Das erwartet Sie hier
Welche Tarife die betriebliche Altersvorsorge der LV 1871 bietet, wie sie in den Tests 2026 abschneidet, was sie netto kostet und für welche Betriebe und Beschäftigten sie passt.
Inhalt dieser Seite
Das Wichtigste in Kürze
- Die betriebliche Altersvorsorge der LV 1871 erreicht in unserer Gesamtauswertung 88 von 100 Punkten für die klassische bAV und steht damit punktgleich mit der Allianz auf Rang acht der zehn gezeigten Anbieter, in der fondsgebundenen bAV sind es 100 Punkte.
- Die fondsgebundene Direktversicherung MeinPlan bAV startet ab 25 € im Monat, die Beitragsgarantie ist bis 100 % wählbar.
- Über die eigene LV 1871 Pensionsfonds AG in Liechtenstein lagern Unternehmen bestehende Pensionszusagen aus der Bilanz aus.
- Für Unternehmen mit Pensionszusagen, Geschäftsführer und Arbeitnehmer mit Fondswunsch passt die LV 1871, für Geringverdiener nur mit Vorbehalt: Ohne hohen Arbeitgeberanteil lohnt sich die bAV dort kaum.
- Die LV 1871 meldet zum 31.12.2025 eine Solvenzquote von 798 % ohne Übergangsmaßnahmen, Fitch bestätigt die Finanzstärke mit A+.
- Zum Rentenbeginn stehen vier Auszahlungsoptionen zur Wahl, darunter eine höhere Rente bei schwerer Krankheit.
LV 1871 auf einen Blick
Wie gut ist die LV 1871?
88 von 100 Punkten
in unserer Gesamtauswertung
- IVFP-Direktversicherungsrating 2026: MeinPlan „Exzellent“, Direktversicherung (RT1) „Sehr gut“
- IVFP-Kompetenzrating 2026: „Exzellent“
- ServiceValue Kundenurteil Fairness 2026: „Sehr gut“
Das IVFP bewertet 2026 die fondsgebundene Direktversicherung MeinPlan mit „Exzellent“ und die klassische Direktversicherung mit „Sehr gut“, der besten Note ihrer Kategorie. Die Unternehmenskompetenz erhält „Exzellent“, ServiceValue vergibt für die Fairness „Sehr gut“.
In der klassischen bAV steht die LV 1871 punktgleich mit der Allianz auf Rang acht, weil ihr klassischer Tarif eine Stufe unter der Bestnote liegt. In der fondsgebundenen bAV erreicht sie 100 Punkte und Rang eins.
Was kostet sie?
Den Beitrag legt der Arbeitnehmer mit seiner Entgeltumwandlung selbst fest, der Arbeitgeber gibt seinen Zuschuss dazu. Was die Betriebsrente netto kostet, hängt vor allem von Bruttogehalt und Steuerklasse ab. Die LV 1871 rechnet dafür ein eigenes Beispiel für 2026 mit 100 Euro Entgeltumwandlung vor.
| Profil | Beitrag im Monat | Eigenaufwand im Monat |
|---|---|---|
| Arbeitnehmer, Steuerklasse I, 3.000 € brutto | 100 € (115 € mit Arbeitgeberzuschuss) | 54,68 € |
Nach dieser Beispielrechnung der LV 1871 (Stand Dezember 2025) sinkt das Nettogehalt um 54,68 Euro, obwohl 115 Euro in den Vertrag fließen. Die Differenz tragen Steuer- und Sozialabgabenersparnis sowie der Zuschuss von 15 Prozent. Ein Preisvergleich zwischen Anbietern folgt daraus nicht, denn die Ersparnis hängt am Gehalt, nicht am Versicherer.
Für wen passt sie?
- Unternehmen mit Pensionszusagen: Eigene Pensionsfonds AG, Rechnungszins in der Variante Dynamik zwischen 1 und 5 % wählbar
- Geschäftsführer und Führungskräfte: Unterstützungskasse mit unbegrenzt steuerfreien Beiträgen
- Arbeitnehmer: MeinPlan ab 25 € im Monat, Beitragsgarantie bis 100 % wählbar, IVFP „Exzellent“
- Geringverdiener und Minijobber: Zurückhaltung, weil sich die bAV bei sehr niedrigem Einkommen nur mit hohem Arbeitgeberanteil lohnt
Was hinter jeder Einordnung steckt, steht mit Konditionen und Stolperfallen im Kapitel Für Ihre Gruppe.
Wer steckt hinter der LV 1871?
Risikoträger ist die Lebensversicherung von 1871 a. G. München, ein Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit, der seinen Mitgliedern gehört. Ihre Solvenzquote lag zum 31.12.2025 bei 798 Prozent ohne Hilfs- und Übergangsmaßnahmen, nach 716 Prozent ein Jahr zuvor (Bericht über Solvabilität und Finanzlage 2025 der LV 1871). Fitch Ratings hat am 06.11.2025 das Finanzstärkerating A+ mit stabilem Ausblick bestätigt, nach Angaben der LV 1871 zum 21. Mal in Folge.
Den Pensionsfonds führt die Tochter LV 1871 Pensionsfonds AG, die der liechtensteinischen Finanzmarktaufsicht untersteht. Die Unterstützungskasse läuft über die LV 1871 Unterstützungskasse e. V. und das Unterstützungswerk-München e. V., beide rückgedeckt bei der LV 1871. Auf Trustpilot kommt das Profil der Lebensversicherung von 1871 a.G. auf 2,6 von 5 Sternen bei 18 Bewertungen (abgerufen am 28.09.2026), über alle Sparten und nicht nur die bAV.
- Risikoträger
Lebensversicherung von 1871 a. G. München (Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit); Pensionsfonds über die LV 1871 Pensionsfonds AG (Liechtenstein), Unterstützungskasse über LV 1871 Unterstützungskasse e. V. und Unterstützungswerk-München e. V. - Tarife
Klassische Direktversicherung, Rente Index Plus, MeinPlan bAV; bei MeinPlan Beitragsgarantie bis 100 % wählbar - Finanzstärke
Fitch A+, stabiler Ausblick (bestätigt 06.11.2025); Solvenzquote 798 % (SFCR 2025) - Neugeschäft
Offen in Direktversicherung, Pensionszusage, Pensionsfonds und Unterstützungskasse; eine Pensionskasse gehört nicht zum Angebot
Betriebliche Altersvorsorge der LV 1871 im Test (2026)
Gesamtwertung aus allen Testergebnissen
In die Gesamtwertung fließen drei Erhebungen von 2026 ein: das IVFP-Direktversicherungsrating, das IVFP-Kompetenzrating und das Kundenurteil Fairness von ServiceValue. Alle drei haben die LV 1871 bewertet.
Die betriebliche Altersvorsorge der LV 1871 erhält von möglichen 100 Punkten:
88
Das ist der Wert für die klassische bAV, mit dem die LV 1871 punktgleich mit der Allianz auf Rang acht von zehn Anbietern steht. In der Auswertung der fondsgebundenen bAV erreicht sie 100 von 100 Punkten und teilt sich Rang eins mit fünf weiteren Anbietern.
Wurde in einem Test ein Anbieter mit mehreren Tarifen bewertet, wird der Durchschnitt aller Bewertungen für die Gesamtwertung herangezogen. Wurde ein Anbieter in einem Test nicht bewertet, fließt dieser Test nicht in die Gesamtwertung des Anbieters ein. Die Summe aller jeweils erreichten Punkte in Prozent umgerechnet ergibt so unser Anbieter-Ranking der betrieblichen Altersvorsorge.
Zur Gesamtauswertung der betrieblichen Altersvorsorge
Das IVFP-Direktversicherungsrating
Das Institut für Vorsorge und Finanzplanung (IVFP) hat 2026 insgesamt 76 Direktversicherungstarife von 34 Versicherern aus Verbrauchersicht bewertet, in den Teilbereichen Unternehmen, Rendite, Flexibilität sowie Transparenz und Service. Die Tarife sind in fünf Kategorien eingeteilt, von Klassik bis Fondsgebunden mit Garantie (Quelle: IVFP).
| Tarif | Kategorie | Rendite | Transparenz und Service | Gesamtnote |
|---|---|---|---|---|
| Direktversicherung (RT1) | Klassik | Gut | Sehr gut | Sehr gut |
| MeinPlan (FRV) | Fondsgebunden mit Garantie | Exzellent | Exzellent | Exzellent |
MeinPlan erreicht die Bestnote in allen Teilbereichen. In der Kategorie Fondsgebunden mit Garantie schaffen zehn von 28 veröffentlichten Tarifen „Exzellent“. Die klassische Direktversicherung liegt mit „Sehr gut“ an der Spitze ihrer Kategorie: In der Kategorie Klassik erreichte 2026 kein Tarif die Bestnote, die LV 1871 zählt zu den Testsiegern der Kategorie.
Das IVFP-Kompetenzrating
Im Kompetenzrating bAV bewertet das IVFP das fachliche und administrative Know-how der Versicherer aus Sicht von Arbeitgebern und Vermittlern, mit bis zu 89 Kriterien. Von 20 untersuchten Versicherern erhalten 2026 16 die Gesamtnote „Exzellent“, darunter die LV 1871 (Quelle: IVFP).
| Teilbereich | LV 1871 2026 |
|---|---|
| Beratung | Exzellent |
| Haftung | Exzellent |
| Service | Exzellent |
| Verwaltung | Exzellent |
| Gesamtnote | Exzellent |
Die LV 1871 erreicht die Bestnote in allen vier Teilbereichen, also auch in der Verwaltung, die bei mehreren Wettbewerbern nur „Sehr gut“ ist.
Das ServiceValue-Kundenurteil Fairness
ServiceValue hat im Juni 2026 gemeinsam mit FOCUS MONEY 2.656 Kunden befragt und 3.242 Urteile zu 33 Versicherern der bAV ausgewertet. Gefragt wurde nach fünf Fairness-Dimensionen (Quelle: ServiceValue).
| Dimension | LV 1871 2026 |
|---|---|
| Produktleistung | Gut |
| Kundenberatung | Sehr gut |
| Kundenservice | Gut |
| Kundenkommunikation | Gut |
| Preis-Leistungs-Verhältnis | Sehr gut |
| Gesamtbewertung | Sehr gut |
Insgesamt reicht es für „Sehr gut“, getragen von Kundenberatung und Preis-Leistungs-Verhältnis. Bei Produktleistung, Kundenservice und Kundenkommunikation vergeben die Kunden „Gut“.
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Im Vergleich zu anderen Anbietern der betrieblichen Altersvorsorge
LV 1871 im Marktvergleich
| Anbieter | IVFP Direktversicherung Ø | IVFP Kompetenz | ServiceValue Fairness | Gesamtwertung von 100 | |
|---|---|---|---|---|---|
 | Generali | – | Exzellent | Sehr gut | 100 |
 | LVM | – | – | Sehr gut | 100 |
 | MetallRente | Exzellent | – | – | 100 |
 | R+V | – | – | Sehr gut | 100 |
 | SV Sparkassenversicherung | – | – | Sehr gut | 100 |
 | Swiss Life | – | Exzellent | Sehr gut | 100 |
 | Württembergische | Exzellent | Exzellent | Sehr gut | 100 |
 | Allianz | Sehr gut | Exzellent | Sehr gut | 88 |
 | LV 1871 | Sehr gut | Exzellent | Sehr gut | 88 |
 | Canada Life | – | Exzellent | Gut | 82 |
Ein Strich heißt: In dieser Erhebung wurde der Anbieter nicht untersucht. Die Auswertung zeigt die zehn besten Anbieter der klassischen betrieblichen Altersvorsorge.
Mit 88 von 100 Punkten steht die LV 1871 punktgleich mit der Allianz auf Rang acht und damit im hinteren Teil des Feldes. Die Einzelwerte sind trotzdem stark: Kompetenz „Exzellent“, Fairness „Sehr gut“. In der fondsgebundenen Auswertung liegt sie mit 100 Punkten an der Spitze.
Wer klassisch mit hoher Garantie vorsorgt, findet mit der Württembergischen einen Anbieter, der im IVFP-Direktversicherungsdurchschnitt „Exzellent“ erreicht und in der klassischen Auswertung auf 100 Punkte kommt. Stärker im Kundenurteil ist die LVM, die bei ServiceValue in allen fünf Fairness-Dimensionen „Sehr gut“ erhält.
Alle Anbieter der betrieblichen Altersvorsorge im Vergleich
Tarife und Leistungen der betrieblichen Altersvorsorge der LV 1871
Die LV 1871 bietet drei Anlagewege an: klassisch, indexorientiert und fondsgebunden. Alle lassen sich mit denselben vier Auszahlungsoptionen zum Rentenbeginn kombinieren.
| Tarif | Anlage | Garantie | Für wen |
|---|---|---|---|
| Klassische Direktversicherung | Sicherungsvermögen der LV 1871 | Garantierter Rechnungszins 1,00 % | Sicherheitsorientierte |
| Rente Index Plus | Klassisch, Überschüsse wahlweise in eine Beteiligung am EURO STOXX 50 | Klassisches Guthaben, Indexerträge jährlich gesichert | Sicherheit mit Aktienchance |
| MeinPlan bAV | Bis zu 20 Fonds oder fertige Portfolios, auch ETFs | Beitragsgarantie wählbar bis 100 % | Renditeorientierte |
Klassische Direktversicherung
Die klassische Direktversicherung legt das Geld im Sicherungsvermögen der LV 1871 an und garantiert derzeit einen Rechnungszins von 1,00 Prozent. Hinzu kommt die Überschussbeteiligung: Die LV 1871 nennt in ihrer Produktübersicht vom August 2026 eine Gesamtverzinsung von bis zu 3,60 Prozent, die nicht garantiert ist und jährlich neu festgelegt wird. Ein Merkmal der Kapitalanlage ist die hohe Immobilienquote von 19,3 Prozent nach Marktwert (Stand 2025). Beim IVFP läuft der Tarif unter der Kennung RT1.
Rente Index Plus
Bei Rente Index Plus werden die Sparbeiträge klassisch angelegt. Die Überschüsse fließen wahlweise in eine Beteiligung an der Kursentwicklung des EURO STOXX 50. Jedes Jahr entscheiden Versicherte neu zwischen sicherer Verzinsung und Indexbeteiligung, am Ende jedes Versicherungsjahres werden die erzielten Erträge festgeschrieben (Lock-in). Die LV 1871 beschreibt die indexorientierte Anlage in der Direktversicherung und in der Pensionszusage als Verbindung der Sicherheit einer klassischen Rentenversicherung mit den Chancen der Indexpartizipation. Die Tarifdetails stammen vom Stand Januar 2025.
MeinPlan bAV
MeinPlan ist die fondsgebundene Direktversicherung der LV 1871 und lässt sich ab 25 Euro im Monat abschließen. Die Beitragsgarantie wählen Versicherte je nach Risikobereitschaft, bis zu 100 Prozent der Beiträge. Wer selbst auswählt, kombiniert bis zu 20 Fonds, jeder mit mindestens drei Prozent Anteil. Alternativ gibt es fertige Lösungen: das ETF-Portfolio Plus mit fünf reinen ETF-Portfolios zwischen 30 und 90 Prozent Aktienanteil, die Expertenpolice mit bis zu fünf vermögensverwaltenden Fonds und das Aktiv-Portfolio Weitsicht mit fünf nachhaltigen Fonds mit FNG-Siegel. Ein Anlauf-, Ausgleichs- und Ablaufmanagement steuert das Risiko über die Laufzeit.
Durchführungswege und Zusatzbausteine
Neu abschließen lassen sich bei der LV 1871 vier Wege: die Direktversicherung, die Pensionszusage mit Rückdeckungsversicherung, der Pensionsfonds über die LV 1871 Pensionsfonds AG und die Unterstützungskasse. Für klassische Tarife ist das die LV 1871 Unterstützungskasse e. V., für fondsgebundene das Unterstützungswerk-München e. V. Eine Pensionskasse führt die LV 1871 nicht.
In die Direktversicherung lässt sich eine Berufsunfähigkeitszusatzversicherung einschließen. Für die Beitragsbefreiung bei Berufsunfähigkeit verzichtet die LV 1871 bis zu vier Prozent der Beitragsbemessungsgrenze auf Gesundheitsfragen, dafür gilt eine Wartezeit von drei Jahren, die bei einem Unfall entfällt. Dazu kommen Hinterbliebenenschutz und lange Rentengarantiezeiten.
Zum Rentenbeginn wählen Versicherte zwischen Kapitalauszahlung, lebenslanger Rente, der eXtra-Renten-Option für eine höhere Rente bei schwerer Krankheit und einer Pflegeoption, die die Rente im Pflegefall verdoppelt.
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Die betriebliche Altersvorsorge der LV 1871 für Ihre Gruppe
Arbeitnehmer
Für Beschäftigte, die per Entgeltumwandlung sparen, deckt die LV 1871 Sicherheit und Rendite ab: klassisch mit Garantiezins oder fondsgebunden mit MeinPlan und wählbarer Garantie bis 100 Prozent. Wechseln Sie den Arbeitgeber, nehmen Sie die Direktversicherung nach Angaben der LV 1871 mit oder führen sie privat fort. Wird das Geld knapp, lässt sich der Beitrag senken oder pausieren. Die Stolperfalle liegt bei den Kosten: Die Effektivkosten stehen erst im Angebot, und dort lohnt der Blick, wie viel vom Arbeitgeberzuschuss nach Kosten wirklich im Vertrag ankommt.
Kleine und mittlere Unternehmen
Für kleinere Betriebe passt die Direktversicherung der LV 1871, weil laut Kundeninformation für den Arbeitgeber praktisch kein Verwaltungsaufwand entsteht. Die Prozesse laufen nach Angaben der LV 1871 volldigital von Angebot bis Abschluss, dazu gibt es einen spezialisierten bAV-Kundenservice. Bestehende Direktversicherungen neuer Mitarbeiter lassen sich übernehmen und fortführen. Eine Stolperfalle ist der Pflichtzuschuss von 15 Prozent bei Entgeltumwandlung, soweit der Betrieb Sozialabgaben spart (Quelle: BetrAVG § 1a). Er gilt für Direktversicherung und Pensionsfonds, nicht für die Unterstützungskasse.
Geschäftsführer und Führungskräfte
Für Gutverdiener ist die Unterstützungskasse der passende Weg: Die Beiträge sind nach Angaben der LV 1871 in unbegrenzter Höhe steuerfrei, bis vier Prozent der Beitragsbemessungsgrenze auch sozialabgabenfrei. Alternativ sichert die LV 1871 eine Pensionszusage mit einer Rückdeckungsversicherung ab, bei rechtlichen und versicherungsmathematischen Fragen hilft die Tochter MAGNUS GmbH. Die Stolperfalle liegt im Jobwechsel: Der unverfallbare Anspruch bleibt beim alten Arbeitgeber, übernommen wird die Versorgung nur, wenn der neue Arbeitgeber zustimmt. Mehr zur Versorgung von Geschäftsführern steht auf unserer Themenseite.
Unternehmen mit Pensionszusagen
Hier liegt die größte Stärke der LV 1871, und deshalb nennt unser bAV-Experte Stephan Seidenfad sie als ersten von vier empfohlenen Anbietern. Über die LV 1871 Pensionsfonds AG lassen sich Pensionszusagen ganz oder teilweise aus der Bilanz auslagern. In der Variante Garantie rechnet der Pensionsfonds mit einem Rechnungszins von einem Prozent, Nachzahlungen gibt es nicht. In der Variante Dynamik wählt das Unternehmen den Rechnungszins zwischen einem und fünf Prozent und eine von drei Anlagestrategien (Balance, Chance, Chance Plus).
Nach eigenen Angaben hat der Pensionsfonds Zusagen von mehr als 1.500 Trägerunternehmen übernommen, die Beiträge an den Pensions-Sicherungs-Verein sinken durch die Auslagerung im Durchschnitt um etwa 80 Prozent. Die Stolperfalle ist die Nachschusspflicht in der Variante Dynamik: Reicht das Kapital nicht, bleibt das Unternehmen in der Pflicht. Finanzierungskonzepte mit Darlehen bietet die LV 1871 in der Variante Garantie nur für beherrschende Gesellschafter-Geschäftsführer an.
Geringverdiener und Minijobber
Mit MeinPlan ab 25 Euro im Monat ist der Einstieg bei der LV 1871 auch mit kleinem Budget möglich. Für Minijobber beschreibt die LV 1871 ein eigenes Modell: Steigt der Lohn über die Minijob-Grenze von 603 Euro (Stand 2026), kann der übersteigende Teil in eine Direktversicherung fließen. Die Stolperfalle: Bei sehr niedrigem Einkommen lohnt sich die bAV vor allem mit hohem Arbeitgeberanteil, etwa über den staatlichen Förderbetrag (Quelle: EStG § 100). Darauf geht die Kundeninformation der LV 1871 nicht ein, das sollten Betriebe gesondert klären.
Preise der betrieblichen Altersvorsorge der LV 1871
Wie viel in die Betriebsrente fließt, bestimmt der Arbeitnehmer mit seiner Entgeltumwandlung, dazu kommt der Zuschuss des Arbeitgebers. Den Nettoaufwand senken Steuer- und Sozialabgabenersparnis, deren Höhe von Gehalt, Steuerklasse und Krankenversicherung abhängt.
Die LV 1871 rechnet das für 2026 an einem Arbeitnehmer mit 3.000 Euro brutto in Steuerklasse I vor, mit Kirchensteuer, gesetzlich krankenversichert, ohne Kinder, Wohnsitz Bayern: Wandelt er 100 Euro um, sinkt sein Nettoeinkommen um 54,68 Euro. Die übrigen 45,32 Euro trägt der Staat über geringere Steuern und Sozialabgaben. Mit dem Arbeitgeberzuschuss von 15 Prozent fließen 115 Euro im Monat in den Vertrag (Stand Dezember 2025).
Den Mindestbeitrag setzt MeinPlan mit 25 Euro im Monat an. Eine Beispielrechnung zur späteren Rentenhöhe veröffentlicht die LV 1871 nicht, sie hängt von Anlageweg, Garantieniveau und Laufzeit ab. Die Effektivkosten weist das Angebot je Vertrag aus, erst dort ist der Tarif mit einem anderen vergleichbar.
Für Unternehmen, die eine Pensionszusage auslagern, zeigt die LV 1871 ein Finanzierungsbeispiel: Bei einem Einmalbeitrag von einer Million Euro zahlt das Unternehmen 600.000 Euro sofort. Die übrigen 400.000 Euro finanziert der Pensionsfonds als Darlehen, getilgt in zehn Jahresraten zu je 52.579 Euro bei einem Effektivzins von 5,31 Prozent (unverbindliches Beispiel, Stand Januar 2026).
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Stärken und Schwächen
Wichtige Leistungen einer betrieblichen Altersvorsorge
Die betriebliche Altersvorsorge baut über den Arbeitgeber eine zusätzliche Rente auf, finanziert per Entgeltumwandlung aus dem Bruttogehalt und ergänzt um den Zuschuss des Arbeitgebers. Die Beiträge sind bis zu gesetzlichen Höchstgrenzen steuer- und sozialabgabenfrei. Welcher Durchführungsweg passt, entscheidet über Haftung, Verwaltungsaufwand und Förderung: Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds, Unterstützungskasse und Direktzusage unterscheiden sich darin deutlich. Im Tarif zählen das Verhältnis von Garantie und Renditechance, die Kosten, der Rentenfaktor und die Flexibilität bei Jobwechsel oder Beitragspause. Dazu kommen Bausteine wie Berufsunfähigkeitsschutz und Hinterbliebenenrente.
Stärken der LV 1871
Die LV 1871 ist mit einer Solvenzquote von 798 Prozent zum Jahresende 2025 finanziell außergewöhnlich stark aufgestellt. Für die Auslagerung von Pensionszusagen hat sie mit der eigenen Pensionsfonds AG ein Werkzeug, das viele Wettbewerber nicht bieten, mit frei wählbarem Rechnungszins in der Variante Dynamik. MeinPlan verbindet einen Einstieg ab 25 Euro mit wählbarer Garantie bis 100 Prozent und fertigen ETF-Portfolios. Zum Rentenbeginn bieten die eXtra-Renten-Option und die Pflegeoption mehr als eine Standardrente, und die Beitragsbefreiung bei Berufsunfähigkeit kommt bis vier Prozent der Beitragsbemessungsgrenze ohne Gesundheitsfragen aus.
Schwächen der LV 1871
Eine Pensionskasse hat die LV 1871 nicht im Angebot. Die Beitragsbefreiung ohne Gesundheitsfragen greift erst nach einer Wartezeit von drei Jahren, außer bei einem Unfall. Bei Rente Index Plus fließen nur die Überschüsse in die Indexbeteiligung, die Chance hängt also an der jährlich neu festgelegten Überschussbeteiligung. Wer die Pflegeoption wählt, bekommt ab Rentenbeginn eine etwas niedrigere Rente. Im Pensionsfonds trägt das Unternehmen in der Variante Dynamik das Nachschussrisiko, und die Kosten der Tarife nennt die LV 1871 erst im Angebot.
Erfahrungen und Beschwerden
Bewertungen auf Bewertungsplattformen
| Plattform | Bewertung | Anzahl | Was die Plattform misst | Stand |
|---|---|---|---|---|
| Trustpilot | 2,6 von 5 | 18 | Erfahrungen mit der Lebensversicherung von 1871 a.G. über alle Sparten, Profil nicht vom Versicherer beansprucht | abgerufen am 28.09.2026 |
| Trusted Shops | 4,39 von 5 | 18 in den letzten zwölf Monaten | Service rund um lv1871.de über alle Sparten, nicht die bAV im Besonderen | abgerufen am 28.09.2026 |
Beide Profile haben nur wenige Bewertungen und messen das ganze Haus, vor allem Berufsunfähigkeits- und Rentenversicherungen. Die Publikumsnoten stehen deshalb neben den Tests weiter oben, nicht gegen sie.
Was Kunden berichten
Kritisch fällt eine Bewertung auf Trusted Shops vom 03.02.2026 zu einem ablaufenden Vertrag aus: „Beim Verkaufen wird viel versprochen.“ Auf Trustpilot beklagen mehrere Bewertungen die Erreichbarkeit des Kundenservice und die Bearbeitung von Leistungsfällen, meist in der Berufsunfähigkeitsversicherung. Positive Bewertungen dort loben die Kundenbetreuung und das Kundenportal.
Kundenurteil zur Fairness
Im Kundenurteil Fairness von ServiceValue 2026 bewerten Kunden, die in den letzten 24 Monaten Kunde eines bAV-Versicherers waren, dessen Fairness. „Sehr gut“ bedeutet dort ein besseres Ergebnis als der Durchschnitt der mit „gut“ bewerteten Anbieter. Die LV 1871 erreicht dieses Urteil, und ServiceValue hebt sie als einen der beiden Versicherer hervor, die sich 2026 in die Spitzengruppe verbessert haben (Quelle: ServiceValue).
Unsere Einschätzung als Experten
Einordnung
Die LV 1871 ist in der bAV ein Spezialist für Finanzstärke und Pensionszusagen: Ihre Solvenzquote gehört zu den höchsten am Markt, und mit der eigenen Pensionsfonds AG löst sie ein Problem, an dem viele Mittelständler hängen. In der fondsgebundenen Auswertung steht sie an der Spitze, in der klassischen im hinteren Teil der zehn besten. Unser bAV-Experte Stephan Seidenfad nennt die LV 1871 als ersten von vier Anbietern, die er Unternehmen empfiehlt.
Für wen ja, für wen nein
Ja sagen wir für Unternehmen, die bestehende Pensionszusagen aus der Bilanz nehmen wollen, und für Geschäftsführer, die über die Unterstützungskasse ohne steuerliche Obergrenze vorsorgen. Auch Beschäftigte, die fondsgebunden sparen und dabei selbst über die Garantie entscheiden wollen, sind mit MeinPlan gut bedient. Nein sagen wir, wenn ein Betrieb eine Pensionskasse sucht, die führt die LV 1871 nicht. Wer vor allem klassisch mit Garantiezins spart, sollte die Angebote der Anbieter mit voller Punktzahl in der klassischen Auswertung daneben legen.
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Häufige Fragen zur betrieblichen Altersvorsorge der LV 1871
Wie viel kann ich 2026 steuer- und abgabenfrei in die Direktversicherung der LV 1871 einzahlen?
Steuerfrei sind 2026 bis zu 676 Euro im Monat, sozialabgabenfrei bis zu 338 Euro. Die Grenzen gelten bei jedem Anbieter gleich: laut § 3 Nr. 63 EStG sind es acht Prozent der Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung, sozialabgabenfrei vier Prozent. Die Grenze liegt nach Angaben der Bundesregierung 2026 bei 8.450 Euro im Monat. In der Unterstützungskasse der LV 1871 sind die Beiträge unbegrenzt steuerfrei.
Was passiert mit meiner LV-1871-Direktversicherung, wenn ich den Arbeitgeber wechsle?
Sie können den Vertrag mitnehmen oder privat fortführen. Der neue Arbeitgeber übernimmt ihn, oder Sie verlangen innerhalb eines Jahres nach dem Ausscheiden, dass das angesparte Kapital auf seinen Versorgungsträger übertragen wird, laut § 4 BetrAVG im Rahmen der steuerfreien Höchstgrenze. Alternativ lässt sich der Vertrag beitragsfrei stellen und bleibt bis zur Rente bei der LV 1871.
Kann ich die Beiträge senken oder eine Pause einlegen?
Ja, nach Angaben der LV 1871 lässt sich der Beitrag in der Direktversicherung reduzieren oder eine Zahlpause vereinbaren. In Elternzeit oder bei langer Krankheit kann der Vertrag mit privaten Beiträgen weiterlaufen oder beitragsfrei gestellt werden. Steht mehr Geld zur Verfügung, etwa durch einen Bonus, sind Zuzahlungen bis zum steuerlichen Höchstbeitrag möglich.
Wie funktioniert die eXtra-Renten-Option der LV 1871?
Drei Monate vor Rentenbeginn können Sie eine individuelle Gesundheitsprüfung beantragen. Stellt sich heraus, dass Ihre Lebenserwartung statistisch verkürzt ist, zahlt die LV 1871 eine höhere lebenslange Rente, weil sie voraussichtlich kürzer läuft. Die Option steht in der Direktversicherung, der Pensionszusage und der Unterstützungskasse zur Wahl.
Was bringt die Pflegeoption zum Rentenbeginn?
Mit der Pflegeoption verdoppelt die LV 1871 die Rente lebenslang, sobald Sie pflegebedürftig werden. Als Pflegefall gilt, wer drei Aktivitäten des täglichen Lebens nicht mehr selbständig ausführen kann, etwa sich waschen und ankleiden oder allein essen und trinken. Im Gegenzug fällt die Rente ab Rentenbeginn etwas niedriger aus.
Kann ich in der bAV der LV 1871 in ETFs anlegen?
Ja, über die fondsgebundene Direktversicherung MeinPlan. Das ETF-Portfolio Plus bietet fünf reine ETF-Portfolios mit einem Aktienanteil zwischen 30 und 90 Prozent, alternativ stellen Sie bis zu 20 Fonds selbst zusammen. ETFs sind nach Angaben der LV 1871 in der Direktversicherung, der Unterstützungskasse und der Pensionszusage möglich.
Was passiert mit meiner Betriebsrente, wenn die LV 1871 in Schwierigkeiten gerät?
Die LV 1871 gehört wie jeder deutsche Lebensversicherer einem Sicherungsfonds an, laut § 221 VAG ist das Pflicht. Er übernimmt im Ernstfall die Verträge. Für Unterstützungskasse, Pensionsfonds und Pensionszusage schützt zusätzlich der Pensions-Sicherungs-Verein, wenn der Arbeitgeber insolvent wird, laut § 7 BetrAVG.
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