ist mit Tarifen in vier Kategorien vertreten und gehört dreimal zu den Testsiegern. In der Kategorie Klassik Plus erreichen nur drei von 15 veröffentlichten Tarifen „Exzellent“, bei Comfort zwölf von 18, bei Fondsgebunden mit Garantie zehn von 28. IndexClever liegt mit „Sehr gut“ eine Stufe darunter; in der Kategorie Indexpolice schaffen vier von neun Tarifen die Bestnote.
Das IVFP-Kompetenzrating
Im Kompetenzrating bAV bewertet das IVFP das fachliche und administrative Know-how der Versicherer aus Sicht von Arbeitgebern und Vermittlern, mit bis zu 89 Kriterien. Von 20 untersuchten Versicherern erhalten 2026 16 die Gesamtnote „Exzellent“, darunter die Württembergische (Quelle: IVFP).
| Teilbereich | Württembergische 2026 |
|---|---|
| Beratung | Exzellent |
| Haftung | Exzellent |
| Service | Exzellent |
| Verwaltung | Exzellent |
| Gesamtnote | Exzellent |
Die Württembergische erreicht die Bestnote in allen vier Teilbereichen, also auch in der Verwaltung, die bei mehreren Wettbewerbern nur „Sehr gut“ ist.
Das ServiceValue-Kundenurteil Fairness
ServiceValue hat im Juni 2026 gemeinsam mit FOCUS MONEY 2.656 Kunden befragt und 3.242 Urteile zu 33 Versicherern der bAV ausgewertet. Gefragt wurde nach fünf Fairness-Dimensionen (Quelle: ServiceValue).
| Dimension | Württembergische 2026 |
|---|---|
| Produktleistung | Sehr gut |
| Kundenberatung | Sehr gut |
| Kundenservice | Sehr gut |
| Kundenkommunikation | Sehr gut |
| Preis-Leistungs-Verhältnis | Sehr gut |
| Gesamtbewertung | Sehr gut |
Die Württembergische erreicht in jeder Dimension „Sehr gut“ und gehört damit zur Spitzengruppe der Erhebung.
Mit uns die ideale betriebliche Altersvorsorge finden
Unsere mehrfach ausgezeichneten Experten können Ihnen eine moderne und steuerlich optimierte betriebliche Altersvorsorge anbieten:
Im Vergleich zu anderen Anbietern der betrieblichen Altersvorsorge
Württembergische im Marktvergleich
| Anbieter | IVFP Direktversicherung Ø | IVFP Kompetenz | ServiceValue Fairness | Gesamtwertung von 100 | |
|---|---|---|---|---|---|
 | Generali | – | Exzellent | Sehr gut | 100 |
 | LVM | – | – | Sehr gut | 100 |
 | MetallRente | Exzellent | – | – | 100 |
 | R+V | – | – | Sehr gut | 100 |
 | SV Sparkassenversicherung | – | – | Sehr gut | 100 |
 | Swiss Life | – | Exzellent | Sehr gut | 100 |
 | Württembergische | Exzellent | Exzellent | Sehr gut | 100 |
 | Allianz | Sehr gut | Exzellent | Sehr gut | 88 |
 | LV 1871 | Sehr gut | Exzellent | Sehr gut | 88 |
 | Canada Life | – | Exzellent | Gut | 82 |
Ein Strich heißt: In dieser Erhebung wurde der Anbieter nicht untersucht. Die Auswertung zeigt die zehn besten Anbieter der klassischen betrieblichen Altersvorsorge.
Mit 100 von 100 Punkten steht die Württembergische an der Spitze und teilt sich Rang eins mit sechs weiteren Anbietern. Als einzige von ihnen trägt sie in allen drei Erhebungen die Bestnote, auch im IVFP-Direktversicherungsdurchschnitt. In der fondsgebundenen Auswertung liegt sie mit 96 Punkten auf Rang sieben und damit im Mittelfeld.
Wer vor allem fondsgebunden vorsorgt, findet mit der Allianz und der LV 1871 zwei Anbieter, die dort 100 Punkte erreichen. Die LV 1871 ist außerdem die bessere Wahl, wenn ein Unternehmen Pensionszusagen auslagern will: Sie führt dafür eine eigene Pensionsfonds AG.
Alle Anbieter der betrieblichen Altersvorsorge im Vergleich
Tarife und Leistungen der betrieblichen Altersvorsorge der Württembergischen
Alle vier Tarifvarianten verkauft die Württembergische in der Direktversicherung, Genius und den klassischen Tarif auch in Unterstützungskasse und Pensionszusage. Zum Rentenbeginn wählen Versicherte zwischen lebenslanger Rente und Kapitalauszahlung.
| Tarif | Anlage | Garantie zum Rentenbeginn | Wer steuert die Anlage | Für wen |
|---|---|---|---|---|
| Genius Vorsorge | Fonds nach Wahl, dazu Wertsicherungsfonds und Sicherungsguthaben | Beitragsgarantie wählbar, 70 bis 90 % | Versicherte | Renditeorientierte mit eigener Fondswahl |
| Genius Vorsorge Klassik | Ausschließlich Sicherungsvermögen | Klassische Garantie auf die angelegten Beiträge | Württembergische | Sicherheitsorientierte |
| bAVKomfort | Sicherungsvermögen und freie Fonds | Beitragsgarantie, Prozentsatz wählbar | Württembergische | Renditeorientierte ohne eigene Fondswahl |
| IndexClever | Sicherungsvermögen mit jährlicher Indexbeteiligung | Garantie-Kapital, bei Vertragsschluss festgelegt | Versicherte wählen jährlich den Indexanteil | Sicherheit mit Aktienchance |
Genius Vorsorge
Genius Vorsorge ist der fondsgebundene Tarif der Württembergischen. Versicherte legen eine Beitragsgarantie zwischen 70 und 90 Prozent fest und wählen die Fonds selbst; im Beispiel des Versicherers ist das ein MSCI-World-ETF. Wer den Garantieplan einschließt, bekommt fünf Jahre vor Rentenbeginn mindestens 70 Prozent des Guthabens gesichert. Das anschließende Ablaufmanagement hebt die Sicherung bis zum Rentenbeginn schrittweise auf 100 Prozent des dann vorhandenen Guthabens an (Versicherungsbedingungen Genius, gültig ab 01.06.2026).
Genius Vorsorge Klassik
In der klassischen Variante liegt das gesamte Geld im Sicherungsvermögen der Württembergischen, Kursschwankungen des Kapitalmarkts spielen keine Rolle. Der Rechnungszins beträgt 0,00 Prozent, den Ertrag liefert die Überschussbeteiligung. Für 2026 deklariert die Württembergische Leben eine laufende Verzinsung von 2,55 Prozent und eine Gesamtverzinsung von 3,01 Prozent, beide unverändert zum Vorjahr (Geschäftsbericht 2025). Beide Werte sind nicht garantiert.
bAVKomfort
bAVKomfort verbindet das Sicherungsvermögen mit freien Fonds, die die Württembergische selbst auswählt. Versicherte legen nur fest, welchen Anteil ihrer Beiträge sie zum Rentenbeginn garantiert haben wollen; Garantieplan und Ablaufmanagement arbeiten wie bei Genius. Das passt zu Beschäftigten, die Renditechancen wollen, sich aber nicht mit der Fondsauswahl beschäftigen möchten. Eigene Fondswünsche sind in diesem Tarif nicht vorgesehen.
IndexClever
IndexClever legt das Geld im Sicherungsvermögen an und nutzt die Überschüsse, um den Vertrag an der Entwicklung eines Aktienindex zu beteiligen. Jedes Jahr bestimmen Versicherte, ob 100, 75, 50, 25 oder null Prozent des Guthabens an der Indexentwicklung teilnehmen. Fällt der Index, sinkt das Guthaben nicht, es gibt dann nur keinen Ertrag. Wie stark ein Plus durchschlägt, legt die Beteiligungsquote fest, die die Württembergische jährlich neu bestimmt.
Durchführungswege und Zusatzbausteine
Laut Geschäftsbericht 2025 bietet die Württembergische die bAV in drei Wegen an: Direktversicherung, Unterstützungskasse über die VeK Versorgungseinrichtung Karlsruhe e.V. und rückgedeckte Pensionszusage. Pensionskasse und Pensionsfonds gehören nicht dazu. In der Direktzusage garantiert Genius wahlweise 80 oder 90 Prozent der Beiträge, Todesfallleistungen sind bis 200 Prozent der Beitragssumme vereinbar.
In jeder Variante lassen sich Hinterbliebenenschutz und Berufsunfähigkeitsschutz einschließen, je nach Ausgestaltung mit vereinfachten oder ganz ohne Gesundheitsfragen. Eine eigenständige Berufsunfähigkeitsversicherung als Direktversicherung gibt es ebenfalls. Arbeitgeber verwalten Direktversicherungen über den kostenlosen Xempus Manager.
Mit uns die ideale betriebliche Altersvorsorge finden
Unsere mehrfach ausgezeichneten Experten können Ihnen eine moderne und steuerlich optimierte betriebliche Altersvorsorge anbieten:
Die betriebliche Altersvorsorge der Württembergischen für Ihre Gruppe
Arbeitnehmer
Für Beschäftigte, die per Entgeltumwandlung sparen, deckt die Württembergische Sicherheit und Rendite im selben Haus ab: von der klassischen Variante bis zur Fondsanlage mit 70 Prozent Garantie. Beim Jobwechsel lässt sich die Direktversicherung zum neuen Arbeitgeber mitnehmen oder privat fortführen. Die Stolperfalle: Kündigen können Sie selbst nicht. Wer nicht mehr einzahlen will, bittet den Arbeitgeber, den Vertrag ruhend zu stellen, und das Kapital bleibt bis zur Rente gebunden.
Kleine und mittlere Unternehmen
Für kleinere Betriebe passt die Württembergische, weil sich Direktversicherungen über den kostenlosen Xempus Manager digital verwalten lassen, von Austritten bis zur Elternzeit. Mit einem Stufenplan steigen die Arbeitgeberbeiträge automatisch mit der Betriebszugehörigkeit. Eine Stolperfalle ist der Pflichtzuschuss: Seit 2022 muss der Arbeitgeber bei allen Verträgen 15 Prozent des umgewandelten Betrags zahlen, soweit er Sozialabgaben spart (Quelle: BetrAVG § 1a).
Geschäftsführer und Führungskräfte
Für Gutverdiener hat die Württembergische zwei Wege über die Direktversicherung hinaus. In der VeK-Unterstützungskasse sind arbeitgeberfinanzierte Beiträge nach Angaben des Versicherers unbegrenzt steuerfrei, die Verwaltung übernimmt die Kasse. Die bilanzoptimierte Direktzusage ist rückgedeckt und an die versorgte Person verpfändet; die nötigen Gutachten für die Steuerbilanz liefert die Württembergische kostenlos. Stolperfalle bei Geschäftsführern: Die steuerliche Anerkennung verlangt unter anderem Erdienbarkeit und Angemessenheit der Zusage.
Unternehmen mit Pensionszusagen
Wer bestehende Pensionszusagen aus der Bilanz auslagern will, ist bei der Württembergischen falsch: Einen Pensionsfonds bietet sie nicht an, und genau über ihn läuft die Auslagerung meist. Neue Zusagen lassen sich dagegen über die rückgedeckte Direktzusage finanzieren. Für die Auslagerung empfiehlt unser bAV-Experte Stephan Seidenfad die LV 1871, die dafür eine eigene Pensionsfonds AG mit Sitz in Liechtenstein führt.
Geringverdiener und Minijobber
Für Beschäftigte mit kleinem Einkommen ist die Württembergische gut aufgestellt, weil sie die Geringverdienerförderung und die Regelförderung in einem Vertrag kombiniert. Zahlt der Arbeitgeber bei einem Monatslohn bis 2.575 Euro zusätzlich mindestens 240 Euro im Jahr ein, erstattet ihm der Staat 30 Prozent davon, höchstens 288 Euro (Quelle: EStG § 100). Die Stolperfalle: Die Förderung gilt nur für Beiträge zusätzlich zum Lohn, nicht für eine Entgeltumwandlung.
Preise der betrieblichen Altersvorsorge der Württembergischen
Wie viel in die Betriebsrente fließt, bestimmt der Arbeitnehmer mit seiner Entgeltumwandlung, dazu kommt der Zuschuss des Arbeitgebers. Den Nettoaufwand senken Steuer- und Sozialabgabenersparnis, deren Höhe von Gehalt und Steuerklasse abhängt.
Die Württembergische rechnet das an einem Angestellten mit 3.000 Euro brutto in Steuerklasse I vor: Von 115 Euro Gesamtbeitrag trägt der Arbeitgeber 15 Euro, weitere 45 Euro übernimmt der Staat über geringere Steuern und Sozialabgaben. Der Beschäftigte zahlt 55 Euro im Monat selbst.
Für denselben Gesamtbeitrag nennt die Württembergische auch die mögliche Rente ab 67: 551 Euro im Monat bei Einstieg mit 25 Jahren, 316 Euro mit 35 und 170 Euro mit 45 Jahren. Alternativ wären es 163.004, 91.144 oder 47.701 Euro als Einmalkapital. Das Beispiel gilt für den Tarif ARH mit 80 Prozent Beitragsgarantie und Garantieplan, Versicherungsbeginn 01.12.2026.
Diese Werte sind nicht garantiert. Sie unterstellen eine Wertsteigerung der Fonds von 6 Prozent im Jahr vor Kosten und Fondskosten von 0,20 Prozent für den hinterlegten ETF. Die Effektivkosten eines Vertrags nennt die Württembergische erst im persönlichen Angebot, erst dort lässt sich der Tarif mit einem anderen vergleichen.
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Stärken und Schwächen
Wichtige Leistungen einer betrieblichen Altersvorsorge
Die betriebliche Altersvorsorge baut über den Arbeitgeber eine zusätzliche Rente auf, finanziert per Entgeltumwandlung aus dem Bruttogehalt und ergänzt um den Zuschuss des Arbeitgebers. Die Beiträge sind bis zu gesetzlichen Höchstgrenzen steuer- und sozialabgabenfrei. Welcher Durchführungsweg passt, entscheidet über Haftung, Verwaltungsaufwand und Förderung: Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds, Unterstützungskasse und Direktzusage unterscheiden sich darin deutlich. Im Tarif zählen das Verhältnis von Garantie und Renditechance, die Kosten, der Rentenfaktor und die Flexibilität bei Jobwechsel oder Beitragspause. Dazu kommen Bausteine wie Berufsunfähigkeitsschutz und Hinterbliebenenrente.
Stärken der Württembergischen
Die Württembergische ist im IVFP-Rating 2026 dreimal Testsieger, in den Kategorien Klassik Plus, Comfort und Fondsgebunden mit Garantie. Sie bietet noch einen rein klassischen Tarif im Sicherungsvermögen an, dazu Fondsanlage mit wählbarer Garantie und einen Indextarif. Der Garantieplan sichert Gewinne der Fondsanlage schrittweise ab, und mit einer Solvabilitätsquote von 675,4 Prozent zum Jahresende 2025 steht das Haus finanziell stark da.
Schwächen der Württembergischen
Einen Pensionsfonds bietet die Württembergische nicht an, für die Auslagerung bestehender Pensionszusagen fehlt damit ein Weg. Die Garantie in Genius Vorsorge beginnt bei 70 Prozent; wer weniger Garantie und mehr Aktienanteil will, kann sie nicht weiter senken. In bAVKomfort wählt der Versicherer die Fonds, eigene Wünsche sind nicht vorgesehen. Die Effektivkosten nennt die Württembergische erst im Angebot, ein öffentliches Kostenbeispiel gibt es nicht.
Erfahrungen und Beschwerden
Bewertungen auf Bewertungsplattformen
Auf Trustpilot kommt das Profil „Württembergische Versicherung AG“ auf 2,4 von 5 Sternen bei 1.191 Bewertungen (abgerufen am 28.09.2026). Das Profil gilt für die Marke über alle Sparten, bewertet werden vor allem Kfz-, Haftpflicht- und Sachschäden der Schwestergesellschaft, nicht die bAV des Lebensversicherers. Die Publikumsnote misst deshalb etwas anderes als die Tests weiter oben und steht neben ihnen, nicht gegen sie.
Was Kunden berichten
Eine ausführliche Diskussion im Wertpapier-Forum vom Dezember 2022 dreht sich um ein Angebot für Genius mit 80 Prozent Beitragsgarantie. Wiederkehrendes Thema sind die Kosten und die automatische Umschichtung zwischen Sicherungsvermögen, Wertsicherungsfonds und freien Fonds.
Im Beitrag, der das Angebot vorstellt, heißt es: „Hier würden wir gerne vermeiden, dass umgeschicht wird, ohne dass wir das wollen.“ Eine Antwort ordnet das ein: „Die 80% Beitragsgarantie zwingt den Versicherer zum hin- und her-Schichten.“ Dieselbe Antwort kommt nach Blick auf die Abschlusskosten zum Schluss: „Ich finds trotz AG Zuschuss zu teuer.“ Wer das Angebot vorgestellt hat, hält den Vertrag dagegen für lohnend, sofern die Umschichtung nachvollziehbar bleibt. Das Angebot stammt aus einer älteren Tarifgeneration, die Bedingungen von heute gelten seit 01.06.2026.
Kundenurteil zur Fairness
Im Kundenurteil Fairness von ServiceValue 2026 bewerten Kunden, die in den letzten 24 Monaten Kunde eines bAV-Versicherers waren, dessen Fairness. „Sehr gut“ bedeutet dort ein besseres Ergebnis als der Durchschnitt der mit „gut“ bewerteten Anbieter. Die Württembergische erreicht dieses Urteil in allen fünf Dimensionen und wird von ServiceValue zudem als 12-Jahres-Sieger geführt (Quelle: ServiceValue).
Unsere Einschätzung als Experten
Einordnung
Die Württembergische gehört 2026 zu den stärksten Anbietern der klassischen bAV: In unserer Gesamtauswertung teilt sie sich Rang eins und ist dort der einzige Anbieter mit Bestnoten in allen drei Erhebungen. Ihr Profil ist die Garantie mit Renditechance, vom rein klassischen Tarif bis zur Fondsanlage mit Garantieplan. In der fondsgebundenen Auswertung liegt sie mit 96 Punkten im Mittelfeld der zehn besten.
Für wen ja, für wen nein
Ja sagen wir für Betriebe, deren Beschäftigte Wert auf Garantien legen, aber nicht auf Renditechancen verzichten wollen: Genius Vorsorge Klassik für die Vorsichtigen, Genius Vorsorge mit Garantieplan für alle anderen, beides beim selben Versicherer. Für Führungskräfte tragen Unterstützungskasse und Direktzusage höhere Beiträge. Nein sagen wir, wenn ein Unternehmen Pensionszusagen auslagern will, dafür fehlt der Pensionsfonds. Wer möglichst viel Aktienanteil ohne Garantie will, findet bei der Württembergischen keine Lösung unter 70 Prozent.
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Häufige Fragen zur betrieblichen Altersvorsorge der Württembergischen
Wie viel kann ich 2026 steuer- und abgabenfrei in die Direktversicherung der Württembergischen einzahlen?
Steuerfrei sind 2026 bis zu 676 Euro im Monat, sozialabgabenfrei bis zu 338 Euro. Die Grenzen gelten bei jedem Anbieter gleich: laut § 3 Nr. 63 EStG sind es acht Prozent der Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung, sozialabgabenfrei vier Prozent. Die Grenze liegt nach Angaben der Bundesregierung 2026 bei 8.450 Euro im Monat. In der VeK-Unterstützungskasse sind arbeitgeberfinanzierte Beiträge nach Angaben der Württembergischen unbegrenzt steuerfrei.
Kann ich meine Direktversicherung bei der Württembergischen kündigen?
Nicht selbst, denn Versicherungsnehmer ist der Arbeitgeber. Wer nicht mehr einzahlen will, bittet ihn, den Vertrag ruhend zu stellen. Eine Auszahlung vor Rentenbeginn ist bei unverfallbarer Anwartschaft ausgeschlossen, soweit das Kapital auf Beiträgen über den Arbeitgeber beruht, laut § 2 BetrAVG. Das angesparte Geld bleibt im Vertrag und wird zum Rentenbeginn fällig.
Was passiert mit meiner Württembergische-Direktversicherung, wenn ich den Arbeitgeber wechsle?
Sie können den Vertrag zum neuen Arbeitgeber mitnehmen oder mit eigenen Beiträgen privat fortführen. Hat der neue Arbeitgeber einen anderen Anbieter, können Sie innerhalb eines Jahres nach dem Ausscheiden verlangen, dass das Kapital dorthin übertragen wird, laut § 4 BetrAVG im Rahmen der steuerfreien Höchstgrenze. Alternativ bleibt der Vertrag beitragsfrei bis zur Rente bei der Württembergischen.
Ab wann zahlt die Württembergische die Betriebsrente aus?
Zum vorgemerkten Rentenbeginn, in der Regel mit 65 oder 67 Jahren. Den Beginn können Sie um bis zu fünf Jahre vorziehen, bei Zusagen ab 2012 frühestens ab dem 62. Geburtstag, oder bis zum 85. Lebensjahr aufschieben. Statt der lebenslangen Rente ist eine einmalige Kapitalauszahlung möglich, in Genius auch eine Teilauszahlung von bis zu 30 Prozent des Guthabens.
Was bekommen meine Angehörigen, wenn ich vor Rentenbeginn sterbe?
Die Leistung geht an Ehegatten, eingetragene Lebenspartner, unter bestimmten Voraussetzungen an Lebensgefährten sowie an Kinder im Sinne des Kindergeldrechts. Gibt es keine dieser Hinterbliebenen, zahlt die Württembergische den Erben ein Sterbegeld von höchstens 8.000 Euro. Wie hoch die Todesfallleistung ausfällt, steht im Versicherungsschein.
Kann ich in der Genius Vorsorge in ETFs anlegen?
Ja. In Genius Vorsorge wählen Versicherte die Fonds selbst, die Württembergische rechnet ihr Beispiel mit dem iShares Core MSCI World ESG UCITS ETF. Welche Fonds im Einzelfall zur Wahl stehen, kann der Rahmenvertrag des Arbeitgebers einschränken. In bAVKomfort dagegen wählt die Württembergische die Fonds selbst aus.
Was passiert mit meiner Betriebsrente, wenn die Württembergische in Schwierigkeiten gerät?
Die Württembergische Lebensversicherung AG gehört wie jeder deutsche Lebensversicherer einem Sicherungsfonds an, laut § 221 VAG ist das Pflicht. Er übernimmt im Ernstfall die Verträge. Wird dagegen der Arbeitgeber insolvent, bleibt das Kapital der Direktversicherung beim Versicherer und wird zum Rentenbeginn direkt an Sie gezahlt; für Unterstützungskasse und Direktzusage schützt der Pensions-Sicherungs-Verein, laut § 7 BetrAVG.
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