Das erwartet Sie hier
Welche Budgettarife und Einzeltarife die betriebliche Krankenversicherung der Württembergischen bietet, was sie je Mitarbeiter kostet, wie das Haus im Test abschneidet und welche Erfahrungen Kunden mit der Württembergischen machen.
Inhalt dieser Seite
Das Wichtigste in Kürze
- Die betriebliche Krankenversicherung der Württembergischen erreicht in unserer Gesamtauswertung 85 von 100 Punkten und steht damit punktgleich mit der R+V auf Rang vier der zehn gezeigten Anbieter.
- Fünf Budgettarife vom StartBudget300 bis zum Budget1200 geben jedem Mitarbeiter 300 bis 1.200 € im Jahr, ab 5,85 € im Monat je Mitarbeiter.
- Gruppenverträge sind ab drei Mitarbeitern möglich, ohne Gesundheitsprüfung und ohne Wartezeiten.
- Für kleine Betriebe, den Mittelstand und Belegschaften mit Familie passt die Württembergische, für privat versicherte Mitarbeiter nur eingeschränkt: Die Zahn- und Krankenhaustarife stehen nur gesetzlich Versicherten offen.
- Die BaFin-Beschwerdequote der Württembergischen Krankenversicherung liegt 2025 bei 0,39 je 100.000 versicherte Personen, der Branchendurchschnitt bei 6,27.
Württembergische auf einen Blick
Wie gut ist die Württembergische?
85 von 100 Punkten
in unserer Gesamtauswertung
- IVFP-Kompetenzrating 2024: „Exzellent“ (Gesamtnote)
- ServiceValue Fairness 2023: „Sehr gut“ (Gesamtwertung)
- Keine Gesundheitsprüfung und keine Wartezeiten
Das Institut für Vorsorge und Finanzplanung (IVFP) vergibt der Württembergischen im Kompetenzrating 2024 die Gesamtnote „Exzellent“. Im Kundenurteil Fairness von ServiceValue kommt sie 2023 auf „Sehr gut“.
Mit 85 von 100 Punkten liegt die Württembergische in unserer Gesamtauswertung punktgleich mit der R+V auf Rang vier von zehn Anbietern. Focus Money vergibt ihr 2025 im Gesamturteil „Gut“, die BaFin-Beschwerdequote liegt bei 0,39.
Was kostet sie?
Der Beitrag hängt bei der Württembergischen vom Tarif, von der Budgethöhe und davon ab, ob die Leistungsart Zahnersatz eingeschlossen ist. In den Budgettarifen zahlt jeder Mitarbeiter bis 70 Jahre denselben Einheitsbeitrag, das Alter verändert ihn bis dahin nicht. Die Beispiele stammen aus der Beitragsübersicht der Württembergischen und gelten je Mitarbeiter und Monat.
| Profil | Jahresbudget | Beitrag im Monat |
|---|---|---|
| Jeder Mitarbeiter bis 70 Jahre, StartBudget300 | 300 € | 5,85 € |
| Jeder Mitarbeiter bis 70 Jahre, Budget600 | 600 € | 19,82 € |
| Jeder Mitarbeiter bis 70 Jahre, Budget1200 mit Zahnersatz | 1.200 € | 37,84 € |
Das StartBudget300 ist mit 5,85 Euro der günstigste Einstieg, deckt aber vor allem Vorsorge, Zahnreinigung und Sehhilfen. Der volle Leistungskatalog beginnt beim Budget300 für 12,31 Euro, also 6,46 Euro mehr im Monat (Beitragsübersicht der Württembergischen, Stand 01/2026).
Für wen passt sie?
- Kleine Betriebe: Gruppenverträge schon ab drei Mitarbeitern und ein Einstieg für 5,85 Euro je Kopf
- Mittelständische Unternehmen: fünf Budgetstufen lassen sich mit Einzeltarifen für Zahn, Krankenhaus und Krankentagegeld kombinieren
- Mitarbeiter mit Familie: Partner und Kinder werden ohne Gesundheitsprüfung mitversichert
- Privat versicherte Mitarbeiter: Zahnersatz-, Zahn-und-Brille- und Krankenhaustarife gibt es nur für gesetzlich Versicherte
Was hinter jeder Einordnung steckt, steht mit Konditionen und Stolperfallen im Kapitel Für Ihre Gruppe.
Wer steckt hinter der Württembergischen?
Risikoträger ist die Württembergische Krankenversicherung AG mit Sitz in Kornwestheim, eine Tochter der Wüstenrot und Württembergische AG. Laut ihrem Solvenzbericht (SFCR) 2025 deckt sie ihre Kapitalanforderung zu 734,2 Prozent, ohne Volatilitätsanpassung und ohne Übergangsmaßnahmen. Im Vorjahr lag die Quote bei 562,7 Prozent.
Bei der BaFin kommt die Württembergische Krankenversicherung 2025 auf eine Beschwerdequote von 0,39 je 100.000 versicherte Personen, der Branchendurchschnitt liegt bei 6,27 (Quelle: BaFin-Beschwerdestatistik 2025). Auf Trustpilot erreicht die Marke Württembergische 2,4 von 5 Sternen bei 1.191 Bewertungen, abgerufen am 28.09.2026.
- Risikoträger
Württembergische Krankenversicherung AG, Kornwestheim (Konzern Wüstenrot und Württembergische) - Tarife
StartBudget300, Budget300 bis Budget1200, Einzeltarife für Zahn, Krankenhaus, Vorsorge, Krankentagegeld und Pflege - Finanzstärke
Solvenzquote 734,2 % (SFCR 2025), Vorjahr 562,7 % - Neugeschäft
Offen, Gruppenverträge ab drei Mitarbeitern
Betriebliche Krankenversicherung der Württembergischen im Test (2026)
Gesamtwertung aus allen Testergebnissen
In unsere Gesamtauswertung fließen das IVFP-Kompetenzrating 2024, der Test von Focus Money 2025, das ServiceValue-Kundenurteil Fairness 2023 und die BaFin-Beschwerdestatistik 2025 ein.
Die betriebliche Krankenversicherung der Württembergischen erhält von möglichen 100 Punkten:
85
Damit liegt die Württembergische punktgleich mit der R+V auf Rang vier von zehn Anbietern, im vorderen Mittelfeld.
Wir haben für Sie alle Ergebnisse dieser Tests zusammengetragen und nach unserem eigens dafür erstellten Bewertungsschlüssel ausgewertet. In unserer Gesamtwertung können die Anbieter einen Wert von maximal 100 erreichen.
Zur Gesamtauswertung der betrieblichen Krankenversicherung
Das IVFP-Rating
Das IVFP hat 2024 die Kompetenz von 16 Versicherungsgesellschaften in der betrieblichen Krankenversicherung geprüft, anhand von über 75 Kriterien. Die vier Teilbereiche Beratung, Vertragsgestaltung, Service und Verwaltung sowie Produktportfolio zählen je 25 Prozent. Bewertet werden Prozesse, Strukturen und Angebot des Hauses, kein Tarifvergleich und keine Beiträge (Quelle: IVFP Kompetenzrating bKV 2024).
| Kompetenzrating 2024 | Württembergische |
|---|---|
| Gesamtnote | Exzellent |
Mit der höchsten der sieben Notenstufen gehört die Württembergische zu den zehn der 16 Gesellschaften, die das IVFP mit „Exzellent“ auszeichnet, neben DKV, SDK und R+V.
Der Focus-Money-Test
Focus Money hat 2025 in Heft 46 gemeinsam mit dem DFSI (Deutsches Finanz-Service Institut) die betriebliche Krankenversicherung geprüft. Bewertet werden Bedingungswerk und Service, keine Beiträge (Quelle: Focus Money mit DFSI, Heft 46/2025).
| Focus Money 2025 | Württembergische |
|---|---|
| Gesamturteil | Gut |
Mit dem Gesamturteil „Gut“ liegt die Württembergische bei Focus Money in der dritten von sechs Stufen.
Das ServiceValue-Kundenurteil zur Fairness
ServiceValue hat 2023 in einer Online-Befragung Kunden von 20 betrieblichen Krankenversicherern gefragt, wie fair sie ihren Versicherer erleben, in den Bereichen Tarifleistung, Kommunikation, Service und Preis-Leistungs-Verhältnis. Gemessen wird die wahrgenommene Fairness, nicht die Tarifleistung laut Bedingungen (Quelle: ServiceValue Kundenurteil Fairness 2023).
| Teilbereich | Württembergische |
|---|---|
| Tarifleistung | Sehr gut |
| Kundenkommunikation | Sehr gut |
| Service | Gut |
| Preis-Leistungs-Verhältnis | Sehr gut |
| Gesamtwertung | Sehr gut |
„Sehr gut“ heißt bei ServiceValue: besser als der Durchschnitt der Anbieter mit „Gut“. Nur beim Service bleibt die Württembergische eine Stufe darunter.
Mit uns die ideale betriebliche Krankenversicherung finden
Unsere Experten vergleichen die Tarife der großen Anbieter und finden das Konzept, das zu Ihrer Belegschaft und Ihrem Budget passt. Die Berechnung ist für Sie kostenfrei:
Im Vergleich zu anderen betrieblichen Krankenversicherern
Württembergische im Marktvergleich
| IVFP Kompetenz | Focus Money | ServiceValue Fairness | BaFin-Beschwerdequote | Gesamtwertung von 100 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
 | Allianz | – | Hervorragend | Sehr gut | 2,91 | 94 |
 | DKV | Exzellent | – | Sehr gut | 3,46 | 94 |
 | SDK | Exzellent | Sehr gut | Sehr gut | 2,74 | 92 |
 | R+V | Exzellent | Sehr gut | Gut | 0,17 | 85 |
 | Württembergische | Exzellent | Gut | Sehr gut | 0,39 | 85 |
 | Continentale | Exzellent | Hervorragend | Ohne Auszeichnung | 3,94 | 81 |
 | Axa | Exzellent | Hervorragend | Gut | 9,87 | 77 |
 | Barmenia | Exzellent | – | Ohne Auszeichnung | 4,12 | 72 |
 | Bayerische Beamtenkrankenkasse | Exzellent | – | Ohne Auszeichnung | 3,59 | 72 |
 | Hallesche | Exzellent | – | Ohne Auszeichnung | 4,39 | 72 |
Ein Strich heißt: In dieser Erhebung wurde der Anbieter nicht untersucht.
Die Württembergische steht mit 85 von 100 Punkten punktgleich mit der R+V auf Rang vier, im vorderen Mittelfeld der zehn Anbieter. Ihr IVFP-Ergebnis entspricht dem der DKV, der SDK und der R+V aus der Tabelle, die ebenfalls die Gesamtnote „Exzellent“ tragen.
Alle betrieblichen Krankenversicherer im Vergleich
Tarife und Leistungen der betrieblichen Krankenversicherung der Württembergischen
Die Württembergische bietet zwei Wege an: Budgettarife mit einem festen Jahresbudget, das jeder Mitarbeiter frei einsetzt, und Einzeltarife mit festen Leistungen. Die meisten Einzeltarife lassen sich mit einem Budgettarif kombinieren.
| Tarif | Modell | Kern der Leistung | Versicherbar für |
|---|---|---|---|
| StartBudget300 | Budgettarif | 300 € im Jahr für Vorsorge, Check-up, Zahnreinigung und Sehhilfen | GKV- und PKV-Versicherte |
| Budget300 bis Budget1200 | Budgettarif | 300 bis 1.200 € im Jahr für den vollen Leistungskatalog | GKV- und PKV-Versicherte |
| Zahnersatz ZGF30 bis ZGF70 | Einzeltarif | 30, 50 oder 70 % der Kosten für Zahnersatz | GKV-Versicherte |
| Zahn und Brille BZGF20 | Einzeltarif | Zahnersatz, Zahnreinigung und Sehhilfen | GKV-Versicherte |
| Privatpatient im Krankenhaus SGF und SEF | Einzeltarif | Zweibettzimmer, Chefarzt, wahlweise Einbettzimmer | GKV-Versicherte |
| Vorsorgeversicherung VSF | Einzeltarif | Vorsorgeuntersuchungen, freie Krankenhauswahl, Auslandsreise | GKV- und PKV-Versicherte |
| Krankentagegeld KTNF43 | Einzeltarif | 10, 15 oder 20 € am Tag ab dem 43. Krankheitstag | GKV- und PKV-Versicherte |
| Pflegevorsorge PZ | Einzeltarif | Geld für die Lücke im Pflegefall | GKV- und PKV-Versicherte |
StartBudget300
Das StartBudget300 ist der Einstieg in die betriebliche Krankenversicherung der Württembergischen und kostet 5,85 Euro je Mitarbeiter und Monat. Jeder Mitarbeiter hat 300 Euro im Jahr für Vorsorgeuntersuchungen samt zertifizierter Präventionskurse, den Vorsorge Check-up, die Zahnreinigung bis 40 Euro und Sehhilfen einschließlich Lasik bis 90 Euro. Dazu kommen die Gesundheitsservices und die Beitragsbefreiung in entgeltfreien Zeiten.
Nicht enthalten sind Schutzimpfungen, Heilpraktiker, Naturheilverfahren, Arznei-, Heil- und Hilfsmittel, gesetzliche Zuzahlungen, freie Krankenhauswahl und jede Zahnbehandlung. Zahnersatz lässt sich wie in allen Budgettarifen gegen Aufpreis innerhalb des Budgets einschließen.
Budget300 bis Budget1200
Ab dem Budget300 gilt der volle Leistungskatalog. Der Arbeitgeber wählt ein Jahresbudget von 300, 600, 900 oder 1.200 Euro, aus dem jeder Mitarbeiter Schutzimpfungen, Heilpraktiker, Naturheilverfahren einschließlich Osteopathie, Arznei- und Verbandmittel, Heil- und Hilfsmittel, gesetzliche Zuzahlungen und die freie Krankenhauswahl bezahlt. Im Zahnbereich zahlt das Budget Zahnbehandlungen, Aufbissbehelfe, besondere Schmerzausschaltung und Kieferorthopädie nach Unfall.
Zwei Leistungen haben eigene Höchstbeträge im Jahr: Die Zahnreinigung ist ab dem Budget300 auf 80 Euro begrenzt, Sehhilfen auf 120 Euro im Budget300 und 180 Euro ab dem Budget600. Die Württembergische rechnet ein Beispiel vor: Zehn Osteopathie-Behandlungen für 500 Euro, die Krankenkasse zahlt vier davon mit 200 Euro, die übrigen 300 Euro kommen aus dem Budget300.
Zahnersatz ZGF30 bis ZGF70
Die Zahnersatz-Tarife senken den Eigenanteil bei Kronen, Brücken, Implantaten oder Inlays. Je nach Tarif erstattet die Württembergische 30, 50 oder 70 Prozent der Kosten, zusammen mit der Leistung der Krankenkasse höchstens 80 Prozent der Gesamtkosten. In Kombination mit dem Tarif Zahn und Brille ist nach Angaben der Württembergischen eine Erstattung bis 100 Prozent möglich. Die Tarife gelten nur für gesetzlich Versicherte.
Zahn und Brille BZGF20
Der Tarif Zahn und Brille verbindet drei Leistungen: 20 Prozent beim Zahnersatz, die volle Erstattung der professionellen Zahnreinigung bis 80 Euro im Jahr und 125 Euro für Sehhilfen alle zwei Jahre. Er richtet sich an gesetzlich Versicherte und passt vor allem als Ergänzung zu einem Zahnersatz-Tarif.
Privatpatient im Krankenhaus SGF und SEF
Mit dem Tarif SGF werden gesetzlich versicherte Mitarbeiter im Krankenhaus wie Privatpatienten behandelt: Zweibettzimmer, Chefarztbehandlung und freie Krankenhauswahl. Der Zusatz SEF sichert zusätzlich die Unterbringung im Einbettzimmer ab.
Vorsorgeversicherung VSF
Die Vorsorgeversicherung erstattet Vorsorgeuntersuchungen, die die gesetzliche Krankenkasse nicht zahlt, zu 80 Prozent des Rechnungsbetrags, höchstens 400 Euro in zwei Versicherungsjahren. Dazu kommen weitere Bausteine wie die freie Krankenhauswahl und eine Auslandsreise-Krankenversicherung. Der Tarif steht gesetzlich und privat Versicherten offen, lässt sich aber nicht mit einem Budgettarif kombinieren.
Krankentagegeld KTNF43
Das Krankentagegeld schließt die Lücke zwischen Nettoeinkommen und gesetzlichem Krankengeld bei längerer Krankheit. Der Arbeitgeber wählt 10, 15 oder 20 Euro am Tag, gezahlt ab dem 43. Krankheitstag. Der Tarif gilt für gesetzlich und privat Versicherte, ab 66 Jahren gibt es ihn nur auf Anfrage.
Pflegevorsorge PZ
Die Pflegevorsorge zahlt im Pflegefall einen Beitrag zur Lücke zwischen gesetzlicher Pflegeversicherung und tatsächlichen Kosten, egal ob Angehörige zu Hause pflegen oder ein Heim. Beiträge nennt die Württembergische für diesen Tarif nur auf Anfrage.
Aufnahme, Beitragsbefreiung und Services
Versichert werden alle Arbeitnehmer mit Wohnsitz in Deutschland, die unbefristet beschäftigt sind und die Probezeit hinter sich haben. Neue Mitarbeiter meldet der Arbeitgeber innerhalb von sechs Monaten nach der Probezeit an. Minijobber, Saisonkräfte, Zeitarbeitnehmer und Mitarbeiter unter 16 Jahren bleiben außen vor. Eine Gesundheitsprüfung und Wartezeiten gibt es nicht, in den Budgettarifen sind begonnene, geplante und angeratene Behandlungen mitversichert.
In Elternzeit, Pflegezeit, einem Sabbatjahr oder bei Arbeitsunfähigkeit ohne Entgeltfortzahlung sind die Budgettarife bis zu 36 Monate beitragsfrei. Beginnt der Vertrag nicht am 1. Januar, steht im ersten Jahr für jeden versicherten Monat ein Zwölftel des Budgets zur Verfügung. Scheidet ein Mitarbeiter aus, kann er seinen Schutz ohne Gesundheitsprüfung in gleichartige Tarife auf eigene Kosten umstellen.
Zu den Budgettarifen gehören ein 24-Stunden-Gesundheitstelefon, eine Online-Sprechstunde und ein Facharzt-Terminservice. Der Vorsorge Check-up läuft über den Partner Corporate Health in mehr als 20 Gesundheitszentren und besteht aus vier Modulen, ab 30 Teilnehmern an einem Tag auch im eigenen Betrieb. Rechnungen reichen Mitarbeiter über das Kundenportal der Württembergischen ein und erhalten die Abrechnung während der Servicezeiten innerhalb von 24 Stunden.
Mit uns die ideale betriebliche Krankenversicherung finden
Unsere Experten vergleichen die Tarife der großen Anbieter und finden das Konzept, das zu Ihrer Belegschaft und Ihrem Budget passt. Die Berechnung ist für Sie kostenfrei:
Die betriebliche Krankenversicherung der Württembergischen für Ihre Gruppe
Kleine Betriebe
Für kleine Betriebe liegt die Schwelle bei der Württembergischen niedrig: Gruppenverträge gibt es ab drei Mitarbeitern, bei Allianz und SDK erst ab fünf. Das StartBudget300 kostet 5,85 Euro je Kopf. Weil in den Budgettarifen bis 70 Jahre jeder denselben Beitrag zahlt, bleibt die Rechnung auch bei einer gemischten Altersstruktur einfach. Stolperfalle: Versichert werden nur unbefristet Beschäftigte nach der Probezeit, Minijobber und Aushilfen nicht. Wer viele Aushilfen beschäftigt, sollte vorher zählen, wer überhaupt versicherbar ist.
Mittelständische Unternehmen
Mittelständische Unternehmen können einen Budgettarif mit Einzeltarifen für Zahnersatz, Krankenhaus oder Krankentagegeld zu einem eigenen Paket kombinieren. Die Beitragsbefreiung bis zu 36 Monate in Elternzeit und Pflegezeit erspart das Ab- und Anmelden in diesen Phasen. Stolperfallen sind das anteilige Budget im ersten Jahr bei Beginn nach dem 1. Januar und die Obergrenze: Mehr als 1.200 Euro im Jahr bietet die Württembergische als Budget nicht an.
Großunternehmen
Große Belegschaften können die Württembergische auch für einzelne Untergruppen wie Führungskräfte oder den Außendienst nutzen, solange jede Gruppe mindestens drei Arbeitnehmer umfasst. Ab 30 Teilnehmern an einem Tag kommt der Vorsorge Check-up in den eigenen Betrieb. Für die Verwaltung der Verträge arbeitet die Württembergische laut Geschäftsbericht 2025 mit der Plattform Xempus zusammen. Stolperfalle: Wer Gruppen bildet, muss das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz beachten (Quelle: AGG), und für Mitarbeiter ab 71 Jahren gibt es Beiträge nur auf Anfrage.
Mitarbeiter mit Familie
Ehepartner, eingetragene Lebenspartner, Lebensgefährten und Kinder bis 25 Jahre mit Kindergeldbezug lassen sich in den Budgettarifen ohne Gesundheitsprüfung und ohne Ausschlussdiagnosen mitversichern. Sie erhalten dieselben Leistungen wie der Mitarbeiter. Zu beachten: Angehörige zahlen ihre Beiträge selbst, und die Württembergische nennt diese Beiträge nur auf Anfrage.
Privat versicherte Mitarbeiter
Die Budgettarife, die Vorsorgeversicherung, das Krankentagegeld und die Pflegevorsorge stehen auch privat versicherten Mitarbeitern offen. Stolperfalle: Die Tarife für Zahnersatz, Zahn und Brille sowie für den Privatpatienten im Krankenhaus gibt es nur für gesetzlich Versicherte. Wer eine gemischte Belegschaft einheitlich absichern will, landet deshalb beim Budgettarif.
Preise der betrieblichen Krankenversicherung der Württembergischen
Bei der Württembergischen zahlt der Arbeitgeber je Mitarbeiter einen festen Monatsbeitrag, der in den Budgettarifen nur von der Budgethöhe und vom Zahnersatz abhängt und für alle bis 70 Jahre gleich ist. Die Württembergische veröffentlicht diese Beiträge selbst, sie reichen von 5,85 Euro für das StartBudget300 bis 37,84 Euro für das Budget1200 mit Zahnersatz (Beitragsübersicht der Württembergischen, Stand 01/2026).
| Tarif | Jahresbudget | Ohne Zahnersatz | Mit Zahnersatz |
|---|---|---|---|
| StartBudget300 | 300 € | 5,85 € | 7,96 € |
| Budget300 | 300 € | 12,31 € | 13,85 € |
| Budget600 | 600 € | 19,82 € | 23,38 € |
| Budget900 | 900 € | 24,33 € | 29,87 € |
| Budget1200 | 1.200 € | 32,64 € | 37,84 € |
Das Budget wächst schneller als der Beitrag: Das Budget1200 bietet das Vierfache an Budget des Budget300 und kostet gut zweieinhalbmal so viel. Zahnersatz kostet je nach Stufe 1,54 bis 5,54 Euro Aufschlag im Monat. Die Württembergische garantiert die Beiträge bis zum 31.12.2026, für Mitarbeiter ab 71 Jahren und für Angehörige gibt es sie nur auf Anfrage.
Die Einzeltarife kosten nach Altersgruppe. Für Mitarbeiter zwischen 21 und 65 Jahren beginnen sie bei 4,75 Euro im Monat für den Zahnersatz-Tarif ZGF30, der Krankenhaustarif SGF kostet in dieser Altersgruppe 26,76 Euro (Beitragsübersicht der Württembergischen, Stand 01/2026).
| Tarif | 0 bis 20 Jahre | 21 bis 65 Jahre | 66 bis 75 Jahre |
|---|---|---|---|
| ZGF30 | 0,44 € | 4,75 € | 6,79 € |
| ZGF50 | 0,89 € | 9,60 € | 13,63 € |
| ZGF70 | 1,26 € | 13,88 € | 19,77 € |
| BZGF20 | 3,56 € | 9,15 € | 10,63 € |
| SGF | 6,39 € | 26,76 € | 97,93 € |
| SGF und SEF | 7,35 € | 31,01 € | 115,00 € |
| VSF | 4,24 € | 9,55 € | 15,60 € |
Beim Krankentagegeld KTNF43 zahlt ein Mitarbeiter bis 20 Jahre für 10 Euro Tagegeld 2,04 Euro im Monat, zwischen 21 und 65 Jahren 7,70 Euro. Für 20 Euro Tagegeld sind es 4,08 und 15,40 Euro, ab 66 Jahren gibt es den Tarif nur auf Anfrage. Für die Pflegevorsorge PZ nennt die Württembergische keine Beiträge.
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Stärken und Schwächen
Wichtige Leistungen einer betrieblichen Krankenversicherung
Eine betriebliche Krankenversicherung ist eine private Zusatzversicherung, die der Arbeitgeber als Gruppenvertrag für seine Mitarbeiter abschließt. Sie ergänzt die gesetzliche Krankenversicherung um Leistungen wie Zahnbehandlung und Zahnersatz, Sehhilfen, Vorsorgeuntersuchungen, Heilpraktiker, stationäre Wahlleistungen oder ein Krankentagegeld. Angeboten wird sie als Bausteinmodell mit festen Leistungen oder als Budgettarif, bei dem jeder Mitarbeiter ein jährliches Gesundheitsbudget frei einsetzt. Wichtig sind die Mindestzahl versicherter Mitarbeiter und der Verzicht auf Gesundheitsprüfung und Wartezeiten. Ebenso zählt, ob Angehörige mitversichert werden können und ob der Vertrag in Elternzeit, Pflegezeit oder nach einem Jobwechsel weiterläuft.
Stärken der Württembergischen
- Gruppenverträge schon ab drei Mitarbeitern, Einstieg mit dem StartBudget300 für 5,85 Euro im Monat
- Keine Gesundheitsprüfung, keine Wartezeiten, begonnene und angeratene Behandlungen in den Budgettarifen mitversichert
- Bis zu 36 Monate beitragsfrei in Elternzeit, Pflegezeit, Sabbatjahr und bei Krankheit ohne Entgeltfortzahlung
- Angehörige ohne Gesundheitsprüfung versicherbar, Weiterführung nach dem Ausscheiden ohne Gesundheitsprüfung
- Beiträge offen veröffentlicht und bis 31.12.2026 garantiert
- Vorsorge Check-up in vier Modulen, ab 30 Teilnehmern auch im eigenen Betrieb
Schwächen der Württembergischen
- Das höchste Budget liegt bei 1.200 Euro im Jahr
- Sehhilfen auf 90 bis 180 Euro und die Zahnreinigung auf 40 bis 80 Euro im Jahr begrenzt
- StartBudget300 ohne Zahnbehandlung, Heilpraktiker, Arzneimittel und Schutzimpfungen
- Im ersten Jahr nur anteiliges Budget, wenn der Vertrag nicht am 1. Januar beginnt
- Zahn- und Krankenhaustarife nur für gesetzlich Versicherte
- Keine Minijobber, Saison- und Zeitarbeitskräfte, nur unbefristet Beschäftigte nach der Probezeit
- Beiträge ab 71 Jahren und für Angehörige nur auf Anfrage
Erfahrungen und Beschwerden
Bewertungen auf Bewertungsplattformen
Auf Trustpilot kommt die Württembergische auf 2,4 von 5 Sternen bei 1.191 Bewertungen, abgerufen am 28.09.2026.
Das Profil wird unter dem Namen Württembergische Versicherung AG geführt und gilt für die Marke Württembergische über alle Sparten, von der Kfz- bis zur Krankenversicherung, es bewertet also nicht die bKV allein. Publikumsbewertungen fallen bei Versicherern meist schwächer aus als Tests, weil dort vor allem Schadenfälle und Erstattungen bewertet werden.
Was Kunden berichten
Häufigster Kritikpunkt in den Trustpilot-Bewertungen ist die Bearbeitungsdauer bei Schäden und Leistungsanträgen, die sich nach mehreren Bewertungen über Monate zieht.
Mehrere Bewertungen beklagen außerdem, dass schriftliche Anfragen lange unbeantwortet bleiben und das Telefon schwer erreichbar ist. Gelobt werden in anderen Bewertungen eine schnelle Regulierung und freundliche Mitarbeiter. Bewertungen, die sich erkennbar auf die betriebliche Krankenversicherung beziehen, finden sich darunter kaum.
Beschwerden bei der BaFin
Die Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) weist für die Württembergische Krankenversicherung 2025 eine Beschwerdequote von 0,39 je 100.000 versicherte Personen aus, der Branchendurchschnitt liegt bei 6,27 (Quelle: BaFin-Beschwerdestatistik 2025).
Die BaFin zählt bei Krankenversicherern Personen, nicht Verträge, und die Statistik gilt für die gesamte Krankenversicherung der Württembergischen, nicht nur für die bKV. Ob die Beschwerden berechtigt waren, sagt die Quote nicht.
Unsere Einschätzung als Experten
Einordnung
Die Württembergische verkauft seit Juli 2023 Budgettarife und bietet mit dem StartBudget300 einen Einstieg für 5,85 Euro je Mitarbeiter und Monat.
Das IVFP bescheinigt dem Haus 2024 die Gesamtnote „Exzellent“, ihre Kunden erleben es bei ServiceValue 2023 als „Sehr gut“ fair. Die Beiträge sind offen einsehbar und bis Ende 2026 garantiert, die Beschwerdequote bei der BaFin liegt weit unter dem Durchschnitt. Grenzen setzen das Budget von höchstens 1.200 Euro und die Höchstbeträge für Brille und Zahnreinigung.
Für wen ja, für wen nein
Die Württembergische passt zu Betrieben ab drei Mitarbeitern, die mit einem kleinen Budget einsteigen oder Budget und feste Leistungen verbinden wollen.
Wer Familien in der Belegschaft hat, profitiert von der Mitversicherung ohne Gesundheitsprüfung. Weniger passend ist sie für Arbeitgeber, die mehr als 1.200 Euro Budget je Mitarbeiter geben möchten oder viele privat Versicherte mit Zahn- und Klinikleistungen absichern wollen. Welche Kombination sich rechnet, klärt eine bKV-Beratung.
Mit uns die ideale betriebliche Krankenversicherung finden
Unsere Experten vergleichen die Tarife der großen Anbieter und finden das Konzept, das zu Ihrer Belegschaft und Ihrem Budget passt. Die Berechnung ist für Sie kostenfrei:
Häufige Fragen zur betrieblichen Krankenversicherung der Württembergischen
Ab wie vielen Mitarbeitern bietet die Württembergische eine betriebliche Krankenversicherung an?
Die Württembergische schließt Gruppenverträge ab drei Mitarbeitern ab. Dieselbe Mindestgröße gilt, wenn nur eine Untergruppe wie Führungskräfte oder der Außendienst versichert werden soll. Versicherbar sind unbefristet Beschäftigte mit Wohnsitz in Deutschland nach Ablauf der Probezeit.
Können Minijobber und Aushilfen in die bKV der Württembergischen?
Nein, geringfügig Beschäftigte, Saisonarbeitnehmer und Zeitarbeitnehmer sind ausgeschlossen, ebenso Mitarbeiter unter 16 Jahren. Auch befristet Beschäftigte fallen nicht unter die Gruppe, weil die Württembergische ein unbefristetes Arbeitsverhältnis verlangt. Neue Mitarbeiter meldet der Arbeitgeber innerhalb von sechs Monaten nach der Probezeit an.
Was leistet das StartBudget300 für 5,85 Euro?
Das StartBudget300 gibt jedem Mitarbeiter 300 Euro im Jahr für Vorsorgeuntersuchungen, Präventionskurse, den Vorsorge Check-up, die Zahnreinigung bis 40 Euro und Sehhilfen bis 90 Euro. Zahnbehandlungen, Heilpraktiker, Arzneimittel und Schutzimpfungen zahlt es nicht, die gibt es erst ab dem Budget300 für 12,31 Euro im Monat.
Was passiert mit dem Budget, wenn der Vertrag im Laufe des Jahres beginnt?
Beginnt die Versicherung nicht am 1. Januar, steht im ersten Kalenderjahr für jeden versicherten Monat ein Zwölftel des Budgets zur Verfügung. Bei einem Start am 1. Juli hat ein Mitarbeiter im Budget600 also 300 Euro für das restliche Jahr. Ab dem folgenden 1. Januar gilt das volle Budget.
Sind laufende Behandlungen in der bKV der Württembergischen mitversichert?
In den Budgettarifen ja: Begonnene, geplante und angeratene Behandlungen sind mitversichert, es gibt keine Gesundheitsprüfung und keine Wartezeiten. Bei den Einzeltarifen weist die Württembergische darauf hin, dass je nach Tarifkombination bei Abschluss bestehende Erkrankungen ausgeschlossen sein können.
Was passiert mit der bKV, wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt?
Der Mitarbeiter kann seinen Schutz ohne Gesundheitsprüfung in gleichartige Tarife außerhalb der bKV umstellen und zahlt die Beiträge dann selbst. Laut dem Highlightblatt der Württembergischen muss er das innerhalb von zwei Monaten nach dem Ausscheiden tun.
Wie reichen Mitarbeiter Rechnungen bei der Württembergischen ein?
Rechnungen laden Mitarbeiter im Kundenportal der Württembergischen hoch, im Web oder in der App. Nach Angaben der Württembergischen kommt die Abrechnung während der Servicezeiten innerhalb von 24 Stunden. Die Leistungsabwicklung läuft direkt zwischen Mitarbeiter und Versicherer, nicht über den Arbeitgeber.
Steigen die Beiträge der Württembergischen bKV?
Für die Budget- und Einzeltarife gilt laut Beitragsübersicht eine Beitragsgarantie bis zum 31.12.2026. Danach kann die Württembergische die Beiträge anpassen, wenn die Leistungsausgaben steigen. In Elternzeit, Pflegezeit oder einem Sabbatjahr sind die Budgettarife bis zu 36 Monate beitragsfrei.
Wer steht hinter der Württembergischen Krankenversicherung?
Die Württembergische Krankenversicherung AG hat ihren Sitz in Kornwestheim. Einzige Aktionärin ist die Wüstenrot und Württembergische AG, ebenfalls mit Sitz in Kornwestheim.
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