Signal Iduna Betriebliche Kranken­versicherung

Der Beitrag hängt bei der Signal Iduna vom gewählten Modell ab: Bei den Bausteinen zahlt der Arbeitgeber je Baustein einen festen Monatsbeitrag je versicherte Person, bei den Budget-Varianten richtet er sich nach Leistungspaket und Budgethöhe. Die Beispiele sind Angaben der Signal Iduna für einzelne Bausteine und gelten je versicherte Person und Monat.

• Kleine Betriebe: Gruppenverträge sind schon ab drei Mitarbeitern möglich, auch die Budget-Varianten
• Mittelständische Unternehmen: drei Budget-Varianten, zehn Bausteine und ein Kombi-Modell zur Wahl
• Privat versicherte Mitarbeiter: alle drei Modelle stehen offen, nur drei Bausteine nicht

• Kleine Betriebe mit Wunsch nach Klinikschutz: KlinikPrivat+ und ZahnPerfekt+ gibt es erst ab 20 Mitarbeitern

GesundAKTIV+ ist die Grundstufe der Budget-Varianten. Der Arbeitgeber wählt ein Budget von 300, 600, 900, 1.200 oder 1.500 Euro im Versicherungsjahr, und jeder Mitarbeiter setzt es für die Leistungen ein, die er gerade braucht. Das Leistungspaket umfasst Zahnbehandlung, Zahnersatz bis zur Budgethöhe, Brillen und Kontaktlinsen bis 300 Euro im Jahr, Augen­laser­behandlungen, Naturheilverfahren bei Heilpraktikern und Ärzten sowie gesetzliche Zuzahlungen und Restkosten für Hilfsmittel.

Die beiden größeren Budget-Varianten enthalten alle Leistungen von GesundAKTIV+ und erstatten Zahnersatz zusätzlich über das Budget hinaus: GesundAGIL+ zu 70 Prozent, GesundVITAL+ zu 90 Prozent. Das gilt für Implantate, Brücken, Kronen und Inlays, also genau die Posten, die ein Jahresbudget von 300 oder 600 Euro schnell aufbrauchen.

Wer feste Zahnleistungen statt eines Budgets möchte, baut den Schutz in drei Stufen auf. ZahnOptimal+ übernimmt Zahnbehandlungen wie Füllungen, Wurzel- und Parodontosebehandlung und die professionelle Zahnreinigung bis 300 Euro im Jahr. ZahnBest+ erweitert das um Zahnersatz und Kieferorthopädie zu 70 Prozent, bei der Kieferorthopädie bis 1.500 Euro.

KlinikPrivat+ macht gesetzlich Versicherte im Krankenhaus zum Privatpatienten: freie Krankenhauswahl, Chefarzt- und Spezialistenbehandlung und Unterbringung im Einbett- oder Zweibettzimmer. Wer auf Wahlleistungen verzichtet, erhält nach der Leistungsbeschreibung der Signal Iduna ein Ersatz-Krankenhaustagegeld von bis zu 50 Euro am Tag. Den Baustein gibt es ab 20 Mitarbeitern und nur für gesetzlich Versicherte.

KT+ sichert das Einkommen bei längerer Krankheit ab. Der Baustein zahlt ein Krankentagegeld ab dem 43. Tag der Arbeitsunfähigkeit, also ab dem Ende der Lohnfortzahlung. Der Arbeitgeber legt den Tagessatz in Schritten von zehn Euro fest.

Vier Bausteine decken den ambulanten Bereich ab. Vorsorge+ zahlt Vorsorgeuntersuchungen nach den gesetzlichen Programmen und weitergehende Untersuchungen ab dem 18. Lebensjahr. Sehhilfe+ leistet für Brillen, Kontaktlinsen und Augen­laser­behandlungen, nach dem Focus-Money-Test 2025 bis 300 Euro alle 24 Monate.

Für kleine Betriebe ist die Signal Iduna eine der wenigen Optionen: Gruppenverträge sind ab drei Mitarbeitern möglich, nach Angaben des Hauses bietet das derzeit nur ein weiterer Versicherer an. Das gilt für die Budget-Varianten und die meisten Bausteine. Stolperfalle ist der Krankenhausschutz: KlinikPrivat+ und ZahnPerfekt+ setzen 20 Mitarbeiter voraus. Wer eine bKV ab fünf Mitarbeitern mit Krankenhausbaustein sucht, findet sie bei der Allianz.

Für den Mittelstand bietet die Signal Iduna die volle Auswahl: drei Budget-Varianten, zehn Bausteine und das Kombi-Modell, das ein Budget mit einzelnen Bausteinen wie KlinikPrivat+ oder KT+ verbindet. Die Beitragsbefreiung in Elternzeit, Pflegezeit und langer Krankheit entlastet die Personalkosten. Stolperfalle: Wer nur einen Teil der Belegschaft versichert, muss den Kreis nach objektiven Merkmalen abgrenzen, etwa alle Mitarbeiter einer Abteilung, sonst verstößt die Auswahl gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz.

Große Belegschaften verwaltet der Arbeitgeber über das SI-Arbeitgeberportal, dort lädt er die Mitarbeiterdaten hoch und meldet Änderungen. Welche Leistungen ein Mitarbeiter nutzt, sieht der Arbeitgeber nicht. Die Signal Iduna begrüßt jeden neuen Versicherten mit einem persönlichen Brief. Zu beachten: Die Beratungssoftware des Hauses rechnet Angebote bis 249 Mitarbeiter, darüber erstellt ein Spezialist der Signal Iduna ein individuelles Angebot.

Mitarbeiter können über die bKV Ehepartner, eingetragene Lebenspartner, Lebensgefährten und Kinder versichern und den Antrag online abschließen. Angeboten werden dafür unter anderem die Budget-Varianten. Die Beiträge für Angehörige zahlt der Mitarbeiter selbst, nicht der Arbeitgeber. Stolperfalle: In einzelnen Tarifen verlangt die Signal Iduna dafür eine individuelle Gesundheitsprüfung, anders als im Vertrag des Mitarbeiters.

Auch privat versicherte Mitarbeiter können alle drei Modelle der Signal Iduna nutzen. Ausgenommen sind drei Bausteine: Vorsorge+, KlinikPrivat+ und Arznei+ lassen sich für sie nicht abschließen. Für privat Versicherte lohnen sich vor allem die Budget-Varianten und die Zahnbausteine, die Lücken im eigenen PKV-Tarif schließen. In einer gemischten Belegschaft sollte der Arbeitgeber deshalb Bausteine wählen, die für alle gelten.

Bei den Bausteinen zahlt der Arbeitgeber je versicherte Person einen festen Monatsbeitrag für jeden gewählten Baustein. Die Signal Iduna veröffentlicht diese Beiträge selbst, sie reichen von 1,66 Euro für UnfallPrivat+ bis 24,72 Euro für KlinikPrivat+ (Angaben der Signal Iduna, abgerufen am 28.09.2026).

Auf Trustpilot kommt die Signal Iduna auf 3,4 von 5 Sternen bei 4.381 Bewertungen, abgerufen am 28.09.2026. Das Profil signal-iduna.de gilt für die ganze Gruppe über alle Sparten und wird vor allem von Privatkunden genutzt, es bewertet also nicht die bKV allein. Publikumsbewertungen fallen bei Versicherern meist schwächer aus als Tests, weil dort vor allem Erstattungen und Erreichbarkeit bewertet werden.

Das Bild auf Trustpilot ist gespalten: Viele Bewertungen vergeben fünf Sterne, eine große Gruppe nur einen. Häufigster Kritikpunkt ist die Bearbeitungsdauer bei Erstattungen und Leistungsfällen, dazu kommen lange Warteschleifen am Telefon und Ärger mit Kündigungsbestätigungen. Gelobt wird vor allem die persönliche Betreuung durch Ansprechpartner vor Ort. Bewertungen, die sich erkennbar auf die betriebliche Kranken­versicherung beziehen, finden sich darunter kaum.

Die Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) weist für die Signal Iduna Kranken­versicherung 2025 eine Beschwerdequote von 3,23 je 100.000 versicherte Personen aus, der Branchendurchschnitt liegt bei 6,27 (Quelle: BaFin-Beschwerdestatistik 2025). Die BaFin zählt bei Kranken­versicherern Personen, nicht Verträge, und die Statistik gilt für die gesamte Kranken­versicherung der Signal Iduna, nicht nur für die bKV. Ob die Beschwerden berechtigt waren, sagt die Quote nicht.

Die Signal Iduna ist einer der wenigen Versicherer, bei denen schon Betriebe mit drei Mitarbeitern eine bKV mit Gesundheitsbudget abschließen können. Focus Money bewertet ihre Baustein- und Budget-Tarife 2025 mit „Sehr gut“, die BaFin-Quote liegt deutlich unter dem Durchschnitt. Die Budget-Varianten mit Zahnersatz über das Budget hinaus und die offen einsehbaren Bausteinbeiträge machen das Angebot transparent und gut planbar.

Die Signal Iduna passt zu kleinen Handwerks- und Dienstleistungsbetrieben, die schon mit wenigen Mitarbeitern ein Gesundheitsbudget anbieten wollen, und zu Mittelständlern, die Budget und Bausteine kombinieren möchten. Wer Wert auf hochwertigen Zahnersatz legt, bekommt mit GesundAGIL+ oder GesundVITAL+ mehr als das reine Budget. Für Kleinbetriebe unter 20 Mitarbeitern, die vor allem einen Krankenhausbaustein suchen, ist sie nicht die erste Wahl. Welche Variante sich rechnet, klärt am besten eine bKV-Beratung.