Das erwartet Sie hier
Welche Tarife die Allianz in der betrieblichen Krankenversicherung anbietet, was das Budget je Mitarbeiter kostet, wie die Allianz in den Tests abschneidet und welche Erfahrungen Kunden mit ihr machen.
Inhalt dieser Seite
Das Wichtigste in Kürze
- Die betriebliche Krankenversicherung der Allianz erreicht in unserer Gesamtauswertung 94 von 100 Punkten und liegt punktgleich mit der DKV auf Rang eins der zehn gezeigten Anbieter.
- Der Budgettarif MeineGesundheit gibt jedem Mitarbeiter 300 bis 1.500 € im Jahr, für 13,90 bis 49,90 € im Monat.
- Die Allianz nimmt Mitarbeiter ohne Gesundheitsprüfung und ohne Wartezeiten auf, schon ab fünf versicherten Personen.
- In entgeltfreien Zeiten wie der Elternzeit gilt eine Beitragsbefreiung, der Schutz läuft trotzdem weiter.
- Für mittelständische Unternehmen, Belegschaften mit Familie und privat versicherte Mitarbeiter passt die Allianz, für Betriebe mit weniger als fünf Mitarbeitern nicht: Der Vertrag setzt fünf versicherte Personen voraus.
- Die Allianz Private Krankenversicherungs-AG meldet eine Solvenzquote von 454 % zum Ende 2025.
Allianz auf einen Blick
Wie gut ist die Allianz?
94 von 100 Punkten
in unserer Gesamtauswertung
- Focus Money 2025, Baustein-Tarife: „Hervorragend“
- Focus Money 2025, Budget-Tarife: „Hervorragend“
- ServiceValue 2023, Fairness: „Sehr gut“
Focus Money und das DFSI bewerten 2025 die Baustein- und die Budget-Tarife der Allianz jeweils mit „Hervorragend“. Im Kundenurteil zur Fairness von ServiceValue 2023 erhält die Allianz in allen Teilbereichen „Sehr gut“.
Mit 94 von 100 Punkten liegt die Allianz punktgleich mit der DKV auf Rang eins. Ihre Punkte stammen aus Focus Money, ServiceValue und der BaFin-Beschwerdequote, im IVFP-Kompetenzrating ist sie nicht vertreten.
Was kostet sie?
Im Budgettarif MeineGesundheit zahlt der Arbeitgeber einen festen Monatsbeitrag je Mitarbeiter, der sich allein nach der gewählten Budgethöhe richtet. Die Allianz veröffentlicht die Beiträge für alle fünf Stufen selbst, einschließlich der Beitragsbefreiung in entgeltfreien Zeiten.
| Profil | Jahresbudget | Beitrag im Monat |
|---|---|---|
| Je versicherter Mitarbeiter, MeineGesundheit | 300 € | 13,90 € |
| Je versicherter Mitarbeiter, MeineGesundheit | 900 € | 32,90 € |
| Je versicherter Mitarbeiter, MeineGesundheit | 1.500 € | 49,90 € |
Die Beiträge sind Angaben der Allianz, abgerufen am 28.09.2026. Das größte Budget kostet im Jahr 598,80 Euro und damit knapp 40 Prozent der Summe, die der Mitarbeiter einsetzen kann. Beim kleinsten Budget ist es gut die Hälfte. Alle fünf Stufen bleiben unter 50 Euro im Monat.
Für wen passt sie?
- Mittelständische Unternehmen: Budget und zehn Bausteine lassen sich frei kombinieren, alle ab fünf versicherten Personen
- Mitarbeiter mit Familie: Angehörige kommen ohne Gesundheitsprüfung in den Budgettarif, die Gesundheitsservices nutzen sie kostenfrei
- Privat versicherte Mitarbeiter: Alle Tarife stehen gesetzlich und privat Versicherten offen
- Kleine Betriebe unter fünf Mitarbeitern: Der Vertrag setzt mindestens fünf versicherte Personen voraus
Was hinter jeder Einordnung steckt, steht mit Konditionen und Stolperfallen im Kapitel Für Ihre Gruppe.
Wer steckt hinter der Allianz?
Risikoträger ist die Allianz Private Krankenversicherungs-AG mit Sitz in München, eine hundertprozentige Tochter der Allianz Deutschland AG im Allianz-Konzern. Ihre Solvenzquote lag zum 31.12.2025 bei 454 Prozent, im Vorjahr bei 391 Prozent (Bericht über Solvabilität und Finanzlage 2025 der Gesellschaft). Die Konzernmutter Allianz SE trägt bei Standard and Poor’s ein Finanzstärke-Rating von AA mit stabilem Ausblick, bestätigt am 31.03.2026.
Die BaFin-Beschwerdequote der Gesellschaft lag 2025 bei 2,91 je 100.000 versicherte Personen, der Branchendurchschnitt bei 6,27 (Quelle: BaFin). Auf Trustpilot kommt die Allianz Deutschland auf 4,7 von 5 Sternen bei 19.446 Bewertungen, abgerufen am 28.09.2026.
- Risikoträger
Allianz Private Krankenversicherungs-AG, München, Allianz-Konzern - Tarife
Budgettarif MeineGesundheit (300 bis 1.500 € im Jahr), Bausteine RundumZahn 70, 90 und 100, Krankenhaus, Krankentagegeld, Krankenhaustagegeld, Vorsorge, Reise - Finanzstärke
Solvenzquote 454 % (SFCR 2025); Konzernmutter Allianz SE: AA, stabil (Standard and Poor’s, 03/2026) - Neugeschäft
Offen, ab fünf versicherten Personen, MeineGesundheit und alle Bausteine
Betriebliche Krankenversicherung der Allianz im Test (2026)
Drei Erhebungen fließen in die Wertung der Allianz ein: der Focus-Money-Test 2025, das Kundenurteil zur Fairness von ServiceValue 2023 und die BaFin-Beschwerdestatistik 2025.
Gesamtwertung aus allen Testergebnissen
Im IVFP-Kompetenzrating 2024 ist die Allianz nicht unter den veröffentlichten Gesellschaften vertreten, dieser Test fließt in ihre Wertung deshalb nicht ein.
Die Allianz betriebliche Krankenversicherung erhält von möglichen 100 Punkten:
94
Damit steht die Allianz punktgleich mit der DKV auf Rang eins der zehn gezeigten Anbieter.
Wir haben für Sie alle Ergebnisse dieser Tests zusammengetragen und nach unserem eigens dafür erstellten Bewertungsschlüssel ausgewertet. In unserer Gesamtwertung können die Anbieter einen Wert von maximal 100 erreichen.
Zur Gesamtauswertung der betrieblichen Krankenversicherung
Der Focus Money Test
Focus Money hat mit dem Deutschen Finanz-Service Institut (DFSI) die betriebliche Krankenversicherung in Heft 46/2025 untersucht. Bei den Baustein-Tarifen prüft das DFSI rund 300 Merkmale in neun Teilbereichen, bei den Budget-Tarifen rund 150 Merkmale, beide Teiltests zählen je zur Hälfte. Beiträge bewertet der Test nicht (Quelle: DFSI).
| Teilbereich (Tarif) | Urteil |
|---|---|
| Kompetenz und Service | Hervorragend |
| Zahnschutz (RundumZahn 100) | Hervorragend |
| Prävention | Hervorragend |
| Krankentagegeld (bKV Krankentagegeld) | Hervorragend |
| Auslandsschutz (bKV Reise) | Hervorragend |
| Stationäre Leistungen (bKV Krankenhaus) | Hervorragend |
| Budget-Tarif (MeineGesundheit) | Hervorragend |
| Gesamturteil | Hervorragend |
In jedem Teilbereich, in dem die Allianz antritt, erhält sie die Höchstnote. Für Zahnersatz, Zahnbehandlung, Sehhilfen und Heilpraktiker hat sie keinen eigenen Baustein im Test, diese Leistungen deckt bei ihr das Budget ab.
Das ServiceValue-Kundenurteil zur Fairness
ServiceValue hat 2023 Kunden betrieblicher Krankenversicherer online nach der erlebten Fairness gefragt, das Ranking umfasst 20 Versicherer. Gemessen wird die Wahrnehmung der Kunden, nicht die Tarifleistung laut Bedingungen (Quelle: ServiceValue).
| Teilbereich | Urteil |
|---|---|
| Tarifleistung | Sehr gut |
| Kundenkommunikation | Sehr gut |
| Service | Sehr gut |
| Preis-Leistungs-Verhältnis | Sehr gut |
| Gesamtwertung | Sehr gut |
Als einziger Versicherer der ServiceValue-Tabelle erhält die Allianz in allen vier Teilbereichen „Sehr gut“.
Mit uns die ideale betriebliche Krankenversicherung finden
Unsere Experten vergleichen die Tarife der großen Anbieter und finden das Konzept, das zu Ihrer Belegschaft und Ihrem Budget passt. Die Berechnung ist für Sie kostenfrei:
Im Vergleich zu anderen betrieblichen Krankenversicherungen
Allianz im Marktvergleich
| IVFP Kompetenz | Focus Money | ServiceValue Fairness | BaFin-Beschwerdequote | Gesamtwertung von 100 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
 | Allianz | – | Hervorragend | Sehr gut | 2,91 | 94 |
 | DKV | Exzellent | – | Sehr gut | 3,46 | 94 |
 | SDK | Exzellent | Sehr gut | Sehr gut | 2,74 | 92 |
 | R+V | Exzellent | Sehr gut | Gut | 0,17 | 85 |
 | Württembergische | Exzellent | Gut | Sehr gut | 0,39 | 85 |
 | Continentale | Exzellent | Hervorragend | Ohne Auszeichnung | 3,94 | 81 |
 | Axa | Exzellent | Hervorragend | Gut | 9,87 | 77 |
 | Barmenia | Exzellent | – | Ohne Auszeichnung | 4,12 | 72 |
 | Bayerische Beamtenkrankenkasse | Exzellent | – | Ohne Auszeichnung | 3,59 | 72 |
 | Hallesche | Exzellent | – | Ohne Auszeichnung | 4,39 | 72 |
Ein Strich heißt: In dieser Erhebung wurde der Anbieter nicht untersucht.
Mit 94 von 100 Punkten liegt die Allianz punktgleich mit der DKV auf Rang eins und damit an der Spitze der zehn gezeigten Anbieter. Bei Focus Money erreicht sie „Hervorragend“, ebenso wie die Continentale und die Axa, bei ServiceValue ebenfalls die Bestnote der Tabelle. Dahinter folgt die SDK mit 92 Punkten.
Wer auf ein belegtes Kompetenzrating des Hauses Wert legt, findet bei der SDK ein IVFP-„Exzellent“ und zugleich eine etwas niedrigere Beschwerdequote von 2,74. Die R+V hat mit 0,17 die niedrigste Beschwerdequote der Tabelle und ebenfalls ein IVFP-„Exzellent“.
Alle betrieblichen Krankenversicherungen im Vergleich
Tarife und Leistungen der betrieblichen Krankenversicherung der Allianz
Die Allianz verkauft ein Budget, zehn Bausteine und die Kombination aus beidem. Alle Tarife sind ab fünf versicherten Personen abschließbar, ohne Gesundheitsprüfung und ohne Wartezeiten.
| Tarif | Leistungsbereich | Wichtigstes Merkmal |
|---|---|---|
| MeineGesundheit | Budgettarif: Sehhilfen, Zahn, Heilmittel, Naturheilverfahren | 300 bis 1.500 € im Jahr frei einsetzbar |
| RundumZahn 70, 90 und 100 | Baustein: Zahnersatz, Zahnbehandlung, Zahnvorsorge | 70, 90 oder 100 % beim Zahnersatz |
| Krankenhaus und Krankenhaus bei Unfall | Baustein: Wahlleistungen im Krankenhaus | Zweibettzimmer, freie Klinikwahl |
| Krankentagegeld und Krankenhaustagegeld | Baustein: Geld bei Arbeitsunfähigkeit oder Klinikaufenthalt | Bis 25 € beziehungsweise 100 € je Tag |
| Vorsorge, VorsorgeExtra und Reise | Baustein: Vorsorge, Impfungen, Auslandsreisen | Reiseschutz bis 56 Tage |
MeineGesundheit
MeineGesundheit ist seit April 2025 der Budgettarif der Allianz. Der Arbeitgeber wählt ein Jahresbudget von 300, 600, 900, 1.200 oder 1.500 Euro je Mitarbeiter, das der Mitarbeiter frei auf die versicherten Bereiche verteilt. Dazu gehören laut Focus Money elf medizinische Bereiche, unter anderem Sehhilfen, Lasik-Operation, Heil- und Hilfsmittel, Arzneimittel, Naturheilverfahren, Impfungen, professionelle Zahnreinigung, Zahnersatz und ambulante Psychotherapie (Quelle: DFSI).
Sehhilfen erstattet das Budget mit 75 oder 100 Prozent, alternativ gibt es ein eigenes Extrabudget „Sehhilfe Extra“. Reicht ein Mitarbeiter ein ganzes Kalenderjahr keine Rechnung ein, verdoppelt sich sein Budget im Folgejahr. Laufende und bereits angeratene Behandlungen sind laut Allianz mitversichert.
RundumZahn 70, 90 und 100
Die drei Zahnbausteine haben im April 2025 die früheren Zahntarife der Allianz abgelöst. Alle Varianten zahlen 100 Prozent für Zahnbehandlung und Zahnvorsorge, beim Zahnersatz erstatten sie je nach Stufe 70, 90 oder 100 Prozent.
Im Focus-Money-Test hat RundumZahn 100 keine Zahnstaffel, die Leistung ist also nicht in den ersten Jahren begrenzt. Der Baustein gilt für gesetzlich und privat Versicherte.
Krankenhaus und Krankenhaus bei Unfall
Der Baustein Krankenhaus versichert Wahlleistungen bei einem stationären Aufenthalt: Unterbringung im Zweibettzimmer, Arztrechnungen auch über den Höchstsätzen der Gebührenordnung für Ärzte, freie Klinikwahl und Rooming-in ohne Altersgrenze. Ein Einbettzimmer bietet der Baustein nicht.
Wer nur die Folgen eines Unfalls absichern will, wählt den schmaleren Baustein Krankenhaus bei Unfall. Beide Varianten gibt es ab fünf versicherten Personen.
Krankentagegeld und Krankenhaustagegeld
Das Krankentagegeld zahlt nach dem Ende der Entgeltfortzahlung einen festen Betrag je Tag der Arbeitsunfähigkeit. Die Allianz bietet einen Tagessatz ab fünf bis höchstens 25 Euro an, dazu Leistungen bei Reha und stufenweiser Wiedereingliederung laut Focus-Money-Tabelle.
Das Krankenhaustagegeld zahlt für jeden Tag im Krankenhaus einen Tagessatz ab zehn bis höchstens 100 Euro, gleich welche Kosten tatsächlich anfallen.
Vorsorge, VorsorgeExtra und Reise
Die Vorsorgebausteine übernehmen Vorsorgeuntersuchungen ohne Höchstbetrag und Schutzimpfungen bis 250 Euro, dazu Gesundheitskurse und telefonisches Coaching bei psychischer Belastung.
Der Baustein Reise schützt bei Reisen ins Ausland bis zu 56 Tage je Reise, privat wie dienstlich, einschließlich Rücktransport.
Aufnahme, Mitversicherung und Services
Die Allianz nimmt Mitarbeiter ohne Gesundheitsprüfung auf und verlangt keine Wartezeiten. In entgeltfreien Zeiten wie Elternzeit oder Pflegezeit zahlt der Arbeitgeber keine Beiträge, der Schutz bleibt trotzdem bestehen. Wer das Unternehmen verlässt, kann den Vertrag auf eigene Kosten ohne neue Gesundheitsprüfung fortführen.
Familienangehörige können innerhalb von zwölf Monaten ohne Gesundheitsprüfung versichert werden. Versicherte und ihre Familien nutzen außerdem kostenfrei Gesundheitsservices: medizinische Hotline rund um die Uhr, Videosprechstunde, Facharztvermittlung, psychologisches Coaching, Pflege-Assistance und die Gesundheits-App, über die Rechnungen eingereicht werden.
Mit uns die ideale betriebliche Krankenversicherung finden
Unsere Experten vergleichen die Tarife der großen Anbieter und finden das Konzept, das zu Ihrer Belegschaft und Ihrem Budget passt. Die Berechnung ist für Sie kostenfrei:
Die betriebliche Krankenversicherung der Allianz für Ihre Gruppe
Kleine Betriebe
Für kleine Betriebe taugt die Allianz, sobald fünf Personen versichert werden: Ab dieser Zahl stehen Budget und alle Bausteine offen. Der feste Beitrag je Kopf macht die Kosten gut planbar, die Verwaltung läuft über eine Firmenhotline und Online-Formulare.
Die Stolperfalle liegt unter dieser Grenze. Ein Betrieb mit drei oder vier Mitarbeitern bekommt bei der Allianz keinen Gruppenvertrag.
Mittelständische Unternehmen
Mittelständler finden bei der Allianz die größte Gestaltungsfreiheit: Budget, zehn Bausteine oder beides kombiniert. So lässt sich zum Beispiel ein mittleres Budget mit einem Krankenhausbaustein für die ganze Belegschaft verbinden.
Eine Sonderkondition ist die Beitragsgarantie der neuen Tarife bis mindestens Ende 2026. Die Stolperfalle: Laut Allianz sind ab dem 01.01.2027 bei einzelnen Branchen abweichende Beiträge möglich, das sollte bei der Planung abgefragt werden.
Großunternehmen
Für große Belegschaften zählt die Abwicklung, und hier ist die Allianz breit aufgestellt. Focus Money führt für sie als einzigen Anbieter der Tabelle zur Kompetenz eine elektronische Gesundheitsakte, dazu Firmenhotline, Online-Arztsuche, Einreichung per App und Unterstützung des Arbeitgebers bei der Gesundheitsprävention.
Zu beachten: Das Budget ist auf 1.500 Euro im Jahr begrenzt. Wer ein höheres Budget für Führungskräfte oder einzelne Personenkreise plant, muss es mit Bausteinen aufstocken.
Mitarbeiter mit Familie
Familien profitieren doppelt: Angehörige können ohne Gesundheitsprüfung in den Budgettarif, den Zahnschutz, die Vorsorge und den Reisebaustein aufgenommen werden, und die Gesundheitsservices nutzen sie kostenfrei mit. Dazu gehören Eltern-Coach und Pflege-Assistance.
Die Frist ist die Stolperfalle. Die Aufnahme ohne Gesundheitsprüfung gilt laut Allianz innerhalb von zwölf Monaten, wer später kommt, sollte vorher nachfragen.
Privat versicherte Mitarbeiter
Alle Allianz-Tarife der bKV stehen laut Focus Money gesetzlich und privat Versicherten offen. Für privat versicherte Mitarbeiter bringt vor allem das frei einsetzbare Budget etwas, weil es Sehhilfen, Zahnreinigung oder Naturheilverfahren zahlt, je nachdem, was der eigene Vertrag schon abdeckt.
Weniger lohnt der Krankenhausbaustein, wenn der private Vertrag das Zweibettzimmer schon enthält. Dann zahlt der Arbeitgeber für eine Leistung, die der Mitarbeiter bereits hat.
Preise der betrieblichen Krankenversicherung der Allianz
Die Allianz veröffentlicht ihre bKV-Beiträge selbst, abgerufen am 28.09.2026. Im Budgettarif MeineGesundheit hängt der Beitrag nur von der Budgethöhe ab: 13,90 Euro im Monat für 300 Euro Jahresbudget, 22,90 Euro für 600 Euro, 32,90 Euro für 900 Euro, 41,90 Euro für 1.200 Euro und 49,90 Euro für 1.500 Euro. Alle Beiträge enthalten die Beitragsbefreiung in entgeltfreien Zeiten.
Rechenbeispiel: Ein Betrieb mit zehn Mitarbeitern und einem Budget von 900 Euro zahlt 329 Euro im Monat. Beim größten Budget kostet ein Mitarbeiter 598,80 Euro im Jahr, das sind knapp 40 Prozent der Summe, die er einsetzen kann. Beim kleinsten Budget sind es 166,80 Euro und damit gut die Hälfte.
Die Bausteine kosten laut Allianz: RundumZahn 70 18,10 Euro, RundumZahn 90 34,90 Euro und RundumZahn 100 49,90 Euro im Monat. Der Krankenhausbaustein liegt bei 21,98 Euro, Krankenhaus bei Unfall bei 3,53 Euro, Vorsorge bei 7,44 Euro, VorsorgeExtra bei 3,18 Euro und Reise bei 0,83 Euro. Das Krankentagegeld kostet 4,05 Euro für einen Tagessatz von fünf Euro, das Krankenhaustagegeld 1,29 Euro für einen Tagessatz von zehn Euro.
Die Beiträge sind bis mindestens Ende 2026 garantiert, ab dem 01.01.2027 sind bei einzelnen Branchen abweichende Beiträge möglich. Wie der Arbeitgeber die Beiträge steuerlich behandelt, erklärt unser Ratgeber zur Steuer in der bKV.
Mit uns die ideale betriebliche Krankenversicherung finden
Unsere Experten vergleichen die Tarife der großen Anbieter und finden das Konzept, das zu Ihrer Belegschaft und Ihrem Budget passt. Die Berechnung ist für Sie kostenfrei:
Stärken und Schwächen
Wichtige Leistungen einer betrieblichen Krankenversicherung
Eine betriebliche Krankenversicherung ist eine private Zusatzversicherung, die der Arbeitgeber als Gruppenvertrag für seine Mitarbeiter abschließt. Sie ergänzt die gesetzliche Krankenversicherung um Leistungen wie Zahnbehandlung und Zahnersatz, Sehhilfen, Vorsorgeuntersuchungen, Heilpraktiker, stationäre Wahlleistungen oder ein Krankentagegeld. Angeboten wird sie als Bausteinmodell mit festen Leistungen oder als Budgettarif, bei dem jeder Mitarbeiter ein jährliches Gesundheitsbudget frei einsetzt. Wichtig sind die Mindestzahl versicherter Mitarbeiter und der Verzicht auf Gesundheitsprüfung und Wartezeiten. Ebenso zählt, ob Angehörige mitversichert werden können und ob der Vertrag in Elternzeit, Pflegezeit oder nach einem Jobwechsel weiterläuft.
Stärken der Allianz
- Budgettarif in fünf Stufen von 300 bis 1.500 Euro, schon ab fünf versicherten Personen
- Doppeltes Budget im Folgejahr, wenn ein Mitarbeiter ein Kalenderjahr lang nichts einreicht
- Keine Wartezeiten, keine Gesundheitsprüfung, laufende und angeratene Behandlungen sind mitversichert
- Beitragsbefreiung in entgeltfreien Zeiten, der Schutz läuft weiter
- Fortführung auf eigene Kosten ohne Gesundheitsprüfung, wenn ein Mitarbeiter ausscheidet
- Öffentlich einsehbare Beiträge, alle Budgetstufen unter 50 Euro im Monat
Schwächen der Allianz
- Krankenhausbaustein nur mit Zweibettzimmer, ein Einbettzimmer gibt es nicht
- Kein eigener Baustein für Heilpraktiker, diese Leistung gibt es nur über das Budget
- Beitragsgarantie nur bis Ende 2026, ab 01.01.2027 sind abweichende Beiträge bei einzelnen Branchen möglich
- Krankentagegeld auf höchstens 25 Euro je Tag begrenzt
- Kein Gruppenvertrag für Betriebe mit weniger als fünf versicherten Personen
Erfahrungen und Beschwerden
Bewertungen auf Bewertungsplattformen
Auf Trustpilot kommt das Profil „Allianz Deutschland“ auf 4,7 von 5 Sternen bei 19.446 Bewertungen, abgerufen am 28.09.2026. Das Profil bewertet die Allianz Deutschland über alle Sparten hinweg, nicht speziell die betriebliche Krankenversicherung. Das Bild passt zum sehr guten Kundenurteil von ServiceValue, auch wenn beide etwas anderes messen: Trustpilot sammelt Eindrücke aus Kfz-, Sach- und Lebensversicherung ebenso wie aus der Krankenversicherung.
Beschwerden bei der BaFin
Zur Allianz Private Krankenversicherungs-AG gingen 2025 bei der BaFin 90 Beschwerden ein, bei 3.090.849 versicherten Personen. Das ergibt eine Quote von 2,91 je 100.000 versicherte Personen, weniger als die Hälfte des Branchendurchschnitts von 6,27 (Quelle: BaFin).
Die Statistik gilt für die gesamte Krankenversicherung der Gesellschaft, also auch für die private Vollversicherung, nicht nur für die bKV. Ob eine Beschwerde berechtigt war, zeigt sie nicht.
Unsere Einschätzung als Experten
Einordnung
Die Allianz gehört in der betrieblichen Krankenversicherung zu den stärksten Tarifanbietern: Focus Money bewertet 2025 Baustein- und Budget-Tarife mit „Hervorragend“, ServiceValue vergibt 2023 in allen Teilbereichen „Sehr gut“. In unserer Gesamtauswertung steht sie mit 94 Punkten punktgleich mit der DKV auf Rang eins.
Die DKV hat kein Focus-Money-Urteil, die Allianz kein IVFP-Rating. Beide erreichen 94 Punkte aus den Tests, in denen sie bewertet wurden.
Für wen ja, für wen nein
Die Allianz ist eine gute Wahl für Arbeitgeber, die ihrer Belegschaft ein einfaches, planbares Budget geben wollen und dabei Wert auf digitale Abwicklung und Familienleistungen legen. Die veröffentlichten Beiträge erlauben eine Kalkulation vor dem ersten Gespräch.
Weniger geeignet ist sie für Kleinstbetriebe unter der Mindestzahl und für Unternehmen, die ihren Mitarbeitern im Krankenhaus das Einbettzimmer bieten wollen. Wer auf ein Kompetenzrating des Hauses achtet, sollte die SDK oder die R+V daneben prüfen.
Mit uns die ideale betriebliche Krankenversicherung finden
Unsere Experten vergleichen die Tarife der großen Anbieter und finden das Konzept, das zu Ihrer Belegschaft und Ihrem Budget passt. Die Berechnung ist für Sie kostenfrei:
Häufige Fragen zur betrieblichen Krankenversicherung der Allianz
Ab wie vielen Mitarbeitern bietet die Allianz eine betriebliche Krankenversicherung an?
Die Allianz schließt die bKV ab fünf versicherten Personen ab. Ab dieser Zahl stehen der Budgettarif MeineGesundheit und alle Bausteine zur Verfügung. Kleinere Betriebe bekommen bei der Allianz keinen Gruppenvertrag.
Was passiert mit dem Budget, wenn ein Mitarbeiter ein Jahr lang nichts einreicht?
Das Budget verdoppelt sich im Folgejahr. Reicht ein Mitarbeiter im Tarif MeineGesundheit ein ganzes Kalenderjahr keine Leistungen ein, steht ihm im Jahr darauf das Doppelte des vereinbarten Jahresbudgets zur Verfügung.
Wie lange sind die Beiträge der Allianz-bKV garantiert?
Die Allianz garantiert in den Tarifen von 2025 gleichbleibende Beiträge bis mindestens Ende 2026. Ab dem 01.01.2027 sind laut Allianz bei einzelnen Branchen abweichende Beiträge möglich. Arbeitgeber sollten deshalb vor Abschluss fragen, ob ihre Branche betroffen ist.
Zahlt die Allianz auch für Behandlungen, die schon vor Vertragsbeginn laufen?
Ja, laufende und bereits angeratene Behandlungen sind mitversichert. Wartezeiten gibt es nicht, die Leistungen können sofort genutzt werden. Das gilt auch für eine Brille oder eine Zahnbehandlung, die schon geplant war.
Was passiert mit der Allianz-bKV in der Elternzeit?
In entgeltfreien Zeiten wie Elternzeit oder Pflegezeit zahlt der Arbeitgeber keine Beiträge, der Mitarbeiter behält trotzdem seinen Schutz. Diese Beitragsbefreiung ist in den veröffentlichten Beiträgen bereits eingerechnet. Mehr zu solchen Fällen steht im Ratgeber zu Auszeiten in der bKV.
Kann ich die Allianz-bKV behalten, wenn ich den Arbeitgeber wechsle?
Ja, ausscheidende Mitarbeiter können den Schutz privat und auf eigene Kosten weiterführen, ohne erneute Gesundheitsprüfung. Die Beiträge zahlt dann nicht mehr der frühere Arbeitgeber, sondern der Versicherte selbst.
Wie reichen Mitarbeiter Rechnungen bei der Allianz ein?
Rechnungen lassen sich über die Gesundheits-App der Allianz einreichen, Erstattungsformulare gibt es auch online. Focus Money führt die Allianz außerdem als Anbieter mit elektronischer Gesundheitsakte.
Bleibt die Allianz-bKV innerhalb der 50-Euro-Grenze für Sachbezüge?
Jede Budgetstufe von MeineGesundheit kostet weniger als 50 Euro im Monat, das größte Budget liegt bei 49,90 Euro. Steuer- und beitragsfrei bleibt der Sachbezug laut § 8 EStG aber nur, wenn alle Sachbezüge des Mitarbeiters im Monat zusammen unter dieser Grenze liegen. Wer schon Tank- oder Einkaufsgutscheine als Sachbezug gewährt, muss beides zusammenrechnen.
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