Das erwartet Sie hier
Die Concordia verkauft ihren Berufsunfähigkeitsschutz nicht als eigenen Vertrag, sondern nur als Zusatz zu einer Risiko-Lebensversicherung oder einer Rentenversicherung. Was die Tarife BUZ futur und startBUZ futur leisten, wo ihre Grenzen liegen und für welche Berufsgruppen sich das Modell rechnet, steht hier.
Inhalt dieser Seite
Das Wichtigste in Kürze
- Die Berufsunfähigkeitsversicherung der Concordia ist in unserer Gesamtauswertung nicht vertreten, weil das Haus keinen eigenständigen BU-Vertrag verkauft.
- Der Tarif BUZ futur läuft ausschließlich als Zusatzversicherung zu einer Risiko-Lebensversicherung, einer Renten- oder einer fondsgebundenen Rentenversicherung.
- Die Concordia verzichtet auf die abstrakte Verweisung und zahlt, wenn Sie Ihren zuletzt ausgeübten Beruf zu weniger als 50 % ausüben können.
- Geleistet wird schon ab einer ärztlichen Prognose von sechs Monaten, rückwirkend bis zu drei Jahre ab Beginn der Berufsunfähigkeit.
- Für Azubis, Studierende und Berufsanfänger gibt es den Einsteigertarif startBUZ futur mit dem Zukunftspaket Young Professionals.
- Beitrag und Bedingungen erfahren Sie ausschließlich über einen Concordia Ansprechpartner, die BUZ futur lässt sich online nicht durchrechnen.
Concordia im Steckbrief
237 %
Solvenzquote
SFCR-Bericht 2025 der Concordia oeco Lebensversicherungs-AG, Vorjahreswert 104 %
| Risikoträger | Concordia oeco Lebensversicherungs-AG, Hannover, Teil der Concordia Versicherungsgruppe |
| Deckungsrahmen | BUZ futur und startBUZ futur, nur als Zusatz zu einer Risiko-Lebensversicherung, Renten- oder fondsgebundenen Rentenversicherung |
| Status Neugeschäft | Offen, die Berufsunfähigkeitszusatzversicherung steht im laufenden Produktangebot |
Berufsunfähigkeitsversicherung der Concordia im Test (2026)
Gesamtwertung aus allen Testergebnissen
In unsere Gesamtauswertung fließen die Ergebnisse von Franke und Bornberg, dem DFSI, dem IVFP, Finanztest und dem ServiceValue EuroAtlas ein, dazu die Beschwerdequote der BaFin. Die Concordia ist in dieser Auswertung nicht vertreten und trägt deshalb keine Punktzahl. Dafür gibt es einen sachlichen Grund.
Die Tariftests messen eigenständige Berufsunfähigkeitsversicherungen. Das IVFP bewertet in seinem Rating 2025 selbständige Berufsunfähigkeitsversicherungen, und von Franke und Bornberg fließen die Kategorien Einsteiger-BU und Selbständige BU in unsere Auswertung ein. Eine Zusatzversicherung wie die BUZ futur gehört in keine dieser beiden Kategorien. Franke und Bornberg bewertet Risikolebensversicherungen mit Berufsunfähigkeitszusatz in einer eigenen, dritten Kategorie, die neben diesen beiden steht.
Auch in der BaFin-Beschwerdestatistik 2025 für die Sparte Lebensversicherung steht die Concordia oeco Lebensversicherungs-AG nicht mit einer eigenen Zeile. Damit fehlt der sechste Baustein der Gesamtwertung ebenfalls. Wie die Anbieter abschneiden, die in allen Tests geführt werden, sehen Sie hier:
Zur Gesamtauswertung der Berufsunfähigkeitsversicherung
Mit uns die ideale Berufsunfähigkeitsversicherung finden
Unsere Beratung zur Berufsunfähigkeitsversicherung ist von Finanztip empfohlen. Wir können Ihnen kostengünstige und leistungsstarke Berufsunfähigkeitsversicherungen anbieten:
Im Vergleich zu anderen Berufsunfähigkeitsversicherungen
Concordia im Marktvergleich
| Anbieter | Franke und Bornberg Ø | DFSI Ø | IVFP Ø | Finanztest Ø | ServiceValue EuroAtlas | Beschwerdequote | Gesamtwertung von 100 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
 | Sparkassen-Versicherung Sachsen | – | – | – | Sehr gut | – | – | 100 |
 | Dialog | FFF+ | Hervorragend | Exzellent | Sehr gut | – | – | 98 |
 | Allianz | FFF+ | Hervorragend | Sehr gut | Sehr gut | Sehr gut | 1,02 | 93 |
 | Canada Life | FFF | – | Exzellent | Sehr gut | – | – | 92 |
 | LV 1871 | FFF | Hervorragend | Exzellent | Sehr gut | Sehr gut | 1,50 | 92 |
 | Europa | FFF | Hervorragend | Exzellent | Sehr gut | Gut | 0,86 | 89 |
 | HDI | FFF+ | Hervorragend | Exzellent | Sehr gut | Gut | 3,47 | 88 |
 | Hannoversche | FFF+ | Hervorragend | Sehr gut | Sehr gut | Sehr gut | 1,93 | 87 |
 | Ergo | FFF+ | – | Sehr gut | Sehr gut | Gut | 1,35 | 86 |
 | Alte Leipziger | FFF+ | Hervorragend | Exzellent | Sehr gut | Unter Durchschnitt | 1,16 | 86 |
Die Auswertung zeigt die zehn besten Anbieter für Arbeitnehmer. Ein Strich heißt: In dieser Erhebung wurde der Anbieter nicht untersucht.
Die Concordia steht in dieser Tabelle nicht. Praktisch heißt das: Sie bekommen für die BUZ futur keine Note, an der Sie sich orientieren können, sondern müssen die Bedingungen selbst gegen die der gelisteten Anbieter halten. Wer eine Berufsunfähigkeitsversicherung mit belegter Bedingungsqualität sucht, findet sie in dieser Gruppe schneller als bei einem Haus ohne Testeintrag.
Alle Berufsunfähigkeitsversicherer im Vergleich
Tarife und Leistungen der Berufsunfähigkeitsversicherung der Concordia
Die Concordia verkauft keinen eigenständigen BU-Vertrag. Beide Tarife hängen an einer Hauptversicherung, entweder an einer Risiko-Lebensversicherung, einer Rentenversicherung oder einer fondsgebundenen Rentenversicherung.
BUZ futur
Die BUZ futur ist der Haupttarif für Berufstätige, angestellt wie selbständig. Der Versicherungsschutz gilt von Beginn an ohne Wartezeit, weltweit und rund um die Uhr. Die Concordia verzichtet auf die abstrakte Verweisung: Sie zahlt, sobald Sie Ihren zuletzt ausgeübten Beruf zu weniger als 50 Prozent ausüben können, und verweist Sie nicht auf einen anderen Beruf.
Zwei Regelungen fallen positiv auf. Der Prognosezeitraum liegt bei sechs Monaten, die Leistung setzt also schon bei absehbar vorübergehender Berufsunfähigkeit ein. Und die Concordia zahlt rückwirkend ab Beginn der Berufsunfähigkeit, bei später erkannten Verläufen bis zu drei Jahre zurück. Für den Pflegefall gibt es einen Punktekatalog, aus dem bereits zwei Punkte für die volle Leistung genügen, zum Beispiel dauerhafte Hilfe beim Waschen und beim Essen.
Solange die Berufsunfähigkeitsrente läuft, übernimmt die Concordia auch die Beiträge zur kombinierten Hauptversicherung. Kehren Sie nach mindestens dreijähriger Berufsunfähigkeit in den Beruf zurück, zahlt sie zusätzlich eine einmalige Kapitalleistung in Höhe von zwölf Monatsrenten. Ein Berufswechsel nach Vertragsbeginn ändert am Schutz nichts, im Leistungsfall zählt der zuletzt gesund ausgeübte Beruf. Bei Elternzeit, Sabbatical, Studium oder Auslandsaufenthalt bleibt der Schutz bestehen; dauert die Unterbrechung länger als drei Jahre, prüft die Concordia im Leistungsfall, welche Tätigkeit Ihrer bisherigen Lebensstellung entspricht.
startBUZ futur
Der startBUZ futur ist der Einstiegstarif für Azubis, Studierende und Berufsanfänger. In der Startphase zahlen Sie einen reduzierten Einstiegsbeitrag bei vollem Leistungsumfang. Fünf Jahre vor Ende dieser Startphase lässt sich der Vertrag verlängern und anpassen, ohne dass Sie erneut Gesundheitsfragen beantworten müssen.
Dazu kommt das Zukunftspaket Young Professionals. Bis zum 30. Geburtstag können Sie die Berufsunfähigkeitsrente jederzeit erhöhen. Nach Ausbildung, Studium oder Meisterprüfung dürfen Sie die Rente verdoppeln, ebenfalls ohne neue Gesundheitsprüfung. Wechseln Sie in einen Beruf mit geringerem Risiko, passt die Concordia den Beitrag an den neuen Job an.
Gesundheitsfragen und Annahmepraxis
Für den Abschluss ist eine Gesundheitsprüfung Pflicht. Ist sie einmal bestanden, wirken sich spätere Verletzungen, Allergien oder Erkrankungen nicht mehr auf den Schutz aus. Die vertraglich vereinbarten Optionen, also die Nachversicherungs- und die Verlängerungsoption, nutzen Sie danach ohne erneute Gesundheitsfragen.
Wie viele Fragen die Concordia zur BUZ futur genau stellt und wie sie Vorerkrankungen bewertet, veröffentlicht sie nicht. Die Bedingungswerke und Produktinformationsblätter zur Berufsunfähigkeit stehen nicht frei zum Abruf, beides bekommen Sie erst über einen Concordia Ansprechpartner. Wichtig bleibt in jedem Fall: Antworten müssen vollständig und wahrheitsgemäß sein, sonst kann der Versicherer nach § 19 VVG vom Vertrag zurücktreten. Wer unsicher ist, klärt seine Vorerkrankungen besser vorab über eine anonyme Risikovoranfrage, statt sich eine Ablehnung in die Akte zu holen. Mehr zur Funktionsweise der Absicherung steht auf unserer Seite zur Berufsunfähigkeitsversicherung.
Die Berufsunfähigkeitsversicherung der Concordia für Ihre Gruppe
Schüler
Die Concordia richtet ihren Einsteigertarif ausdrücklich an Azubis, Studierende und Berufsanfänger. Schüler nennt sie dabei nicht. Wer noch zur Schule geht, müsste für die BUZ futur zusätzlich eine Renten- oder Risiko-Lebensversicherung abschließen, also einen Vertrag, den ein Schüler in aller Regel nicht braucht.
Damit ist der Einstieg teurer als bei Anbietern mit einer eigenständigen Schüler-BU, und der Kostenvorteil des frühen Abschlusses schrumpft. Für diese Gruppe ist die Concordia deshalb selten die erste Wahl.
Studenten
Für Studierende ist der startBUZ futur gedacht, und er passt zur Lebenslage: geringer Beitrag in der Startphase, voller Schutz von Anfang an. Der spätere Berufseinstieg ist abgedeckt, denn ein Berufswechsel nach Vertragsbeginn ändert am Versicherungsschutz nichts.
Die Sonderkondition für diese Gruppe heißt Zukunftspaket Young Professionals. Bis 30 lässt sich die Rente jederzeit erhöhen, nach dem Studienabschluss sogar verdoppeln, jeweils ohne neue Gesundheitsfragen. Stolperfalle bleibt die Kopplung: Sie schließen immer auch einen Renten- oder Risiko-Lebensversicherungsvertrag ab, und dessen Beitrag läuft neben dem BU-Beitrag mit.
Azubis
Azubis nennt die Concordia als Zielgruppe des startBUZ futur ausdrücklich. Für ein kleines Budget ist der reduzierte Startbeitrag der entscheidende Punkt, denn die Absicherung beginnt trotzdem mit vollem Leistungsumfang.
Wechseln Sie nach der Ausbildung in einen Beruf mit geringerem Risiko, senkt die Concordia den Beitrag entsprechend. Umgekehrt gilt: Wer aus der Ausbildung in eine körperlich schwere Tätigkeit geht, bleibt in der teureren Einstufung und sollte die Nachversicherung nach der Meisterprüfung einplanen.
Beamte (DU-Klausel)
Für Beamte ist eine echte Dienstunfähigkeitsklausel entscheidend, also die Zusage, dass der Versicherer der Entscheidung des Dienstherrn folgt. In ihren öffentlichen Produktinformationen zur BUZ futur beschreibt die Concordia keine solche Klausel. Beschrieben ist die klassische Regelung: Leistung, wenn Sie Ihren Beruf zu weniger als 50 Prozent ausüben können.
Für Beamte im Vorbereitungsdienst und in der Probezeit ist das zu wenig. Ohne DU-Klausel kann der Dienstherr Sie in den Ruhestand versetzen, während der Versicherer eigenständig prüft und im ungünstigen Fall nicht leistet. Klären Sie diesen Punkt vor dem Antrag verbindlich, oder wählen Sie einen Anbieter mit ausformulierter Dienstunfähigkeitsklausel.
Ärzte und Heilberufe
Ärzte, Pflegekräfte und Therapeuten brauchen zwei Dinge: eine Infektionsklausel und eine Regelung für den Verlust der Approbation. Die Produktinformationen der Concordia zur BUZ futur führen beides nicht auf. Was dort steht, ist die allgemeine Regelung ab 50 Prozent Berufsunfähigkeit.
Gut passt dagegen der kurze Prognosezeitraum von sechs Monaten, denn Heilberufe scheiden häufig zunächst vorübergehend aus. Wer operativ tätig ist oder mit einem Tätigkeitsverbot rechnen muss, sollte die Infektionsklausel vor dem Antrag schriftlich klären lassen.
Handwerker
Handwerker zahlen in jeder Berufsunfähigkeitsversicherung mehr, weil das Risiko höher ist. Bei der Concordia kommt ein zweiter Punkt dazu: Die fit-Konditionen der Risiko-Lebensversicherung Risiko futur setzen ausdrücklich einen Beruf mit niedrigem Risiko voraus. Als Träger der BUZ futur fällt dieser Preisvorteil für Handwerker also weg.
Passend ist die Regelung zum Berufswechsel. Wer vom Gesellen in die Werkstattleitung oder ins Büro wechselt, behält den Schutz und kann den Beitrag an den günstigeren Beruf anpassen lassen. Für Gewerke, in denen die Annahme schwierig wird, bietet die Concordia mit dem smartGrundschutz eine Grundfähigkeitsversicherung an, die bis zu 25 körperliche und geistige Fähigkeiten absichert. Das ist ein anderes Produkt mit schwächerem Schutz, aber eine belegte Rückfallebene.
IT und MINT
Für Bürotätigkeiten ist die Einstufung günstig, und mehrere Regelungen der BUZ futur passen zu dieser Gruppe besonders gut. Der Schutz gilt weltweit und rund um die Uhr, was für Projekteinsätze und Auslandsaufenthalte zählt.
Eine Unterbrechung der Berufstätigkeit bis zu drei Jahren, etwa für ein Auslandsjahr oder ein Zweitstudium, lässt den Schutz unangetastet. Danach prüft die Concordia im Leistungsfall die Lebensstellung, und das kann bei einem langen Ausstieg zu einer Verweisung führen. Wer eine Auszeit über drei Jahre plant, sollte das vorher mit dem Versicherer regeln.
Selbständige
Selbständige profitieren von der Kopplung sogar, wenn sie ohnehin eine private Rentenversicherung aufbauen wollen: Die Concordia Privat-Rente lässt sich direkt um den Berufsunfähigkeitsschutz ergänzen, und während der Rentenzahlung übernimmt die Concordia auch die Beiträge zur Hauptversicherung.
Die kritische Stelle ist die Umorganisation. Ob und wie weit die Concordia von einem Selbständigen mit eigenem Betrieb verlangt, den Betrieb umzuorganisieren, steht in den Bedingungen und nicht auf der Produktseite. Lassen Sie sich diese Klausel vor dem Antrag zeigen, sie entscheidet bei Selbständigen häufiger über die Leistung als die Definition der Berufsunfähigkeit selbst.
Berufsunfähigkeitsversicherung für Ihre Berufsgruppe
Preise der Berufsunfähigkeitsversicherung der Concordia
Was Sie zahlen, hängt von Beruf, Alter, Gesundheitszustand, vereinbarter Rentenhöhe und Laufzeit ab. Dazu kommt ein Posten, den andere Anbieter nicht haben: Weil die Concordia den Schutz nur als Zusatzversicherung verkauft, zahlen Sie immer auch den Beitrag der Hauptversicherung. Ein Beitragsbeispiel für die BUZ futur veröffentlicht die Concordia nicht, und einen Online-Rechner für diesen Tarif gibt es ebenfalls nicht. Den Beitrag nennt Ihnen ein Concordia Ansprechpartner.
Zwei belegte Zahlen sagen trotzdem etwas darüber, wie die Concordia rechnet. In den aktuellen Bestandsgruppen RN25, FN25 und KRN25 läuft die Überschussbeteiligung der Berufsunfähigkeits-Zusatzversicherung über eine Beitragsverrechnung, wenn die Hauptversicherung sie vorsieht. Der Verrechnungssatz beträgt 30 Prozent des zu zahlenden Beitrags und liegt damit auf dem Vorjahreswert (Concordia Geschäftsbericht 2025).
Im Leistungsfall wirkt die Überschussbeteiligung in die andere Richtung. Die versicherte Barrente wird in denselben Bestandsgruppen um einen Bonus von 60 Prozent erhöht, ebenfalls unverändert gegenüber dem Vorjahr. Beide Werte sind Überschussanteile, sie werden jährlich neu festgelegt und sind nicht garantiert.
Der Beitrag der Hauptversicherung lässt sich dagegen beeinflussen. Für die Risiko-Lebensversicherung Risiko futur nennt die Concordia einen Nichtrauchertarif und die fit-Konditionen für Nichtraucher ohne Über- oder Untergewicht, ohne riskante Hobbys und mit einem Beruf mit niedrigem Risiko. Dafür weist sie bis zu 45 Prozent günstigere Beiträge durch die Verrechnung der Überschüsse aus, Stand 2021 für den Tarif Risiko futur mit fit-Konditionen.
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Laufende Aktionen
Derzeit keine laufende BU-Aktion
Für diesen Anbieter liegt aktuell keine Aktion mit vereinfachtem Zugang vor.
Alle aktuellen Aktionen zur Berufsunfähigkeitsversicherung im Überblick
Stärken und Schwächen
Wichtige Leistungen einer Berufsunfähigkeitsversicherung
Eine Berufsunfähigkeitsversicherung zahlt Ihnen eine monatliche Rente, wenn Sie Ihren zuletzt ausgeübten Beruf aus gesundheitlichen Gründen dauerhaft nicht mehr ausüben können. Sie sichert damit Ihre Arbeitskraft ab, also den größten materiellen Wert eines Erwerbslebens. Entscheidend sind nicht die Werbeversprechen, sondern die Bedingungen: der Verzicht auf die abstrakte Verweisung, eine Nachversicherungsgarantie für Heirat, Geburt oder Immobilienfinanzierung, die rückwirkende Zahlung ab Eintritt der Berufsunfähigkeit und ein weltweiter Schutz ohne Meldepflicht. Wichtig ist außerdem, wie ein Versicherer Ihren Beruf und Ihre Vorerkrankungen einstuft, denn davon hängen Beitrag und Annahme ab. Optional lassen sich eine Arbeitsunfähigkeitsklausel, eine Dienstunfähigkeitsklausel für Beamte und eine Pflegeleistung einschließen.
Stärken der Concordia
- Verzicht auf die abstrakte Verweisung, Leistung ab 50 Prozent Berufsunfähigkeit im zuletzt ausgeübten Beruf
- Kurzer Prognosezeitraum: Es genügt eine ärztliche Prognose von sechs Monaten
- Rückwirkende Leistung ab Beginn der Berufsunfähigkeit, bei später erkannten Verläufen bis zu drei Jahre
- Pflegeleistung schon ab zwei Punkten des Punktekatalogs
- Beitragsübernahme für die Hauptversicherung, solange die Berufsunfähigkeitsrente läuft
- Einmalige Kapitalleistung von zwölf Monatsrenten bei Wiedereingliederung nach mindestens drei Jahren
- Zukunftspaket Young Professionals: Erhöhung bis 30, Verdopplung nach Ausbildung, Studium oder Meisterprüfung
- Voller Schutz bei Berufswechsel, Elternzeit, Sabbatical und Teilzeit
- Solvenzquote von 237 Prozent nach 104 Prozent im Vorjahr, die Bedeckung hat sich damit mehr als verdoppelt
- Persönliche Ansprechpartner in der Leistungsabteilung statt anonymer Service-Hotline
Schwächen der Concordia
- Kein eigenständiger BU-Vertrag: Sie brauchen immer eine Risiko-Lebensversicherung oder eine Rentenversicherung dazu
- Der Gesamtbeitrag besteht damit aus zwei Teilen und ist mit dem Beitrag einer eigenständigen BU nicht direkt vergleichbar
- Keine Dienstunfähigkeitsklausel in den öffentlichen Produktinformationen, für Beamte ein Ausschlusskriterium
- Weder Infektionsklausel noch Approbationsverlust sind für Heilberufe beschrieben
- Bedingungswerke, Produktinformationsblätter und Beiträge sind nicht frei abrufbar, alles läuft über einen Ansprechpartner
- Bei einer Unterbrechung der Berufstätigkeit über drei Jahre prüft die Concordia die Lebensstellung, das öffnet eine Verweisungsmöglichkeit
- Die fit-Konditionen der Trägerversicherung Risiko futur setzen einen Beruf mit niedrigem Risiko voraus und gehen an körperlich Tätigen vorbei
Erfahrungen und Beschwerden
Die Concordia arbeitet ohne zentrales Callcenter. Eine Berufsunfähigkeit melden Sie bei Ihrem Ansprechpartner vor Ort oder direkt bei der Leistungsabteilung der Concordia oeco Lebensversicherungs-AG in Hannover.
Umfrage zum Thema Kundenorientierung
Das Institut ServiceValue hat für den EuroAtlas Berufsunfähigkeitsversicherer 2023 insgesamt 3.285 Versicherungsnehmer zu 38 Gesellschaften befragt. Bewerten durfte nur, wer selbst eine Berufsunfähigkeits- oder Berufsunfähigkeitszusatzversicherung bei dem jeweiligen Haus hat. Gefragt wurde nach Produktangebot, Versicherungsbedingungen, Kundenservice, Kundenberatung und Preis-Leistungs-Verhältnis.
Die Concordia steht im Gesamt-Ranking dieser Erhebung ohne Auszeichnung. ServiceValue vergibt nur die Stufen „Gut“ für Anbieter über dem Gesamtdurchschnitt und „Sehr gut“ für Anbieter über dem Durchschnitt der mit „Gut“ bewerteten Häuser. Die Concordia erreicht keine dieser beiden Stufen. Der EuroAtlas misst die Kundenzufriedenheit, nicht die Qualität eines Tarifs.
Wie oft Versicherer vor Gericht um eine Berufsunfähigkeitsrente streiten, zeigt eine andere Kennzahl. Die Hintergründe dazu stehen auf unserer Seite zur Klagequote in der Berufsunfähigkeitsversicherung.
Über die reine Geldleistung hinaus bietet die Concordia beitragsfreie Zusatzleistungen für Rehabilitation, Umorganisation und den Übergang in einen anderen Beruf an. Wie lange die Prüfung eines Leistungsantrags im Schnitt dauert und wie häufig das Haus leistet, veröffentlicht es nicht. Für den Start der Bearbeitung genügen Angaben zu Beginn und voraussichtlicher Dauer der Krankschreibung.
Unsere Einschätzung als Experten
Einordnung
Die Concordia ist ein Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit mit Sitz in Hannover, gegründet 1864, das Lebensgeschäft läuft über die Tochter Concordia oeco Lebensversicherungs-AG. Vertrieb und Betreuung laufen über ein eigenes Netz von Ansprechpartnern, nicht über einen Onlineabschluss.
Für die Berufsunfähigkeit bedeutet das zweierlei. Die Bedingungen der BUZ futur sind solide und an mehreren Stellen kundenfreundlich, vom Verzicht auf die abstrakte Verweisung bis zur rückwirkenden Leistung. Zugleich fehlt jede Einordnung durch ein Testhaus, weil die Zusatzversicherung in den gängigen Tariftests nicht auftaucht. Finanziell steht das Haus deutlich besser da als im Vorjahr: Die Solvenzquote stieg von 104 auf 237 Prozent, 2024 war die aufsichtsrechtliche Anforderung nur knapp erfüllt.
Für wen ja, für wen nein
Ja für alle, die ohnehin eine Rentenversicherung oder eine Risiko-Lebensversicherung bei der Concordia abschließen wollen und Wert auf einen festen Ansprechpartner legen. Ja auch für junge Leute im startBUZ futur, weil das Zukunftspaket Young Professionals den Schutz ohne neue Gesundheitsfragen mitwachsen lässt.
Nein für Beamte, solange keine Dienstunfähigkeitsklausel zugesagt ist. Nein für Heilberufe mit Infektionsrisiko und für alle, die eine schlanke, eigenständige Berufsunfähigkeitsversicherung ohne zweiten Vertrag suchen. Nein außerdem für Preisbewusste, die Angebote vorab selbst vergleichen wollen, denn ohne Ansprechpartner kommen Sie bei der Concordia nicht an einen Beitrag.
Welche Bedingungen für Ihren Beruf wirklich zählen und wie eine anonyme Voranfrage abläuft, klären wir in unserer kostenfreien BU-Beratung.
Mit uns die ideale Berufsunfähigkeitsversicherung finden
Unsere Beratung zur Berufsunfähigkeitsversicherung ist von Finanztip empfohlen. Wir können Ihnen kostengünstige und leistungsstarke Berufsunfähigkeitsversicherungen anbieten:
Häufige Fragen zur Berufsunfähigkeitsversicherung der Concordia
Kann ich die Berufsunfähigkeitsversicherung der Concordia einzeln abschließen?
Nein. Die Concordia bietet ihren Berufsunfähigkeitsschutz ausschließlich als Zusatzversicherung an. Die BUZ futur hängt immer an einer Risiko-Lebensversicherung, einer Rentenversicherung oder einer fondsgebundenen Rentenversicherung. Sie schließen also zwei Verträge ab und zahlen zwei Beiträge, die zusammen Ihren Gesamtaufwand ergeben.
Wie melde ich bei der Concordia eine Berufsunfähigkeit?
Sie wenden sich an Ihren Concordia Ansprechpartner vor Ort oder direkt an die Leistungsabteilung der Concordia oeco Lebensversicherungs-AG in Hannover. Für eine schnelle Bearbeitung braucht die Concordia Angaben zum Beginn und zur voraussichtlichen Dauer der Krankschreibung. Eine reine Onlinemeldung für Leistungsfälle aus Lebensversicherungen gibt es nicht.
Zahlt die Concordia auch, wenn ich nur vorübergehend berufsunfähig bin?
Ja. Es genügt, wenn ein Arzt eine Berufsunfähigkeit von voraussichtlich mindestens sechs Monaten prognostiziert. Sie müssen also nicht warten, bis eine dauerhafte Berufsunfähigkeit festgestellt ist. Stellt sich erst später heraus, dass die Erkrankung doch dauerhaft wirkt, zahlt die Concordia bis zu drei Jahre rückwirkend.
Wie erhöhe ich meine BU-Rente bei der Concordia ohne neue Gesundheitsprüfung?
Über die Nachversicherungsoption, die Sie bei bestimmten Anlässen wie einer Gehaltssteigerung, einer Familiengründung oder einem Immobilienkauf nutzen können. Im startBUZ futur geht es weiter: Bis zum 30. Lebensjahr ist eine Erhöhung jederzeit möglich, nach Ausbildung, Studium oder Meisterprüfung sogar eine Verdopplung. Voraussetzung ist, dass die Option im Vertrag vereinbart wurde.
Was passiert mit meinem Vertrag, wenn ich den Beruf wechsle?
Nichts. Versichert wird der Beruf bei Vertragsabschluss, ein späterer Wechsel hat keinen Einfluss auf den Versicherungsschutz. Im Leistungsfall zählt der zuletzt ohne gesundheitliche Beeinträchtigung ausgeübte Beruf. Wechseln Sie in eine Tätigkeit mit geringerem Risiko, passt die Concordia im startBUZ futur den Beitrag an.
Was gilt bei Elternzeit, Sabbatical oder einem längeren Auslandsaufenthalt?
Der Schutz bleibt bestehen. Dauert die Unterbrechung höchstens drei Jahre, zählt im Leistungsfall der Beruf, den Sie zuletzt davor ausgeübt haben. Bei längeren Unterbrechungen prüft die Concordia, welche Tätigkeit Ihren Kenntnissen, Ihrer Erfahrung und Ihrer bisherigen Lebensstellung entspricht. Planen Sie eine längere Auszeit, sollten Sie das vorher schriftlich klären.
Was passiert, wenn ich im Antrag eine Vorerkrankung nicht angegeben habe?
Dann riskieren Sie den Versicherungsschutz. Wer eine bekannte Vorerkrankung verschweigt, verletzt die vorvertragliche Anzeigepflicht, und der Versicherer kann nach § 19 VVG vom Vertrag zurücktreten oder ihn anpassen. Antworten Sie deshalb vollständig und lassen Sie unklare Diagnosen vor dem Antrag ärztlich aufarbeiten. Eine anonyme Voranfrage klärt vorab, zu welchen Konditionen eine Annahme möglich ist.
Eignet sich die Concordia für Beamte?
Nur eingeschränkt. In ihren öffentlichen Produktinformationen zur BUZ futur beschreibt die Concordia keine Dienstunfähigkeitsklausel, die der Entscheidung des Dienstherrn folgt. Beschrieben ist die allgemeine Regelung ab 50 Prozent Berufsunfähigkeit. Für Beamte auf Widerruf und auf Probe ist das zu wenig, hier lohnt der Blick auf Anbieter mit ausformulierter Dienstunfähigkeitsklausel.
Was bietet die Concordia, wenn ich wegen meines Berufs keine Berufsunfähigkeitsversicherung bekomme?
In diesem Fall kommt der smartGrundschutz infrage, die Grundfähigkeitsversicherung der Concordia. Sie zahlt, wenn Sie eine versicherte körperliche oder geistige Fähigkeit verlieren, und zwar unabhängig davon, ob Sie noch arbeiten können. Je nach Variante sind bis zu 25 Fähigkeiten abgesichert. Der Schutz ist schwächer als eine Berufsunfähigkeitsversicherung, aber für körperlich anspruchsvolle Berufe oft leichter zu bekommen.
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