Das Wichtigste in Kürze
Das erwartet Sie hier
Welche Tarife bietet die betriebliche Altersvorsorge der LV 1871 an, wie schneiden diese im Test ab und welche Erfahrungen haben Kunden mit der LV 1871 gemacht.
Inhalt dieser Seite
Betriebliche Altersvorsorge der LV 1871 im Test (2024)
Gesamtwertung aus allen Testergebnissen
Wir haben für Sie die Ergebnisse aller relevanten Tests namhafter Testinstitute aus den letzten drei Jahren (2022 bis 2024) zu einer Gesamtbewertung zusammengefasst.
Die LV 1871 fondsgebundene betriebliche Altersvorsorge erhält von möglichen 100 Punkten:
75
Betriebliche Altersvorsorgen werden regelmäßig getestet und in Kundenbefragungen bewertet. Wir haben alle Ergebnisse zusammengefasst und mit einem speziellen Bewertungsschlüssel ausgewertet.
Wie die LV 1871 im Vergleich zu anderen Anbietern abschneidet, lesen Sie hier:
Alle betrieblichen Altersvorsorger im Test (2024)
Das IVFP Direktversicherungs-Rating
Das Institut für Vorsorge und Finanzplanung (IVFP) testete 2024 die Tarife der Direktversicherung von 40 verschiedenen Anbietern der betrieblichen Altersvorsorge (bAV). Die Tarife werden dabei in unterschiedliche Kategorien je nach Art der Leistungszusage unterteilt. In die Gesamtbewertung fließen die Ergebnisse der Teilkategorien Unternehmen, Rendite, Flexibilität und Transparenz ein.
Die Allianz wird mit ihren Tarifen in drei Kategorien getestet.
Zum vollständigen Test und den Testsiegern (2024)
Tarif: Direktversicherung
Tarif: Rente Index Plus
Tarif: MeinPlan
Die LV 1871 erhält mit den Tarifen Direktversicherung und Rente Index Plus die Note „sehr gut“, mit dem Tarif MeinPlan die Note „exzellent“.
Das IVFP Kompetenzrating
2022 nahm das Institut für Vorsorge und Finanzplanung (IVFP) die Unternehmenskompetenz von bAV-Anbietern unter die Lupe. Es untersucht 25 Anbieter der betrieblichen Altersvorsorge in den Teilbereichen Beratung, Haftung, Service und Verwaltung. 17 erhalten dabei als Gesamtnote die Höchstbewertung „exzellent“, darunter ist auch die LV 1871.
LV 1871 Unternehmenskompetenz
Unsere Bewertung der LV 1871
Score
Unsere Experten bewerten für Sie alle Versicherer und ihre Tarife. Grundlage dabei ist ihre langjährige Erfahrung im Versicherungswesen. Dabei beurteilen sie die Anbieter in den Kategorien Preis, Leistung und Schadensfallabwicklung. Der sich daraus ergebende Score ermöglicht Ihnen einen schnellen und unkomplizierten Gesamteindruck.
Mit uns die ideale betriebliche Altersvorsorge finden
Gemeinsam mit unserem mehrfach ausgezeichneten Partner von Buddenbrock können wir Ihnen eine moderne und steuerlich optimierte betriebliche Altersvorsorge anbieten:
Tarife und Leistungen der betrieblichen Altersvorsorge der LV 1871
Direktversicherung
Bei der klassischen Direktversicherung der LV 1871 gibt es vier Auszahlungsoptionen zum Rentenbeginn. Die klassische Verrentung, eine Kapitalauszahlung, eine Pflege-Option mit einer erhöhten Rente im Pflegefall oder die eXtra-Renten-Option, bei der je nach Schwere der Erkrankung mehr Rente bei schweren Krankheiten ausgezahlt wird. Optional kann eine Berufsunfähigkeitszusatzversicherung, eine Hinterbliebenenzusatzrente und ein Unfalltodzusatz eingeschlossen werden.
Rente Index Plus
Mit der Rente Index Plus erfolgt eine klassische Anlage der Sparbeiträge, die Überschüsse werden in eine Beteiligung an der Kursentwicklung des EURO STOXX 50 Kursindex investiert. Dabei ist jährlich eine Wahl zwischen sicherer Verzinsung und Indexbeteiligung möglich. Am Ende jedes Versicherungsjahres erfolgt ein Lock-in der erzielten Erträge. Wie bei der Direktversicherung gibt es vier Auszahlungsoptionen und es kann eine Berufsunfähigkeitszusatzversicherung eingeschlossen werden.
MeinPlan bAV
Bei MeinPlan bAV besteht eine Bruttobeitragsgarantie von 80 Prozent. Ein Teil der Sparbeiträge und des Vertragsguthabens wird im Sicherungsvermögen sichergestellt, der andere Teil wird in individuell ausgewählten Fonds angelegt. Außer bei der Unterstützungskasse sind Zuzahlungen ab 200 Euro möglich. Wie bei der Direktversicherung gibt es vier Auszahlungsoptionen und es kann eine Berufsunfähigkeitszusatzversicherung eingeschlossen werden.
Direktversicherung
Pensionsfonds
Pensionskasse
Unterstützungskasse
Stärken und Schwächen
Wichtige Leistungen einer betrieblichen Altersvorsorge
Eine betriebliche Altersvorsorge bietet Angestellten die Möglichkeit, durch den Arbeitgeber für das Alter vorzusorgen. Wichtige Leistungen umfassen die garantierte Rentenauszahlung im Alter, oft ergänzt durch staatliche Förderungen wie Steuer- und Sozialversicherungsfreiheit auf die Beiträge. Arbeitnehmer können zudem von Arbeitgeberzuschüssen profitieren, die die Ansparsumme erhöhen und somit die spätere Rente signifikant verbessern.
Stärken der LV 1871
Die LV 1871 bietet verschiedene Durchführungswege der betrieblichen Altersvorsorge. Es kann zwischen vier Auszahlungsmöglichkeiten gewählt werden. Zudem besteht die Möglichkeit, diese um Berufsunfähigkeitsversicherungen und Hinterbliebenenversicherungen zu erweitern.
Schwächen der LV 1871
Während fondsgebundene Produkte wie Pensionsfonds höhere Renditechancen bieten, sind sie stark von den Schwankungen der Kapitalmärkte abhängig.
Preise der betrieblichen Altersvorsorge der LV 1871
Arbeitnehmer entscheiden größtenteils selbst, wie viel sie monatlich in ihre betriebliche Altersvorsorge einzahlen möchten beziehungsweise wie viel von ihrem Bruttogehalt in die betriebliche Altersvorsorge fließen soll. Dazu kommt der Arbeitgeberzuschuss, über dessen Höhe der Arbeitgeber entscheidet. Die Höhe der geleisteten Beiträge beeinflusst dabei essenziell, wie hoch die Betriebsrente im Alter tatsächlich ausfällt.
Zahlt der Arbeitnehmer 100 Euro per Entgeltumwandlung und bezuschusst der Arbeitgeber den Vertrag mit 15 Prozent, hat er effektiv nur 57 Euro weniger Nettolohn, es fließen jedoch 115 Euro monatlich in seine betriebliche Altersvorsorge ein.
Erfahrungen und Beschwerden
Umfrage zum Thema Fairness
Bei einer Befragung von 2.833 Kunden zum Thema Fairness von betrieblichen Altersversorgern im Jahr 2024 erhält die LV 1871 das Ergebnis: Unter Durchschnitt
In einer 2024 von ServiceValue durchgeführten Online-Befragung zur Fairness von betrieblichen Altersversorgern wurden die Bewertungen von 2.833 Kunden zu insgesamt 33 Versicherern eingeholt. Die LV 1871 erzielt nur eine Gesamtbewertung unter dem Durchschnitt. Mit welchen Anbietern hingegen sehr gute Erfahrungen gemacht werden, lesen Sie hier:
1,1
pro 100.000 Verträge
Beschwerdequote
Die Beschwerdequote der LV 1871 liegt im Jahr 2023 bei 1,1 pro 100.000 Verträge. Dies ist besser als der Branchendurchschnitt von 2,2.
Die Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) erstellt jedes Jahr eine Beschwerdestatistik. Grundlage dafür sind die bei ihr eingegangenen und bearbeiteten Beschwerden. Im Jahr 2023 gingen zur LV 1871 insgesamt sieben Beschwerden ein. Bei einem Bestand von 649.840 Verträgen ergibt sich eine Beschwerdequote von 1,1 pro 100.000 Verträge. Dies ist besser als der Branchendurchschnitt (2,2). Anhand dieser Zahlen kann jedoch keine Aussage darüber getroffen werden, ob die Beschwerden berechtigt waren oder nicht.
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Gemeinsam mit unserem mehrfach ausgezeichneten Partner von Buddenbrock können wir Ihnen eine moderne und steuerlich optimierte betriebliche Altersvorsorge anbieten:
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