Das erwartet Sie hier
Die LV 1871 verkauft ihre Berufsunfähigkeitsversicherung (BU) als Golden BU in vier Varianten. Wie die Tarife in den Tests abschneiden, was sie kosten und wie Kunden den Münchner Versicherungsverein erleben, steht auf dieser Seite nebeneinander.
Inhalt dieser Seite
Das Wichtigste in Kürze
- Die Berufsunfähigkeitsversicherung der LV 1871 erreicht in unserer Gesamtauswertung 92 von 100 Punkten und liegt punktgleich mit der Canada Life auf Rang vier der zehn gezeigten Anbieter für Arbeitnehmer.
- Verkauft wird die Golden BU in vier Varianten: als Grundtarif, als Golden BU Start für junge Leute unter 27, als fondsgebundene Performer Golden BU und als Golden BU Vorsorgeschutz für bestehende Sparverträge.
- Die Bedingungen verzichten auf die abstrakte Verweisung, gelten weltweit und enthalten eine Infektionsklausel für Heilberufe.
- Ein 24-jähriger Student zahlt in der Modellrechnung des DFSI für 500 € Monatsrente 17,25 € netto im Monat, ein 40-jähriger Elektroingenieur für 1.600 € Rente 56,55 €.
- Für Schüler, Studenten, Azubis, IT- und MINT-Berufe sowie Kammerberufe passt der Tarif, für Beamte nicht: Eine Dienstunfähigkeitsklausel fehlt.
- Die Solvenzquote lag Ende 2025 bei 798 %, Fitch hat das Finanzstärkerating A+ mit stabilem Ausblick im August 2026 zum 22. Mal in Folge bestätigt.
LV 1871 auf einen Blick
Wie gut ist die LV 1871?
92 von 100 Punkten
in unserer Gesamtauswertung
- Franke und Bornberg 2026: „Hervorragend“ für die Golden BU
- DFSI 2026: „Hervorragend“
- IVFP 2025: „Exzellent“
Die Golden BU zählt zu den durchgehend hoch bewerteten Tarifen. Franke und Bornberg stuft sie 2026 als „Hervorragend“ ein, das DFSI vergibt in elf von 14 Modellfällen die Bestnote, das IVFP 2025 in allen sechs Berufsgruppen „Exzellent“ und Finanztest 2026 ein „Sehr gut“ (1,5).
In unserer Gesamtauswertung reicht das für 92 von 100 Punkten und Rang vier, punktgleich mit der Canada Life. Punkte kosten nur zwei Werte: der Durchschnitt FFF bei Franke und Bornberg und die Beschwerdequote von 1,50.
Was kostet sie?
Der Beitrag hängt bei der LV 1871 vor allem an Beruf und Eintrittsalter, dazu an Rentenhöhe, Endalter und Gesundheitszustand. Standardbeiträge veröffentlicht der Versicherer nicht. Belegte Werte liefert die Modellrechnung des Deutschen Finanz-Service Instituts (DFSI) aus der Studie vom 02.04.2026, die je Berufsbild ein festes Profil mit Netto- und Bruttobeitrag durchrechnet.
| Profil | Monatsrente | Beitrag im Monat (netto) |
|---|---|---|
| Student BWL, 24 Jahre, Endalter 67 | 500 € | 17,25 € |
| Elektroingenieur, 40 Jahre, Endalter 67 | 1.600 € | 56,55 € |
| Altenpfleger, 23 Jahre, Endalter 65 | 800 € | 80,45 € |
Die Beträge sind Nettobeiträge nach Verrechnung der Überschüsse. Vertraglich vereinbart ist der höhere Bruttobeitrag, beim Elektroingenieur 85,68 Euro. Ein Discounttarif ist die Golden BU nicht, teuer aber auch nicht: Das DFSI bewertet die Beitragsgestaltung für den Elektroingenieur mit „Sehr gut“, für Altenpfleger, Azubi und Schüler mit „Hervorragend“ und nur für den Gymnasiallehrer mit „Befriedigend“.
Für wen passt sie?
- Schüler: Aufnahme ab sechs Jahren über die Golden BU Start und DFSI-Beitragsbewertung „Hervorragend“ für den Modellschüler
- Studenten: zehn Jahre reduzierter Beitrag und eine Erhöhung um bis zu 150 Prozent zum Berufseintritt
- Ärzte und Heilberufe: Infektionsklausel und Leistung nach dem Votum des Versorgungswerks ab 50
- IT und MINT: vereinfachte Risikoprüfung bis Eintrittsalter 35 und DFSI-Gesamtnote „Hervorragend“ für Programmierer und Elektroingenieur
- Beamte (DU-Klausel): Die Bedingungen enthalten keine Dienstunfähigkeitsklausel, die Zurruhesetzung durch den Dienstherrn löst also keine Leistung aus
Was hinter jeder Einordnung steckt, steht mit Konditionen und Stolperfallen im Kapitel Für Ihre Gruppe.
Wie sicher ist das Haus?
Risikoträger ist die Lebensversicherung von 1871 a. G. München, ein Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit und selbst die Muttergesellschaft der LV 1871 Unternehmensgruppe. Ihre Solvenzquote lag zum 31.12.2025 bei 798 Prozent ohne Hilfs- und Übergangsmaßnahmen, nach 716 Prozent im Vorjahr; mit Volatilitätsanpassung sind es 809 Prozent (Bericht über Solvabilität und Finanzlage 2025 der LV 1871). Fitch Ratings hat im August 2026 zum 22. Mal in Folge das Finanzstärkerating A+ mit stabilem Ausblick bestätigt.
Bei der BaFin gingen 2025 zehn Beschwerden zur LV 1871 ein. Bei 665.741 Verträgen der Lebensversicherung sind das 1,50 Beschwerden je 100.000 Verträge, der Branchendurchschnitt liegt bei 1,81 (Quelle: BaFin). Bei Trusted Shops kommt das Haus auf 4,39 von 5 Punkten bei 477 Bewertungen, abgerufen am 24.09.2026.
- Risikoträger
Lebensversicherung von 1871 a. G. München, Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit mit Sitz in München, Muttergesellschaft der LV 1871 Unternehmensgruppe - Tarife
Golden BU, Golden BU Start, Performer Golden BU und Golden BU Vorsorgeschutz, Bedingungen in der Fassung 04/2026 - Finanzstärke
Fitch A+ mit stabilem Ausblick (August 2026), Solvenzquote 798 Prozent ohne Übergangsmaßnahmen (31.12.2025) - Neugeschäft
Offen, verkauft werden alle vier Varianten der Golden BU
Berufsunfähigkeitsversicherung der LV 1871 im Test (2026)
Vier Tarifratings und ein Kundenurteil bestimmen das Bild: Franke und Bornberg, das DFSI, das IVFP und Finanztest bewerten den Tarif, ServiceValue die Zufriedenheit der Kunden.
Gesamtwertung aus allen Testergebnissen
In die Auswertung fließen die Ergebnisse von Franke und Bornberg (2026), dem DFSI (2026), dem IVFP (2025), Finanztest (2026) und dem ServiceValue EuroAtlas (2023) ein, dazu die BaFin-Beschwerdequote des Jahrgangs 2025.
Die LV 1871 Berufsunfähigkeitsversicherung erhält von möglichen 100 Punkten:
92
„Um Ihnen die Auswahl Ihrer Berufsunfähigkeitsversicherung so einfach wie möglich zu machen, haben wir für Sie alle Ergebnisse unabhängiger Tests der Berufsunfähigkeitsversicherung zusammengetragen und ausgewertet. In der folgenden Tabelle sehen Sie, wie viele Punkte wir für die jeweiligen Testergebnisse vergeben. Die höchste zu erreichende Punktzahl beträgt 38. Wurde in einem Test ein Anbieter mit mehreren Tarifen bewertet, wird der Durchschnitt aller Bewertungen für die Gesamtwertung herangezogen. Wurde ein Anbieter in einem Test nicht bewertet, fließt dieser Test nicht in die Gesamtwertung des Anbieters ein. Die Summe aller jeweils erreichten Punkte in Prozent umgerechnet ergibt so unser Anbieter-Ranking der Berufsunfähigkeitsversicherung.“
Zur Gesamtauswertung der Berufsunfähigkeitsversicherung
Der Franke und Bornberg Test
Franke und Bornberg bewertet Versicherungsbedingungen, Leistungspraxis im Schadenfall und wirtschaftliche Stabilität und ordnet das Ergebnis in sieben Klassen von FFF+ bis F- ein. Der Beitrag fließt nicht in die Note ein. Die LV 1871 steht in beiden Kategorien, die unsere Auswertung heranzieht.
| Kategorie (2026) | Tarif | Ratingnote |
|---|---|---|
| Selbständige BU | Golden BU (SBUPP) mit Pflegeversicherung, Golden BU, Performer Golden BU | Hervorragend |
| Einsteiger BU | Golden BU (SBUS) mit Startoption, Golden BU (SBUSPP) mit Pflegeversicherung und Startoption | Hervorragend |
In unserer Gesamtauswertung für Arbeitnehmer steht für Franke und Bornberg der Durchschnitt FFF, in der Auswertung für Berufseinsteiger FFF+ (Quelle: Franke und Bornberg).
Das DFSI-Rating
Das Deutsche Finanz-Service Institut (DFSI) gewichtet in seiner Studie vom 02.04.2026 die Tarifbedingungen mit 40 Prozent, die Beitragsgestaltung mit 35 Prozent und die Bonität mit 25 Prozent. Dazu kommen bis zu fünf Zusatzpunkte für die BU-Kompetenz des Hauses. Teilgenommen haben 24 Gesellschaften mit 31 Tarifvarianten (Quelle: DFSI).
| Modellkunde (2026) | Tarifbedingungen | Beitragsbewertung | BU-Kompetenz | Gesamtbewertung |
|---|---|---|---|---|
| Bankkauffrau | Hervorragend | Gut | Sehr gut | Hervorragend |
| Elektroingenieur | Hervorragend | Sehr gut | Sehr gut | Hervorragend |
| Programmierer | Hervorragend | Sehr gut | Sehr gut | Hervorragend |
| Fahrlehrer | Hervorragend | Gut | Sehr gut | Hervorragend |
| Finanzberater | Hervorragend | Gut | Sehr gut | Sehr gut |
| Rechtsanwalt | Hervorragend | Sehr gut | Sehr gut | Hervorragend |
| Finanzbeamter | Hervorragend | Gut | Sehr gut | Sehr gut |
| Gymnasiallehrer | Hervorragend | Befriedigend | Sehr gut | Gut |
| Allgemeinmediziner | Hervorragend | Sehr gut | Sehr gut | Hervorragend |
| Altenpfleger | Hervorragend | Hervorragend | Sehr gut | Hervorragend |
| Psychotherapeut | Hervorragend | Sehr gut | Sehr gut | Hervorragend |
| Student | Hervorragend | Sehr gut | Sehr gut | Hervorragend |
| Azubi | Hervorragend | Hervorragend | Sehr gut | Hervorragend |
| Schüler | Hervorragend | Hervorragend | Sehr gut | Hervorragend |
Die Tarifbedingungen tragen in allen 14 Modellfällen die Bestnote, die Gesamtnote „Hervorragend“ erreicht die Golden BU in elf davon. Schwächer fällt sie beim Finanzberater und beim Finanzbeamten („Sehr gut“) sowie beim Gymnasiallehrer („Gut“) aus.
Das IVFP-Rating
Das Institut für Vorsorge und Finanzplanung (IVFP) prüft im SBU-Rating 2025 insgesamt 68 Tarife von 43 Anbietern anhand von über 100 Kriterien. Bewertet werden die Teilbereiche Unternehmen, Rendite, Flexibilität und Transparenz aus Verbrauchersicht (Quelle: IVFP).
| Berufsgruppe (2025) | Gesamtnote |
|---|---|
| Kaufmännische Berufe | Exzellent |
| Selbständige | Exzellent |
| Studenten | Exzellent |
| Azubis | Exzellent |
| Medizinische Berufe | Exzellent |
| Handwerker | Exzellent |
Die Golden BU holt in allen sechs Berufsgruppen und in jedem Teilbereich die Höchstnote. Innerhalb einer Notenstufe sortiert das IVFP alphabetisch, einen Rang gibt es dort nicht.
Der Finanztest Vergleich
Finanztest, das Verbrauchermagazin der Stiftung Warentest, hat 2026 Berufsunfähigkeitsversicherungen verglichen und dabei die Versicherungsbedingungen mit 75 Prozent und die Anträge mit 25 Prozent gewichtet. Wird ein Kriterium nur teilweise erfüllt, gibt es Abzüge.
| Tarif (2026) | Bedingungen | Anträge | Qualitätsurteil |
|---|---|---|---|
| SBU Golden BU (02.25) | Sehr gut (1,2) | Gut (2,1) | Sehr gut (1,5) |
Die Bedingungen schneiden mit 1,2 deutlich besser ab als der Antrag, der das Gesamturteil nach unten zieht. Geprüft wurde die Fassung 02.25 der Bedingungen, nicht die heute verkaufte Fassung 04/2026.
Der ServiceValue EuroAtlas
Für den EuroAtlas Berufsunfähigkeitsversicherer 2023 hat ServiceValue 3.285 Versicherungsnehmer zu 31 Service- und Leistungsmerkmalen befragt. Bewerten durfte nur, wer selbst einen Vertrag bei dem Haus hat (Quelle: ServiceValue).
| Dimension (2023) | Ergebnis |
|---|---|
| Produktangebot | Sehr gut |
| Versicherungsbedingungen | Sehr gut |
| Kundenservice | Gut |
| Kundenberatung | Sehr gut |
| Preis-Leistungs-Verhältnis | Sehr gut |
| Gesamtbewertung | Sehr gut |
Die LV 1871 erreicht damit die höchste vergebene Stufe, schwächster Einzelwert ist der Kundenservice. Die Erhebung von 2023 ist das jüngste Ergebnis dieses Instituts.
Mit uns die ideale Berufsunfähigkeitsversicherung finden
Unsere Beratung zur Berufsunfähigkeitsversicherung ist von Finanztip empfohlen. Wir können Ihnen kostengünstige und leistungsstarke Berufsunfähigkeitsversicherungen anbieten:
Im Vergleich zu anderen Berufsunfähigkeitsversicherungen
LV 1871 im Marktvergleich
| Anbieter | Franke und Bornberg Ø | DFSI Ø | IVFP Ø | Finanztest Ø | ServiceValue EuroAtlas | Beschwerdequote | Gesamtwertung von 100 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
 | Sparkassen-Versicherung Sachsen | – | – | – | Sehr gut | – | – | 100 |
 | Dialog | FFF+ | Hervorragend | Exzellent | Sehr gut | – | – | 98 |
 | Allianz | FFF+ | Hervorragend | Sehr gut | Sehr gut | Sehr gut | 1,02 | 93 |
 | Canada Life | FFF | – | Exzellent | Sehr gut | – | – | 92 |
 | LV 1871 | FFF | Hervorragend | Exzellent | Sehr gut | Sehr gut | 1,50 | 92 |
 | Europa | FFF | Hervorragend | Exzellent | Sehr gut | Gut | 0,86 | 89 |
 | HDI | FFF+ | Hervorragend | Exzellent | Sehr gut | Gut | 3,47 | 88 |
 | Hannoversche | FFF+ | Hervorragend | Sehr gut | Sehr gut | Sehr gut | 1,93 | 87 |
 | Ergo | FFF+ | – | Sehr gut | Sehr gut | Sehr gut | 1,35 | 86 |
 | Alte Leipziger | FFF+ | Hervorragend | Exzellent | Sehr gut | Unter Durchschnitt | 1,16 | 86 |
Ein Strich heißt: In dieser Erhebung wurde der Anbieter nicht untersucht. Die Auswertung zeigt die zehn besten Anbieter für Arbeitnehmer.
Mit 92 von 100 Punkten steht die LV 1871 punktgleich mit der Canada Life auf Rang vier und damit im vorderen Mittelfeld der gezeigten Anbieter. Den Abstand zur Spitze machen nicht DFSI, IVFP und Finanztest aus, bei denen sie die Höchststufe trägt, sondern der Durchschnitt FFF bei Franke und Bornberg und die Beschwerdequote von 1,50.
Mehr Punkte holt die Dialog mit 98, die bei Franke und Bornberg im Durchschnitt FFF+ trägt. Die Allianz verbindet FFF+ mit einer Beschwerdequote von 1,02, und wer vor allem wenige Beschwerden sucht, findet bei der Europa eine Quote von 0,86.
Alle Berufsunfähigkeitsversicherer im Vergleich
Tarife und Leistungen der Berufsunfähigkeitsversicherung der LV 1871
Die LV 1871 verkauft keine gestaffelten Leistungsstufen, sondern die Golden BU in vier Varianten, die sich nach Zielgruppe und Zweck unterscheiden.
| Tarif | Absicherung | Zielgruppe | Gesundheitsfragen |
|---|---|---|---|
| Golden BU | Monatliche BU-Rente | Erwerbstätige aller Berufsgruppen | Ja, bis Eintrittsalter 35 für viele Berufe vereinfacht |
| Golden BU Start | Monatliche BU-Rente | Junge Leute unter 27, Schüler ab 6 Jahren | Ja, für junge Leute und Schüler vereinfacht möglich |
| Performer Golden BU | BU-Rente plus Fondsguthaben aus den Überschüssen | Wer Absicherung und Fondssparen bündeln will | Ja |
| Golden BU Vorsorgeschutz | Beiträge von bis zu 2 Vorsorgeverträgen, bis 3.000 € im Jahr | Wer laufende Altersvorsorge oder Krankenvollversicherung absichern will | Keine Risikofragen, dafür 3 Jahre Wartezeit |
Golden BU
Die Golden BU zahlt, wenn die versicherte Person ihren Beruf voraussichtlich sechs Monate ununterbrochen zu mindestens 50 Prozent nicht ausüben kann oder das bereits sechs Monate lang nicht konnte. Auf die abstrakte Verweisung verzichtet der Versicherer, der Schutz gilt weltweit, egal wo die versicherte Person lebt oder arbeitet. Bei fünf schweren Krankheiten (Krebs, Herzinfarkt, Schlaganfall, Querschnittslähmung sowie Sprach-, Seh- oder Hörverlust) genügt ein Facharztbericht: Die Rente fließt dann bis zu 18 Monate lang, auch wenn sich die Gesundheit bessert.
Über diese schnelle Leistung entscheidet das Haus innerhalb von fünf Arbeitstagen nach Eingang aller Unterlagen. Für die Rückkehr in den Beruf gibt es eine Wiedereingliederungshilfe von sechs Monatsrenten, für Selbständige eine Umorganisationshilfe in derselben Höhe und bei ärztlich verordneten Rehamaßnahmen eine Beteiligung von insgesamt bis zu 3.000 Euro. Ab dem 50. Geburtstag gilt außerdem als berufsunfähig, wem die gesetzliche Rentenversicherung eine unbefristete volle Erwerbsminderungsrente allein aus medizinischen Gründen zuerkennt.
Wer vor Vertragsende zehn Jahre lang erheblich pflegebedürftig ist und eine Laufzeit bis mindestens Endalter 60 vereinbart hat, bekommt die Rente lebenslang ohne Mehrbeitrag; bei gewähltem Pflegepaket entfällt diese Leistung. Optional lassen sich eine Leistung bei Arbeitsunfähigkeit (Option „Gelber Schein“), eine lebenslange BU-Rente und das Pflegepaket einschließen.
Das eigentliche Kapital des Tarifs sind die Erhöhungsrechte der Nachversicherungsgarantie. Innerhalb von zwölf Monaten nach Heirat, Geburt, dem Erwerb selbst genutzten Wohneigentums mit einem Kredit ab 100.000 Euro oder einer Gehaltserhöhung um mindestens zehn Prozent steigt die Rente um bis zu 50 Prozent ohne neue Gesundheitsprüfung, bei einer Gehaltserhöhung um höchstens 6.000 Euro Jahresrente, außer sie kommt mit Beförderung oder Arbeitgeberwechsel.
Ohne Anlass ist alle drei Jahre eine Erhöhung um bis zu 3.000 Euro Jahresrente möglich, dann mit drei Jahren Wartezeit. Einmalig im dritten Versicherungsjahr kommen bis zu 6.000 Euro Jahresrente dazu; wer bei Vertragsbeginn höchstens 30 Jahre alt war, hat dabei keine Wartezeit. Jede Erhöhung muss mindestens 600 Euro Jahresrente betragen, und ab einem Alter über 50 Jahren endet das Recht auf Nachversicherung.
Golden BU Start
Die Golden BU Start richtet sich an junge Leute unter 27, also Schüler, Studenten, Azubis und Berufsanfänger. Zehn Jahre lang zahlen sie einen reduzierten Beitrag, ab dem elften Jahr steigt er, der Versicherungsschutz gilt aber vom ersten Tag an in voller Höhe. Versicherbar sind Kinder ab einem Eintrittsalter von sechs Jahren; bei Schülern gilt als berufsunfähig, wer voraussichtlich sechs Monate zu mindestens 50 Prozent nicht am regulären Schulunterricht teilnehmen kann.
Die Zukunftsgarantie erlaubt jungen Kunden, die Rente vor dem Berufseintritt zu verschiedenen Anlässen um bis zu 50 Prozent zu erhöhen, etwa beim Wechsel der Schulform, mit der Volljährigkeit oder zu Studienbeginn. Zum Berufseintritt sind bis zu 150 Prozent möglich, sofern der Beruf die Ausbildung oder das Studium typischerweise voraussetzt. Seit dem Update vom April 2026 zählt der Anbieter insgesamt 45 solcher Gestaltungsmöglichkeiten ohne neue Risikoprüfung, darunter der nachträgliche Einschluss einer garantierten Rentensteigerung.
Performer Golden BU
Die Performer Golden BU ist die fondsgebundene Variante: Die Überschüsse fließen in Investmentfonds statt in eine Bonusrente. Über das Fondsguthaben können Kunden schon während der Laufzeit teilweise oder ganz verfügen, der Berufsunfähigkeitsschutz bleibt dabei vollständig erhalten. Einen Unterschied gibt es bei der Rehabilitation: Hier zahlt die LV 1871 bei stationären Maßnahmen ab drei Wochen Dauer bis zu dreimal 550 Euro statt insgesamt bis zu 3.000 Euro wie in der Golden BU. Wer die BU als reine Risikoabsicherung sieht, braucht diese Variante nicht.
Golden BU Vorsorgeschutz
Der Golden BU Vorsorgeschutz sichert nicht das Einkommen, sondern bis zu zwei bestehende Vorsorgeverträge ab, auch von anderen Anbietern. Wird die versicherte Person berufsunfähig, zahlt die LV 1871 deren Beiträge weiter, bis zu 3.000 Euro im Jahr. Versicherbar sind unter anderem Sparpläne, Bausparverträge und private Krankenvollversicherungen. Risikofragen entfallen, dafür gilt eine Wartezeit von drei Jahren. Ist im Leistungsfall kein Vorsorgevertrag mehr vorhanden, entsteht ein Anspruch auf eine Altersrente bei der LV 1871.
Gesundheitsfragen und Annahmepraxis
Die LV 1871 fragt nach ärztlichen Behandlungen und psychotherapeutischer Behandlung der letzten fünf Jahre, nach Operationen der letzten zehn Jahre und nach Medikamenten, die in den letzten fünf Jahren länger als zwei Wochen fortdauernd eingenommen wurden. Dazu kommen Größe und Gewicht, riskante Hobbys wie Motorradfahren oder Tauchen und eine HIV-Frage. Wer eine Jahresrente über 36.000 Euro absichern will, muss zusätzlich zur ärztlichen Untersuchung.
Bis zu einem Eintrittsalter von 35 Jahren gibt es für einen Großteil der Berufe eine vereinfachte Risikoprüfung mit wenigen Fragen, auch für Raucher, sofern der Body-Mass-Index im normalen Bereich liegt. Versicherbar sind dann je nach Beruf bis zu 2.500 Euro Monatsrente für einige Ingenieur-, MINT- und die meisten Kammerberufe, bis zu 2.000 Euro für die meisten Ingenieur- und MINT-Berufe und bis zu 1.500 Euro für viele weitere Berufe wie Techniker.
Vor dem Antrag lässt sich über das öffentlich zugängliche Werkzeug Quick Risk anonym prüfen, wie eine Vorerkrankung oder ein Hobby die Annahme beeinflusst. Eine anonyme Risikovoranfrage wird nicht in der Wagnisdatei der Versicherer gespeichert, und genau das ist bei Vorerkrankungen der entscheidende Punkt.
Mit uns die ideale Berufsunfähigkeitsversicherung finden
Unsere Beratung zur Berufsunfähigkeitsversicherung ist von Finanztip empfohlen. Wir können Ihnen kostengünstige und leistungsstarke Berufsunfähigkeitsversicherungen anbieten:
Die Berufsunfähigkeitsversicherung der LV 1871 für Ihre Gruppe
Schüler
Schüler können ab sechs Jahren in die Golden BU Start aufgenommen werden, und der frühe Einstieg hält die günstige Berufseinstufung für das ganze Berufsleben fest, auch bei einem späteren Wechsel in einen riskanteren Beruf. Berufsunfähigkeit ist für diese Gruppe über den Schulunterricht definiert. Das DFSI bewertet die Beitragsgestaltung für den Modellschüler (16 Jahre, gymnasiale Oberstufe, 500 Euro Rente bis Endalter 67) mit „Hervorragend“, der Nettobeitrag liegt bei 18,29 Euro im Monat.
Die Stolperfalle liegt in der Rentenhöhe: Mit vereinfachter Risikoprüfung sind für Grundschüler höchstens 1.100 Euro, für Schüler allgemein 1.500 Euro und in der gymnasialen Oberstufe 1.800 Euro Monatsrente versicherbar, eine Beitragsdynamik nur bis drei Prozent. Wer die Erhöhungsfenster der Zukunftsgarantie verstreichen lässt, steht später mit einer Rente da, die nicht zum Gehalt passt.
Studenten
Für Studenten ist die Kombination aus Start-Option und Erhöhungsrechten das stärkste Argument: zehn Jahre reduzierter Beitrag und zum Berufseintritt eine Erhöhung um bis zu 150 Prozent ohne neue Gesundheitsprüfung. Die Bedingungen messen Berufsunfähigkeit im Studium an Vorlesungen, Pflichtpraktika und Prüfungsleistungen und verzichten auf die Verweisung auf ein anderes Studium. Das IVFP vergibt für Studenten „Exzellent“, im DFSI-Modellfall zahlt ein 24-jähriger BWL-Student 17,25 Euro netto im Monat für 500 Euro Rente.
Zu beachten ist die Bedingung hinter der großen Erhöhung: Sie gilt nur, wenn der spätere Beruf das Studium typischerweise voraussetzt. Für duale Studenten zählt außerdem die Lebensstellung des Abschlusses erst, wenn bei Eintritt der Berufsunfähigkeit mindestens die Hälfte des Studiums erfolgreich absolviert ist, sonst der zuletzt abgeschlossene Ausbildungsabschnitt.
Azubis
Auszubildende zahlen über die Golden BU Start ebenfalls zehn Jahre lang weniger und haben eine eigene BU-Definition, die auf das Fortführen der Ausbildung abstellt. Das DFSI bewertet die Beitragsgestaltung für den Modellkunden Azubi (20 Jahre, Bankkauffrau in Ausbildung, 650 Euro Rente) mit „Hervorragend“ bei 27,91 Euro netto im Monat, das IVFP die Tarifqualität für Azubis mit „Exzellent“.
Aufpassen müssen Azubis bei der Dynamik: Mit vereinfachter Risikoprüfung ist für Schüler, Azubis und Studenten höchstens drei Prozent Beitragsdynamik möglich. Wer die Nachversicherung zum Berufseintritt nicht nutzt, verschenkt den Moment, in dem die Rente ohne Gesundheitsprüfung am stärksten steigen kann.
Beamte (DU-Klausel)
Für Beamte ist die Golden BU die schwächste Wahl im Sortiment. Die Bedingungen in der Fassung 04/2026 enthalten keine Dienstunfähigkeitsklausel: Setzt der Dienstherr die versicherte Person wegen Dienstunfähigkeit in den Ruhestand, folgt die LV 1871 dieser Entscheidung nicht automatisch, sondern prüft selbst, ob Berufsunfähigkeit im Sinne der Bedingungen vorliegt. Versichern kann sich ein Beamter also, die Beweiserleichterung durch den Bescheid fehlt aber.
Auch beim Beitrag fällt die Gruppe ab: Das DFSI bewertet die Beitragsgestaltung für den Finanzbeamten mit „Gut“ und für den Gymnasiallehrer nur mit „Befriedigend“, die Gesamtnote sinkt dort auf „Gut“. Wer eine Laufbahn im öffentlichen Dienst plant, findet Hinweise zur richtigen Klausel auf unserer Seite zur BU für Beamte.
Ärzte und Heilberufe
Heilberufe hat die LV 1871 2026 gezielt gestärkt. Die Infektionsklausel greift, wenn ein Tätigkeitsverbot nach dem Infektionsschutzgesetz oder aufgrund eines Hygieneplans mindestens sechs Monate dauert und mindestens die Hälfte der Tätigkeit betrifft; bei einer prägenden Teiltätigkeit genügt auch weniger. Bei Mitgliedern eines berufsständischen Versorgungswerks verzichtet der Versicherer auf die Prüfung einer Umorganisation, und ab dem 50. Geburtstag folgt er der Anerkennung vollständiger Berufsunfähigkeit durch das Versorgungswerk.
Bei der Karrieregarantie rechnet die LV 1871 Ansprüche aus Versorgungswerken nicht auf die Höchstgrenze von 60 Prozent des Bruttoeinkommens an. Das DFSI vergibt für Allgemeinmediziner, Altenpfleger und Psychotherapeuten jeweils „Hervorragend“. Die Stolperfalle: Die Versorgungswerksregeln gelten nur für Kammerberufe, Pflegekräfte und andere Heilberufe ohne Versorgungswerk haben sie nicht.
Handwerker
Handwerker und industrielle Fachkräfte bekommen mit der Meister- und Technikergarantie eigene Rechte: Während einer Weiterqualifikation zum Meister oder Techniker lassen sich die Beiträge bis zu 48 Monate stunden, nach dem Abschluss steigt die Rente innerhalb von zwölf Monaten um bis zu 50 Prozent ohne Gesundheitsprüfung, und die Berufseinstufung lässt sich neu prüfen. Das IVFP bewertet die Golden BU auch für handwerkliche Berufe mit „Exzellent“.
Die Stolperfallen liegen bei Annahme und Betrieb. Mit vereinfachter Risikoprüfung sind für Techniker und viele weitere Berufe nur bis zu 1.500 Euro Monatsrente versicherbar, darüber gilt die volle Prüfung. Wer einen eigenen Betrieb mit fünf oder mehr Mitarbeitern führt, muss mit der Umorganisationsprüfung rechnen; zumutbar ist sie nur, solange der durchschnittliche Jahresgewinn um weniger als 20 Prozent sinkt.
IT und MINT
Für Büro-, IT- und MINT-Berufe ist die Golden BU ein naheliegender Kandidat: Die vereinfachte Risikoprüfung bis Eintrittsalter 35 reicht bei den meisten Ingenieur- und MINT-Berufen bis 2.000 Euro Monatsrente, bei einigen bis 2.500 Euro. Im DFSI-Modellfall zahlt ein 32-jähriger Programmierer für 2.200 Euro Rente 83,62 Euro netto, ein 40-jähriger Elektroingenieur für 1.600 Euro 56,55 Euro, beide mit Beitragsbewertung „Sehr gut“. Der weltweite Schutz passt zu Projekteinsätzen im Ausland.
Die Stolperfalle liegt bei der Höhe: Über der Grenze der vereinfachten Prüfung gilt die volle Risikoprüfung, und wer eine Jahresrente über 36.000 Euro absichern will, muss zur ärztlichen Untersuchung. Die individuelle Obergrenze für spätere Erhöhungen steht erst im Versicherungsschein, wer schnell in Führungspositionen wechseln will, sollte sie vor dem Antrag klären.
Selbständige
Selbständige profitieren von zwei Regeln. Die LV 1871 verzichtet auf die Umorganisationsprüfung, wenn der Betrieb weniger als fünf Mitarbeiter hat, wenn mindestens 90 Prozent der Arbeitszeit auf kaufmännische, planerische, leitende oder organisatorische Tätigkeiten entfallen oder wenn die versicherte Person Mitglied eines Versorgungswerks ist. Außerdem erlaubt die Karrieregarantie, die Rente nach mindestens einem Jahr Selbständigkeit bei stabiler Gewinnsteigerung um bis zu zehn Prozent zu erhöhen. Das IVFP bewertet den Tarif für Selbständige mit „Exzellent“.
Die Stolperfalle ist der Einkommensnachweis. Als stabile Gewinnsteigerung gilt erst, wenn die mittleren Einkünfte der letzten drei Geschäftsjahre um mehr als 30 Prozent über denen der drei Jahre davor liegen. Im DFSI-Modellfall Finanzberater reicht es wegen der Beitragsbewertung „Gut“ nur zur Gesamtnote „Sehr gut“, der Rechtsanwalt erreicht dagegen „Hervorragend“.
Berufsunfähigkeitsversicherung für Ihre Berufsgruppe
Preise der Berufsunfähigkeitsversicherung der LV 1871
Was Sie am Ende zahlen, hängt bei der LV 1871 an Beruf, Eintrittsalter, gewünschter Rentenhöhe, Laufzeit und Gesundheitszustand. Standardbeiträge veröffentlicht der Versicherer nicht, er berücksichtigt aber risikomindernde Faktoren im Beitrag. Belegte Vergleichswerte liefert die Modellrechnung des DFSI aus der Studie vom 02.04.2026, die für jedes Berufsbild ein festes Profil durchrechnet.
Für den Modellkunden Student, 24 Jahre, 500 Euro Monatsrente bis Endalter 67, nennt das DFSI einen Nettobeitrag von 17,25 Euro im Monat bei einem Bruttobeitrag von 26,14 Euro. Der 40-jährige Elektroingenieur mit 1.600 Euro Rente zahlt 56,55 Euro netto und 85,68 Euro brutto, der 23-jährige Altenpfleger mit 800 Euro Rente bis Endalter 65 zahlt 80,45 Euro netto und 121,90 Euro brutto. Der Unterschied ist die Überschussbeteiligung, die den Zahlbeitrag senkt, solange sie in dieser Höhe anfällt.
Wie die LV 1871 preislich einzuordnen ist, zeigt die Beitragsbewertung des DFSI: „Hervorragend“ für Altenpfleger, Azubi und Schüler, „Sehr gut“ für Elektroingenieur, Programmierer, Rechtsanwalt, Allgemeinmediziner, Psychotherapeut und Student, „Gut“ für Bankkauffrau, Fahrlehrer, Finanzberater und Finanzbeamten und „Befriedigend“ für den Gymnasiallehrer. Für junge Leute und Heilberufe ist der Tarif damit preislich stark, für Beamte und einzelne kaufmännische Profile eher Mittelfeld. Wie sich BU-Beiträge allgemein zusammensetzen, erklärt unsere Seite zu den Kosten der Berufsunfähigkeitsversicherung.
Mehrere Stellschrauben verändern den Beitrag zusätzlich. Die Start-Option der Golden BU Start senkt ihn zehn Jahre lang, eine Beitragsdynamik zwischen drei und fünf Prozent jährlich erhöht ihn planmäßig. Bei Zahlungsschwierigkeiten lassen sich die Beiträge ohne Angabe von Gründen 24 Monate stunden, in der Elternzeit bis zu 36 Monate, die Beitragsfreistellung auf bis zu sechs Monate befristen oder der Beitrag auf mindestens zehn Euro monatlich herabsetzen. Was Ihr Beitrag konkret ist, steht erst im persönlichen Angebot.
Mit uns die ideale Berufsunfähigkeitsversicherung finden
Unsere Beratung zur Berufsunfähigkeitsversicherung ist von Finanztip empfohlen. Wir können Ihnen kostengünstige und leistungsstarke Berufsunfähigkeitsversicherungen anbieten:
Laufende Aktionen
Darlehensschutz Plus
LV 1871 · unbefristet
Immobilienkäufer, Praxis- und Kanzleigründer, Existenzgründer · bis 49 Jahre · Renten bis 1.500 € · vereinfacht Gesundheitsfragen
Schüler
LV 1871 · unbefristet
Schüler · bis 15 Jahre · Renten bis 1.800 € · vereinfacht Gesundheitsfragen
Junge Leute
LV 1871 · unbefristet
Kaufmännische Berufe, Akademiker, Schüler und Studierende · bis 35 Jahre · Renten bis 2.500 € · stark vereinfacht Gesundheitsfragen
Beitragsbefreiung
LV 1871 · unbefristet
Inhaber bestehender Spar- und Vorsorgeverträge · bis 55 Jahre · Renten bis 250 € · keine Gesundheitsfragen
Alle aktuellen Aktionen zur Berufsunfähigkeitsversicherung im Überblick
Stärken und Schwächen
Wichtige Leistungen einer Berufsunfähigkeitsversicherung
Eine Berufsunfähigkeitsversicherung zahlt Ihnen eine monatliche Rente, wenn Sie Ihren zuletzt ausgeübten Beruf aus gesundheitlichen Gründen dauerhaft nicht mehr ausüben können. Sie sichert damit Ihre Arbeitskraft ab, also den größten materiellen Wert eines Erwerbslebens. Entscheidend sind nicht die Werbeversprechen, sondern die Bedingungen: der Verzicht auf die abstrakte Verweisung, eine Nachversicherungsgarantie für Heirat, Geburt oder Immobilienfinanzierung, die rückwirkende Zahlung ab Eintritt der Berufsunfähigkeit und ein weltweiter Schutz ohne Meldepflicht. Wichtig ist außerdem, wie ein Versicherer Ihren Beruf und Ihre Vorerkrankungen einstuft, denn davon hängen Beitrag und Annahme ab. Optional lassen sich eine Arbeitsunfähigkeitsklausel, eine Dienstunfähigkeitsklausel für Beamte und eine Pflegeleistung einschließen.
Stärken der LV 1871
- Verzicht auf die abstrakte Verweisung und weltweiter Schutz, egal wo die versicherte Person lebt oder arbeitet.
- Schnelle Leistung bei fünf schweren Krankheiten gegen Facharztbericht, bis zu 18 Monate lang, mit Entscheidung binnen fünf Arbeitstagen nach Eingang der Unterlagen.
- Breite Nachversicherung: nach Ereignissen, ohne Anlass alle drei Jahre, einmalig im dritten Versicherungsjahr und zusätzlich über die Karrieregarantie.
- Eigene Rechte für Gruppen: Zukunftsgarantie für junge Leute, Meister- und Technikergarantie für Handwerker, Versorgungswerksregeln für Kammerberufe.
- Infektionsklausel und Leistung ab 50 nach Anerkennung durch das Versorgungswerk oder die gesetzliche Rentenversicherung.
- Beitragsgarantie bei Berufswechsel: Ein riskanterer Beruf führt nicht nachträglich zu einem höheren Beitrag.
Schwächen der LV 1871
- Keine Dienstunfähigkeitsklausel, für Beamte deshalb nur zweite Wahl.
- Die Nachversicherung ohne Anlass ist auf 3.000 Euro Jahresrente je Erhöhung begrenzt und trägt drei Jahre Wartezeit.
- Das Recht auf Nachversicherung endet, sobald die versicherte Person älter als 50 Jahre ist.
- Die Obergrenze für spätere Erhöhungen wird individuell ermittelt und steht erst im Versicherungsschein.
- Ärztliche Untersuchung ab einer Jahresrente über 36.000 Euro.
- Die Performer Golden BU zahlt bei Rehamaßnahmen weniger: bis zu dreimal 550 Euro statt insgesamt bis zu 3.000 Euro.
Erfahrungen und Beschwerden
Bewertungen auf Bewertungsplattformen
Bei Trusted Shops kommt die LV 1871 auf 4,39 von 5 Punkten bei 477 Bewertungen seit 2017, abgerufen am 24.09.2026. Bewertet werden dort verifizierte Erfahrungen mit Service, Kundenportal und Vertragsabwicklung des ganzen Hauses, nicht die Berufsunfähigkeitsversicherung im Besonderen, und jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung auf unzulässige Inhalte geprüft. Ein Urteil über den Tarif ist das nicht, sondern über den Umgang mit Kunden im Alltag.
Was Kunden berichten
Die positiven Stimmen bei Trusted Shops drehen sich fast alle um Kundenportal und schnelle Antworten. „Übersichtliche und logische Internetseite ohne hinterhältige Tücken.“ (Trusted Shops, 10.02.2026) und „Sehr schnelle und präzise Rückantwort auf meine Fragen.“ (Trusted Shops, 11.11.2025) stehen für das Muster. Eine Bewertung wünscht sich mehr Funktionen: „Es wäre toll wenn man verträge ändern könnte,zB erhöhen möchte“ (Trusted Shops, 27.01.2026).
Kritik richtet sich dort vor allem gegen die telefonische Erreichbarkeit: „Telefonische Erreichbarkeit unterirdisch. Nach Auswahl sämtlicher Optionen erhält man die Nachricht, dass man telefonisch nicht erreichbar ist“ (Trusted Shops, 09.12.2025). Auf Trustpilot, wo insgesamt nur 18 Bewertungen stehen, betreffen mehrere Ein-Stern-Bewertungen seit 2024 den BU-Leistungsfall: lange Bearbeitung, wiederholt nachgeforderte Unterlagen und Ablehnungen. Ein statistisches Bild ist das bei so wenigen Stimmen nicht, aber es ist der Kritikpunkt, der sich dort wiederholt.
Beschwerden bei der BaFin
Bei der Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) gingen 2025 zehn Beschwerden zur LV 1871 ein. Bezogen auf 665.741 Verträge der Sparte Lebensversicherung sind das 1,50 Beschwerden je 100.000 Verträge, der Branchendurchschnitt liegt bei 1,81 (Quelle: BaFin). Die Quote rechnen wir selbst aus den Zahlen der Behörde, sie gilt für die ganze Lebensversicherung und sagt nichts darüber, ob die Beschwerden berechtigt waren. Wie oft Streitfälle vor Gericht landen, zeigt die Klagequote der Berufsunfähigkeitsversicherer.
Unsere Einschätzung als Experten
Einordnung
Die LV 1871 ist ein BU-Spezialist mit einer Produktfamilie: ein Verein auf Gegenseitigkeit, der die Golden BU 2026 mit zwei Updates im Januar und im April nachgeschärft hat. Das Bedingungswerk gehört zu den stärksten im Markt, das DFSI bewertet die Tarifbedingungen in allen 14 Modellfällen mit „Hervorragend“, das IVFP vergibt in jeder Berufsgruppe „Exzellent“.
Den Abstand zur Spitze der Gesamtauswertung machen der Durchschnitt FFF bei Franke und Bornberg und eine Beschwerdequote von 1,50 aus, nicht das Produkt. Wer die BU als Vertrag sieht, der mit dem Einkommen wachsen soll, bekommt hier viele Erhöhungsrechte ohne neue Gesundheitsprüfung. Unsere Experten zählen die LV 1871 2026 zu ihren drei Empfehlungen in der Sparte: eine Einschätzung unserer Experten, keine Testwertung.
Für wen ja, für wen nein
Ja für alle, die früh einsteigen und später aufstocken wollen: Schüler, Studenten, Azubis und Berufsanfänger unter 27 über die Golden BU Start. Ja auch für Büro-, IT- und MINT-Berufe, die bis 35 mit wenigen Gesundheitsfragen in den Vertrag kommen, und für Ärzte, Rechtsanwälte, Steuerberater und andere Kammerberufe mit Versorgungswerk.
Nein für Beamte, solange keine Dienstunfähigkeitsklausel angeboten wird. Vorsicht bei ausgeprägten Vorerkrankungen: Bei Operationen reichen die Gesundheitsfragen zehn Jahre zurück. Wer dort etwas mitbringt, sollte vor dem Antrag eine anonyme Risikovoranfrage stellen, statt einen Ablehnungseintrag zu riskieren.
Regulierungspraxis
Die Leistungspraxis fließt bei zwei Instituten in die Note ein. Franke und Bornberg bewertet neben den Bedingungen ausdrücklich die Leistungspraxis im Schadenfall und stuft die Golden BU 2026 als „Hervorragend“ ein. Das DFSI vergibt für die BU-Kompetenz, die sich aus neun Kennzahlen unter anderem zu Annahme-, Leistungs- und Ablehnungsquoten speist, in allen 14 Modellfällen ein „Sehr gut“.
Das sagen unsere Experten: „Die Golden BU der LV1871 weist ein lückenloses und sehr gutes Bedingungswerk auf. Die Leistungsquoten sind sehr gut und die Bearbeitungszeit von Leistungsanträgen der Kunden sehr kurz. Es handelt sich um einen Top-Versicherer in dem Bereich.“
Dem stehen einzelne Kundenberichte über lange Verfahren im Leistungsfall gegenüber, die auf Trustpilot bei insgesamt 18 Bewertungen stehen.
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Unsere Beratung zur Berufsunfähigkeitsversicherung ist von Finanztip empfohlen. Wir können Ihnen kostengünstige und leistungsstarke Berufsunfähigkeitsversicherungen anbieten:
Häufige Fragen zur Berufsunfähigkeitsversicherung der LV 1871
Welche Berufsunfähigkeitsversicherung bietet die LV 1871 an?
Die LV 1871 verkauft eine Produktfamilie, die Golden BU. Dazu gehören die Golden BU Start für junge Leute unter 27 mit zehn Jahren reduziertem Beitrag, die fondsgebundene Performer Golden BU und der Golden BU Vorsorgeschutz, der nicht das Einkommen, sondern bestehende Vorsorgeverträge absichert. Grundlage der Golden BU sind die Bedingungen in der Fassung 04/2026.
Zahlt die LV 1871 auch, wenn ich als Beamter dienstunfähig werde?
Nicht automatisch. Die Bedingungen der Golden BU enthalten keine Dienstunfähigkeitsklausel. Der Versicherer prüft in diesem Fall selbst, ob Berufsunfähigkeit im Sinne der Bedingungen vorliegt, statt dem Bescheid des Dienstherrn zu folgen. Beamte können sich also versichern, verzichten aber auf die Beweiserleichterung, die eine Dienstunfähigkeitsklausel bietet.
Wie hoch darf ich meine Rente später ohne Gesundheitsprüfung erhöhen?
Nach Ereignissen wie Heirat, Geburt oder Immobilienkauf um bis zu 50 Prozent der bisherigen Rente, bei einer Gehaltserhöhung um höchstens 6.000 Euro Jahresrente. Ohne Anlass sind alle drei Jahre bis zu 3.000 Euro Jahresrente möglich, einmalig im dritten Versicherungsjahr bis zu 6.000 Euro. Jede Erhöhung muss mindestens 600 Euro Jahresrente betragen, ab einem Alter über 50 Jahren entfällt das Recht, und die persönliche Obergrenze steht im Versicherungsschein.
Muss ich für die Golden BU zum Arzt?
Nur bei hohen Renten. Eine ärztliche Untersuchung verlangt die LV 1871, wenn Sie eine Jahresrente über 36.000 Euro absichern wollen. Bis zu einem Eintrittsalter von 35 Jahren gibt es für einen Großteil der Berufe sogar eine vereinfachte Risikoprüfung mit wenigen Fragen, je nach Beruf für Monatsrenten bis 1.500, 2.000 oder 2.500 Euro.
Wie schnell zahlt die LV 1871 bei einer schweren Krankheit?
Bei Krebs, Herzinfarkt, Schlaganfall, Querschnittslähmung sowie Sprach-, Seh- oder Hörverlust genügt ein Facharztbericht. Über diese schnelle Leistung entscheidet der Versicherer innerhalb von fünf Arbeitstagen, nachdem alle Unterlagen vorliegen, und zahlt die vereinbarte Rente bis zu 18 Monate lang. Für den regulären Leistungsantrag wegen Berufsunfähigkeit gilt diese Frist nicht.
Was bekomme ich, wenn ich lange krankgeschrieben bin, aber nicht berufsunfähig?
Das hängt an der Option „Gelber Schein“. Mit ihr zahlt die LV 1871 bei einer voraussichtlich sechsmonatigen ununterbrochenen Krankschreibung die vereinbarte Rente rückwirkend ab Beginn der Arbeitsunfähigkeit, für bis zu 24 Monate. Von den Beiträgen sind Sie mit der Option schon nach sechs Wochen ununterbrochener Krankschreibung befreit. Ohne diesen Baustein leistet der Tarif nur bei Berufsunfähigkeit.
Was passiert, wenn ich die Beiträge vorübergehend nicht zahlen kann?
Sie können die Beiträge ohne Angabe von Gründen bis zu 24 Monate stunden, in der Elternzeit bis zu 36 Monate, und der Versicherungsschutz bleibt dabei bestehen. Alternativ lässt sich die Beitragsfreistellung auf bis zu sechs Monate befristen, danach setzt die Zahlung automatisch wieder ein. Handwerker und industrielle Fachkräfte können während einer Weiterqualifikation zum Meister oder Techniker bis zu 48 Monate stunden.
Kann ich meinen Vertrag mitnehmen, wenn ich den Beruf wechsle?
Ja. Die LV 1871 sagt zu, den Beitrag bei einem Wechsel in einen risikoreicheren Beruf nicht nachträglich zu erhöhen, der Schutz bleibt in voller Höhe bestehen. Nach bestimmten Anlässen, etwa einer Weiterqualifikation zum Meister oder Techniker oder dem Berufseintritt nach Ausbildung oder Studium, können Sie die Berufseinstufung und die Obergrenze für die Nachversicherung neu prüfen lassen.
Kann ich meine BU bei der LV 1871 kündigen?
Ja, jederzeit zum Schluss der laufenden Versicherungsperiode in Textform. Ein Rückkaufswert wird dabei nicht fällig. Sinnvoll ist das selten: Ein neuer Vertrag wäre wegen des höheren Eintrittsalters teurer, und neue Vorerkrankungen müssten im Antrag angegeben werden. Vorher lohnt die Prüfung, ob Stundung oder befristete Beitragsfreistellung reichen.
Wer steht hinter der LV 1871?
Die Lebensversicherung von 1871 a. G. München ist ein Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit, die Mitglieder sind zugleich die Versicherten. Sie ist die Muttergesellschaft der LV 1871 Unternehmensgruppe und gehört selbst zu keinem Konzern. Die Solvenzquote lag zum 31.12.2025 bei 798 Prozent ohne Hilfs- und Übergangsmaßnahmen, Fitch bestätigte im August 2026 die Finanzstärkenote A+ mit stabilem Ausblick.
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