Continentale Private Kranken­versicherung

Der Beitrag hängt vom Eintrittsalter, vom Gesundheitszustand, vom Tarif und von den Zusatzbausteinen ab, etwa dem Wahlleistungstarif SP1 oder SP2 für Ein- oder Zweibettzimmer und Chefarzt. Die Continentale nennt auf ihren Produktseiten Beispielbeiträge für ein Eintrittsalter von 30 Jahren, jeweils mit Pflegepflicht­versicherung und dem Optionstarif OPTION-P.

• Ärzte: Eigene Tarife COMFORT-MED und PREMIUM-MED, günstiger im Studium und in der Facharztausbildung
• Beamte mit Beihilfe: Restkostentarif COMFORTBeihilfe, für Anwärter in NRW ab 83,03 € im Monat
• Selbständige: Beitragsentlastungskomponente BB und Selbst­beteiligung im PREMIUM auf 500 € im Jahr gedeckelt

• Existenzgründer: Kein eigener Gründertarif, der günstige ECONOMY-U erstattet Zahnersatz nur zu 60 % und höchstens bis 3.000 € im Jahr

In unsere Gesamtauswertung der privaten Kranken­versicherung fließen das DFSI-Rating 2025/26, das IVFP-Rating 2025, das ServiceValue-Kundenurteil 2026 und die BaFin-Beschwerdestatistik 2025 ein. Die Continentale ist in der aktuellen Auswertung nicht vertreten. Im ServiceValue-Kundenurteil Fairness 2026 wurde die Continentale untersucht, erhielt aber keine Auszeichnung.

Das Deutsche Finanz-Service Institut (DFSI) hat für das Rating 2025/26 die 31 wichtigsten privaten Kranken­versicherer untersucht. Bewertet werden Substanzkraft, Produktqualität und Service, gewichtet mit 40, 40 und 20 Prozent (Quelle: DFSI).

Das Institut für Vorsorge und Finanzplanung (IVFP) hat 2025 die Unternehmensqualität von 34 privaten Kranken­versicherern anhand von 23 Kriterien bewertet. Grundlage sind Geschäftsberichte und Meldungen an die Aufsicht, also Stabilität, Sicherheit, Ertragskraft und Markterfolg (Quelle: IVFP).

Der Einstiegstarif erstattet ärztliche Leistungen bis zum Höchstsatz der Gebührenordnung für Ärzte (GOÄ) und zieht je Leistung eine Selbst­beteiligung von 10 Euro ab, je Hilfsmittel 50 Euro. Für Generika und Sehhilfen fällt keine Selbst­beteiligung an. Zahnbehandlung zahlt ECONOMY-U zu 100 Prozent, Zahnersatz, Kieferorthopädie und Implantate nur zu 60 Prozent und zusammen höchstens bis 3.000 Euro im Kalenderjahr. Für Sehhilfen gibt es bis 200 Euro in zwei Jahren, Psychotherapie bis 50 Sitzungen im Jahr. Außerhalb Europas gilt der Schutz für sechs Monate.

COMFORT-U ist laut Continentale der Tarif für komfortablen Schutz und auf den Produktseiten das Standardangebot für Angestellte und Selbständige. Die Selbst­beteiligung liegt bei 20 Euro je Leistung und 50 Euro je Hilfsmittel. Zahnersatz und Implantate erstattet der Tarif zu 80 Prozent, in den ersten fünf Kalenderjahren zusammen bis 5.000 Euro, danach bis 10.000 Euro je Zweijahreszeitraum. Für Sehhilfen gibt es bis 300 Euro in zwei Jahren. Psychotherapie ist bis 50 Sitzungen im Jahr versichert, die ersten 30 ohne vorherige Zusage.

PREMIUM erstattet ärztliche Leistungen auch über den Höchstsatz der GOÄ hinaus und begrenzt die Selbst­beteiligung von 20 Euro je Leistung auf höchstens 500 Euro im Jahr, für Kinder auf 250 Euro. Im Krankenhaus fällt keine Selbst­beteiligung an. Zahnersatz zahlt der Tarif zu 85 Prozent, in den ersten sechs Kalenderjahren zusammen bis 10.000 Euro. Dazu kommen Sehhilfen bis 400 Euro, Augenlaser nach zwei Jahren bis 2.500 Euro je Auge, Hörgeräte bis 1.500 Euro je Ohr und Jahr sowie eine Haushaltshilfe bis 80 Euro am Tag. Beim Bezug von Elterngeld ist der Tarif bis zu sechs Monate beitragsfrei, außerhalb Europas gilt der Schutz zwölf Monate.

BUSINESS arbeitet anders als die übrigen Tarife mit einer festen Selbst­beteiligung von 500 Euro im Jahr, für Kinder 250 Euro. Im Krankenhaus ist die Unterbringung im Ein- oder Zweibettzimmer schon im Tarif enthalten. Zahnersatz erstattet BUSINESS zu 85 Prozent, in den ersten sechs Kalenderjahren gestaffelt bis 6.000 Euro, Sehhilfen bis 400 Euro und Psychotherapie in den ersten 30 Sitzungen eines Jahres zu 100 Prozent, danach zu 80 Prozent. Statt einer Beitragsrückerstattung zahlt der Tarif bei Leistungsfreiheit eine Pauschalleistung mit einem Grundbetrag von 480 Euro im Jahr, höchstens einen Monatsbeitrag.

COMFORT-MED ist der Ärztetarif auf dem Niveau von COMFORT-U. Versichern können sich Ärzte und Studenten der Human- und Zahnmedizin, ihre Ehe- oder Lebenspartner und ihre Kinder. Die Leistungen entsprechen weitgehend COMFORT-U: 20 Euro Selbst­beteiligung je Leistung, Zahnersatz zu 80 Prozent, Sehhilfen bis 300 Euro und Psychotherapie bis 50 Sitzungen im Jahr. Medizinstudenten und Ärzte in der Facharztausbildung zahlen laut Anbieter günstigere Beiträge.

PREMIUM-MED überträgt den Leistungsumfang von PREMIUM auf Ärzte, Medizinstudenten und ihre Angehörigen. Dazu gehören ärztliche Leistungen über den Höchstsatz der GOÄ, eine auf 500 Euro im Jahr gedeckelte Selbst­beteiligung, Zahnersatz zu 85 Prozent und Sehhilfen bis 400 Euro. Auch hier gibt es Beitragsfreiheit beim Bezug von Elterngeld und zwölf Monate Schutz außerhalb Europas. Für eine 30-jährige Assistenzärztin oder einen Assistenzarzt nennt die Continentale 550,32 Euro im Monat für den Grundtarif.

Für Beamte, Beamtenanwärter und Referendare bietet die Continentale die Restkosten­versicherung COMFORTBeihilfe an. Sie besteht aus dem Grundtarif COMFORT-B, dem Baustein EB für nicht beihilfefähige Kosten und dem Wahlleistungstarif SP2-B für Zweibettzimmer und Chefarzt. Ärztliche Leistungen erstattet sie bis zum Höchstsatz der GOÄ, Zahnersatz bis zu 100 Prozent der Restkosten und Sehhilfen bis 300 Euro in zwei Jahren. Die Selbst­beteiligung beträgt 1 Euro je 5 Prozent Tarifstufe. Bei Leistungsfreiheit gibt es bis zu fünf Monatsbeiträge zurück, zwei davon garantiert.

Angestellte können in die private Kranken­versicherung wechseln, wenn ihr Einkommen über der Versicherungspflicht­grenze liegt, 2026 sind das 77.400 Euro im Jahr (Quelle: Bundesregierung). Die Continentale empfiehlt für sie COMFORT-U mit SP2 oder PREMIUM mit SP1; nach Arbeitgeberzuschuss nennt sie für 30-Jährige 271,69 Euro und 349,55 Euro im Monat. Auch auf den Beitrag zur Beitragsentlastungskomponente BB zahlt der Arbeitgeber einen Zuschuss. Stolperfalle: In COMFORT-U zählt die Selbst­beteiligung von 20 Euro je Leistung ohne Jahresgrenze. Weitere Grundlagen stehen auf unserer Seite PKV für Angestellte.

Für Beamte ist COMFORTBeihilfe der Weg zur Continentale. Die Tarifstufe passt sich der Beihilfe an, ändert sich die Beihilfe, lässt sich der Schutz anpassen. Für Beamtenanwärter in Nordrhein-Westfalen mit 24 Jahren nennt die Continentale 83,03 Euro im Monat mit und 91,13 Euro ohne Selbst­beteiligung, jeweils mit Pflegepflicht­versicherung und OPTION-P. In NRW gehört der Baustein KHT dazu, der die Beihilfekürzung bei stationären Wahlleistungen ausgleicht. Stolperfalle: Der Zweibettzimmer-Schutz kommt nur über den Zusatztarif SP2-B. Mehr dazu auf unserer Seite PKV für Beamte.

Studenten können sich innerhalb von drei Monaten nach Studienbeginn von der Versicherungspflicht befreien lassen (Quelle: SGB V § 8). Die Continentale wirbt mit günstigeren Beiträgen für Studenten und Auszubildende, nennt öffentlich aber keine Beträge. Medizinstudenten können schon im Studium COMFORT-MED oder PREMIUM-MED abschließen. Wer nach dem Studium in die gesetzliche Kasse zurück will, hält sich mit OPTION-P den späteren Wechsel offen; ein Optionsanlass ist der Berufsstart sechs Monate nach Studienende. Stolperfalle: Die Befreiung gilt für das ganze Studium und lässt sich nicht widerrufen. Details auf unserer Seite PKV für Studenten.

Selbständige zahlen den Beitrag allein, deshalb zählt die Kostenkontrolle: Im Tarif PREMIUM ist die Selbst­beteiligung auf 500 Euro im Jahr gedeckelt, Generika, Sehhilfen und Krankenhausaufenthalte sind davon ausgenommen. Für 30-Jährige nennt die Continentale 537,39 Euro im Monat für COMFORT-U mit SP2 und 693,11 Euro für PREMIUM mit SP1. Gegen den Einkommensausfall empfiehlt die Continentale ein eigenes Krankentagegeld, es ist im Grundtarif nicht enthalten. Stolperfalle: Ohne Krankentagegeld fehlt bei längerer Krankheit das Einkommen. Mehr dazu auf unserer Seite PKV für Selbständige.

Ärzte und Zahnärzte versichert die Continentale in den eigenen Tarifen COMFORT-MED und PREMIUM-MED, auch Ehe- oder Lebenspartner und Kinder können zu den Ärztekonditionen mitversichert werden. Für einen 30-jährigen Assistenzarzt nennt die Continentale 412,20 Euro für COMFORT-MED und 550,32 Euro für PREMIUM-MED im Monat, jeweils ohne Zusatzbausteine. Für Ärzte gibt es außerdem ein eigenes Krankentagegeld nach Tarif VA-U. Stolperfalle: Kinder bleiben in den Ärztetarifen längstens bis zum 34. Lebensjahr ­versicherungsfähig. Mehr dazu auf unserer Seite PKV für Ärzte.

Einen eigenen Gründertarif hat die Continentale nicht, Gründer wählen aus denselben Tarifen wie Selbständige. Wer mit dem günstigen ECONOMY-U startet, nimmt deutliche Abstriche beim Zahnersatz hin: 60 Prozent Erstattung und höchstens 3.000 Euro im Jahr. Den Weg nach oben hält OPTION-P offen, der zweimal einen Wechsel in eine Voll­versicherung ohne neue Gesundheitsprüfung erlaubt. Stolperfalle: Der Beitrag hängt nicht vom Einkommen ab und läuft auch in umsatzschwachen Monaten voll weiter.

Private Kranken­versicherung für Ihre Berufsgruppe

Was ein Versicherter bei der Continentale zahlt, hängt vom Eintrittsalter, vom Gesundheitszustand, vom Tarif und von den Zusatzbausteinen ab. Die Continentale veröffentlicht Beispielbeiträge für ein Eintrittsalter von 30 Jahren auf ihren aktuellen Produktseiten, jeweils mit gesetzlichem Zuschlag.

Auf Trustpilot führt die Continentale das Profil continentale.de unter dem Namen „Continentale Versicherung“. Dort steht sie bei 3,3 von 5 Sternen aus 730 Bewertungen, abgerufen am 04.10.2026. Das Profil gilt für den ganzen Versicherungsverbund über alle Sparten, nicht für die private Kranken­versicherung allein. Die Publikumsbewertungen fallen damit verhaltener aus als das IVFP-Urteil, bei Versicherern ist das häufig so, weil dort vor allem Leistungsfälle und Beitragsanpassungen bewertet werden.

Das häufigste Muster in den negativen Trustpilot-Bewertungen ist Kritik an langen Bearbeitungszeiten bei Leistungsfällen, an Rückfragen nach weiteren Unterlagen und an einer schwer erreichbaren Zentrale. Positive Bewertungen loben dagegen vor allem die persönliche Betreuung durch die Agenturen vor Ort und freundliche Hilfe bei Fragen. Weil das Profil alle Sparten des Verbunds umfasst, lassen sich diese Stimmen nicht allein der privaten Kranken­versicherung zuordnen.

Zur Continentale Kranken­versicherung a.G. gingen 2025 bei der BaFin 52 Beschwerden ein. Bei 1.319.453 versicherten Personen ergibt das eine Quote von 3,94 je 100.000 versicherte Personen, der Branchendurchschnitt liegt bei 6,27 (Quelle: BaFin). Die BaFin zählt bei Kranken­versicherern versicherte Personen, nicht Verträge, und erfasst Voll- und Zusatz­versicherung zusammen. Ob eine Beschwerde berechtigt war, zeigt die Statistik nicht.

Die Continentale ist ein solider Versicherer im Mittelfeld der Ratings: Das IVFP bewertet sie mit „Sehr gut“, das DFSI mit „Gut“, die Solvenzquote liegt bei 303,5 Prozent. Ihre Stärke ist eine klar gestaffelte Tarifwelt mit garantierter Beitragsrückerstattung und eigenen Linien für Ärzte und Beamte. Die Kehrseite sind die Selbst­beteiligung je Leistung und die schwachen Zahnleistungen im Einstiegstarif.

Die Continentale lohnt sich vor allem für Versicherte, die selten zum Arzt gehen und die Beitragsrückerstattung mitnehmen wollen, und für alle, die mit PREMIUM einen Tarif mit gedeckelter Selbst­beteiligung suchen. Ärzte und Beamte bekommen eigene, passend zugeschnittene Linien. Wer dagegen häufig Arzt, Physiotherapie oder Apotheke braucht, zahlt in ECONOMY-U und COMFORT-U bei jeder Leistung drauf und sollte direkt PREMIUM vergleichen.