Das erwartet Sie hier
Die InterRisk verkauft ihre Berufsunfähigkeitsversicherung, kurz BU, in drei gestuften Konzepten von S-M.A.R.T über XL bis XXL. Das IVFP vergibt dem Tarif XL für zwei Berufsgruppen die Höchstnote, eine Dienstunfähigkeitsklausel für Beamte fehlt allen drei Konzepten.
Inhalt dieser Seite
Das Wichtigste in Kürze
- Die Berufsunfähigkeitsversicherung der InterRisk ist in unserer Gesamtauswertung nicht vertreten, obwohl das IVFP ihren Tarif XL 2025 für kaufmännische und handwerkliche Berufe mit Exzellent bewertet.
- Die InterRisk verkauft drei Konzepte: S-M.A.R.T, XL, auch als EcoPlan für 15- bis 35-Jährige, und XXL.
- XL und XXL zahlen die Rente schon bei langer Krankschreibung, insgesamt bis zu 36 Monatsrenten; S-M.A.R.T schließt psychische Erkrankungen aus.
- Für Schüler, Handwerker und Heilberufe passt die InterRisk, für Beamte nicht: Keines der drei Konzepte enthält eine Dienstunfähigkeitsklausel.
- Im XXL-Konzept verzichtet die InterRisk auf Beitragsanpassungen nach § 163 VVG.
- Die Solvenzquote der InterRisk Lebensversicherungs-AG liegt Ende 2025 bei 342 %, ohne Übergangsmaßnahmen.
InterRisk auf einen Blick
Wie gut ist die InterRisk?
Nicht in unserer Gesamtauswertung
- IVFP 2025: „Exzellent“ für den Tarif XL (kaufmännische und handwerkliche Berufe)
- Verzicht auf die abstrakte Verweisung in allen drei Konzepten
- BU-Rente bei Arbeitsunfähigkeit bis 36 Monate (XL und XXL)
Die Bedingungen der InterRisk überzeugen vor allem im Tarif XL. Das Institut für Vorsorge und Finanzplanung (IVFP) vergibt 2025 dafür bei kaufmännischen und handwerklichen Berufen die Höchstnote Exzellent, das XXL erreicht durchgehend Sehr gut.
In unserer Gesamtauswertung der zehn besten Anbieter fehlt die InterRisk. Dort liegen alle gezeigten Häuser bei 86 Punkten oder mehr, meist mit Bestnoten bei mehreren Testhäusern.
Was kostet sie?
Der Beitrag hängt vor allem von Beruf, Eintrittsalter, Gesundheit, Rentenhöhe und Endalter ab. Die InterRisk rechnet auf ihren Zielgruppenblättern Beispiele im Tarif XL mit Endalter 67, jeweils als Monatsbeitrag für eine Person, die bei Abschluss 20 oder 30 Jahre alt ist.
| Profil | Monatsrente | Beitrag im Monat |
|---|---|---|
| Student der Sozialen Arbeit, 20 Jahre, Tarif XL | 1.500 € | 53,37 € |
| Projektingenieur, 30 Jahre, Tarif XL | 2.000 € | 65,11 € |
| Zahnarzt, 30 Jahre, Tarif XL | 2.500 € | 81,01 € |
Die Beträge nennt die InterRisk in ihren Zielgruppenblättern mit Stand Juni 2025. Je nach Beruf fällt das Preisurteil verschieden aus: Das Deutsche Finanz-Service Institut (DFSI) bewertet die Beitragsgestaltung 2026 beim Modellkunden Allgemeinmediziner mit Hervorragend, beim Modellkunden Programmierer nur mit Befriedigend.
Für wen passt sie?
- Schüler: Leistung nach dem Schulalltag ohne Verweisung auf eine andere Schulform, Beitragsbewertung Hervorragend beim DFSI
- Handwerker: Höchstnote Exzellent im IVFP-Rating 2025 für den Tarif XL
- Ärzte und Heilberufe: Infektionsklausel schon bei teilweisem Tätigkeitsverbot, Beitragsbewertung Hervorragend für den DFSI-Modellkunden Allgemeinmediziner
- Selbständige: Keine Umorganisationsprüfung bei weniger als fünf Mitarbeitern, Sehr gut im IVFP-Rating 2025
- Beamte (DU-Klausel): Keines der drei Konzepte enthält eine Dienstunfähigkeitsklausel
- IT und MINT: Beim DFSI nur Gut, für den Modellkunden Programmierer reicht die Beitragsbewertung nur für Befriedigend
Was hinter jeder Einordnung steckt, steht mit Konditionen und Stolperfallen im Kapitel Für Ihre Gruppe.
Wie sicher ist das Haus?
Risikoträger ist die InterRisk Lebensversicherungs-AG Vienna Insurance Group mit Sitz in Wiesbaden, eine Gesellschaft der Vienna Insurance Group. Ihre Solvenzquote liegt laut Bericht über Solvabilität und Finanzlage (SFCR) zum 31.12.2025 bei 342 Prozent, im Vorjahr waren es 332 Prozent. Übergangsmaßnahmen oder eine Volatilitätsanpassung setzt die Gesellschaft dabei nicht an.
Bei Trustpilot kommt das gemeinsame Profil der beiden InterRisk-Gesellschaften auf 3,6 von 5 Sternen bei 99 Bewertungen, abgerufen am 24.09.2026. Die Bewertungen betreffen überwiegend Schäden aus der Sachversicherung, nicht die Berufsunfähigkeitsversicherung.
- Risikoträger
InterRisk Lebensversicherungs-AG Vienna Insurance Group, Wiesbaden, Teil der Vienna Insurance Group - Tarife
S-M.A.R.T, XL mit EcoPlan und XXL, Eintrittsalter 15 bis 60 Jahre, Endalter bis 67, Mindestrente 50 Euro - Finanzstärke
Solvenzquote 342 Prozent (SFCR 2025), Vorjahr 332 Prozent, ohne Übergangsmaßnahmen - Neugeschäft
Offen, verkauft werden S-M.A.R.T, XL, EcoPlan XL und XXL sowie eine Berufsunfähigkeits-Zusatzversicherung XL
Berufsunfähigkeitsversicherung der InterRisk im Test (2026)
Zwei Testhäuser haben die Tarife der InterRisk zuletzt geprüft: das IVFP im Rating 2025 und das DFSI in seiner Studie 2026.
Gesamtwertung aus allen Testergebnissen
In unsere Gesamtauswertung fließen die Ergebnisse von Franke und Bornberg (2026), DFSI (2026), IVFP (2025), Finanztest (2026) und ServiceValue (2023) sowie die BaFin-Beschwerdequote (2025) ein. Die InterRisk ist in der aktuellen Auswertung unserer Testseite nicht vertreten, die Auswertung zeigt nur die zehn besten Anbieter.
Für die Wertung gilt: „Die Summe aller jeweils erreichten Punkte in Prozent umgerechnet ergibt so unser Anbieter-Ranking der Berufsunfähigkeitsversicherung.“
Zur Gesamtauswertung der Berufsunfähigkeitsversicherung
Das IVFP-Rating
Das IVFP hat im Rating 2025 insgesamt 68 Tarife von 43 Anbietern anhand von über 100 Kriterien geprüft, aufgeteilt auf sechs Berufsgruppen (Quelle: IVFP). In die Gesamtnote fließen die Teilbereiche Unternehmen, Rendite, Flexibilität und Transparenz ein. Bewertet hat das Institut beide Premiumkonzepte, XL und XXL, jeweils in fünf Berufsgruppen.
| Berufsgruppe | XL: Rendite | XL: Gesamtnote | XXL: Rendite | XXL: Gesamtnote |
|---|---|---|---|---|
| Kaufmännische Berufe | Exzellent | Exzellent | Sehr gut | Sehr gut |
| Selbständige | Exzellent | Sehr gut | Gut | Sehr gut |
| Auszubildende | Sehr gut | Sehr gut | Sehr gut | Sehr gut |
| Medizinische Berufe | Exzellent | Sehr gut | Gut | Sehr gut |
| Handwerkliche Berufe | Exzellent | Exzellent | Sehr gut | Sehr gut |
Unternehmen, Flexibilität und Transparenz bewertet das IVFP in allen zehn Fällen mit Sehr gut. Den Unterschied macht die Rendite, die beim IVFP das Preis-Leistungs-Verhältnis abbildet: Der Tarif XL erreicht dort viermal Exzellent und schafft bei kaufmännischen und handwerklichen Berufen die Gesamtnote Exzellent. Das teurere XXL fällt in diesem Teilbereich bei Selbständigen und medizinischen Berufen auf Gut zurück.
Das DFSI-Rating
Das DFSI hat 2026 Tarife für fünf Berufsgruppen mit 15 Berufsbildern untersucht, teilgenommen haben 24 Gesellschaften mit 31 Tarifvarianten (Quelle: DFSI). Die Gesamtnote setzt sich zu 40 Prozent aus den Tarifbedingungen, zu 35 Prozent aus der Beitragsgestaltung und zu 25 Prozent aus der Bonität zusammen, dazu kommen bis zu fünf Zusatzpunkte für die BU-Kompetenz. Das DFSI führt die Tarife XXL und EcoPlan XL in einer gemeinsamen Zeile.
| Modellkunde | Tarifbedingungen | Beitragsbewertung | BU-Kompetenz | Gesamtbewertung |
|---|---|---|---|---|
| Bankkauffrau | Gut | Gut | Sehr gut | Gut |
| Elektroingenieur | Gut | Gut | Sehr gut | Gut |
| Programmierer | Gut | Befriedigend | Sehr gut | Gut |
| Fahrlehrer | Gut | Hervorragend | Sehr gut | Sehr gut |
| Finanzberater | Gut | Gut | Sehr gut | Gut |
| Rechtsanwalt | Gut | Sehr gut | Sehr gut | Sehr gut |
| Finanzbeamter | Gut | Sehr gut | Sehr gut | Sehr gut |
| Gymnasiallehrer | Gut | Hervorragend | Sehr gut | Sehr gut |
| Allgemeinmediziner | Gut | Hervorragend | Sehr gut | Sehr gut |
| Altenpfleger | Gut | Gut | Sehr gut | Sehr gut |
| Psychotherapeut | Gut | Sehr gut | Sehr gut | Sehr gut |
| Student | Gut | Sehr gut | Sehr gut | Sehr gut |
| Azubi | Gut | Sehr gut | Sehr gut | Sehr gut |
| Schüler | Gut | Hervorragend | Sehr gut | Sehr gut |
In zehn von 14 Modellfällen steht am Ende Sehr gut, bei Bankkauffrau, Elektroingenieur, Programmierer und Finanzberater Gut. Die Tarifbedingungen bewertet das DFSI durchgehend mit Gut, die BU-Kompetenz durchgehend mit Sehr gut. Die Spitzennote Hervorragend erreicht die InterRisk in der Gesamtbewertung in keinem Modellfall, in der Beitragsbewertung dagegen viermal.
Mit uns die ideale Berufsunfähigkeitsversicherung finden
Unsere Beratung zur Berufsunfähigkeitsversicherung ist von Finanztip empfohlen. Wir können Ihnen kostengünstige und leistungsstarke Berufsunfähigkeitsversicherungen anbieten:
Im Vergleich zu anderen Berufsunfähigkeitsversicherungen
InterRisk im Marktvergleich
| Anbieter | Franke und Bornberg Ø | DFSI Ø | IVFP Ø | Finanztest Ø | ServiceValue EuroAtlas | Beschwerdequote | Gesamtwertung von 100 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
 | Sparkassen-Versicherung Sachsen | – | – | – | Sehr gut | – | – | 100 |
 | Dialog | FFF+ | Hervorragend | Exzellent | Sehr gut | – | – | 98 |
 | Allianz | FFF+ | Hervorragend | Sehr gut | Sehr gut | Sehr gut | 1,02 | 93 |
 | Canada Life | FFF | – | Exzellent | Sehr gut | – | – | 92 |
 | LV 1871 | FFF | Hervorragend | Exzellent | Sehr gut | Sehr gut | 1,50 | 92 |
 | Europa | FFF | Hervorragend | Exzellent | Sehr gut | Gut | 0,86 | 89 |
 | HDI | FFF+ | Hervorragend | Exzellent | Sehr gut | Gut | 3,47 | 88 |
 | Hannoversche | FFF+ | Hervorragend | Sehr gut | Sehr gut | Sehr gut | 1,93 | 87 |
 | Ergo | FFF+ | – | Sehr gut | Sehr gut | Sehr gut | 1,35 | 86 |
 | Alte Leipziger | FFF+ | Hervorragend | Exzellent | Sehr gut | Unter Durchschnitt | 1,16 | 86 |
Ein Strich heißt: In dieser Erhebung wurde der Anbieter nicht untersucht. Die Auswertung zeigt die zehn besten Anbieter für Arbeitnehmer.
Die InterRisk ist in dieser Auswertung nicht vertreten.
Alle Berufsunfähigkeitsversicherungen im Vergleich
Tarife und Leistungen der Berufsunfähigkeitsversicherung der InterRisk
Alle drei Konzepte verzichten alters- und berufsunabhängig auf die abstrakte Verweisung, zahlen die volle Rente ab 50 Prozent Berufsunfähigkeit und leisten schon, wenn die Berufsunfähigkeit sechs Monate angedauert hat.
| Tarif | Psychische Erkrankungen | Leistung bei Krankschreibung | Nachversicherung je Anlass | Wiedereingliederungshilfe |
|---|---|---|---|---|
| S-M.A.R.T-Konzept | Ausgeschlossen, außer organisch verursacht | Nicht enthalten | Bis 25 %, höchstens 30.000 € Jahresrente | 2 Monatsrenten |
| XL-Konzept | Mitversichert | Ab 6 Monaten, bis 36 Monatsrenten | Bis 50 %, höchstens 36.000 € Jahresrente | 2 Monatsrenten |
| XXL-Konzept | Mitversichert | Ab 6 Monaten, bis 36 Monatsrenten | Bis 50 %, höchstens 36.000 € Jahresrente | 6 Monatsrenten |
S-M.A.R.T-Konzept
Das S-M.A.R.T-Konzept ist der preiswerte Einstieg. Es übernimmt viele Bausteine des XL-Konzepts, darunter die schnelle Leistung bei Krebs für höchstens 15 Monatsrenten und die Infektionsklausel. Die InterRisk richtet es ausdrücklich an Personen, die sich keinen Risiken nervöser oder psychischer Art ausgesetzt sehen.
Genau dort liegt der Haken. Die Bedingungen schließen eine Leistung aus, wenn die Berufsunfähigkeit durch Gesundheitsstörungen nervöser oder psychischer Art verursacht ist, es sei denn, ein während der Vertragslaufzeit entstandenes organisches Leiden hat sie ausgelöst. Eine Leistung bei Krankschreibung fehlt, und die Nachversicherung ist auf 25 Prozent je Anlass und 30.000 Euro Jahresrente begrenzt. Innerhalb der ersten zehn Jahre und bis zum 50. Geburtstag lässt sich einmal ohne neue Gesundheitsprüfung in das XL-Konzept wechseln.
XL-Konzept
Das XL-Konzept ist der Kern des Angebots und das Konzept, das das IVFP am besten bewertet. Es zahlt die BU-Rente auch bei Arbeitsunfähigkeit: Sind Sie mindestens vier Monate ununterbrochen krankgeschrieben und bescheinigt ein Facharzt, dass es insgesamt sechs Monate werden, leistet die InterRisk rückwirkend ab der ersten Krankschreibung, über die gesamte Laufzeit bis zu 36 Monatsrenten. Dazu kommen schnelle Leistungen bei Krebs und bei einem voraussichtlich mindestens sechsmonatigen Rollstuhlbedarf.
Die Nachversicherung erlaubt je Anlass bis zu 50 Prozent der Anfangsrente, zusammen bis zu 36.000 Euro Jahresrente, ohne Prüfung von Gesundheit, Hobbys und Beruf. In den ersten fünf Jahren geht das bis zum 40. Geburtstag auch ohne Anlass. Die Karrieregarantie hebt die Rente bei Gehalts- oder Gewinnsprüngen bis 6.000 Euro im Monat an.
Als EcoPlan XL gibt es das Konzept für 15- bis 35-Jährige mit anfangs niedrigen Beiträgen, die später auf das volle Niveau steigen. Außerdem bietet die InterRisk das XL-Konzept als Berufsunfähigkeits-Zusatzversicherung zu ihren Rentenversicherungen an.
XXL-Konzept
Das XXL-Konzept enthält alles aus dem XL-Konzept und ergänzt Familien- und Assistance-Leistungen. Bei schweren Unfallverletzungen zahlt es sofort zwölf Monatsrenten, höchstens 12.000 Euro, bei schwerer Erkrankung eines Kindes einmalig zwölf Monatsrenten, höchstens 30.000 Euro. Nach Geburt oder Adoption steigt die BU-Rente für sechs Monate um 50 Prozent, höchstens um 1.000 Euro im Monat.
Wichtig für die Beitragsstabilität: Im XXL-Konzept verzichtet die InterRisk auf die Beitragsanpassung nach § 163 VVG (Quelle: VVG § 163). Bis zum 40. Geburtstag lässt sich die Laufzeit einmal um bis zu zwölf Jahre verlängern, längstens bis Endalter 67, ohne neue Risikoprüfung. Die Wiedereingliederungshilfe beträgt sechs statt zwei Monatsrenten, dazu kommen unter anderem eine 24-Stunden-Pflegeheimplatzgarantie und die Koordination der medizinischen Rehabilitation.
Gesundheitsfragen und Annahmepraxis
Ohne Gesundheitsprüfung geht es bei der InterRisk nicht, die Broschüre nennt eine individuelle Antragsprüfung. Ist ab einer Monatsrente von 3.001 Euro eine ärztliche Untersuchung nötig, können Sie statt des Arztbesuchs den Hausbesuchsdienst M-Check nutzen, der bis 5.000 Euro Monatsrente eingesetzt wird. Eine fachkundige Kraft kommt dafür zu Ihnen, die Ergebnisse gehen innerhalb von höchstens drei Arbeitstagen an die InterRisk.
Bis zur Entscheidung besteht ein vorläufiger Versicherungsschutz bis 18.000 Euro Jahresrente. Wer zu erschwerten Bedingungen angenommen wird, etwa mit Zuschlag, kann die Tarifwechseloption später nicht nutzen. Für jede Nachversicherung gilt eine finanzielle Grenze: Alle privaten Berufsunfähigkeitsrenten zusammen dürfen 70 Prozent des letzten Jahresbruttoeinkommens nicht übersteigen. Vor dem Antrag schafft eine anonyme Risikovoranfrage Klarheit, ohne dass ein Ablehnungsvermerk entsteht.
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Die Berufsunfähigkeitsversicherung der InterRisk für Ihre Gruppe
Schüler
Schüler können sich bei der InterRisk ab 15 Jahren versichern. Berufsunfähig ist ein Schüler nach den Bedingungen, wenn er mindestens sechs Monate zu mindestens 50 Prozent nicht am regulären Unterricht teilnehmen kann. Geprüft werden Schulweg, Unterricht und Hausaufgaben, eine Verweisung auf eine andere Schulform gibt es nicht. Nach eigenen Angaben behält die InterRisk die günstige Schülereinstufung auch bei späterem Wechsel in einen riskanteren Beruf bei.
Das DFSI bewertet den Modellfall eines 16-jährigen Gymnasiasten mit 500 Euro Rente bis 67 mit Sehr gut, die Beitragsgestaltung mit Hervorragend, bei 20,69 Euro netto im Monat. Die Stolperfalle ist die Konzeptwahl: Im S-M.A.R.T-Konzept fehlt der Schutz bei psychischen Erkrankungen, die bei jungen Menschen eine wichtige Rolle spielen. Für Schüler kommen deshalb XL und XXL in Frage.
Studenten
Für Studenten gilt bis zum Berufseinstieg der angestrebte Beruf als versichert, bis zu 1.500 Euro Monatsrente. Das DFSI rechnet für einen 24-jährigen BWL-Studenten mit 500 Euro Rente bis 67 einen Nettobeitrag von 18,48 Euro und vergibt Sehr gut. Den Einstieg erleichtert der EcoPlan XL mit reduzierten Anfangsbeiträgen.
Nach dem Abschluss und dem Start in einen passenden Beruf lässt sich die Rente einmal um bis zu 100 Prozent erhöhen, ohne neue Gesundheitsprüfung. Die Stolperfalle: Das muss vor dem 30. Geburtstag und innerhalb von zwölf Monaten nach dem Ereignis geschehen, und wer die Verdopplung voll nutzt, hat danach keine weiteren Nachversicherungen mehr, nur noch die Karrieregarantie.
Azubis
Auszubildende sind im XL- und XXL-Konzept während der ganzen Ausbildung in ihrem künftigen Berufsbild versichert, bis zu 1.500 Euro Monatsrente. Das IVFP bewertet beide Konzepte 2025 für Auszubildende mit Sehr gut. Das DFSI rechnet für eine 20-jährige Auszubildende zur Bankkauffrau mit 650 Euro Rente bis 67 einen Nettobeitrag von 33,00 Euro und vergibt Sehr gut.
Nach der Ausbildung ist eine Nachversicherung möglich, ebenso bei der ersten eigenen Wohnung. Die Stolperfalle liegt im günstigen S-M.A.R.T-Konzept: Dort gilt bis zur Zwischenprüfung nicht der Ausbildungsberuf als versichert, sondern die Tätigkeit einer Arbeitskraft mit noch nicht bestimmtem Beruf, dazu fehlt der Schutz bei psychischen Erkrankungen.
Beamte (DU-Klausel)
Für Beamte liegt hier die größte Lücke des Angebots. Keines der drei Bedingungswerke enthält eine Dienstunfähigkeitsklausel. Die InterRisk leistet also nur, wenn die Voraussetzungen einer Berufsunfähigkeit erfüllt sind, und folgt nicht automatisch der Entscheidung des Dienstherrn.
Beim Beitrag steht die InterRisk für diese Gruppe dagegen gut da. Das DFSI vergibt 2026 für die Modellkunden Finanzbeamter und Gymnasiallehrer Sehr gut, beim Gymnasiallehrer mit Hervorragend in der Beitragsbewertung. Beamte, die eine echte Dienstunfähigkeitsklausel brauchen, sind bei einem anderen Anbieter besser aufgehoben.
Ärzte und Heilberufe
Für Ärzte zählt die Infektionsklausel, und die gilt bei der InterRisk für alle Berufe. Sie greift schon bei einem teilweisen Tätigkeitsverbot nach dem Infektionsschutzgesetz, wenn es mindestens sechs Monate dauert und Sie Ihre Tätigkeit zu mindestens 50 Prozent nicht mehr ausüben dürfen. Nachversichern lässt sich unter anderem nach der Facharzt-Anerkennung und wenn die Rente eines Versorgungswerks wegfällt oder sinkt.
Das DFSI bewertet die Modellkunden Allgemeinmediziner, Altenpfleger und Psychotherapeut mit Sehr gut, beim Allgemeinmediziner die Beitragsgestaltung mit Hervorragend. Für einen 30-jährigen Zahnarzt nennt die InterRisk 81,01 Euro im Monat für 2.500 Euro Rente im Tarif XL. Die Stolperfalle: Im IVFP-Rating fällt das XXL-Konzept bei medizinischen Berufen im Teilbereich Rendite auf Gut zurück.
Handwerker
Handwerker finden bei der InterRisk das stärkste Testergebnis. Im IVFP-Rating 2025 erreicht das XL-Konzept für handwerkliche Berufe die Gesamtnote Exzellent, auch im Teilbereich Rendite. Nach bestandener Meisterprüfung können Sie eine Überprüfung Ihrer Berufsgruppe beantragen, und die Höherqualifikation ist ein Anlass für eine Nachversicherung.
Wer einen eigenen Betrieb führt, muss die Umorganisationsklausel kennen. Die InterRisk verzichtet auf ihre Prüfung nur bei Selbständigen mit durchgehend weniger als fünf Mitarbeitern in den letzten zwei Jahren oder mit Hochschulabschluss und überwiegender Bürotätigkeit. Ein Meisterbetrieb mit größerer Belegschaft muss sich im Leistungsfall eine zumutbare Umorganisation entgegenhalten lassen.
IT und MINT
Für technische Berufe fällt das Bild gemischt aus. Das DFSI bewertet die Modellkunden Elektroingenieur und Programmierer 2026 nur mit Gut, beim Programmierer reicht die Beitragsbewertung nur für Befriedigend: Für 2.200 Euro Rente bis 67 rechnet das DFSI mit 126,99 Euro netto im Monat. Die InterRisk selbst nennt für einen 30-jährigen Ingenieur mit überwiegender Bürotätigkeit 65,11 Euro für 2.000 Euro Rente im Tarif XL.
Stark ist die InterRisk bei der Karrieregarantie. Angestellte mit unbefristetem Vertrag können nach einer Gehaltssteigerung von mindestens zehn Prozent auf mehr als 3.000 Euro Rente erhöhen, insgesamt bis 6.000 Euro im Monat, geprüft wird nur die finanzielle Angemessenheit. Ab 3.001 Euro Monatsrente ersetzt auf Wunsch der Hausbesuch M-Check die ärztliche Untersuchung.
Selbständige
Für Selbständige ist die InterRisk eine solide Wahl. Das IVFP bewertet beide Premiumkonzepte für Selbständige mit Sehr gut, das DFSI die Modellkunden Fahrlehrer und Rechtsanwalt ebenfalls mit Sehr gut, beim Fahrlehrer mit Beitragsbewertung Hervorragend. Die Umorganisationsprüfung entfällt bei weniger als fünf Mitarbeitern oder bei Hochschulabschluss und mindestens 90 Prozent kaufmännischer, planerischer oder leitender Tätigkeit.
Zwei Stolperfallen gibt es. Die Karrieregarantie verlangt bei Selbständigen mindestens zehn Jahre Selbständigkeit und zwei Jahre mit steigendem Gewinn, und sie erhöht die Rente höchstens um 600 Euro. Und die Beitragsstundung bis 36 Monate setzt voraus, dass der Vertrag mindestens zwölf Monate läuft und ein ausreichendes Deckungskapital vorhanden ist.
Berufsunfähigkeitsversicherung für Ihre Berufsgruppe
Preise der Berufsunfähigkeitsversicherung der InterRisk
Was Sie zahlen, hängt vor allem von Beruf, Alter, Gesundheit, Rentenhöhe und Endalter ab. Die InterRisk nennt in ihren Zielgruppenblättern mit Stand Juni 2025 für einen 30-jährigen Projektingenieur mit 2.000 Euro Rente bis 67 im Monat 65,11 Euro im Tarif XL und 75,19 Euro im Tarif XXL, für einen 30-jährigen Zahnarzt mit 2.500 Euro Rente 81,01 Euro und 93,62 Euro. Für einen 20-jährigen Studenten der Sozialen Arbeit mit 1.500 Euro Rente sind es 53,37 Euro im XL und 61,55 Euro im XXL.
In allen drei Beispielen kostet das XXL-Konzept rund 15 Prozent mehr als das XL-Konzept. Der EcoPlan XL beginnt deutlich niedriger: Der Student zahlt bis 25 Jahre 34,26 Euro, danach 56,32 Euro, der Projektingenieur bis 35 Jahre 40,22 Euro und danach 69,93 Euro. Nach der Einstiegsphase liegt der EcoPlan-Beitrag also über dem XL-Beitrag.
Wie weit die Spanne je nach Beruf auseinandergeht, zeigen die Modellrechnungen des DFSI aus der Studie vom 02.04.2026 für die gemeinsame Zeile XXL und EcoPlan XL. Sie gelten nur für genau diesen Modellfall und sind keine Preisangabe der InterRisk.
| Modellkunde des DFSI | Nettobeitrag im Monat | Bruttobeitrag im Monat | Beitragsbewertung |
|---|---|---|---|
| Student, 24 Jahre, 500 € Rente bis 67 | 18,48 € | 24,64 € | Sehr gut |
| Schüler, 16 Jahre, 500 € Rente bis 67 | 20,69 € | 27,58 € | Hervorragend |
| Fahrlehrer, 25 Jahre, 800 € Rente bis 63 | 42,22 € | 56,29 € | Hervorragend |
| Allgemeinmediziner, 34 Jahre, 1.650 € Rente bis 65 | 56,77 € | 75,70 € | Hervorragend |
| Elektroingenieur, 40 Jahre, 1.600 € Rente bis 67 | 85,65 € | 114,20 € | Gut |
| Programmierer, 32 Jahre, 2.200 € Rente bis 67 | 126,99 € | 169,32 € | Befriedigend |
Der Nettobeitrag ist der Betrag nach dem Sofortrabatt aus den Überschüssen, den die InterRisk derzeit mit 25 Prozent ansetzt. Er ist nicht garantiert und kann sich während der Laufzeit ändern, vertraglich vereinbart ist der Bruttobeitrag. In allen Modellfällen liegt er rund ein Drittel über dem Nettobeitrag. Wie sich Beiträge in der Sparte insgesamt zusammensetzen, zeigt unsere Übersicht zu den Kosten der Berufsunfähigkeitsversicherung.
Mit uns die ideale Berufsunfähigkeitsversicherung finden
Unsere Beratung zur Berufsunfähigkeitsversicherung ist von Finanztip empfohlen. Wir können Ihnen kostengünstige und leistungsstarke Berufsunfähigkeitsversicherungen anbieten:
Laufende Aktionen
Derzeit keine laufende BU-Aktion
Für diesen Anbieter liegt aktuell keine Aktion mit vereinfachtem Zugang vor.
Alle aktuellen Aktionen zur Berufsunfähigkeitsversicherung im Überblick
Stärken und Schwächen
Wichtige Leistungen einer Berufsunfähigkeitsversicherung
Eine Berufsunfähigkeitsversicherung zahlt Ihnen eine monatliche Rente, wenn Sie Ihren zuletzt ausgeübten Beruf aus gesundheitlichen Gründen dauerhaft nicht mehr ausüben können. Sie sichert damit Ihre Arbeitskraft ab, also den größten materiellen Wert eines Erwerbslebens. Entscheidend sind nicht die Werbeversprechen, sondern die Bedingungen: der Verzicht auf die abstrakte Verweisung, eine Nachversicherungsgarantie für Heirat, Geburt oder Immobilienfinanzierung, die rückwirkende Zahlung ab Eintritt der Berufsunfähigkeit und ein weltweiter Schutz ohne Meldepflicht. Wichtig ist außerdem, wie ein Versicherer Ihren Beruf und Ihre Vorerkrankungen einstuft, denn davon hängen Beitrag und Annahme ab. Optional lassen sich eine Arbeitsunfähigkeitsklausel, eine Dienstunfähigkeitsklausel für Beamte und eine Pflegeleistung einschließen.
Stärken der InterRisk
- Alters- und berufsunabhängiger Verzicht auf die abstrakte Verweisung in allen drei Konzepten
- BU-Rente bei Arbeitsunfähigkeit schon nach vier Monaten Krankschreibung mit fachärztlicher Prognose, insgesamt bis 36 Monatsrenten (XL und XXL)
- Karrieregarantie bis 6.000 Euro Monatsrente ohne erneute Gesundheitsprüfung
- Verzicht auf Beitragsanpassungen nach § 163 VVG im XXL-Konzept
- Infektionsklausel für alle Berufe, schon bei teilweisem Tätigkeitsverbot
- Leistung bei Schülern nach dem Schulalltag, ohne Verweisung auf eine andere Schulform
- Zusage, innerhalb von zehn Arbeitstagen nach Eingang der Unterlagen zu entscheiden oder das weitere Vorgehen mitzuteilen
Schwächen der InterRisk
- In keinem der drei Konzepte eine Dienstunfähigkeitsklausel für Beamte
- Das S-M.A.R.T-Konzept schließt Berufsunfähigkeit durch psychische Erkrankungen aus und zahlt bei Krankschreibung nichts
- Nachversicherung endet mit dem 50. Geburtstag, die anlasslose Erhöhung mit dem 40.
- Karrieregarantie für Selbständige erst nach zehn Jahren Selbständigkeit und höchstens um 600 Euro
- Umorganisationsprüfung bei Selbständigen mit fünf oder mehr Mitarbeitern ohne Hochschulabschluss
- Garantiert ist nur der Bruttobeitrag, in den DFSI-Modellrechnungen rund ein Drittel über dem Zahlbeitrag
- Beim DFSI keine Gesamtnote Hervorragend, für den Programmierer nur Befriedigend in der Beitragsbewertung
Erfahrungen und Beschwerden
Bewertungen auf Bewertungsplattformen
Bei Trustpilot kommt die InterRisk auf 3,6 von 5 Sternen bei 99 Bewertungen, abgerufen am 24.09.2026 (Quelle: Trustpilot). 54 Prozent der Bewertungen vergeben einen Stern, 33 Prozent fünf Sterne. Das Profil „InterRisk Versicherungen | Vienna Insurance Group“ ist seit März 2021 vom Unternehmen beansprucht, die InterRisk antwortet dort laut Trustpilot auf alle negativen Bewertungen.
Das Profil gilt für beide InterRisk-Gesellschaften und alle Sparten, vom Hausrat bis zur Lebensversicherung, nicht für die Berufsunfähigkeitsversicherung im Besonderen. Publikumsbewertungen fallen bei Versicherern regelmäßig schwächer aus als Tarifnoten, weil dort vor allem Schadenfälle und Wartezeiten bewertet werden.
Was Kunden berichten
Das Bild ist zweigeteilt: Kritik gilt fast immer der Bearbeitungsdauer und der Erreichbarkeit, Lob der zügigen und vollständigen Regulierung. Vier Stimmen aus dem Sommer 2026 zeigen das Muster:
„Mail Anfragen und Anrufe bleiben unbeantwortet. Ich bin maßlos enttäuscht von dem Service.“ (Bewertung zur Gebäude- und Hausratversicherung, Trustpilot, ein Stern, Juli 2026)
„Auf meine schriftliche Beschwerde per E‑Mail wird seit über einem Jahr überhaupt nicht reagiert.“ (Bewertung zu einer Rentenversicherung mit Berufsunfähigkeits-Zusatzversicherung, Trustpilot, ein Stern, Juli 2026)
„Aufgrund hoher Anfragendichte dauerte die Bearbeitung zwar einen guten Monat aber der Schaden wurde dann auf nochmalige Nachfrage sofort beglichen.“ (Bewertung zur Hausratversicherung, Trustpilot, fünf Sterne, August 2026)
„Freundlicher Kundenservice, Zeitnahe Bearbeitung, Schaden ohne Probleme übernommen und Schadenssumme ausbezahlt.“ (Trustpilot, fünf Sterne, August 2026)
Auffällig ist, dass sich die Bewertungen fast durchgehend auf die Sachversicherung beziehen, vor allem auf Wohngebäude- und Hausratschäden. Berichte über eine Leistungsprüfung in der Berufsunfähigkeitsversicherung sind darunter nicht zu finden.
Umfrage zum Thema Kundenorientierung
Für den EuroAtlas Berufsunfähigkeitsversicherer 2023 hat ServiceValue 3.285 Kundenurteile zu 38 Berufsunfähigkeitsversicherern und 31 Service- und Leistungsmerkmalen ausgewertet (Quelle: ServiceValue). Bewerten durfte nur, wer selbst eine Berufsunfähigkeits- oder Berufsunfähigkeitszusatzversicherung bei dem Haus hat.
Die InterRisk erhält dort das Ergebnis Gut. Gut bekommen Versicherer, deren Kundenurteil über dem Durchschnitt aller Anbieter liegt, Sehr gut nur die Besten unter ihnen. Das Urteil misst die Kundenorientierung und stammt aus dem Jahr 2023.
Unsere Einschätzung als Experten
Einordnung
Die InterRisk ist ein Anbieter mit sehr gut bewerteten Bedingungen und einem klar gestuften Angebot. Das IVFP führt das XL-Konzept 2025 für zwei Berufsgruppen in der Höchstnote, das DFSI vergibt 2026 in zehn von 14 Modellfällen Sehr gut.
Die Grenzen liegen bei den Details. Beamte finden keine Dienstunfähigkeitsklausel, das günstige S-M.A.R.T-Konzept lässt psychische Erkrankungen außen vor, und in unserer Gesamtauswertung der zehn besten Anbieter fehlt die InterRisk. Auf der Habenseite stehen eine Solvenzquote von 342 Prozent und ein Beitragsverzicht nach § 163 VVG im XXL.
Für wen ja, für wen nein
Gut passt die InterRisk zu Handwerkern und kaufmännischen Berufen, für die das XL-Konzept beim IVFP die Bestnote erreicht, und zu jungen Leuten in Schule, Studium oder Ausbildung, die über den EcoPlan XL günstig einsteigen. Heilberufe profitieren von der Infektionsklausel, kleine Betriebe vom Verzicht auf die Umorganisationsprüfung.
Abraten würden wir Beamten, weil ihnen die Dienstunfähigkeitsklausel fehlt. Zurückhaltend sind wir bei IT-Berufen wie dem Programmierer, für den das DFSI nur eine befriedigende Beitragsbewertung vergibt. Vom S-M.A.R.T-Konzept raten wir ab, wenn Sie psychische Belastungen im Beruf nicht ausschließen können.
Regulierungspraxis
Das DFSI bewertet die BU-Kompetenz der InterRisk 2026 in allen 14 Modellfällen mit Sehr gut. In diesen Teilbereich fließen neun gleichgewichtete Kennzahlen ein, darunter Annahme-, Leistungs- und Ablehnungsquoten (Quelle: DFSI).
Die Bedingungen legen die Abläufe fest. Die InterRisk verpflichtet sich, innerhalb von zehn Arbeitstagen nach Eingang der Unterlagen zu entscheiden, weitere Unterlagen anzufordern oder ein Gutachten anzukündigen, und während der Prüfung mindestens monatlich über den Stand zu informieren. Ein befristetes Anerkenntnis spricht sie nur einmal und für höchstens zwölf Monate aus, die dabei gezahlten Leistungen fordert sie nicht zurück.
Mit uns die ideale Berufsunfähigkeitsversicherung finden
Unsere Beratung zur Berufsunfähigkeitsversicherung ist von Finanztip empfohlen. Wir können Ihnen kostengünstige und leistungsstarke Berufsunfähigkeitsversicherungen anbieten:
Häufige Fragen zur Berufsunfähigkeitsversicherung der InterRisk
Was leistet die InterRisk bei psychischen Erkrankungen?
Im XL- und im XXL-Konzept sind psychische Erkrankungen wie jede andere Ursache einer Berufsunfähigkeit versichert. Im günstigeren S-M.A.R.T-Konzept dagegen ist eine Leistung ausgeschlossen, wenn die Berufsunfähigkeit durch Gesundheitsstörungen nervöser oder psychischer Art verursacht ist, es sei denn, ein während der Vertragslaufzeit entstandenes organisches Leiden hat sie ausgelöst. Wer sich gegen Burnout oder Depression absichern will, braucht also XL oder XXL.
Was zahlt die InterRisk, wenn ich lange krankgeschrieben bin?
In den Konzepten XL und XXL zahlt die InterRisk die vereinbarte Rente auch ohne festgestellte Berufsunfähigkeit, wenn Sie mindestens vier Monate ununterbrochen vollständig krankgeschrieben sind und ein Facharzt bescheinigt, dass es insgesamt sechs Monate werden. Die Leistung beginnt rückwirkend mit der ersten Krankschreibung und ist über die gesamte Laufzeit auf 36 Monatsrenten begrenzt. Im S-M.A.R.T-Konzept gibt es diese Leistung nicht.
Wie schnell entscheidet die InterRisk über einen Leistungsantrag?
Nach den Bedingungen teilt die InterRisk innerhalb von zehn Arbeitstagen nach Eingang der Unterlagen ihre Entscheidung mit, fordert weitere Unterlagen an oder kündigt weitere Schritte wie ein Gutachten an. Während der Prüfung informiert sie mindestens monatlich über den Stand. Den Leistungsfall melden Sie über ein Online-Formular auf der Internetseite der InterRisk oder über Ihren Vermittler.
Wie stabil sind die Beiträge bei der InterRisk?
Sie zahlen einen Beitrag, der um einen Sofortrabatt aus den Überschüssen gesenkt ist, derzeit 25 Prozent; dieser Rabatt ist nicht garantiert. Garantiert ist der höhere Bruttobeitrag. Im XXL-Konzept verzichtet die InterRisk zusätzlich auf eine Beitragsanpassung nach § 163 VVG. Nach eigenen Angaben hat sie die Beiträge ihrer Berufsunfähigkeitsversicherung seit mehr als 20 Jahren nicht angepasst.
Wie kann ich meinen Schutz ohne neue Gesundheitsprüfung erhöhen?
In XL und XXL gibt es Nachversicherungen zu Anlässen wie Heirat, Geburt, Immobilienkauf, Gehaltserhöhung oder Studienabschluss, je Anlass um bis zu 50 Prozent der Anfangsrente und insgesamt bis 36.000 Euro Jahresrente. Der Antrag muss innerhalb von zwölf Monaten nach dem Ereignis und vor dem 50. Geburtstag kommen. In den ersten fünf Vertragsjahren geht es bis zum 40. Geburtstag auch ohne Anlass, darüber hinaus hilft die Karrieregarantie bis 6.000 Euro Monatsrente.
Unter welchen Bedingungen kann ich später in ein höheres Konzept wechseln?
Innerhalb der ersten zehn Jahre nach Abschluss und bis zum 50. Geburtstag können Sie einmal ohne neue Gesundheitsprüfung in das nächsthöhere Konzept wechseln, also von S-M.A.R.T in XL oder von XL in XXL. Ausgeschlossen ist der Wechsel, wenn Ihr Antrag zu erschwerten Bedingungen angenommen wurde oder wenn Sie zum Zeitpunkt des Wechsels krankgeschrieben oder berufsunfähig sind. Der Beitrag richtet sich danach nach dem höheren Konzept.
Für wen lohnt sich der EcoPlan-Tarif der InterRisk?
Der EcoPlan XL richtet sich an 15- bis 35-Jährige, die mit einem kleinen Budget starten. Die Leistungen entsprechen dem XL-Konzept, die Beiträge sind in den ersten Jahren deutlich niedriger und steigen dann auf ein Niveau über dem normalen XL-Beitrag. Für einen 20-jährigen Studenten mit 1.500 Euro Rente nennt die InterRisk 34,26 Euro bis 25 Jahre und danach 56,32 Euro im Monat, im normalen XL-Tarif 53,37 Euro.
Wie kündige ich meine Berufsunfähigkeitsversicherung bei der InterRisk?
Sie können jederzeit zum Schluss der Versicherungsperiode in Textform kündigen, also per Brief oder E‑Mail, ganz oder teilweise. Einen Rückkaufswert oder eine Rückzahlung der Beiträge gibt es dabei nicht, Ansprüche aus einer schon eingetretenen Berufsunfähigkeit bleiben bestehen. Wer nur vorübergehend nicht zahlen kann, kann statt zu kündigen eine Beitragsstundung von bis zu 36 Monaten beantragen, sofern der Vertrag mindestens zwölf Monate läuft und genug Deckungskapital vorhanden ist.
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