Das erwartet Sie hier
Welche Tarife die R+V in der betrieblichen Krankenversicherung anbietet, wie das R+V-GesundheitsKonzept PROFIL in den Tests abschneidet und welche Erfahrungen Kunden mit der R+V gemacht haben.
Inhalt dieser Seite
Das Wichtigste in Kürze
- Die betriebliche Krankenversicherung der R+V erreicht in unserer Gesamtauswertung 85 von 100 Punkten und steht damit punktgleich mit der Württembergischen auf Rang vier der zehn gezeigten Anbieter.
- Das R+V-Gesundheitsbudget PROFIL gibt es in fünf Stufen von 300 bis 1.500 € im Jahr, ergänzbar um Bausteine für Zahnersatz, Klinik, Auslandsreisen und ambulante Behandlung.
- Mit nur drei Beschwerden im Jahr 2025 kommt die R+V Krankenversicherung auf eine BaFin-Quote von 0,17 je 100.000 versicherte Personen, der Durchschnitt liegt bei 6,27.
- Für kleine Betriebe ab fünf Mitarbeitern, Mitarbeiter mit Familie und privat versicherte Mitarbeiter passt das Konzept, für Großunternehmen mit hohem Serviceanspruch weniger: Kommunikation und Service bewerten Kunden bei ServiceValue 2023 unter Durchschnitt.
- Mitarbeiter können den Schutz nach dem Ausscheiden und bei Rentenbeginn ohne Gesundheitsprüfung weiterführen.
R+V auf einen Blick
Wie gut ist die R+V?
85 von 100 Punkten
in unserer Gesamtauswertung
- IVFP 2024: „Exzellent“ (Kompetenzrating)
- Focus Money 2025: „Sehr gut“
- ServiceValue 2023: „Gut“ (Kundenurteil Fairness)
Die Tarifqualität ist gut belegt: Das IVFP vergibt im Kompetenzrating 2024 die Gesamtnote „Exzellent“, Focus Money bewertet die bKV der R+V im Test 2025 mit „Sehr gut“. Kunden urteilen bei ServiceValue 2023 zur Fairness mit „Gut“.
In unserer Gesamtauswertung kommt die R+V auf 85 von 100 Punkten und steht punktgleich mit der Württembergischen auf Rang vier von zehn. Punkte kosten vor allem das Fairness-Urteil und das „Sehr gut“ statt der Höchstnote bei Focus Money, die sehr niedrige Beschwerdequote gleicht das nur teilweise aus.
Was kostet sie?
Der Beitrag hängt vor allem an der gewählten Budgetstufe und an den Bausteinen, die der Arbeitgeber dazunimmt. Ab zehn versicherten Mitarbeitern bietet die R+V einheitliche Beiträge für die ganze Belegschaft an.
Ein belegtes Beitragsbeispiel der R+V liegt öffentlich nicht vor. Was der Betrieb je Mitarbeiter zahlt, steht deshalb erst im Angebot fest, das sich nach Mitarbeiterzahl, Budgethöhe und Bausteinen richtet.
Für wen passt sie?
- Kleine Betriebe: Budgettarif, Zahnersatz- und Auslandsbaustein schon ab fünf Mitarbeitern, ohne Gesundheitsfragen
- Mitarbeiter mit Familie: Partner und Kinder lassen sich ohne Gesundheitsprüfung mitversichern
- Privat versicherte Mitarbeiter: Budget und Zahnersatz-Summentarife stehen auch PKV-Versicherten offen
- Großunternehmen: Kommunikation und Service bewerten Kunden bei ServiceValue 2023 nur unter Durchschnitt
Was hinter jeder Einordnung steckt, steht mit Konditionen und Stolperfallen im Kapitel Für Ihre Gruppe.
Wer steckt hinter der R+V?
Risikoträger ist die R+V Krankenversicherung AG mit Sitz in Wiesbaden, eine Tochter der R+V Versicherungsgruppe, die mehrheitlich der DZ BANK gehört. Laut ihrem Bericht über Solvabilität und Finanzlage (SFCR) lag die Solvenzquote zum 31.12.2025 bei 717 Prozent, nach 583 Prozent ein Jahr zuvor. Übergangsmaßnahmen oder Volatilitätsanpassungen hat die Gesellschaft dabei nicht angesetzt.
Die BaFin-Beschwerdequote der R+V Krankenversicherung beträgt für 2025 0,17 je 100.000 versicherte Personen, der Branchendurchschnitt 6,27 (Quelle: BaFin). Auf Trustpilot stehen 1,7 von 5 Sternen aus 5.817 Bewertungen für das Gesamtunternehmen, abgerufen am 28.09.2026.
- Risikoträger
R+V Krankenversicherung AG, Wiesbaden, R+V Versicherungsgruppe (mehrheitlich DZ BANK) - Tarife
R+V-GesundheitsKonzept PROFIL: Gesundheitsbudget von 300 bis 1.500 € im Jahr, Bausteine für Zahnersatz, Klinik, Auslandsreisen und ambulante Behandlung - Finanzstärke
Solvenzquote 717 % (SFCR 2025, Vorjahr 583 %) - Neugeschäft
Offen, ab fünf versicherten Mitarbeitern, alle Tarife des R+V-GesundheitsKonzepts PROFIL
Betriebliche Krankenversicherung der R+V im Test (2026)
Gesamtwertung aus allen Testergebnissen
In die Gesamtwertung fließen das IVFP-Kompetenzrating 2024, der Focus-Money-Test 2025, das Kundenurteil Fairness von ServiceValue aus dem Jahr 2023 und die BaFin-Beschwerdestatistik 2025 ein. Die R+V ist in allen vier Erhebungen vertreten.
Die betriebliche Krankenversicherung der R+V erhält von möglichen 100 Punkten:
85
Wir haben für Sie alle Ergebnisse dieser Tests zusammengetragen und nach unserem eigens dafür erstellten Bewertungsschlüssel ausgewertet. In unserer Gesamtwertung können die Anbieter einen Wert von maximal 100 erreichen.
Zur Gesamtauswertung der betrieblichen Krankenversicherung
Das IVFP-Rating
Das Institut für Vorsorge und Finanzplanung (IVFP) hat 2024 die Kompetenz von 16 Gesellschaften in der betrieblichen Krankenversicherung geprüft. Grundlage ist ein Fragebogen mit über 75 Kriterien in den vier Teilbereichen Beratung, Vertragsgestaltung, Service und Verwaltung sowie Produktportfolio, die je ein Viertel zählen. Bewertet werden Prozesse und Produktangebot des Hauses, nicht die Beiträge (Quelle: IVFP).
| Teilbereich | Note |
|---|---|
| Beratung | Sehr gut |
| Vertragsgestaltung | Sehr gut |
| Service und Verwaltung | Exzellent |
| Produktportfolio | Exzellent |
| Gesamtnote | Exzellent |
Mit der Gesamtnote „Exzellent“ gehört die R+V zu den zehn Gesellschaften mit der Bestnote. Die volle Punktzahl in allen vier Teilbereichen verfehlt sie bei Beratung und Vertragsgestaltung.
Der Focus Money Test
Focus Money hat mit dem Deutschen Finanz-Service Institut (DFSI) im Heft 46/2025 zwei Teiltests durchgeführt: Baustein-Tarife mit rund 300 Merkmalen und Budget-Tarife mit rund 150 Merkmalen. Beide zählen je zur Hälfte, geprüft werden Bedingungswerk und Service, keine Beiträge (Quelle: DFSI).
| Bereich | Urteil |
|---|---|
| Baustein-Tarife | Sehr gut |
| Budget-Tarife (R+V-Gesundheitsbudget PROFIL) | Sehr gut |
| Kompetenz und Service | Sehr gut |
| Zahnersatz (R+V-Dental 900/90 PROFIL) | Hervorragend |
| Auslandsschutz (R+V-Ausland PROFIL) | Hervorragend |
| Stationäre Leistungen (R+V-Klinik 1 PROFIL) | Sehr gut |
| Gesamturteil | Sehr gut |
Das Gesamturteil lautet „Sehr gut“, Zahnersatz und Auslandsschutz erhalten die Höchstnote. Für Zahnbehandlung, Sehhilfen, Heilpraktiker, Prävention und Krankentagegeld hat die R+V im Test keinen eigenen Baustein gestellt.
Mit uns die ideale betriebliche Krankenversicherung finden
Unsere Experten vergleichen die Tarife der großen Anbieter und finden das Konzept, das zu Ihrer Belegschaft und Ihrem Budget passt. Die Berechnung ist für Sie kostenfrei:
Im Vergleich zu anderen betrieblichen Krankenversicherungen
R+V im Marktvergleich
| IVFP Kompetenz | Focus Money | ServiceValue Fairness | BaFin-Beschwerdequote | Gesamtwertung von 100 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
 | Allianz | – | Hervorragend | Sehr gut | 2,91 | 94 |
 | DKV | Exzellent | – | Sehr gut | 3,46 | 94 |
 | SDK | Exzellent | Sehr gut | Sehr gut | 2,74 | 92 |
 | R+V | Exzellent | Sehr gut | Gut | 0,17 | 85 |
 | Württembergische | Exzellent | Gut | Sehr gut | 0,39 | 85 |
 | Continentale | Exzellent | Hervorragend | Ohne Auszeichnung | 3,94 | 81 |
 | Axa | Exzellent | Hervorragend | Gut | 9,87 | 77 |
 | Barmenia | Exzellent | – | Ohne Auszeichnung | 4,12 | 72 |
 | Bayerische Beamtenkrankenkasse | Exzellent | – | Ohne Auszeichnung | 3,59 | 72 |
 | Hallesche | Exzellent | – | Ohne Auszeichnung | 4,39 | 72 |
Ein Strich heißt: In dieser Erhebung wurde der Anbieter nicht untersucht.
Mit 85 von 100 Punkten steht die R+V punktgleich mit der Württembergischen auf Rang vier und damit hinter Allianz, DKV und SDK. Ihren stärksten Wert hat sie bei der BaFin: Die Quote von 0,17 ist die niedrigste der ganzen Tabelle.
Wer mehr Wert auf das Kundenurteil legt, findet bei der Allianz ein „Sehr gut“ bei ServiceValue und ein „Hervorragend“ bei Focus Money. Die SDK verbindet das IVFP-„Exzellent“ in allen vier Teilbereichen mit einem „Sehr gut“ im Fairness-Urteil.
Alle betrieblichen Krankenversicherungen im Vergleich
Tarife und Leistungen der betrieblichen Krankenversicherung der R+V
Die R+V bündelt ihre bKV im R+V-GesundheitsKonzept PROFIL: ein Budgettarif, vier Bausteintarife oder beides kombiniert. Für alle gilt der Abschluss ohne Gesundheitsfragen und ohne Wartezeiten.
| Tarif | Modell | Leistungsbereich | Leistungsgrenze |
|---|---|---|---|
| R+V-Gesundheitsbudget PROFIL | Budgettarif | Vorsorge, Zahn, Sehhilfen, Naturheilverfahren, Arzneimittel | 300 bis 1.500 € im Jahr |
| R+V-Dental PROFIL | Baustein | Zahnersatz | 900 oder 1.800 € je Kalenderjahr, Kombitarif 900 € plus 90 % |
| R+V-Klinik PROFIL | Baustein | Krankenhaus | Chefarzt über dem 3,5-fachen GOÄ-Satz |
| R+V-Ausland PROFIL | Baustein | Auslandsreisen | 100 % für die ersten 56 Tage je Reise |
| Privatpatient ambulant | Baustein | Ambulante Behandlung | Bis zum Höchstsatz von GOÄ und GOZ |
R+V-Gesundheitsbudget PROFIL
Der Arbeitgeber wählt eine von fünf Budgetstufen mit 300, 600, 900, 1.200 oder 1.500 Euro im Jahr, und jeder Mitarbeiter setzt das Budget selbst ein. Bezahlt werden ambulante Vorsorge über den Katalog der gesetzlichen Kassen hinaus, Schutzimpfungen einschließlich Reiseimpfungen, Zahnreinigung, Kunststofffüllungen, Parodontose- und Wurzelbehandlung, Naturheilverfahren einschließlich Osteopathie sowie verordnete Arznei-, Heil- und Hilfsmittel samt Zuzahlungen.
Auch Brillen, Kontaktlinsen und Augenlaser-Operationen laufen über das Budget, seit Dezember 2023 ohne eigenes Unterbudget. Zahnersatz und Kieferorthopädie erstattet der Tarif über den 3,5-fachen Satz der Gebührenordnung für Zahnärzte (GOZ) ohne Zahnstaffel, bei unfallbedingter Kieferorthopädie zu 100 Prozent. Beginnt der Schutz im laufenden Jahr, steht laut Focus-Money-Test 2025 das volle Budget zur Verfügung, im Ausland gilt der Tarif bis zu sechs Monate.
R+V-Dental PROFIL
Für höhere Zahnersatz-Rechnungen gibt es drei Bausteine. Die Summentarife R+V-Dental 900 PROFIL und R+V-Dental 1800 PROFIL erstatten 100 Prozent der Kosten, die nach der Leistung der Krankenkasse offen bleiben, bis 900 beziehungsweise 1.800 Euro je Kalenderjahr. Der Kombitarif R+V-Dental 900/90 PROFIL zahlt bis 900 Euro voll und darüber hinaus 90 Prozent der Restkosten.
Erstattet wird über den 3,5-fachen GOZ-Satz, ohne Zahnstaffel und ohne Wartezeiten, für Prothesen, Kronen, Brücken, Implantate, Knochenaufbau und Veneers. Die Summen- und Kombitarife stehen ausdrücklich auch privat krankenvollversicherten Mitarbeitern offen.
R+V-Klinik PROFIL
Mit den Bausteinen R+V-Klinik 1 PROFIL und R+V-Klinik 2 PROFIL werden Mitarbeiter im Krankenhaus zum Privatpatienten: Chefarztbehandlung über den 3,5-fachen Satz der Gebührenordnung für Ärzte (GOÄ), je nach Tarif Ein- oder Zweibettzimmer, auch ein Familienzimmer ist möglich. Stationäre Psychotherapie ist ohne vorherige Zusage versichert, ambulante Operationen im öffentlichen Krankenhaus und die gesetzlichen Zuzahlungen zu 100 Prozent.
Die R+V rechnet einen 14-tägigen Klinikaufenthalt nach einem Unfall vor: Zweibettzimmer, Chefarzt und Zuzahlung ergeben einen Eigenanteil von 2.041 Euro, den beide Klinik-Tarife voll erstatten. Laut Focus-Money-Test 2025 ist der Baustein R+V-Klinik 1 PROFIL erst ab zehn Mitarbeitern abschließbar und nur für gesetzlich Versicherte gedacht.
R+V-Ausland PROFIL
Der Baustein zahlt bei beliebig vielen Reisen im Jahr jeweils die ersten 56 Tage im Ausland zu 100 Prozent: ambulante und stationäre Behandlung, Rooming-in, verordnete Arznei-, Verband- und Heilmittel sowie schmerzstillende Zahnbehandlung und Füllungen. Laut Focus-Money-Test 2025 gilt er ab fünf Mitarbeitern, für gesetzlich und privat Versicherte, mit 24-Stunden-Notruf, Rücktransport und auch auf Dienstreisen.
Privatpatient ambulant
Mit dem Baustein für die ambulante Kostenerstattung werden Mitarbeiter auch beim niedergelassenen Arzt zum Privatpatienten. Die R+V erstattet ärztliche und zahnärztliche Behandlung bis zum Höchstsatz von GOÄ und GOZ, Naturheilverfahren durch Ärzte, verordnete Arznei-, Heil- und Verbandmittel sowie die gesetzlichen Zuzahlungen. Ärztlich verordnete Hilfsmittel sind bis 600 Euro innerhalb von zwei Kalenderjahren versichert.
Aufnahme, Wartezeiten und Verwaltung
Die R+V stellt beim Abschluss der bKV grundsätzlich keine Gesundheitsfragen, und der Schutz gilt ohne Wartezeiten ab dem ersten Tag. Bereits laufende Behandlungen sind mitversichert, wenn der Arbeitgeber mindestens zehn Mitarbeiter obligatorisch absichert. Nach dem Ausscheiden aus dem Betrieb und bei Rentenbeginn können Mitarbeiter den Schutz ohne neue Gesundheitsprüfung weiterführen.
Verwaltet wird der Gruppenvertrag im R+V-Firmenportal Vorsorge. Mitarbeiter reichen Belege über die App R+V Gesundheit ein, die Leistung rechnet die R+V direkt mit ihnen ab. Dazu gibt es eine Mitarbeiterkarte mit Firmenlogo und auf Wunsch eine eigene Informationsseite für die Belegschaft.
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Die betriebliche Krankenversicherung der R+V für Ihre Gruppe
Kleine Betriebe
Die R+V nimmt Betriebe ab fünf versicherten Mitarbeitern auf, Budgettarif, Zahnersatz- und Auslandsbaustein sind laut Focus-Money-Test 2025 ab dieser Größe abschließbar. Gesundheitsfragen und Wartezeiten gibt es nicht, der Chef legt nur Budgetstufe und Bausteine fest.
Die Stolperfalle liegt bei der Grenze von zehn Mitarbeitern: Erst ab dann gelten Einheitsbeiträge, die Beitragsfreistellung in entgeltfreien Zeiten und die Mitversicherung laufender Behandlungen. Auch der Klinik-Baustein R+V-Klinik 1 PROFIL ist erst ab zehn Mitarbeitern zu haben.
Mittelständische Unternehmen
Ab zehn Mitarbeitern bekommt der Betrieb das volle Paket: einheitliche Beiträge, Beitragsfreistellung in entgeltfreien Zeiten wie der Elternzeit und die Mitversicherung laufender Behandlungen. Mit dem Kombimodell lässt sich das Budget um Zahnersatz, Klinik, Ausland oder ambulante Kostenerstattung ergänzen.
Wer Fachkräfte vor allem bei längerer Krankheit absichern will, stößt auf eine Lücke: Ein Krankentagegeld hat die R+V im Focus-Money-Test 2025 nicht als Baustein gestellt, ebenso wenig eigene Bausteine für Sehhilfen oder Heilpraktiker außerhalb des Budgets.
Großunternehmen
Für große Belegschaften zählt die Verwaltung, und hier ist die R+V gut aufgestellt: Das IVFP bewertet Service und Verwaltung im Kompetenzrating 2024 mit „Exzellent“. Der Vertrag läuft über das R+V-Firmenportal Vorsorge, Belege kommen per App, dazu liefert die R+V Mitarbeiterkarten mit Logo, Broschüren und eine eigene Informationsseite.
Die Kehrseite zeigt sich bei den Versicherten selbst: Im Kundenurteil Fairness von ServiceValue 2023 schneiden Kommunikation und Service nur unter Durchschnitt ab. Bei vielen Leistungsfällen im Jahr ist das der Punkt, den Personalabteilungen im Blick behalten sollten.
Mitarbeiter mit Familie
Ehe- und Lebenspartner sowie Kinder lassen sich mitversichern, laut Focus-Money-Test 2025 ohne Gesundheitsprüfung. Im Krankenhaus ist bei den Klinik-Bausteinen auch ein Familienzimmer möglich.
Zu beachten: Das Rooming-in für Eltern gilt im Baustein R+V-Klinik 1 PROFIL nur bis zum vollendeten zehnten Lebensjahr des Kindes. Zu welchem Beitrag Angehörige hinzukommen, steht erst im Angebot für den Gruppenvertrag.
Privat versicherte Mitarbeiter
Viele Tarife der R+V stehen auch privat krankenvollversicherten Mitarbeitern offen, ausdrücklich die Zahnersatz-Summen- und Kombitarife und laut Focus-Money-Test 2025 der Auslandsbaustein. So muss der Arbeitgeber die Belegschaft nicht in zwei Gruppen teilen, mehr dazu unter bKV für Privatversicherte.
Die Stolperfalle ist der Klinik-Baustein: R+V-Klinik 1 PROFIL ist laut Focus-Money-Test 2025 nur für gesetzlich Versicherte vorgesehen. Für PKV-Versicherte bringt deshalb vor allem das Budget mit Vorsorge, Sehhilfen und Zahnleistungen zusätzlichen Nutzen.
Preise der betrieblichen Krankenversicherung der R+V
Was die bKV der R+V kostet, hängt an der Budgetstufe, den dazugewählten Bausteinen und der Zahl der versicherten Mitarbeiter. Ab zehn Mitarbeitern kalkuliert die R+V einheitliche Beiträge für die ganze Belegschaft. Ein belegtes Beitragsbeispiel liegt öffentlich nicht vor, der Beitrag steht deshalb erst im persönlichen Angebot fest.
Was ein Budget im Alltag bringt, rechnet die R+V am R+V-Gesundheitsbudget 600 PROFIL vor: Zahnreinigung, eine Kunststofffüllung, Hautkrebsvorsorge, ein Schmerzmittel auf Privatrezept und eine Brille kosten zusammen 508,89 Euro. Der Tarif erstattet den vollen Betrag, vom Jahresbudget bleiben 91,11 Euro übrig.
Zahlt der Arbeitgeber den Beitrag, kann er als Sachbezug steuerfrei bleiben, solange alle Sachbezüge des Mitarbeiters im Monat zusammen 50 Euro nicht übersteigen (Quelle: EStG § 8). Die Einzelheiten stehen in unserem Ratgeber zur bKV und Steuer.
Mit uns die ideale betriebliche Krankenversicherung finden
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Stärken und Schwächen
Wichtige Leistungen einer betrieblichen Krankenversicherung
Eine betriebliche Krankenversicherung ist eine private Zusatzversicherung, die der Arbeitgeber als Gruppenvertrag für seine Mitarbeiter abschließt. Sie ergänzt die gesetzliche Krankenversicherung um Leistungen wie Zahnbehandlung und Zahnersatz, Sehhilfen, Vorsorgeuntersuchungen, Heilpraktiker, stationäre Wahlleistungen oder ein Krankentagegeld. Angeboten wird sie als Bausteinmodell mit festen Leistungen oder als Budgettarif, bei dem jeder Mitarbeiter ein jährliches Gesundheitsbudget frei einsetzt. Wichtig sind die Mindestzahl versicherter Mitarbeiter und der Verzicht auf Gesundheitsprüfung und Wartezeiten. Ebenso zählt, ob Angehörige mitversichert werden können und ob der Vertrag in Elternzeit, Pflegezeit oder nach einem Jobwechsel weiterläuft.
Stärken der R+V
- Abschluss ohne Gesundheitsfragen und ohne Wartezeiten, schon ab fünf versicherten Mitarbeitern
- Gesundheitsbudget bis 1.500 Euro im Jahr, das auch Zahnersatz über dem 3,5-fachen GOZ-Satz ohne Zahnstaffel abdeckt
- Weiterführung des Schutzes ohne Gesundheitsprüfung nach dem Ausscheiden und bei Rentenbeginn
- Partner und Kinder ohne Gesundheitsprüfung mitversicherbar, viele Tarife auch für privat Versicherte
- Sehr wenige Beschwerden: Die BaFin-Quote von 0,17 für 2025 ist die niedrigste in unserer Gesamtauswertung
Schwächen der R+V
- Einheitsbeitrag, Beitragsfreistellung in entgeltfreien Zeiten und Mitversicherung laufender Behandlungen erst ab zehn Mitarbeitern
- Kein eigener Baustein für Krankentagegeld, Sehhilfen oder Heilpraktiker im Focus-Money-Test 2025
- Klinik-Baustein R+V-Klinik 1 PROFIL erst ab zehn Mitarbeitern und nur für gesetzlich Versicherte
- Rooming-in im Krankenhaus nur bis zum vollendeten zehnten Lebensjahr des Kindes
- Keine öffentlich genannten Beiträge, Kosten zeigt erst das Angebot
Erfahrungen und Beschwerden
Bewertungen auf Bewertungsplattformen
Auf Trustpilot steht die R+V Versicherung bei 1,7 von 5 Sternen aus 5.817 Bewertungen, abgerufen am 28.09.2026 (Quelle: Trustpilot). Das Profil bewertet das Gesamtunternehmen über alle Sparten, nicht die betriebliche Krankenversicherung. Die neueren Bewertungen drehen sich vor allem um Bearbeitungszeiten bei Schäden und Erstattungen und um die Erreichbarkeit des Kundenservice.
Publikumsbewertungen fallen bei Versicherern fast immer schwächer aus als Testergebnisse, weil dort vor allem Leistungsfälle und Ärger über Sparten wie Kfz oder Hausrat bewertet werden.
Kundenurteil zur Fairness
ServiceValue hat 2023 in einer Online-Befragung Kunden zu 20 betrieblichen Krankenversicherern befragt, die in den letzten 24 Monaten Kontakt mit ihrem Versicherer hatten. Gemessen wird die wahrgenommene Fairness, nicht die Tarifleistung laut Bedingungen (Quelle: ServiceValue).
| Teilbereich | Urteil |
|---|---|
| Tarifleistung | Gut |
| Kundenkommunikation | Unter Durchschnitt |
| Service | Unter Durchschnitt |
| Preis-Leistungs-Verhältnis | Gut |
| Gesamtwertung | Gut |
Insgesamt reicht es für ein „Gut“, also über dem Durchschnitt. Tarifleistung und Preis-Leistungs-Verhältnis sehen die Kunden positiv, bei Kommunikation und Service liegt die R+V unter dem Durchschnitt der befragten Versicherer.
Beschwerden bei der BaFin
Bei der BaFin gingen 2025 zur R+V Krankenversicherung AG drei Beschwerden ein, bei 1.777.702 versicherten Personen. Das ergibt eine Quote von 0,17 je 100.000 versicherte Personen, der Branchendurchschnitt liegt bei 6,27 (Quelle: BaFin).
Die BaFin zählt bei Krankenversicherern versicherte Personen, nicht Verträge, und die Statistik gilt für die gesamte Krankenversicherung der Gesellschaft, nicht nur für die bKV. Ob die Beschwerden berechtigt waren, sagt die Quote nicht.
Unsere Einschätzung als Experten
Einordnung
Die R+V bietet eine bKV mit solider Tarifqualität und sehr wenigen Beschwerden. Budget, Zahnersatz, Klinik, Ausland und ambulante Kostenerstattung decken die üblichen Wünsche ab, der Zahnersatz- und der Auslandsbaustein gehören bei Focus Money zur Spitze. In unserer Gesamtauswertung reicht es wegen des mittleren Fairness-Urteils aber nur für Rang vier hinter Allianz, DKV und SDK, punktgleich mit der Württembergischen.
Für wen ja, für wen nein
Gut passt die R+V für Betriebe, die mit wenigen Mitarbeitern starten und ein flexibles Budget ohne Gesundheitsfragen wollen, zumal der Schutz beim Wechsel in die Rente weiterlaufen kann. Wer eine gemischte Belegschaft aus gesetzlich und privat Versicherten hat, findet hier passende Tarife für beide.
Weniger geeignet ist sie, wenn ein Krankentagegeld Teil des Pakets sein soll oder der Betrieb großen Wert auf eine reibungslose Kommunikation mit den Versicherten legt. Dann lohnt der Blick auf Anbieter mit besserem Fairness-Urteil, bei dem uns die Beratung zur betrieblichen Krankenversicherung hilft, die Tarife gegeneinander abzuwägen.
Mit uns die ideale betriebliche Krankenversicherung finden
Unsere Experten vergleichen die Tarife der großen Anbieter und finden das Konzept, das zu Ihrer Belegschaft und Ihrem Budget passt. Die Berechnung ist für Sie kostenfrei:
Häufige Fragen zur betrieblichen Krankenversicherung der R+V
Ab wie vielen Mitarbeitern bietet die R+V eine betriebliche Krankenversicherung an?
Die R+V versichert Betriebe ab fünf Mitarbeitern. Ab zehn obligatorisch versicherten Mitarbeitern kommen Einheitsbeiträge, die Beitragsfreistellung in entgeltfreien Zeiten und die Mitversicherung laufender Behandlungen dazu. Den Klinik-Baustein R+V-Klinik 1 PROFIL gibt es ebenfalls erst ab zehn Mitarbeitern.
Müssen Mitarbeiter bei der R+V Gesundheitsfragen beantworten?
Nein, die R+V stellt beim Abschluss der bKV grundsätzlich keine Gesundheitsfragen, und Wartezeiten gibt es nicht. Behandlungen, die bei Beginn schon laufen, sind mitversichert, wenn der Arbeitgeber mindestens zehn Mitarbeiter obligatorisch absichert.
Was passiert mit dem Budget, wenn der Vertrag mitten im Jahr beginnt?
Beim R+V-Gesundheitsbudget PROFIL steht laut Focus-Money-Test 2025 auch bei einem Beginn im laufenden Jahr das volle Jahresbudget zur Verfügung. Mitarbeiter können es also sofort vollständig für Brille, Zahnreinigung oder Vorsorge einsetzen.
Kann ich meine Familie in der bKV der R+V mitversichern?
Ja, Ehe- und Lebenspartner sowie Kinder lassen sich mitversichern, laut Focus-Money-Test 2025 ohne Gesundheitsprüfung. Den Beitrag für Angehörige nennt erst das Angebot zum Gruppenvertrag.
Was passiert mit meiner bKV bei der R+V, wenn ich den Arbeitgeber wechsle oder in Rente gehe?
Sie können den Schutz nach dem Ausscheiden aus dem Betrieb und bei Rentenbeginn ohne erneute Gesundheitsprüfung weiterführen. Der Vertrag läuft dann nicht mehr über den bisherigen Arbeitgeber weiter.
Wie reiche ich Rechnungen bei der R+V ein?
Belege laden Mitarbeiter über die App R+V Gesundheit hoch, die R+V rechnet die Leistung direkt mit ihnen ab. Der Arbeitgeber ist in die Erstattung nicht eingebunden und verwaltet nur den Gruppenvertrag im R+V-Firmenportal Vorsorge.
Gilt die bKV der R+V auch für privat versicherte Mitarbeiter?
Ja, viele Tarife stehen auch privat krankenvollversicherten Mitarbeitern offen, darunter die Zahnersatz-Summen- und Kombitarife. Der Klinik-Baustein R+V-Klinik 1 PROFIL ist dagegen laut Focus-Money-Test 2025 nur für gesetzlich Versicherte gedacht. Mehr dazu unter bKV für Privatversicherte.
Muss ich die bKV der R+V als Mitarbeiter versteuern?
Zahlt der Arbeitgeber den Beitrag, kann er als Sachbezug steuerfrei bleiben, solange alle Sachbezüge im Monat zusammen 50 Euro nicht übersteigen, laut § 8 Absatz 2 EStG. Wird die Grenze überschritten, ist der gesamte Betrag steuerpflichtig.
Zahlt die bKV der R+V auch im Ausland?
Das R+V-Gesundheitsbudget PROFIL leistet laut Focus-Money-Test 2025 weltweit bis zu sechs Monate. Für Reisen gibt es zusätzlich den Baustein R+V-Ausland PROFIL, der die ersten 56 Tage jeder Reise zu 100 Prozent absichert, auch auf Dienstreisen.
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