Das erwartet Sie hier
Welche Budget- und Bausteintarife die betriebliche Krankenversicherung der SDK bietet, wie sie im Test abschneidet, was für Angehörige und ausscheidende Mitarbeiter gilt und welche Erfahrungen Kunden mit der SDK machen.
Inhalt dieser Seite
Das Wichtigste in Kürze
- Die betriebliche Krankenversicherung der SDK erreicht in unserer Gesamtauswertung 92 von 100 Punkten und steht damit auf Rang drei der zehn gezeigten Anbieter.
- Die Budgettarife ZahnBudget und AmbulantBudget geben jedem Mitarbeiter 500, 1.000 oder 1.500 € im Jahr und lassen sich mit klassischen Bausteinen kombinieren.
- Ein Verzicht auf die Gesundheitsprüfung ist bei der SDK schon ab fünf Mitarbeitern möglich, Wartezeiten gibt es nicht, Vorerkrankungen sind mitversichert.
- Für kleine Betriebe, den Mittelstand und Belegschaften mit Familie passt die SDK, für Betriebe mit vielen privat versicherten Mitarbeitern weniger: Die Tarife sind als Ergänzung zur gesetzlichen Krankenversicherung gebaut.
- Die BaFin-Beschwerdequote der SDK liegt 2025 bei 2,74 je 100.000 versicherte Personen und damit unter dem Branchendurchschnitt von 6,27.
SDK auf einen Blick
Wie gut ist die SDK?
92 von 100 Punkten
in unserer Gesamtauswertung
- IVFP-Kompetenzrating 2024: „Exzellent“ (Gesamtnote)
- Focus Money 2025: „Sehr gut“ (Gesamturteil)
- ServiceValue Fairness 2023: „Sehr gut“
Die SDK ist in allen drei Tests der Sparte ausgezeichnet: Das IVFP vergibt 2024 in jedem Teilbereich „Exzellent“, Focus Money urteilt 2025 „Sehr gut“, ServiceValue 2023 ebenfalls.
Mit 92 Punkten steht sie auf Rang drei von zehn, hinter Allianz und DKV mit je 94 Punkten. Anders als die beiden hat sie in allen drei Tests ein Ergebnis, und ihre BaFin-Quote von 2,74 liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt.
Was kostet sie?
Bei der SDK hängt der Beitrag je Mitarbeiter von der gewählten Budgetstufe ab, bei den Bausteinen vom Erstattungssatz zwischen 50 und 100 Prozent, von der Zimmerwahl im Krankenhaus und vom Tagessatz beim Krankentagegeld. Beiträge für Angehörige zahlt der Mitarbeiter selbst.
Eine Beitragsliste veröffentlicht die SDK nicht. Der Beitrag für einen Betrieb steht erst im Angebot fest, das sich nach Tarifauswahl, Betriebsgröße und Finanzierungsart richtet.
Für wen passt sie?
- Kleine Betriebe: Verzicht auf die Gesundheitsprüfung schon ab fünf Mitarbeitern möglich
- Mittelständische Unternehmen: Budgettarife und Bausteine frei kombinierbar, ab zehn Mitarbeitern auch Schwersterkrankungen mitversichert
- Mitarbeiter mit Familie: Partner und Kinder bis 34 Jahre zu Firmenkonditionen versicherbar
- Großunternehmen: Schutz für die ganze Belegschaft oder ausgewählte Gruppen, Anmeldung per Datei
- Privat versicherte Mitarbeiter: die Tarife setzen auf der Leistung der gesetzlichen Krankenversicherung auf
Was hinter jeder Einordnung steckt, steht mit Konditionen und Stolperfallen im Kapitel Für Ihre Gruppe.
Wer steckt hinter der SDK?
Risikoträger ist die SDK Süddeutsche Krankenversicherung a. G. mit Sitz in Fellbach, ein Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit, der seinen Mitgliedern gehört. Laut Solvenzbericht (SFCR) 2025 der SDK deckt sie ihre Kapitalanforderung zu 784,4 Prozent, ohne Übergangsmaßnahmen. Im Vorjahr lag die Quote bei 712 Prozent.
Bei der BaFin gingen 2025 zur SDK 19 Beschwerden bei 692.872 versicherten Personen ein, das ergibt eine Quote von 2,74 je 100.000 versicherte Personen bei einem Branchendurchschnitt von 6,27 (Quelle: BaFin-Beschwerdestatistik 2025). Auf Trustpilot kommt das Haus auf 3,1 von 5 Sternen bei 707 Bewertungen, abgerufen am 28.09.2026.
- Risikoträger
SDK Süddeutsche Krankenversicherung a. G., Fellbach (Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit, SDK-Gruppe) - Tarife
ZahnBudget, AmbulantBudget, Zahn-, Ambulant-, Klinik-, Tagegeld- und Vorsorge-Tarife - Finanzstärke
Solvenzquote 784 % (SFCR 2025), Vorjahr 712 % - Neugeschäft
Offen, Verzicht auf Gesundheitsprüfung ab fünf Mitarbeitern möglich
Betriebliche Krankenversicherung der SDK im Test (2026)
Gesamtwertung aus allen Testergebnissen
In die Wertung der SDK fließen das IVFP-Kompetenzrating 2024, der Test von Focus Money 2025, das ServiceValue-Kundenurteil Fairness 2023 und die BaFin-Beschwerdestatistik 2025 ein. Damit hat die SDK in allen drei Tests ein Ergebnis.
Die SDK betriebliche Krankenversicherung erhält von möglichen 100 Punkten:
92
Wir haben für Sie alle Ergebnisse dieser Tests zusammengetragen und nach unserem eigens dafür erstellten Bewertungsschlüssel ausgewertet. In unserer Gesamtwertung können die Anbieter einen Wert von maximal 100 erreichen.
Zur Gesamtauswertung der betrieblichen Krankenversicherung
Das IVFP-Rating
Das Institut für Vorsorge und Finanzplanung (IVFP) hat 2024 die Kompetenz von 16 Versicherungsgesellschaften in der betrieblichen Krankenversicherung geprüft, anhand von über 75 Kriterien. Die vier Teilbereiche Beratung, Vertragsgestaltung, Service und Verwaltung sowie Produktportfolio zählen je 25 Prozent. Bewertet werden Prozesse, Strukturen und Angebot des Hauses, kein Tarifvergleich und keine Beiträge (Quelle: IVFP Kompetenzrating bKV 2024).
| Teilbereich | SDK |
|---|---|
| Beratung | Exzellent |
| Vertragsgestaltung | Exzellent |
| Service und Verwaltung | Exzellent |
| Produktportfolio | Exzellent |
| Gesamtnote | Exzellent |
Die SDK gehört zu den vier Gesellschaften, die das IVFP in jedem Teilbereich mit der höchsten Stufe bewertet, neben DKV, Gothaer und Hallesche. Insgesamt erhielten zehn der 16 Gesellschaften die Gesamtnote „Exzellent“.
Der Focus Money Test
Focus Money hat 2025 gemeinsam mit dem Deutschen Finanz-Service Institut (DFSI) Baustein- und Budgettarife getrennt geprüft. Bei den Bausteinen zählen rund 300 Merkmale in neun Teilbereichen, bei den Budgettarifen rund 150 Merkmale, beide Teiltests gehen je zur Hälfte ins Gesamturteil. Bewertet werden Bedingungswerk und Service, keine Beiträge (Quelle: DFSI, Focus Money 46/2025).
| Teilbereich (Tarif) | SDK |
|---|---|
| Kompetenz und Service | Sehr gut |
| Zahnschutz (ZP1O) | Sehr gut |
| Sehhilfen (AP1O) | Sehr gut |
| Heilpraktiker | Sehr gut |
| Prävention | Sehr gut |
| Krankentagegeld (TG6F) | Befriedigend |
| Auslandsschutz (AP1O) | Hervorragend |
| Stationäre Leistungen (SP1O, Klinik 1-Bett) | Hervorragend |
| Baustein-Tarife gesamt | Sehr gut |
| Budget-Tarife (ZahnBudget, AmbulantBudget) | Sehr gut |
| Gesamturteil | Sehr gut |
Am stärksten ist die SDK bei Klinik und Auslandsschutz, am schwächsten beim Krankentagegeld. Die Bestnote „Hervorragend“ im Gesamturteil vergab Focus Money an vier Anbieter, darunter die Allianz.
Das ServiceValue-Kundenurteil zur Fairness
ServiceValue hat 2023 in einer Online-Befragung Kunden von 20 betrieblichen Krankenversicherern gefragt, wie fair sie ihren Versicherer erleben, in den Bereichen Tarifleistung, Kommunikation, Service und Preis-Leistungs-Verhältnis. Gemessen wird die wahrgenommene Fairness, nicht die Tarifleistung laut Bedingungen (Quelle: ServiceValue Kundenurteil Fairness 2023).
| Teilbereich | SDK |
|---|---|
| Tarifleistung | Sehr gut |
| Kundenkommunikation | Gut |
| Service | Sehr gut |
| Preis-Leistungs-Verhältnis | Sehr gut |
| Gesamtwertung | Sehr gut |
„Sehr gut“ heißt bei ServiceValue: besser als der Durchschnitt der Anbieter mit „Gut“. Nur bei der Kundenkommunikation bleibt die SDK eine Stufe darunter.
Mit uns die ideale betriebliche Krankenversicherung finden
Unsere Experten vergleichen die Tarife der großen Anbieter und finden das Konzept, das zu Ihrer Belegschaft und Ihrem Budget passt. Die Berechnung ist für Sie kostenfrei:
Im Vergleich zu anderen betrieblichen Krankenversicherern
SDK im Marktvergleich
| IVFP Kompetenz | Focus Money | ServiceValue Fairness | BaFin-Beschwerdequote | Gesamtwertung von 100 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
 | Allianz | – | Hervorragend | Sehr gut | 2,91 | 94 |
 | DKV | Exzellent | – | Sehr gut | 3,46 | 94 |
 | SDK | Exzellent | Sehr gut | Sehr gut | 2,74 | 92 |
 | R+V | Exzellent | Sehr gut | Gut | 0,17 | 85 |
 | Württembergische | Exzellent | Gut | Sehr gut | 0,39 | 85 |
 | Continentale | Exzellent | Hervorragend | Ohne Auszeichnung | 3,94 | 81 |
 | Axa | Exzellent | Hervorragend | Gut | 9,87 | 77 |
 | Barmenia | Exzellent | – | Ohne Auszeichnung | 4,12 | 72 |
 | Bayerische Beamtenkrankenkasse | Exzellent | – | Ohne Auszeichnung | 3,59 | 72 |
 | Hallesche | Exzellent | – | Ohne Auszeichnung | 4,39 | 72 |
Ein Strich heißt: In dieser Erhebung wurde der Anbieter nicht untersucht.
Mit 92 Punkten steht die SDK auf Rang drei von zehn, hinter Allianz und DKV mit je 94 Punkten und vor R+V und Württembergische mit je 85. Sie hat in allen drei Tests ein Ergebnis, und ihre BaFin-Quote von 2,74 liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt.
Stärker im Focus-Money-Test ist die Allianz mit „Hervorragend“ in Baustein- und Budgettarifen und 94 Punkten. Die niedrigste Beschwerdequote der Tabelle hat die R+V mit 0,17.
Alle betrieblichen Krankenversicherer im Vergleich
Tarife und Leistungen der betrieblichen Krankenversicherung der SDK
Die SDK verkauft ihre bKV unter dem Namen SDK Gesundwerker, als Budgettarif, als klassische Bausteine oder als Kombination aus beidem. Für alle Tarife gilt: keine Wartezeiten, Vorerkrankungen mitversichert, Aufnahme zwischen 16 und 70 Jahren.
| Tarif | Modell | Leistungsrahmen | Kernleistungen |
|---|---|---|---|
| ZahnBudget | Budgettarif | 500, 1.000 oder 1.500 € im Jahr | Zahnersatz, Zahnbehandlung, Zahnreinigung, Kieferorthopädie |
| AmbulantBudget | Budgettarif | 500, 1.000 oder 1.500 € im Jahr | Vorsorge, Arznei- und Heilmittel, Naturheilverfahren, Sehhilfen |
| Zahn-Tarife | Bausteintarif | 50, 70, 90 oder 100 % Erstattung | Zahnersatz, Zahnbehandlung, Prophylaxe |
| Ambulant-Tarife | Bausteintarif | 50, 70, 90 oder 100 % Erstattung | Sehhilfen, Lasik, Naturheilverfahren, Auslandsreise |
| Klinik-Tarife | Bausteintarif | Unfall, 2-Bett oder 1-Bett | Chefarzt, freie Krankenhauswahl, Komfortleistungen |
| Tagegeld-Tarife | Bausteintarif | 10 bis 30 € Krankentagegeld am Tag | Kranken- und Krankenhaustagegeld ab dem 43. Tag der Arbeitsunfähigkeit |
| Vorsorge | Bausteintarif | Budget für Vorsorgeleistungen | Vorsorge, Impfungen, Präventionskurse, psychologische Hilfe |
ZahnBudget
Im ZahnBudget erhält jeder Mitarbeiter ein Jahresbudget von 500, 1.000 oder 1.500 Euro für Zahnleistungen, die er sonst selbst zahlen müsste. Angerechnet werden Zahnersatz wie Kronen, Brücken und Implantate, Zahnbehandlung, Prophylaxe, Schmerzausschaltung und privatzahnärztliche Behandlung, einmal im Jahr auch die professionelle Zahnreinigung. Kieferorthopädie zahlt das Budget für Kinder bis 18 Jahre, für Erwachsene nur nach einem Unfall.
Einen Heil- und Kostenplan verlangt die SDK nicht. Beginnt der Vertrag im laufenden Jahr, wird das Budget monatlich anteilig gekürzt.
AmbulantBudget
Das AmbulantBudget deckt in denselben drei Stufen ambulante Privatleistungen ab: Vorsorgeuntersuchungen und Präventionskurse, Arznei-, Verband-, Heil- und Hilfsmittel samt gesetzlicher Zuzahlungen, Naturheilverfahren, refraktive Chirurgie und Schutzimpfungen. Für Sehhilfen gibt es alle zwei Kalenderjahre bis zu 200 Euro.
Auch hier gilt: keine Wartezeit, bei Beginn im laufenden Jahr ein anteiliges Budget. ZahnBudget und AmbulantBudget lassen sich einzeln oder zusammen abschließen und mit den klassischen Bausteinen kombinieren.
Zahn-Tarife
Wer feste Leistungen statt eines Budgets möchte, wählt bei der SDK den Erstattungssatz für Zahnersatz und Zahnbehandlung selbst: 50, 70, 90 oder 100 Prozent, immer einschließlich der Leistung der gesetzlichen Krankenversicherung. Im Tarif Zahn 70 erstattet die SDK zum Beispiel 70 Prozent auf Implantate und Kronen und 70 Prozent auf Wurzel- und Parodontalbehandlungen.
Die Prophylaxe übernimmt die SDK zu 100 Prozent, im Zahn 70 bis 100 Euro im Kalenderjahr. Einen Heil- und Kostenplan braucht es auch hier nicht.
Ambulant-Tarife
Die Ambulant-Tarife gibt es ebenfalls mit 50, 70, 90 oder 100 Prozent Erstattung. Sie zahlen für Sehhilfen, Lasik, Naturheilverfahren und Zuzahlungen, dazu kommen ein offener Hilfsmittelkatalog und eine Auslandsreisekrankenversicherung mit Rücktransport. Im Ambulant 70 gibt es alle zwei Jahre 300 Euro für Brillen oder Kontaktlinsen.
Für eine Augenoperation zahlt der Ambulant 70 ab dem fünften Kalenderjahr bis zu 700 Euro je Auge, in den ersten vier Kalenderjahren die Hälfte. Wer das Kostenerstattungsprinzip mit seiner gesetzlichen Kasse vereinbart, bekommt über einen eigenen Tarif 80 Prozent des Restbetrags ersetzt.
Klinik-Tarife
Stationär bietet die SDK drei Varianten: nur bei Unfall, mit Zweibettzimmer oder mit Einbettzimmer. Versichert sind Chefarztbehandlung, freie Krankenhauswahl, Privatkliniken nach Vorleistung der gesetzlichen Kasse, ambulante Operationen, die einen Klinikaufenthalt ersetzen, und Rooming-in für Kinder unter 16 Jahren.
Verzichtet ein Mitarbeiter im Tarif Klinik 2-Bett auf das Zweibettzimmer, zahlt die SDK stattdessen ein Ersatzkrankenhaustagegeld von 80 Euro am Tag.
Tagegeld-Tarife
Das Krankentagegeld der SDK beginnt am 43. Tag der Arbeitsunfähigkeit, also nach dem Ende der Lohnfortzahlung. Der Tagessatz liegt zwischen 10 und 30 Euro. Das Krankenhaustagegeld beträgt 10 Euro am Tag, nach Angaben der SDK ebenfalls ab dem 43. Tag der Arbeitsunfähigkeit.
Für Mitarbeiter mit höherem Einkommen deckt ein Tagessatz von höchstens 30 Euro nur einen kleinen Teil der Lücke zum Nettogehalt.
Vorsorge
Der Vorsorge-Tarif gibt ein Budget für medizinische Vorsorgeleistungen, zahlt Schutzimpfungen nach Empfehlung der Ständigen Impfkommission (STIKO) und Präventionskurse und enthält psychologische Hilfestellungen. Er ergänzt die übrigen Bausteine und die Budgettarife.
Aufnahme, Beitragsfreistellung und Services
Die SDK nimmt Mitarbeiter ohne Gesundheitsprüfung und ohne Ausschlüsse auf, ab zehn Mitarbeitern sind auch Schwersterkrankungen mitversichert. Voraussetzung für den Verzicht auf die Risikoprüfung sind ein einheitlicher Versicherungsumfang, ein gemeinsamer Beginn und eine Mindestzahl versicherter Mitarbeiter, die sich nach der Betriebsgröße richtet. Neue Mitarbeiter steigen innerhalb von zwei Monaten nach der Festanstellung zu den aktuellen Bedingungen ein.
In entgeltfreien Zeiten, also bei Arbeitsunfähigkeit über sechs Wochen, Elternzeit, Pflegezeit oder Sabbatical, stellt die SDK obligatorische Gruppenverträge bis zu 36 Monate beitragsfrei. Möglich macht das der Beitragsfreistellungstarif, der Leistungsanspruch bleibt in dieser Zeit bestehen.
Zu jedem Tarif gehört das Paket ServicePLUS mit Gesundheitsberatung per Telefon oder Chat, einem Facharztterminservice und einem digitalen Arztbesuch per App.
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Die betriebliche Krankenversicherung der SDK für Ihre Gruppe
Kleine Betriebe
Wie bei der Allianz ist bei der SDK der Verzicht auf die Gesundheitsprüfung schon ab fünf Mitarbeitern möglich. Das Budget mit drei festen Stufen macht den Einstieg einfach, die Anmeldung läuft einmalig und formlos. Stolperfalle: Ob die Gesundheitsprüfung wirklich entfällt, hängt laut SDK von Betriebsgröße und Branche ab, und Schwersterkrankungen sind erst ab zehn Mitarbeitern eingeschlossen.
Mittelständische Unternehmen
Mittelständler können bei der SDK Budget und Bausteine kombinieren, etwa ein ZahnBudget mit einem Klinik-Tarif. Ab zehn Mitarbeitern sind auch Schwersterkrankungen mitversichert, und der Beitragsfreistellungstarif hält den Schutz in Elternzeit und Pflegezeit bis zu 36 Monate beitragsfrei. Wer Fachkräfte mit einem Einkommensschutz binden will, stößt beim Krankentagegeld an die Grenze von 30 Euro am Tag.
Großunternehmen
Bei arbeitgeberfinanzierten Verträgen erhalten entweder alle Mitarbeiter oder eine ausgewählte Gruppe den gleichen Schutz zum gleichen Beginn. Die Aufnahme läuft über eine vorgefertigte Datei, die SDK bietet auch die listenmäßige Aufnahme an und stellt bei Bedarf eine App zur Verfügung. Zu beachten: Der Verzicht auf die Gesundheitsprüfung setzt einen einheitlichen Versicherungsumfang voraus, unterschiedliche Pakete je Standort oder Abteilung brauchen deshalb eigene Gruppen.
Mitarbeiter mit Familie
Gesetzlich versicherte Angehörige können bei der SDK die Firmenkonditionen nutzen, ohne Gesundheitsprüfung. Dazu zählen Ehepartner, Lebensgefährten in häuslicher Gemeinschaft, eingetragene Partner und unterhaltsberechtigte Kinder bis 34 Jahre, solange sie in Schul- oder Berufsausbildung sind. Stolperfalle: Die Beiträge für Angehörige zahlt immer der Mitarbeiter selbst, auch wenn der Arbeitgeber seinen eigenen Schutz finanziert.
Privat versicherte Mitarbeiter
Die SDK baut ihre bKV als Ergänzung zur gesetzlichen Krankenversicherung: Die Zahn-Tarife leisten einschließlich der Kassenleistung, Privatkliniken zahlt sie nach Vorleistung der gesetzlichen Kasse, und Angehörige müssen gesetzlich versichert sein. Für privat versicherte Mitarbeiter ist die SDK deshalb keine naheliegende Wahl. Ob einzelne Bausteine wie Vorsorge oder ServicePLUS für sie in Frage kommen, gehört vor dem Abschluss ins Angebot.
Preise der betrieblichen Krankenversicherung der SDK
Die SDK veröffentlicht für ihre bKV keine Beitragsliste. Der Beitrag je Mitarbeiter hängt von der Budgetstufe (500, 1.000 oder 1.500 Euro), bei den Bausteinen vom Erstattungssatz zwischen 50 und 100 Prozent, von der Zimmerwahl und vom Tagessatz ab. Er steht erst im Angebot für den Betrieb fest.
Bei Arbeitgeberfinanzierung zahlt der Arbeitgeber, bei Arbeitnehmerfinanzierung der Mitarbeiter, die Beiträge für Angehörige trägt in beiden Fällen der Mitarbeiter. Wer mit Beginn der Elternzeit abgemeldet wird, kann den Schutz zu Firmenkonditionen auf eigene Kosten weiterführen, sofern der Beitragsfreistellungstarif nicht versichert ist.
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Stärken und Schwächen
Wichtige Leistungen einer betrieblichen Krankenversicherung
Eine betriebliche Krankenversicherung ist eine private Zusatzversicherung, die der Arbeitgeber als Gruppenvertrag für seine Mitarbeiter abschließt. Sie ergänzt die gesetzliche Krankenversicherung um Leistungen wie Zahnbehandlung und Zahnersatz, Sehhilfen, Vorsorgeuntersuchungen, Heilpraktiker, stationäre Wahlleistungen oder ein Krankentagegeld. Angeboten wird sie als Bausteinmodell mit festen Leistungen oder als Budgettarif, bei dem jeder Mitarbeiter ein jährliches Gesundheitsbudget frei einsetzt. Wichtig sind die Mindestzahl versicherter Mitarbeiter und der Verzicht auf Gesundheitsprüfung und Wartezeiten. Ebenso zählt, ob Angehörige mitversichert werden können und ob der Vertrag in Elternzeit, Pflegezeit oder nach einem Jobwechsel weiterläuft.
Stärken der SDK
- Verzicht auf die Gesundheitsprüfung schon ab fünf Mitarbeitern möglich
- Keine Wartezeiten, keine Ausschlüsse, Vorerkrankungen mitversichert, ab zehn Mitarbeitern auch Schwersterkrankungen
- Budgettarife und klassische Bausteine frei kombinierbar
- Zahn-Tarife mit frei wählbarem Erstattungssatz von 50 bis 100 Prozent, ohne Heil- und Kostenplan
- Beitragsfreistellung bis zu 36 Monate in Elternzeit, Pflegezeit, Sabbatical und bei langer Arbeitsunfähigkeit
- Fortführung nach dem Ausscheiden ohne neue Gesundheitsprüfung, im Ruhestand zu Firmenkonditionen
Schwächen der SDK
- Krankentagegeld auf 30 Euro am Tag gedeckelt und erst ab dem 43. Tag der Arbeitsunfähigkeit
- Sehhilfen im AmbulantBudget nur alle zwei Kalenderjahre und bis 200 Euro
- Kein volles Budget bei Vertragsbeginn im laufenden Jahr
- Keine veröffentlichten Beiträge, der Preis steht erst im Angebot fest
- Verzicht auf die Gesundheitsprüfung hängt von Betriebsgröße und Branche ab
- Beiträge für Angehörige trägt immer der Mitarbeiter
Erfahrungen und Beschwerden
Bewertungen auf Bewertungsplattformen
Auf Trustpilot kommt die SDK auf 3,1 von 5 Sternen bei 707 Bewertungen, abgerufen am 28.09.2026. Das Profil sdk.de gilt für das ganze Haus über alle Sparten und wird vor allem von Privatkunden genutzt, es bewertet also nicht die bKV allein. Publikumsbewertungen fallen bei Krankenversicherern meist schwächer aus als Tests, weil dort vor allem Erstattungen und Erreichbarkeit bewertet werden.
Was Kunden berichten
Häufigster Kritikpunkt in den Trustpilot-Bewertungen ist die Erreichbarkeit: Mehrere Bewertungen beklagen lange Warteschleifen am Telefon und unbeantwortete E‑Mails. Kritisiert werden außerdem lange Bearbeitungszeiten bei Anträgen und Beitragserhöhungen, die sich auf private Krankenversicherungen beziehen. Gelobt werden eine schnelle Erstattung, die App und freundliche Mitarbeiter in der persönlichen Beratung. Bewertungen, die sich erkennbar auf die betriebliche Krankenversicherung beziehen, finden sich darunter nicht.
Beschwerden bei der BaFin
Die Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) zählte 2025 zur SDK 19 Beschwerden bei 692.872 versicherten Personen. Das ergibt eine Beschwerdequote von 2,74 je 100.000 versicherte Personen, der Branchendurchschnitt liegt bei 6,27 (Quelle: BaFin-Beschwerdestatistik 2025). Die BaFin zählt bei Krankenversicherern Personen, nicht Verträge, und die Statistik gilt für die gesamte Krankenversicherung der SDK, nicht nur für die bKV. Ob die Beschwerden berechtigt waren, sagt die Quote nicht.
Unsere Einschätzung als Experten
Einordnung
Die SDK ist ein genossenschaftlich geprägter Versicherungsverein, der die betriebliche Krankenversicherung als Budget, als Baukasten oder als Kombination anbietet. Sie hat in allen drei Tests der Sparte ein Ergebnis, vom IVFP die Bestnote in jedem Teilbereich, und unsere Experten empfehlen sie auf der Testseite neben Hallesche und Allianz. Ihre Stärke liegt in den Aufnahmeregeln und in Klinik und Auslandsschutz, ihre Schwäche im Krankentagegeld.
Für wen ja, für wen nein
Die SDK passt zu Arbeitgebern ab fünf Mitarbeitern, die ihrer Belegschaft ein einfaches Zahn- oder Ambulantbudget geben und es bei Bedarf um einen Klinik-Tarif ergänzen wollen. Wer Angehörige einbinden oder Elternzeit ohne Lücke abdecken will, findet hier klare Regeln. Für Betriebe, denen ein spürbarer Einkommensschutz bei langer Krankheit am wichtigsten ist, reicht ein Tagessatz von höchstens 30 Euro nicht. Wer das gegen andere Anbieter stellen will, klärt es am besten in einer bKV-Beratung.
Mit uns die ideale betriebliche Krankenversicherung finden
Unsere Experten vergleichen die Tarife der großen Anbieter und finden das Konzept, das zu Ihrer Belegschaft und Ihrem Budget passt. Die Berechnung ist für Sie kostenfrei:
Häufige Fragen zur betrieblichen Krankenversicherung der SDK
Ab wie vielen Mitarbeitern bietet die SDK eine betriebliche Krankenversicherung ohne Gesundheitsprüfung an?
Ein Verzicht auf die Gesundheitsprüfung ist bei der SDK schon ab fünf Mitarbeitern möglich. Ob er im Einzelfall gilt, hängt von Betriebsgröße und Branche ab. Voraussetzung sind ein einheitlicher Versicherungsumfang, ein gemeinsamer Versicherungsbeginn und eine Mindestzahl versicherter Mitarbeiter.
Was passiert mit der SDK-bKV, wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt?
Wer ausscheidet, kann den Schutz innerhalb von zwei Monaten ohne neue Gesundheitsprüfung weiterführen. Die SDK schickt nach der Abmeldung durch den Arbeitgeber ein Angebot zu Normalbeiträgen. Beim Wechsel in den Ruhestand gibt es ein Angebot zu Firmenkonditionen, den Beitrag zahlt dann der Mitarbeiter selbst.
Was gilt bei der SDK während der Elternzeit?
Der Arbeitgeber kann Mitarbeiter in der Elternzeit abmelden, sie erhalten dann ein Angebot, den Schutz zu Firmenkonditionen selbst weiterzuzahlen. Nach der Elternzeit kehren sie ohne Gesundheitsprüfung in den Gruppenvertrag zurück. Ist der Beitragsfreistellungstarif versichert, bleibt die Elternzeit beitragsfrei, und der Leistungsanspruch läuft weiter.
Welche Angehörigen kann ein Mitarbeiter bei der SDK mitversichern?
Mitversichern lassen sich Ehepartner, Lebensgefährten in häuslicher Gemeinschaft, eingetragene Partner und unterhaltsberechtigte Kinder bis 34 Jahre, solange sie in Schul- oder Berufsausbildung sind. Die Angehörigen müssen gesetzlich versichert sein und bekommen die Firmenkonditionen. Den Beitrag für sie zahlt der Mitarbeiter von seinem eigenen Konto.
Wie viel Budget gibt es bei der SDK, wenn der Vertrag im laufenden Jahr beginnt?
Bei einem Beginn im laufenden Jahr kürzt die SDK das Gesundheitsbudget monatlich anteilig. Wer zum Beispiel am 1. Juli startet, hat im ersten Jahr nur rund die Hälfte des Jahresbudgets zur Verfügung. Ab dem folgenden Kalenderjahr gilt das volle Budget.
Wie reichen Mitarbeiter Rechnungen bei der SDK ein?
Mitarbeiter reichen ihre Rechnungen mit Mitgliedsnummer und Bankverbindung per Post oder über die SDK-App ein. Die Abrechnung kommt an die Privatadresse, das Geld überweist die SDK direkt auf das private Konto des Mitarbeiters. Der Arbeitgeber ist in die Abrechnung nicht eingebunden.
Wann können neue Mitarbeiter in den SDK-Vertrag einsteigen?
Neue Mitarbeiter steigen innerhalb der ersten zwei Monate nach der Festanstellung zu den aktuellen Bedingungen des Gruppenvertrags ein. Die SDK nimmt Mitarbeiter zwischen 16 und 70 Jahren auf. Bei Arbeitgeberfinanzierung meldet der Arbeitgeber sie über eine vorgefertigte Datei an, bei Arbeitnehmerfinanzierung läuft die Aufnahme über Einzelanträge.
Welche Services gehören zur bKV der SDK?
Zu jedem Tarif gehört das Paket ServicePLUS: eine Gesundheitsberatung per Telefon oder Chat, ein Facharztterminservice und ein digitaler Arztbesuch per App und Videochat. Die SDK garantiert diese Leistungen vertraglich.
Wer steht hinter der SDK?
Die SDK Süddeutsche Krankenversicherung a. G. ist ein Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit mit Sitz in Fellbach. Als Verein gehört sie ihren Mitgliedern, es gibt keine Aktionäre mit maßgeblicher Beteiligung. Sie beschreibt sich selbst als genossenschaftlich geprägt.
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