Das erwartet Sie hier
Welche beihilfekonformen Tarife die private Krankenversicherung der DBV heute verkauft, was sie kostet, wie die Testhäuser ihren Risikoträger bewerten und für wen sie passt.
Inhalt dieser Seite
Das Wichtigste in Kürze
- Die private Krankenversicherung der DBV ist in unserer Gesamtauswertung nicht vertreten.
- Die DBV ist die Marke der AXA für den öffentlichen Dienst, Risikoträger ist die AXA Krankenversicherung AG.
- Für Beihilfeberechtigte gibt es drei Pakete: S mit Zweibettzimmer, M mit Einbettzimmer und L ohne Zahnstaffel.
- Für Beamte mit Beihilfe, Beamtenanwärter und Lehramtsstudenten passt die DBV, für Selbständige nicht: Sie versichert nur Beamte und Beschäftigte im öffentlichen Dienst.
- Bei der BaFin kamen 2025 auf die AXA Krankenversicherung 9,87 Beschwerden je 100.000 versicherte Personen, der Branchendurchschnitt lag bei 6,27.
DBV auf einen Blick
Wie gut ist die DBV?
Nicht in unserer Gesamtauswertung
- DFSI 2025/26: „Gut“ (1,7) für die AXA Krankenversicherung
- IVFP 2025: „Sehr gut“ für die AXA Krankenversicherung
- Ausbildungstarife mit gleichen Leistungen wie die Normaltarife
Bewertet wird in dieser Sparte das Unternehmen, und das ist bei der DBV die AXA Krankenversicherung AG. Das DFSI gibt ihr 2025/26 die Note Gut (1,7), mit Exzellent bei Produktqualität und Service. Das IVFP bewertet sie 2025 mit Sehr gut.
In unserer Gesamtauswertung steht die DBV nicht unter den zehn besten Anbietern. Den Ausschlag geben die hohe Beschwerdequote ihres Risikoträgers und dessen befriedigende Substanzkraft im DFSI-Rating.
Was kostet sie?
Der Beitrag hängt vom Eintrittsalter, vom Gesundheitszustand bei Antrag und vom versicherten Prozentsatz ab, also dem Teil der Kosten, den die Beihilfe nicht trägt. Die AXA nennt in ihrer Vertriebsinformation zur Beitragsanpassung 2026 Beispiele für eine Absicherung von 50 Prozent, jeweils nur für den Haupttarif ohne Zusatzbausteine und Pflegepflichtversicherung.
| Profil | Tarif | Beitrag im Monat |
|---|---|---|
| Beamtenanwärter, Eintrittsalter 23, 50 % Absicherung | Vision B50T-UA (Ausbildungstarif) | 54,15 € |
| Beihilfeberechtigter, Eintrittsalter 27, 50 % Absicherung | Vision B50T-U | 252,71 € |
| Beihilfeberechtigter, Eintrittsalter 27, 50 % Absicherung | Tarifgruppe B-U (BS, BZ, B3) | 309,52 € |
Die Beispiele sind Angaben der AXA mit Stand 01.01.2026. Der leistungsstärkere Modultarif kostet im Beispiel 56,81 Euro im Monat mehr als der Kompakttarif Vision B-U. Anwärter zahlen während der Ausbildung einen vergünstigten Beitrag bei gleichen Leistungen.
Für wen passt sie?
- Beamte mit Beihilfe: Beihilfekonforme Restkostentarife, Teilnahme an der Öffnungsaktion für Beamtenanfänger
- Studenten: Anwartschaft für künftige Beamte ab einem Euro im Monat sichert den Gesundheitszustand
- Angestellte über JAEG: Nur wer im öffentlichen Dienst arbeitet und über der Versicherungspflichtgrenze verdient
- Selbständige: Die DBV versichert nur Beamte und Beschäftigte im öffentlichen Dienst
Was hinter jeder Einordnung steckt, steht mit Konditionen und Stolperfallen im Kapitel Für Ihre Gruppe.
Wer steckt hinter der DBV?
Die DBV ist die Zielgruppenmarke der AXA-Gruppe für den öffentlichen Dienst, gegründet 1871. Ihr Krankenversicherungsgeschäft führt die AXA Krankenversicherung AG mit Sitz in Köln als Zweigniederlassung in Wiesbaden. Deren Solvenzquote lag laut Solvenzbericht (SFCR) Ende 2025 bei 303 Prozent, nach 319 Prozent im Vorjahr.
Bei der BaFin gingen 2025 zur AXA Krankenversicherung 9,87 Beschwerden je 100.000 versicherte Personen ein, der Branchendurchschnitt lag bei 6,27 (Quelle: BaFin-Beschwerdestatistik 2025). Die Marke DBV weist die BaFin nicht getrennt aus.
- Risikoträger
AXA Krankenversicherung AG, Köln, AXA-Gruppe; DBV Krankenversicherung als Zweigniederlassung in Wiesbaden - Tarife
Kompakttarif Vision B-U und Tarifgruppe B-U für Beihilfeberechtigte, als Pakete S, M und L, Ausbildungstarife für Anwärter - Finanzstärke
Solvenzquote der AXA Krankenversicherung AG 303 Prozent (SFCR 2025) - Neugeschäft
Offen, mit Vision B-U, Tarifgruppe B-U und den Ausbildungstarifen
Private Krankenversicherung der DBV im Test (2026)
In der privaten Krankenversicherung bewerten alle Testhäuser das Unternehmen, nicht einzelne Tarife. Für die DBV ist das ihr Risikoträger, die AXA Krankenversicherung AG.
Gesamtwertung aus allen Testergebnissen
In unsere Gesamtauswertung fließen das DFSI-Rating 2025/26, das IVFP-Rating 2025, das ServiceValue-Kundenurteil Fairness 2026 und die BaFin-Beschwerdestatistik 2025 ein. Die DBV ist in der aktuellen Auswertung unserer Testseite nicht vertreten.
Zur Gesamtauswertung der privaten Krankenversicherung
Das DFSI-Rating
Das Deutsche Finanz-Service Institut (DFSI) hat für 2025/26 die Unternehmensqualität von 31 privaten Krankenversicherern bewertet. Substanzkraft und Produktqualität zählen je 40 Prozent, der Service 20 Prozent (Quelle: DFSI).
| Gesellschaft | Substanzkraft | Produktqualität | Service | Gesamtnote |
|---|---|---|---|---|
| AXA Krankenversicherung AG (DBV) | Befriedigend (2,9) | Exzellent (1,0) | Exzellent (0,7) | Gut (1,7) |
Der Risikoträger der DBV kommt auf 77,66 Punkte und die Gesamtnote Gut. Bei Produktqualität und Service liegt er in der Spitzenklasse, die Substanzkraft zieht das Ergebnis nach unten.
Das IVFP-Rating
Das Institut für Vorsorge und Finanzplanung (IVFP) hat 2025 die Unternehmensqualität von 34 Krankenversicherern anhand von 23 Kriterien verglichen, darunter Stabilität, Sicherheit, Ertragskraft und Markterfolg (Quelle: IVFP).
| Gesellschaft | Gesamtergebnis |
|---|---|
| AXA Krankenversicherung AG (DBV) | Sehr gut |
Mit Sehr gut liegt der Risikoträger der DBV eine Stufe unter der Höchstnote Exzellent, die das IVFP 2025 an sechs Gesellschaften vergeben hat.
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Im Vergleich zu anderen privaten Krankenversicherern
DBV im Marktvergleich
| Anbieter | DFSI Unternehmensqualität | IVFP Unternehmensqualität | ServiceValue Fairness | Beschwerdequote | Gesamtwertung von 100 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
 | Provinzial | – | Exzellent | – | – | 100 |
 | Allianz | Exzellent | Exzellent | Sehr gut | 2,91 | 96 |
 | R+V | Sehr gut | Exzellent | Sehr gut | 0,17 | 96 |
 | LVM | Gut | Exzellent | Sehr gut | 1,36 | 92 |
 | DKV | Sehr gut | Sehr gut | Sehr gut | 3,46 | 85 |
 | Signal Iduna | Sehr gut | Exzellent | Sehr gut | 3,23 | 85 |
 | uniVersa | – | Exzellent | Gut | 3,68 | 83 |
 | Envivas | Gut | Sehr gut | – | 1,11 | 81 |
 | Debeka | Gut | Sehr gut | Sehr gut | 4,05 | 81 |
 | Württembergische | Sehr gut | Sehr gut | Gut | 0,39 | 81 |
Ein Strich heißt: In dieser Erhebung wurde der Anbieter nicht untersucht.
Die DBV steht nicht in dieser Auswertung der zehn besten Anbieter.
Alle privaten Krankenversicherer im Vergleich
Tarife und Leistungen der privaten Krankenversicherung der DBV
Die DBV verkauft ihre beihilfekonforme Krankenversicherung als drei Pakete S, M und L. Dahinter stehen zwei Produktlinien: der Kompakttarif Vision B-U und die leistungsstärkere Tarifgruppe B-U aus einzelnen Modulen.
| Tarif | Krankenhaus | Zahnersatz | Sehhilfen | Arzneimittel |
|---|---|---|---|---|
| Tarif S (Grundschutz) | Zweibettzimmer, Chefarzt | Zahnstaffel in den ersten 48 Monaten | Bis 300 € in drei Jahren | 80 % bis 1.000 € im Jahr, darüber 100 % |
| Tarif M (Gut versichert) | Einbettzimmer, Chefarzt | Zahnstaffel in den ersten 48 Monaten | Bis 300 € in drei Jahren | 80 % bis 1.000 € im Jahr, darüber 100 % |
| Tarif L (Premium-Schutz) | Einbettzimmer, Chefarzt | Ohne Zahnstaffel | Bis 1.000 € in zwei Jahren | 100 % |
Tarif S (Grundschutz)
Tarif S baut auf dem Kompakttarif Vision B-U auf und ergänzt ihn um Zweibettzimmer und Chefarzt im Krankenhaus. Ambulant erstattet er Ärzte bis zu den Höchstsätzen der Gebührenordnung, Heilpraktiker und Vorsorgeuntersuchungen ohne Altersgrenze. Arzneimittel zahlt er bei Erwachsenen zu 80 Prozent, bis 1.000 Euro Rechnungsbetrag im Jahr erreicht sind, danach voll.
Psychotherapie erstattet der Tarif bis zur 30. Sitzung voll, ab der 31. Sitzung zu 80 Prozent und ab der 61. zu 70 Prozent. Beim Zahnersatz gilt eine Zahnstaffel: höchstens 1.000 Euro in den ersten 24 Monaten und 2.000 Euro in den ersten 48 Monaten. Alle Prozentsätze beziehen sich auf den Teil der Kosten, den die Beihilfe nicht trägt.
Tarif M (Gut versichert)
Tarif M hat dieselben ambulanten und zahnärztlichen Leistungen wie Tarif S, im Krankenhaus aber das Einbettzimmer mit Chefarzt. Die Zahnstaffel der ersten 48 Monate gilt auch hier, ebenso die Grenze von 300 Euro für Sehhilfen innerhalb von drei Jahren.
Über die Beihilfeergänzung bezahlen S und M Kosten, die nach Beihilfe und Haupttarif übrig bleiben, zum Beispiel für Reiseimpfungen, Implantate und bis zu zwei Präventionskurse mit höchstens 200 Euro im Jahr.
Tarif L (Premium-Schutz)
Tarif L beruht auf der Tarifgruppe B-U und leistet ambulant auch über die Höchstsätze der Gebührenordnung hinaus. Arzneimittel zahlt er ohne Eigenanteil, Sehhilfen je nach Sehstärke bis 1.000 Euro alle zwei Jahre. Psychotherapie erstattet er bis zur 30. Sitzung voll und danach zu 80 Prozent, ohne weitere Absenkung.
Zahnersatz und Kieferorthopädie zahlt der Tarif ohne Zahnstaffel und ohne Summenbegrenzung, Implantate ohne Begrenzung der Stückzahl. Raucher und Brillenträger zahlen hier keinen Zuschlag. Nur Tarif L erstattet auch Kuren, die nicht beihilfefähig sind.
Beitragsstabilität und Entlastung im Alter
Zum 01.01.2026 hat die AXA die Beiträge in Vision B-U und Vision B-UA in allen Stufen erhöht, als Grund nennt sie die stark gestiegenen Leistungsausgaben. In der Pflegepflichtversicherung für Beihilfeberechtigte stieg der Beitrag im Schnitt um fünf Prozent oder 3 Euro im Monat. Für den Zahntarif BZ 10-20-UA der Anwärter sank der Beitrag bei Erwachsenen.
Wie stark Beiträge über ein Jahrzehnt wachsen, zeigt die AXA selbst: Im Vision B50T-U stieg der Beitrag für dasselbe Profil von 158,30 Euro im Jahr 2016 auf 252,71 Euro, also um rund 60 Prozent. In der Tarifgruppe B-U waren es im selben Zeitraum gut ein Viertel. Gegen hohe Beiträge im Ruhestand lässt sich der Baustein BEA-U zur Entlastung im Alter zubuchen.
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Die private Krankenversicherung der DBV für Ihre Gruppe
Beamte mit Beihilfe
Beamte mit Beihilfe sind die Kernzielgruppe der DBV. Ihre Tarife sichern nur den Teil der Kosten ab, den die Beihilfe nicht übernimmt, je nach Dienstherr und Familienstand meist 20 bis 50 Prozent. Die DBV nimmt an der Öffnungsaktion des PKV-Verbands teil: Beamtenanfänger, die innerhalb von sechs Monaten nach ihrer ersten Verbeamtung beantragen, werden nicht abgelehnt, und Risikozuschläge sind auf 30 Prozent begrenzt (Quelle: PKV-Verband).
Anwärter zahlen bei gleichen Leistungen einen vergünstigten Ausbildungsbeitrag, der erst nach 36 Monaten Laufzeit auf den Beitrag für Neuzugänge angehoben wird. Wer im Kalenderjahr nur Vorsorge einreicht, bekommt 50 Prozent der Beiträge zurück. Zur ersten Verbeamtung auf Probe, zur Heirat oder zur Geburt eines Kindes lässt sich ohne neue Gesundheitsprüfung von Vision B-U in die Tarifgruppe B-U wechseln.
Die Stolperfalle liegt in der Fristversäumnis: Wer die sechs Monate der Öffnungsaktion verstreichen lässt, durchläuft die normale Gesundheitsprüfung. Polizei-, Zoll- und Feuerwehrbeamte mit Heilfürsorge sichern sich bei der DBV über eine Anwartschaft ab einem Euro im Monat ab, dazu kommt die Pflegeversicherung ab 33 Euro. Mehr zur Absicherung von Beamten steht auf unserer Berufsgruppenseite.
Studenten
Für Lehramtsstudenten und andere künftige Beamte bietet die DBV eine Anwartschaftsversicherung für einen Euro im Monat. Sie hält den heutigen Gesundheitszustand fest, damit eine Erkrankung im Studium später keinen Beitragszuschlag auslöst. Mit dem Referendariat wird daraus der Ausbildungstarif.
Die Stolperfalle: Die Anwartschaft ersetzt keine Krankenversicherung während des Studiums. Wer sich dafür von der Versicherungspflicht befreien lässt, kann die Befreiung nicht widerrufen (Quelle: SGB V § 8).
Angestellte über JAEG
Angestellte können zur DBV wechseln, wenn sie im öffentlichen Dienst arbeiten und ihr Einkommen über der Versicherungspflichtgrenze liegt, 2026 sind das 77.400 Euro im Jahr. Die DBV wirbt für diese Gruppe mit Chefarzt im Krankenhaus und hohen Leistungen bei Ärzten und Zahnärzten.
Die Stolperfalle: Die Beihilfetarife S, M und L stehen Angestellten nicht offen, sie sind Restkostentarife für Beihilfeberechtigte. Angestellte brauchen eine Vollversicherung, die die gesamten Kosten trägt.
Selbständige
Für Selbständige ist die DBV nicht gemacht: Sie versichert nach eigener Aussage Beamte und Beschäftigte im öffentlichen Dienst. Selbständige finden die Vollversicherungen des Konzerns unter der Marke Axa.
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Preise der privaten Krankenversicherung der DBV
Die AXA nennt für die Beihilfetarife der DBV Beiträge zu Musterprofilen mit 50 Prozent Absicherung: Ein Beihilfeberechtigter mit Eintrittsalter 27 zahlt 2026 im Kompakttarif Vision B50T-U 252,71 Euro im Monat, in der Tarifgruppe B-U 309,52 Euro. Ein Anwärter mit Eintrittsalter 23 zahlt im Ausbildungstarif Vision B50T-UA 54,15 Euro. Darin stecken nur die Haupttarife, ohne Wahlleistungen im Krankenhaus und ohne Pflegepflichtversicherung.
Vollständige Pakete hat die AXA mit Stand 02/2025 gerechnet: Eine 23-jährige Anwärterin zahlte im Ausbildungstarif mit Zweibettzimmer, Beihilfeergänzung, Krankenhaustagegeld und Pflegepflichtversicherung 87,08 Euro im Monat. Eine 25-jährige Lehrerin mit denselben Bausteinen im Normaltarif zahlte 272,23 Euro.
Mitglieder von dbb und ver.di erhalten laut DBV einen Preisvorteil von drei Prozent. Wer noch nicht verbeamtet ist, sichert sich über die Anwartschaft ab einem Euro im Monat ab. Was eine private Krankenversicherung grundsätzlich kostet, erklärt unsere Seite zur privaten Krankenversicherung.
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Stärken und Schwächen
Wichtige Leistungen einer privaten Krankenversicherung
Eine private Krankenversicherung ersetzt die gesetzliche Krankenversicherung vollständig, deshalb entscheidet allein der Vertrag darüber, welche Kosten später erstattet werden. Wichtig sind die freie Arztwahl ohne Hausarztzwang, die Erstattung ärztlicher Honorare auch über den Regelhöchstsatz der Gebührenordnung hinaus und die Leistungen im Krankenhaus wie Chefarztbehandlung und Ein- oder Zweibettzimmer. Ebenso zählen Zahnbehandlung und Zahnersatz, Heil- und Hilfsmittel mit offenem Katalog sowie Psychotherapie ohne enge Sitzungsgrenzen. Für die Zukunft entscheidend sind die Höhe der Selbstbeteiligung, Beitragsrückerstattung bei Leistungsfreiheit und Bausteine, die den Beitrag im Alter senken.
Stärken der DBV
- Auf Beihilfeberechtigte zugeschnittene Tarifwelt mit drei klar gestuften Paketen
- Ausbildungstarife mit gleichen Leistungen, vergünstigtem Beitrag und 50 Prozent Beitragsrückerstattung bei Leistungsfreiheit
- Teilnahme an der Öffnungsaktion für Beamtenanfänger
- Tarif L ohne Zahnstaffel, mit Implantaten ohne Stückzahlbegrenzung und Erstattung über die Gebührenordnung hinaus
- Wechsel von Vision B-U in die Tarifgruppe B-U zu festen Anlässen ohne neue Gesundheitsprüfung
- Anwartschaft ab einem Euro im Monat für Studenten und Beamte mit Heilfürsorge
Schwächen der DBV
- Zahnstaffel in Tarif S und M: höchstens 1.000 Euro in den ersten 24 Monaten und 2.000 Euro in den ersten 48 Monaten
- Arzneimittel in Tarif S und M bei Erwachsenen nur zu 80 Prozent bis 1.000 Euro Rechnungsbetrag im Jahr
- Sehhilfen in Tarif S und M nur bis 300 Euro in drei Jahren
- Psychotherapie in Tarif S und M ab der 61. Sitzung nur zu 70 Prozent
- Beitragserhöhung zum 01.01.2026 in Vision B-U und Vision B-UA
- Nur für Beamte und Beschäftigte im öffentlichen Dienst
Erfahrungen und Beschwerden
Bewertungen auf Bewertungsplattformen
Ein eigenes Trustpilot-Profil hat die DBV nicht. Das Profil des Konzerns, AXA Deutschland, kommt über alle Sparten auf 1,4 von 5 Sternen bei 3.210 Bewertungen, abgerufen am 04.10.2026. Es bewertet das Gesamtunternehmen und nicht die Krankenversicherung der DBV.
Beschwerden bei der BaFin
Zur AXA Krankenversicherung AG gingen 2025 bei der BaFin 171 Beschwerden ein, bei 1.733.381 versicherten Personen. Das ergibt 9,87 Beschwerden je 100.000 versicherte Personen, der Branchendurchschnitt liegt bei 6,27 (Quelle: BaFin). Die BaFin zählt bei Krankenversicherern Personen, nicht Verträge, und erfasst die Marke DBV gemeinsam mit der Axa.
Unsere Einschätzung als Experten
Einordnung
Die DBV ist ein Spezialversicherer für Beamte mit einer Tarifwelt, die ganz auf die Beihilfe ausgerichtet ist. Ihr Risikoträger, die AXA Krankenversicherung, bekommt vom DFSI Spitzenwerte bei Produktqualität und Service. Dagegen stehen die schwächere Substanzkraft und eine Beschwerdequote deutlich über dem Branchendurchschnitt, weshalb die DBV in unserer Gesamtauswertung nicht unter den zehn besten Anbietern steht.
Für wen ja, für wen nein
Die DBV lohnt sich für Beamtenanfänger, die über die Öffnungsaktion trotz Vorerkrankung aufgenommen werden wollen, und für Anwärter, die vom vergünstigten Ausbildungsbeitrag profitieren. Wer Wert auf Zahnersatz ohne Staffel und volle Arzneimittelerstattung legt, sollte direkt Tarif L wählen.
Abraten würden wir allen außerhalb des öffentlichen Dienstes, denn für sie ist die DBV nicht zuständig. Wer bei Tarif S oder M bleibt, sollte die Lücken bei Zahnersatz, Sehhilfen und langer Psychotherapie kennen. Welches Paket zu Ihrem Beihilfesatz passt, klären wir in unserer Beratung zur privaten Krankenversicherung.
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Häufige Fragen zur privaten Krankenversicherung der DBV
Was ist der Unterschied zwischen DBV und Axa?
Die DBV ist die Marke der AXA-Gruppe für Beamte und den öffentlichen Dienst. Ihr Krankenversicherungsgeschäft läuft als Zweigniederlassung der AXA Krankenversicherung AG mit Sitz in Wiesbaden, Risikoträger ist also in beiden Fällen dieselbe Gesellschaft. Beihilfetarife verkauft der Konzern unter dem Namen DBV, Vollversicherungen für Angestellte und Selbständige unter dem Namen Axa.
Nimmt die DBV Beamte mit Vorerkrankungen an?
Ja, über die Öffnungsaktion für Beamte, an der sich die DBV beteiligt. Wer innerhalb von sechs Monaten nach der ersten Verbeamtung beantragt, wird nicht aus Risikogründen abgelehnt, Leistungsausschlüsse gibt es nicht, und Zuschläge sind auf 30 Prozent des Beitrags begrenzt, laut PKV-Verband. Nach Ablauf der Frist gilt die normale Gesundheitsprüfung.
Was zahlen Beamtenanwärter bei der DBV?
Anwärter zahlen bei gleichen Leistungen einen vergünstigten Ausbildungsbeitrag. Im Tarif Vision B50T-UA mit 50 Prozent Absicherung waren das für ein Eintrittsalter von 23 Jahren ab dem 01.01.2026 54,15 Euro im Monat, ohne Zusatzbausteine. Angehoben wird der Beitrag frühestens nach 36 Monaten Laufzeit, und wer im Kalenderjahr nur Vorsorge einreicht, bekommt die Hälfte der Beiträge zurück.
Hat die DBV 2026 die Beiträge erhöht?
Ja, zum 01.01.2026 stiegen die Beiträge im Kompakttarif Vision B-U und im Ausbildungstarif Vision B-UA in allen Stufen. Als Grund nennt die AXA die stark gestiegenen Leistungsausgaben. Die Pflegepflichtversicherung für Beihilfeberechtigte wurde im Schnitt um fünf Prozent oder 3 Euro im Monat teurer.
Was passiert, wenn ich Kinder bekomme?
Die Geburt eines Kindes ist bei der DBV ein Anlass, ohne neue Gesundheitsprüfung von Vision B-U in die Tarifgruppe B-U zu wechseln oder Tarife hinzuzunehmen. In der Tarifgruppe B-U sind die Beiträge des Kindes über die Kindernachversicherung ab Geburt zwölf Monate beitragsfrei. Für Kinder gilt zudem der halbe Selbstbehalt im Tarif BSG-U.
Wie sichere ich mich bei der DBV ab, wenn ich Heilfürsorge bekomme?
Polizei-, Zoll- und Feuerwehrbeamte mit Heilfürsorge schließen bei der DBV eine Anwartschaft ab einem Euro im Monat ab. Sie sichert den Gesundheitszustand für den Wechsel in die private Krankenversicherung, wenn die Heilfürsorge endet. Die gesetzlich vorgeschriebene Pflegeversicherung kostet altersabhängig ab 33 Euro im Monat.
Gibt es bei der DBV Rabatt für Gewerkschaftsmitglieder?
Ja, Mitglieder des dbb und von ver.di erhalten laut DBV einen Preisvorteil von drei Prozent. Die DBV ist seit langem Partner des dbb vorsorgewerk und arbeitet auch mit dem Deutschen Bundeswehrverband zusammen.
Wie kündige ich meine private Krankenversicherung bei der DBV?
Sie kündigen schriftlich zum Ende des Versicherungsjahres mit einer Frist von drei Monaten. Weil für Beamte eine Pflicht zur Krankenversicherung besteht, wird die Kündigung erst wirksam, wenn Sie innerhalb von zwei Monaten eine neue Versicherung nachweisen, laut § 205 VVG. Nach einer Beitragserhöhung haben Sie ein Sonderkündigungsrecht.
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