SV Sparkassen­versicherung Betriebliche Altersvorsorge Tarife, Testergebnisse und Erfahrungen.

• Die Direkt­versicherung zeichnet sich durch Ersparnisse von Sozial­versicherungsbeiträgen und Steuern aus.
• Die SV Direkt­versicherung bietet ihren Kunden die Einzahlung von Vermögenswirksamen Leistungen (VL).
• Absicherung der Berufs­unfähigkeit ist möglich.
• Hinterbliebene sind im Todesfall des Arbeitnehmers abgesichert.
• Kunden können zwischen einer lebenslangen Rente, einmaligen Kapitalauszahlung oder Teilkapitalabfindung wählen.
• Anlagekonzepte für sicherheits- und renditeorientierte Sparer über die Varianten SV Direkt­versicherung mit garantierter Verzinsung sowie SV Direkt­versicherung IndexGarant mit Indexbeteiligung.

So funktioniert die Direkt­versicherung

• Die SV Unterstützungskasse ist eine eigenständige Versorgungseinrichtung. Der Arbeitgeber leistet an diese regelmäßig die vereinbarten Beiträge.
• Auf die zugesagten Versorgungsleistungen schließt die Unterstützungskasse bei der SV Sparkassen­­versicherung eine Rückdeckungs­versicherung ab. Somit sind Beiträge garantiert.
• Im Gegensatz zur Direkt­versicherung oder Pensionskasse sind die Beiträge während der Ansparphase nahezu unbegrenzt steuerfrei. Bei den Sozialabgaben gilt hingegen eine Grenze.
• Klassische und renditeorientierte Anlagekonzepte sind möglich mit der Variante SV Unterstützungskasse mit garantierter Verzinsung oder IndexGarant mit Indexbeteiligung.
• Ab dem 62. Lebensjahr ist die Auszahlung der betrieblichen Altersvorsorge als lebenslange Rente oder als einmaliges Kapital möglich.

Die Vorteile der Unterstützungskasse

• In der Sparkassen-Finanzgruppe ist der Träger die Sparkassen Pensionsfonds AG.
• Sie hat sich auf die Auslagerung von Verpflichtungen aus der Direktzusage spezialisiert. Dies ist besonders für Gesellschafter-Geschäftsführer interessant.
• Dazu zahlt ein Unternehmen einen Einmalbeitrag an die Sparkassen Pensionsfonds AG ein. Der Pensionsfonds übernimmt damit die zugesagten Verpflichtungen und leistet im Versorgungsfall der Arbeitnehmer Zahlungen.
• Der Sparkassen Pensionsfonds investiert die Kapitalanlage in Investmentfonds der DekaBank. Das Unternehmen kann also von den Renditechancen profitieren.
• Allerdings muss das Unternehmen möglicherweise Nachschüsse zahlen, wenn die Kurse sinken. Durch die Schwankungsreserve wird dieses Risiko reduziert.
• Durch die Auslagerung der Direktzusage in einen Pensionsfonds entlastet ein Unternehmen seine Bilanz und verbessert seine Eigenkapitalquote.

So funktioniert der Pensionsfonds

• Dieser Durchführungsweg kann über die Sparkasse Pensionskassen AG abgeschlossen werden.
• Einzahlungen sind bei der Pensionskasse bis zu einer gewissen Grenze befreit von Steuern und Sozialabgaben.
• Absicherung der Hinterbliebenen und der Berufs­unfähigkeit ist möglich.
• Zum Ende der Ansparphase können sich die Kunden zwischen einer lebenslangen Rente oder Kapitalauszahlung entscheiden.
• Beim Jobwechsel ist die Übertragung einfach.
• Anlagekonzepte für sicherheits- und renditeorientierte Sparer sind vorhanden.

Wann ist die Pensionskasse sinnvoll?