Das erwartet Sie hier
Welche Tarife die betriebliche Altersvorsorge des Volkswohl Bundes umfasst, wie sie im Test abschneidet und was Arbeitgeber und Arbeitnehmer über das Dortmunder Haus wissen sollten.
Inhalt dieser Seite
Das Wichtigste in Kürze
- Die betriebliche Altersvorsorge des Volkswohl Bundes ist in unserer Gesamtauswertung nicht vertreten, alle sieben bewerteten Tarife erhalten im IVFP-Rating 2026 aber die Note „Sehr gut“.
- Der Volkswohl Bund bietet vier Tarife an: KLASSIK MODERN, KLASSIK MODERN KOMFORT, FONDS MODERN und FONDS MODERN KOMFORT, drei davon auch als nachhaltige NEXT-Variante.
- Durchgeführt wird die bAV als Direktversicherung, über die eigene Unterstützungskasse SECUNDA oder als Rückdeckungsversicherung für Pensionszusagen.
- Für Arbeitnehmer mit Sicherheitswunsch, Geschäftsführer und Geringverdiener passt das Angebot, für Unternehmen, die Pensionszusagen in einen Pensionsfonds auslagern wollen, nicht: Unter den Durchführungswegen des Volkswohl Bundes fehlt der Pensionsfonds.
- Die VOLKSWOHL BUND Lebensversicherung a.G. meldet für 2025 eine Solvenzquote von 513 %, Fitch bewertet ihre Finanzstärke mit A+.
Volkswohl Bund auf einen Blick
Wie gut ist der Volkswohl Bund?
Nicht in unserer Gesamtauswertung
- IVFP 2026: „Sehr gut“ für KLASSIK MODERN
- IVFP 2026: „Sehr gut“ für FONDS MODERN
- IVFP-Kompetenzrating 2026: „Sehr gut“
Im IVFP-Direktversicherungsrating 2026 erhalten alle sieben Tarife des Volkswohl Bundes die Gesamtnote „Sehr gut“, die Bestnote „Exzellent“ ist nicht dabei. Im Teilbereich Rendite kommen alle Tarife auf „Gut“.
In unserer Gesamtauswertung steht der Volkswohl Bund nicht unter den zehn gezeigten Anbietern. Im IVFP-Kompetenzrating 2026 reicht es für „Sehr gut“, während 16 der 17 veröffentlichten Versicherer „Exzellent“ erhalten.
Was kostet sie?
Den Beitrag legen Sie in der bAV des Volkswohl Bundes weitgehend selbst fest: Er beginnt bei zehn Euro im Monat und reicht bis acht Prozent der Beitragsbemessungsgrenze. Was Sie netto dafür aufwenden, hängt von Gehalt, Steuerklasse und Arbeitgeberzuschuss ab. Der Volkswohl Bund rechnet dazu in seiner Beratungsunterlage für Arbeitnehmer ein Beispiel vor.
| Profil | Beitrag in die bAV | Nettoaufwand im Monat |
|---|---|---|
| Ledig, 30 Jahre, 3.500 € brutto, Steuerklasse I, kinderlos | 115 € (100 € Umwandlung plus 15 € Arbeitgeberzuschuss) | 53,18 € |
Von 115 Euro Monatsbeitrag trägt der Arbeitnehmer in diesem Beispiel 53,18 Euro selbst, den Rest decken der Arbeitgeberzuschuss und die Ersparnis bei Steuern und Sozialabgaben (Angabe des Anbieters, Stand 06/2026). Welche Rente daraus entsteht, weist die Rechnung nicht aus, das zeigt erst das persönliche Angebot.
Für wen passt sie?
- Arbeitnehmer: Volle Beitragsgarantie in beiden Klassik-Tarifen und ein garantierter Rentenfaktor ohne Treuhänderklausel
- Geschäftsführer und Führungskräfte: Eigene Unterstützungskasse SECUNDA ohne Obergrenze für die Versorgungshöhe
- Geringverdiener und Minijobber: Eigene Tarifgruppe für den Förderbetrag nach § 100 EStG in KLASSIK MODERN
- Kleine und mittlere Unternehmen: Digitale Verwaltung über bAVnet und Kollektivkonditionen ab zehn Personen
- Unternehmen mit Pensionszusagen: Kein Pensionsfonds, Einmalbeiträge in die Unterstützungskasse nur für Betriebsrentner
Was hinter jeder Einordnung steckt, steht mit Konditionen und Stolperfallen im Kapitel Für Ihre Gruppe.
Wie sicher ist das Haus?
Risikoträger ist die VOLKSWOHL BUND Lebensversicherung a.G. mit Sitz in Dortmund, ein Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit und Obergesellschaft der VOLKSWOHL BUND Gruppe. Sie weist zum 31.12.2025 eine Solvenzquote von 513 Prozent aus, nach 507 Prozent im Vorjahr, und nutzt seit 2024 keine Übergangsmaßnahme mehr (Quelle: Bericht über Solvabilität und Finanzlage 2025 der VOLKSWOHL BUND Lebensversicherung a.G.). Die Ratingagentur Fitch hat die Finanzstärke im August 2025 von A auf A+ mit stabilem Ausblick angehoben.
Die Unterstützungskasse SECUNDA ist vollständig beim Volkswohl Bund rückgedeckt, sie schließt zur Finanzierung jeder Zusage eine Rückdeckungsversicherung bei der VOLKSWOHL BUND Lebensversicherung a.G. ab. Bei Trustpilot kommt Volkswohl Bund Versicherungen auf 1,9 von 5 Sternen bei 191 Bewertungen über alle Sparten, abgerufen am 28.09.2026.
- Risikoträger
VOLKSWOHL BUND Lebensversicherung a.G., Dortmund, Obergesellschaft der VOLKSWOHL BUND Gruppe; Unterstützungskasse über die SECUNDA Unterstützungskasse für den Mittelstand e.V. - Tarife
KLASSIK MODERN, KLASSIK MODERN KOMFORT, FONDS MODERN, FONDS MODERN KOMFORT; als Direktversicherung, in der Unterstützungskasse und als Rückdeckungsversicherung - Finanzstärke
Fitch A+ mit stabilem Ausblick (August 2025), Solvenzquote 513 % (2025) - Neugeschäft
Offen, alle vier Tarife werden verkauft, drei davon auch als NEXT-Variante
Betriebliche Altersvorsorge des Volkswohl Bundes im Test (2026)
Für die bAV des Volkswohl Bundes liegen 2026 Ergebnisse des IVFP-Direktversicherungsratings für sieben Tarife und des IVFP-Kompetenzratings vor.
Gesamtwertung aus allen Testergebnissen
In die Gesamtauswertung der betrieblichen Altersvorsorge fließen drei Erhebungen des Jahres 2026 ein: das IVFP-Direktversicherungsrating, das IVFP-Kompetenzrating und das Kundenurteil Fairness von ServiceValue. Der Volkswohl Bund ist in der aktuellen Auswertung unserer Testseite nicht vertreten.
Zur Gesamtauswertung der betrieblichen Altersvorsorge
Das IVFP Direktversicherungs-Rating
Das Institut für Vorsorge und Finanzplanung (IVFP) hat 2026 insgesamt 76 Tarife von 34 Versicherern aus Verbrauchersicht bewertet, veröffentlicht am 21.07.2026. Geprüft werden bis zu 90 Kriterien in den Teilbereichen Unternehmen, Rendite, Flexibilität sowie Transparenz und Service (Quelle: IVFP).
| Tarif | Kategorie | Unternehmen | Rendite | Gesamtnote |
|---|---|---|---|---|
| KLASSIK MODERN KOMFORT (CKR) | Klassik Plus | Exzellent | Gut | Sehr gut |
| KLASSIK MODERN (IR) | Indexpolice | Exzellent | Gut | Sehr gut |
| KLASSIK MODERN NEXT (IR (NEXT)) | Indexpolice | Exzellent | Gut | Sehr gut |
| FONDS MODERN KOMFORT (KFGR) | Comfort | Exzellent | Gut | Sehr gut |
| FONDS MODERN KOMFORT NEXT (KFGR (NEXT)) | Comfort | Exzellent | Gut | Sehr gut |
| FONDS MODERN (NFGR) | Fondsgebunden mit Garantie | Exzellent | Gut | Sehr gut |
| FONDS MODERN NEXT (NFGR (NEXT)) | Fondsgebunden mit Garantie | Exzellent | Gut | Sehr gut |
Alle sieben Tarife tragen dieselbe Gesamtnote „Sehr gut“ und im Teilbereich Unternehmen die Bestnote „Exzellent“, ebenso bei der Flexibilität. Den Ausschlag nach unten gibt die Rendite, die das IVFP bei jedem Tarif mit „Gut“ bewertet. Bei Transparenz und Service erreichen die beiden Tarife KLASSIK MODERN und KLASSIK MODERN NEXT „Exzellent“, die übrigen Tarife „Sehr gut“.
Das IVFP-Kompetenzrating
Im Kompetenzrating 2026 hat das IVFP das fachliche und administrative Know-how von 20 Versicherern in der bAV untersucht, veröffentlicht am 29.07.2026. Bewertet werden bis zu 89 Kriterien in den Teilbereichen Beratung, Haftung, Service und Verwaltung, geprüft wird das Unternehmen, kein Tarif (Quelle: IVFP).
| Beratung | Haftung | Service | Verwaltung | Gesamtnote |
|---|---|---|---|---|
| Sehr gut | Sehr gut | Sehr gut | Sehr gut | Sehr gut |
Von den 17 veröffentlichten Versicherern ist der Volkswohl Bund der einzige, der die Gesamtnote „Sehr gut“ erhält, alle anderen kommen auf „Exzellent“. Das Ergebnis ist gleichmäßig: In keinem der vier Teilbereiche fällt der Volkswohl Bund ab, er erreicht aber auch in keinem die Bestnote.
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Im Vergleich zu anderen Anbietern der betrieblichen Altersvorsorge
Volkswohl Bund im Marktvergleich
| Anbieter | IVFP Direktversicherung Ø | IVFP Kompetenz | ServiceValue Fairness | Gesamtwertung von 100 | |
|---|---|---|---|---|---|
 | Generali | – | Exzellent | Sehr gut | 100 |
 | LVM | – | – | Sehr gut | 100 |
 | MetallRente | Exzellent | – | – | 100 |
 | R+V | – | – | Sehr gut | 100 |
 | SV Sparkassenversicherung | – | – | Sehr gut | 100 |
 | Swiss Life | – | Exzellent | Sehr gut | 100 |
 | Württembergische | Exzellent | Exzellent | Sehr gut | 100 |
 | Allianz | Sehr gut | Exzellent | Sehr gut | 88 |
 | LV 1871 | Sehr gut | Exzellent | Sehr gut | 88 |
 | Canada Life | – | Exzellent | Gut | 82 |
Ein Strich heißt: In dieser Erhebung wurde der Anbieter nicht untersucht. Die Auswertung zeigt die zehn besten Anbieter der klassischen betrieblichen Altersvorsorge.
Der Volkswohl Bund ist in dieser Auswertung nicht vertreten, auch in der fondsgebundenen Auswertung steht er nicht unter den zehn besten Anbietern. Wer vor allem auf Testergebnisse achtet, findet in der Tabelle die Häuser mit voller Punktzahl.
Alle Anbieter der betrieblichen Altersvorsorge im Vergleich
Tarife und Leistungen der betrieblichen Altersvorsorge des Volkswohl Bundes
Alle vier Tarife beginnen bei zehn Euro Monatsbeitrag, garantieren den Rentenfaktor ohne Treuhänderklausel und lassen sich um eine Berufsunfähigkeits- oder Erwerbsunfähigkeits-Zusatzversicherung ergänzen.
| Tarif | Anlage | Beitragsgarantie | Anlageentscheidung |
|---|---|---|---|
| KLASSIK MODERN | Sicherungsvermögen, Überschüsse wahlweise in eine Indexbeteiligung | 100 % der Nettobeiträge | Jährliche Wahl zwischen drei Varianten |
| KLASSIK MODERN KOMFORT | Sicherungsvermögen, Überschüsse werden sicher verzinst | 100 % der Bruttobeiträge | Keine |
| FONDS MODERN | Fonds mit bis zu 100 % Fondsquote, börsentäglich abgesichert | 50 bis 80 % wählbar | Eigene Fondsauswahl |
| FONDS MODERN KOMFORT | Gemanagtes Portfolio mit bis zu 100 % Fondsquote | 80 % | Wahl zwischen zwei Portfolios |
KLASSIK MODERN
KLASSIK MODERN ist eine klassische Rentenversicherung mit Indexbeteiligung: Die Beiträge liegen im Sicherungsvermögen, die jährlichen Überschüsse können Sie an einem Index beteiligen, unter anderem am DAX, am DAX RISK CONTROL 10 oder am EURO STOXX 50. Jedes Jahr wählen Sie zwischen drei Varianten: INDEX CHANCE, INDEX ZINS mit Mindestrendite und KLASSIK ZINS mit klassischer Verzinsung (Angabe des Anbieters, Stand 06/2025).
Steigt der Index, ist der Gewinn nicht nach oben begrenzt. Fällt er, riskieren Sie höchstens die Überschussbeteiligung des Jahres, garantiert sind 100 Prozent der Nettobeiträge. KLASSIK MODERN ist der einzige Tarif des Volkswohl Bundes mit einer eigenen Tarifgruppe für den Geringverdiener-Förderbetrag nach § 100 EStG.
KLASSIK MODERN KOMFORT
KLASSIK MODERN KOMFORT ist die einfachste Lösung im Angebot: Die Beiträge liegen im Sicherungsvermögen, die Überschüsse werden dem Vertrag jedes Jahr gutgeschrieben und sicher verzinst. Entscheidungen zur Anlage treffen Sie keine. Garantiert sind 100 Prozent der Bruttobeiträge (Angabe des Anbieters, Stand 01/2025).
Neben der beitragsorientierten Leistungszusage ist hier auch eine Beitragszusage mit Mindestleistung möglich. Eine NEXT-Variante gibt es für diesen Tarif nicht.
FONDS MODERN
FONDS MODERN ist die fondsgebundene Rentenversicherung mit Garantie des Volkswohl Bundes. Die Garantie zum Rentenbeginn wählen Sie zwischen 50 und 80 Prozent der Beitragssumme, die Fondsquote liegt bei laufender Beitragszahlung in der Regel bei 100 Prozent und wird börsentäglich überprüft. Mit dem Baustein GARANTIE PLUS steigt die Garantie jedes Jahr um fünf Prozent, solange die Fondsquote bei 100 Prozent bleibt (Angabe des Anbieters, Stand 01/2025).
Die Fonds stellen Sie selbst zusammen. In der NEXT-Variante ist ein Fondswechsel zwölfmal im Jahr gebührenfrei, dort stehen nur Fonds nach Artikel 8 oder 9 der EU-Offenlegungsverordnung zur Wahl. FONDS MODERN gibt es als Direktversicherung, in der Unterstützungskasse und als Rückdeckungsversicherung.
FONDS MODERN KOMFORT
FONDS MODERN KOMFORT richtet sich an alle, die sich nicht selbst um die Fonds kümmern wollen: Sie wählen eines von zwei gemanagten Portfolios, die Anpassung übernimmt der Volkswohl Bund. Garantiert sind 80 Prozent der Beitragssumme, GARANTIE PLUS ist bereits eingeschlossen (Angabe des Anbieters, Stand 01/2025).
Eine eigene Fondsauswahl und einen Fondswechsel sieht der Tarif nicht vor. Angeboten wird er als Direktversicherung und in der Unterstützungskasse.
Durchführungswege des Volkswohl Bundes
Auf seinen bAV-Seiten nennt der Volkswohl Bund drei Wege: Direktversicherung, Unterstützungskasse und Rückdeckungsversicherung für Direktzusagen. Die Unterstützungskasse ist die SECUNDA Unterstützungskasse für den Mittelstand e.V., gegründet 1996 und vollständig beim Volkswohl Bund rückgedeckt. Dazu sind KLASSIK MODERN und FONDS MODERN bei der Deutschen Unterstützungskasse e.V. angebunden, einer freien Unterstützungskasse.
Für alle Tarife gibt es die Pflegeoption RENTE PLUS: Wer zum oder nach Rentenbeginn pflegebedürftig ist, bekommt eine erhöhte lebenslange Altersrente. Einen Pensionsfonds oder eine Pensionskasse führt der Volkswohl Bund unter seinen Durchführungswegen nicht.
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Die betriebliche Altersvorsorge des Volkswohl Bundes für Ihre Gruppe
Arbeitnehmer
Für Arbeitnehmer, die in der Entgeltumwandlung nichts verlieren wollen, sind die beiden Klassik-Tarife die passende Wahl: KLASSIK MODERN KOMFORT garantiert die Bruttobeiträge, KLASSIK MODERN die Nettobeiträge und bietet dazu die Indexbeteiligung. In allen vier Tarifen ist der Rentenfaktor garantiert, eine Treuhänderklausel, mit der der Versicherer ihn später senken könnte, gibt es nicht.
Die Stolperfalle liegt bei den Fondstarifen: FONDS MODERN garantiert je nach Wahl nur 50 bis 80 Prozent der Beitragssumme. Einen Arbeitgeberzuschuss von 15 Prozent schreibt das Gesetz für Direktversicherung, Pensionskasse und Pensionsfonds vor, soweit der Arbeitgeber Sozialabgaben spart (Quelle: BetrAVG § 1a).
Kleine und mittlere Unternehmen
Kleinen Betrieben nimmt der Volkswohl Bund Arbeit ab: Über das Programm bAVnet verwalten Arbeitgeber die Verträge ihrer Mitarbeiter digital, ein Team aus rund 40 bAV-Experten steht als persönlicher Ansprechpartner bereit. Bei der Versorgungsordnung helfen Kooperationsrechtsanwälte des Hauses.
Ab zehn Personen gelten Kollektivkonditionen mit vereinfachter Verwaltung und einheitlichem Rahmenvertrag. Kleinere Betriebe erreichen Vorzugskonditionen über eine Arbeitgebervereinigung: Mit einer Mitgliedschaft bei VFHI, VMW, VFMW oder FAMF gibt es je nach Tarifvariante bis zu sieben Prozent Beitrags- und Leistungsvorteil, schon ab einer versicherten Person. Die Mitgliedschaft muss der Arbeitgeber eigens beantragen.
Geschäftsführer und Führungskräfte
Für die Chefetage ist die rückgedeckte SECUNDA Unterstützungskasse der Weg: Die Versorgungshöhe ist nach oben nicht begrenzt, die Zuwendungen sind beim Begünstigten in der Ansparphase nicht lohnsteuerpflichtig. Die Sammeltarife stehen schon ab der ersten Person zur Verfügung, einen Jahresmindestbeitrag verlangt die SECUNDA nicht. Für Geschäftsführer und Vorstände gibt es eine Tarifvariante, die gegenüber dem Unisex-Tarif eine höhere Altersrente ergibt, für Männer und Frauen gleich (Angabe des Anbieters, Stand 02/2026).
Die Stolperfalle: Die Versorgung eines einzelnen Gesellschafter-Geschäftsführers und Höherversorgungen, etwa Altersrenten über 2.147 Euro einschließlich Überschüssen, braucht die Genehmigung des SECUNDA-Vorstands. Sozialabgabenfrei ist die Entgeltumwandlung auch hier nur bis vier Prozent der Beitragsbemessungsgrenze. Mehr zur Versorgung der Unternehmensleitung steht auf unserer Seite zur bAV für Geschäftsführer.
Unternehmen mit Pensionszusagen
Bestehende Direktzusagen lassen sich beim Volkswohl Bund mit einer Rückdeckungsversicherung absichern, zum Beispiel mit FONDS MODERN. Für Betriebsrentner kann das Unternehmen die Zusage über eine Einmalzuwendung an die SECUNDA ausfinanzieren, die Zuwendung ist laut Volkswohl Bund sofort vollständig als Betriebsausgabe absetzbar (Stand 02/2026).
Für aktive Anwärter geht das nicht: Hier erlaubt das Steuerrecht nur gleichbleibende oder steigende Beiträge an die Unterstützungskasse (Quelle: EStG § 4d). Einen Pensionsfonds, über den sich Zusagen für aktive Mitarbeiter mit einem Einmalbeitrag aus der Bilanz lösen lassen, hat der Volkswohl Bund nicht. Welche Wege es für die Auslagerung von Pensionszusagen gibt, erklären wir auf einer eigenen Seite.
Geringverdiener und Minijobber
Für Beschäftigte mit kleinem Einkommen hat der Volkswohl Bund in KLASSIK MODERN eine eigene Tarifgruppe für den bAV-Förderbetrag. Der Arbeitgeber bekommt 30 Prozent seines zusätzlichen Beitrags vom Staat zurück, wenn der Mitarbeiter im ersten Dienstverhältnis höchstens 2.575 Euro im Monat verdient und der Arbeitgeberbeitrag zwischen 240 und 960 Euro im Jahr liegt (Quelle: EStG § 100). Das gilt ausdrücklich auch für Auszubildende, Minijobber und Teilzeitkräfte.
Die Stolperfalle: Steigt das Gehalt dauerhaft über die Grenze, läuft der Vertrag zwar weiter, er bleibt aber an die Höchstbeträge des Förderbetrags gebunden. Für höhere Beiträge richtet der Arbeitgeber einen zweiten Vertrag ein (Angabe des Anbieters, Stand 01/2026).
Tarifgebundene Branchen
Für das Sozialpartnermodell hat sich der Volkswohl Bund mit der Alte Leipziger, der LV 1871 und der Neuen Bayerischen Beamten zur Initiative Vorsorge zusammengeschlossen. Ihr Angebot heißt LebensRente und läuft als Direktversicherung über die Geschäftsprozesse der Alte Leipziger.
Ein fertiges Produkt gibt es nicht: Die Initiative erarbeitet die Lösung nach eigenen Angaben mit jedem Sozialpartner einzeln. Zu beachten ist, dass das Sozialpartnermodell keine Garantien kennt und nur greift, wenn die Tarifparteien es vereinbaren.
Preise der betrieblichen Altersvorsorge des Volkswohl Bundes
Was die bAV des Volkswohl Bundes kostet, bestimmen Sie über den Beitrag, den Sie umwandeln, und über den Zuschuss Ihres Arbeitgebers. Alle Tarife beginnen bei zehn Euro im Monat, nach oben begrenzt der steuerliche Rahmen von acht Prozent der Beitragsbemessungsgrenze. Wie viel Rente daraus wird, hängt von Eintrittsalter, Laufzeit, Garantieniveau und Kapitalmarkt ab.
Der Volkswohl Bund rechnet für einen ledigen 30-jährigen Arbeitnehmer mit 3.500 Euro Bruttogehalt, Steuerklasse I und ohne Kinder vor: Er wandelt 100 Euro im Monat um, der Arbeitgeber gibt 15 Euro dazu. Von den 115 Euro Beitrag bezahlt er netto 53,18 Euro, weil Steuern und Sozialabgaben sinken (Angabe des Anbieters, Stand 06/2026).
Zuzahlungen sind einmal im Kalenderjahr möglich, mindestens 300 Euro, ein Einmalbeitrag beginnt bei 2.500 Euro. Für Arbeitgeber, die über die SECUNDA vorsorgen, fallen bei bis zu zehn Anwärtern 50 Euro Verwaltungsgebühr im Jahr an, bei reiner Entgeltumwandlung sechs Euro je Anwärter und höchstens 50 Euro. Eine Aufnahmegebühr erhebt die SECUNDA nicht (Angabe des Anbieters, Stand 02/2026).
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Stärken und Schwächen
Wichtige Leistungen einer betrieblichen Altersvorsorge
Die betriebliche Altersvorsorge baut über den Arbeitgeber eine zusätzliche Rente auf, finanziert per Entgeltumwandlung aus dem Bruttogehalt und ergänzt um den Zuschuss des Arbeitgebers. Die Beiträge sind bis zu gesetzlichen Höchstgrenzen steuer- und sozialabgabenfrei. Welcher Durchführungsweg passt, entscheidet über Haftung, Verwaltungsaufwand und Förderung: Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds, Unterstützungskasse und Direktzusage unterscheiden sich darin deutlich. Im Tarif zählen das Verhältnis von Garantie und Renditechance, die Kosten, der Rentenfaktor und die Flexibilität bei Jobwechsel oder Beitragspause. Dazu kommen Bausteine wie Berufsunfähigkeitsschutz und Hinterbliebenenrente.
Stärken der Volkswohl Bund
- Garantierter Rentenfaktor ohne Treuhänderklausel in allen vier Tarifen
- Volle Beitragsgarantie in KLASSIK MODERN und KLASSIK MODERN KOMFORT
- Indexbeteiligung in KLASSIK MODERN ohne Obergrenze für Gewinne, bei fallendem Index nur die Überschüsse des Jahres im Risiko
- Eigene rückgedeckte Unterstützungskasse SECUNDA mit Sammeltarifen ab einer Person und ohne Jahresmindestbeitrag
- Eigene Tarifgruppe für den Geringverdiener-Förderbetrag nach § 100 EStG
- Nach Beitragsfreistellung Wiederaufnahme zu den alten Rechnungsgrundlagen innerhalb von zwölf Monaten, bei Elternzeit innerhalb von 36 Monaten
Schwächen der Volkswohl Bund
- Kein Pensionsfonds und keine Pensionskasse unter den Durchführungswegen
- FONDS MODERN garantiert je nach Wahl nur 50 bis 80 Prozent der Beitragssumme
- FONDS MODERN KOMFORT ohne eigene Fondsauswahl und ohne Fondswechsel
- Einzel-Gesellschafter-Geschäftsführer und Höherversorgungen in der SECUNDA nur mit Genehmigung
- Mit Berufsunfähigkeits- oder Erwerbsunfähigkeits-Zusatzversicherung endet der Vertrag spätestens mit 67 Jahren
- Viele Trustpilot-Bewertungen beklagen langsame Bearbeitung von Kündigungen und Auszahlungen
Erfahrungen und Beschwerden
Bewertungen auf Bewertungsplattformen
Bei Trustpilot kommt Volkswohl Bund Versicherungen auf 1,9 von 5 Sternen bei 191 Bewertungen, abgerufen am 28.09.2026 (Quelle: Trustpilot). Das Profil gilt dem ganzen Versicherer über alle Sparten, bewertet werden also Service, Auszahlungen und Verträge aller Art, nicht die betriebliche Altersvorsorge im Besonderen. 70 Prozent der Bewertungen vergeben einen Stern, 24 Prozent fünf Sterne.
Was Kunden berichten
Der häufigste Kritikpunkt in den Bewertungen ist die Bearbeitungsdauer bei Kündigungen und Auszahlungen: Mehrere Bewertungen aus 2026 beklagen, dass Kündigungsbestätigungen wochenlang ausbleiben und Anfragen per E‑Mail unbeantwortet bleiben. Einige Stimmen zu Renten- und Altersvorsorgeverträgen zeigen sich überrascht von der Höhe der Abzüge bei der Auszahlung.
Positiv fallen die Bewertungen aus, in denen die Auszahlung zügig lief oder ein Vermittler den Vorgang begleitet hat. Auffällig ist, dass einzelne zunächst kritische Stimmen ihre Bewertung verbessert haben, nachdem das Geld pünktlich angekommen war.
Unsere Einschätzung als Experten
Einordnung
Der Volkswohl Bund ist ein solider Anbieter für sicherheitsorientierte bAV: Alle sieben Tarife erhalten im IVFP-Rating 2026 „Sehr gut“, der Rentenfaktor ist garantiert, und die Klassik-Tarife sichern die Beiträge voll ab. In unserer Gesamtauswertung fehlt er, weil kein Tarif die Bestnote erreicht und das Kompetenzrating mit „Sehr gut“ hinter den übrigen veröffentlichten Versicherern liegt.
Finanziell steht das Haus stark da, mit einer Solvenzquote von 513 Prozent und dem Fitch-Rating A+. Schwächer ist das Bild im Kundenservice nach dem Vertragsende, wie die Trustpilot-Bewertungen zeigen.
Für wen ja, für wen nein
Wir sehen den Volkswohl Bund bei Arbeitnehmern, die Verluste ausschließen wollen, und bei Gesellschafter-Geschäftsführern, die über die SECUNDA eine Versorgung ohne feste Obergrenze aufbauen. Auch für Betriebe mit vielen Geringverdienern ist er eine gute Wahl, weil der Förderbetrag direkt im Tarif abgebildet ist.
Weniger passt der Volkswohl Bund für Unternehmen, die Pensionszusagen aktiver Mitarbeiter auslagern wollen, und für Arbeitnehmer, die im Fondstarif eine Bestnote suchen. Für die Auslagerung über einen eigenen Pensionsfonds ist die LV 1871 stärker, deren Fondstarif MeinPlan im IVFP-Rating 2026 zudem „Exzellent“ erhält.
Mit uns die ideale betriebliche Altersvorsorge finden
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Häufige Fragen zur betrieblichen Altersvorsorge des Volkswohl Bundes
Kann ich mit KLASSIK MODERN vom Volkswohl Bund Geld verlieren?
Ihre eingezahlten Nettobeiträge sind garantiert, darunter fällt der Vertrag zum Rentenbeginn nicht. Riskiert wird bei fallendem Index nur die Überschussbeteiligung des jeweiligen Jahres, wenn Sie die Variante INDEX CHANCE gewählt haben. Wer auch darauf nicht verzichten will, wechselt jährlich kostenlos in KLASSIK ZINS.
Was ist der Unterschied zwischen FONDS MODERN und FONDS MODERN KOMFORT?
Bei FONDS MODERN stellen Sie die Fonds selbst zusammen und wählen eine Garantie zwischen 50 und 80 Prozent der Beitragssumme. FONDS MODERN KOMFORT nimmt Ihnen die Auswahl ab: Sie entscheiden sich für eines von zwei gemanagten Portfolios, die Garantie liegt fest bei 80 Prozent, und GARANTIE PLUS ist bereits enthalten.
Was bedeutet die NEXT-Variante beim Volkswohl Bund?
NEXT ist die nachhaltige Produktlinie des Volkswohl Bundes. Zur Wahl stehen dort nur Fonds oder Indizes, die ökologische oder soziale Merkmale berücksichtigen, also Fonds nach Artikel 8 oder 9 der EU-Offenlegungsverordnung. Es gibt sie für KLASSIK MODERN, FONDS MODERN und FONDS MODERN KOMFORT, nicht für KLASSIK MODERN KOMFORT.
Was passiert mit meiner Direktversicherung beim Volkswohl Bund, wenn ich den Job wechsle?
Sie haben drei Möglichkeiten: Sie übertragen das Guthaben auf einen Vertrag beim neuen Arbeitgeber, lassen den Vertrag beitragsfrei stehen oder führen ihn privat weiter. Der Volkswohl Bund hält dafür eigene Formulare bereit. Ein Recht auf Mitnahme haben Sie laut § 4 BetrAVG innerhalb eines Jahres nach dem Ausscheiden, wenn der Übertragungswert die Beitragsbemessungsgrenze nicht übersteigt.
Kann ich die Beiträge beim Volkswohl Bund pausieren?
Ja, dafür gibt es drei Wege: Stundung, Beitragsreduzierung oder Beitragsfreistellung. Bei der Stundung bleibt der Versicherungsschutz voll bestehen. Nach einer Freistellung können Sie innerhalb von zwölf Monaten zu den ursprünglichen Rechnungsgrundlagen wieder einsteigen, nach langer Krankheit innerhalb von 24 und nach Elternzeit innerhalb von 36 Monaten.
Bekomme ich beim Volkswohl Bund eine Rente oder mein Kapital ausgezahlt?
Beides ist möglich: Zum Rentenbeginn erhalten Sie eine lebenslange Rente oder alternativ eine Kapitalauszahlung. Die Rente zahlt der Volkswohl Bund standardmäßig dynamisch, vor Rentenbeginn können Sie auf Antrag eine teildynamische oder gleichbleibende Rente wählen. Mit RENTE PLUS erhöht sich die Rente, wenn Sie zum oder nach Rentenbeginn pflegebedürftig sind.
Kann ich beim Volkswohl Bund einen Berufsunfähigkeitsschutz in die bAV einschließen?
Ja, alle vier Tarife lassen sich um eine Berufsunfähigkeits- oder Erwerbsunfähigkeits-Zusatzversicherung ergänzen. Der Vertrag endet dann spätestens mit 67 Jahren, bei den Fondstarifen ist der Einstieg mit Zusatzversicherung nur bis 55 möglich. Für Gruppen ab zehn Personen bietet der Volkswohl Bund mit der „Grünen Ampel“ eine vereinfachte Risikoprüfung an, sobald fünf Anträge vorliegen.
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