Das erwartet Sie hier
Tarife, Testergebnisse und Erfahrungen: So schlägt sich die betriebliche Altersvorsorge der HDI, von der Indexpolice ohne Verlustrisiko bis zur Fondsrente mit Crash-Sicherung.
Inhalt dieser Seite
Das Wichtigste in Kürze
- Die betriebliche Altersvorsorge der HDI ist in unserer Gesamtauswertung nicht vertreten, ihre Fondsrente SafeInvest zählt im IVFP-Rating 2026 aber in der Kategorie Comfort zu den Testsiegern mit „Exzellent“.
- Unsere bAV-Experten zählen die HDI zu den vier Anbietern, die sie empfehlen, und heben die papierlose Verwaltung über HDI bAVnet hervor.
- Im Neugeschäft setzt die HDI auf zwei Tarife: TwoTrust Selekt mit bis zu 100 % Beitragsgarantie und SafeInvest mit 80 % Garantie und bis zu 100 % Kapitalmarktanteil.
- Für Arbeitnehmer, kleine Betriebe, Geschäftsführer und Geringverdiener passt das Angebot, bei der Auslagerung von Pensionszusagen ist Zurückhaltung angebracht: Der Konzern führt seinen Pensionsfonds im Bestandsmanagement.
- Die Solvenzquote der HDI Lebensversicherung liegt zum Jahresende 2025 bei 418 %.
- Für die Druck- und Medienbranche ist die HDI Partner des Zukunftsfonds Medien, Druck und Papier.
HDI auf einen Blick
Wie gut ist die HDI?
Nicht in unserer Gesamtauswertung
- IVFP 2026: SafeInvest Direktversicherung „Exzellent“ (Comfort)
- IVFP 2026: HDI SafeInvest für Unterstützungskassen „Exzellent“ (Comfort)
- IVFP 2026: TwoTrust Selekt Direktversicherung „Sehr gut“ (Indexpolice)
Im Rating des Instituts für Vorsorge und Finanzplanung (IVFP) 2026 erreichen beide SafeInvest-Tarife der HDI in der Kategorie Comfort die Bestnote „Exzellent“. TwoTrust Selekt kommt bei den Indexpolicen auf „Sehr gut“.
In unserer Gesamtauswertung steht die HDI nicht unter den zehn besten Anbietern. Die starken Tarifnoten reichen dafür allein nicht, die Auswertung zählt auch Unternehmenskompetenz und das Kundenurteil zur Fairness.
Was kostet sie?
Den Beitrag zur betrieblichen Altersvorsorge legen Sie gemeinsam mit Ihrem Arbeitgeber fest, einen Listenpreis gibt es nicht. Wie hoch die spätere Rente ausfällt, hängt von Ihrem Alter, dem Rentenbeginn, dem Tarif und bei SafeInvest vom gewählten Portfolio und den Garantiebausteinen ab.
Eine Beispielrechnung mit Monatsbeitrag und garantierter Rente veröffentlicht die HDI nicht. Die Werte nennt erst das persönliche Angebot, weil sie vom Alter bei Vertragsbeginn und vom Rentenbeginn abhängen.
Fest geregelt sind dagegen die Einstiegsbeiträge: TwoTrust Selekt beginnt nach Angaben der HDI bei 20 Euro im Monat, bei mindestens 40 Jahren Laufzeit bei zehn Euro. SafeInvest startet bei 25 Euro im Monat.
Für wen passt sie?
- Arbeitnehmer: Wahl zwischen Indexpolice ohne Verlustrisiko und Fondsrente mit 80 Prozent Garantie
- Kleine und mittlere Unternehmen: kostenfreie, papierlose Verwaltung über HDI bAVnet und Abschluss komplett online
- Geschäftsführer und Führungskräfte: beide Tarife auch in der Unterstützungskasse, SafeInvest dort mit Auszahlung in Jahresraten
- Geringverdiener und Minijobber: TwoTrust Selekt ist für die Geringverdienerförderung zugelassen
- Unternehmen mit Pensionszusagen: Der Konzern ordnet die HDI Pensionsfonds AG dem Bestandsmanagement zu, getrennt vom Neugeschäft
Was hinter jeder Einordnung steckt, steht mit Konditionen und Stolperfallen im Kapitel Für Ihre Gruppe.
Wer steckt hinter der HDI?
Risikoträger ist die HDI Lebensversicherung AG mit Sitz in Köln, eine Tochter der HDI Deutschland AG im Talanx-Konzern. Laut ihrem Bericht über Solvabilität und Finanzlage (SFCR) liegt die Solvenzquote zum 31.12.2025 bei 418 Prozent (Vorjahr 229 Prozent). AM Best hat das Finanzstärke-Rating A+ mit stabilem Ausblick im Dezember 2025 bestätigt (Quelle: AM Best).
Die Gesellschaft ist Mitglied im Sicherungsfonds für Lebensversicherer. Auf Trustpilot kommt das Profil „HDI Deutschland“ auf 3,5 von 5 Sternen bei 1.585 Bewertungen (abgerufen am 28.09.2026), bewertet wird dort das ganze Haus über alle Sparten, nicht die betriebliche Altersvorsorge.
- Risikoträger
HDI Lebensversicherung AG, Köln, Tochter der HDI Deutschland AG im Talanx-Konzern; Pensionsfonds über die HDI Pensionsfonds AG, Hilden - Tarife
TwoTrust Selekt und SafeInvest in Direktversicherung und Unterstützungskasse, TopPension und TeamPension im Pensionsfonds - Finanzstärke
AM Best A+ mit stabilem Ausblick (Dezember 2025), Solvenzquote 418 Prozent (2025) - Neugeschäft
Offen, TwoTrust Selekt und SafeInvest im Verkauf (Solvenzbericht 2025); Pensionskasse und Pensionsfonds im Bestandsmanagement des Konzerns
Betriebliche Altersvorsorge der HDI im Test (2026)
Gesamtwertung aus allen Testergebnissen
In unsere Gesamtauswertung fließen das IVFP-Direktversicherungs-Rating 2026, das IVFP-Kompetenzrating 2026 und das ServiceValue-Kundenurteil Fairness 2026 ein. Die HDI ist in der aktuellen Auswertung unserer Testseite nicht vertreten, weder bei der klassischen noch bei der fondsgebundenen bAV. Das Kompetenzrating und das Fairnessurteil 2026 führen für die HDI keine Note.
Zur Gesamtauswertung der betrieblichen Altersvorsorge
Das IVFP-Rating der Direktversicherung
| Tarif | Kategorie | Unternehmen | Rendite | Gesamtnote |
|---|---|---|---|---|
| SafeInvest Direktversicherung (FRWL) | Comfort | Sehr gut | Sehr gut | Exzellent |
| HDI SafeInvest für Unterstützungskassen (FRWL) | Comfort | Sehr gut | Exzellent | Exzellent |
| TwoTrust Selekt Direktversicherung (RXK) | Indexpolice | Sehr gut | Sehr gut | Sehr gut |
Das IVFP hat 2026 insgesamt 76 Direktversicherungstarife von 34 Versicherern aus Verbrauchersicht bewertet, in den Teilbereichen Unternehmen, Rendite, Flexibilität sowie Transparenz und Service (Quelle: IVFP). Einen Beitrag bewertet das Rating nicht.
In der Kategorie Comfort gehören beide SafeInvest-Tarife zu den zwölf von 18 Tarifen mit der Gesamtnote „Exzellent“. In der Flexibilität erreichen alle drei Tarife der HDI „Exzellent“, in Transparenz und Service zwei von drei. TwoTrust Selekt verfehlt die Bestnote bei den Indexpolicen, dort vergibt das IVFP sie an vier von neun Tarifen.
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Im Vergleich zu anderen Anbietern der betrieblichen Altersvorsorge
HDI im Marktvergleich
| Anbieter | IVFP Direktversicherung Ø | IVFP Kompetenz | ServiceValue Fairness | Gesamtwertung von 100 | |
|---|---|---|---|---|---|
 | Generali | – | Exzellent | Sehr gut | 100 |
 | LVM | – | – | Sehr gut | 100 |
 | MetallRente | Exzellent | – | – | 100 |
 | R+V | – | – | Sehr gut | 100 |
 | SV Sparkassenversicherung | – | – | Sehr gut | 100 |
 | Swiss Life | – | Exzellent | Sehr gut | 100 |
 | Württembergische | Exzellent | Exzellent | Sehr gut | 100 |
 | Allianz | Sehr gut | Exzellent | Sehr gut | 88 |
 | LV 1871 | Sehr gut | Exzellent | Sehr gut | 88 |
 | Canada Life | – | Exzellent | Gut | 82 |
Ein Strich heißt: In dieser Erhebung wurde der Anbieter nicht untersucht. Die Auswertung zeigt die zehn besten Anbieter der klassischen betrieblichen Altersvorsorge.
Die HDI ist in dieser Auswertung nicht vertreten. Ihre Testsieger-Tarife bei SafeInvest zählen zur fondsgebundenen Anlage, und ohne Note für Unternehmenskompetenz und Fairness reicht das nicht für einen Platz unter den zehn besten Anbietern.
Alle Anbieter der betrieblichen Altersvorsorge im Vergleich
Tarife und Leistungen der betrieblichen Altersvorsorge der HDI
Im Neugeschäft konzentriert sich die HDI auf kapitalmarktorientierte Lösungen: TwoTrust Selekt und SafeInvest gibt es in der Direktversicherung und in der Unterstützungskasse, beide mit wahlweise Rente oder Kapital zu Rentenbeginn.
| Tarif | Durchführungsweg | Anlage | Für wen |
|---|---|---|---|
| TwoTrust Selekt | Direktversicherung und Unterstützungskasse | Sicherungsvermögen, jährlich wählbar mit Indexbeteiligung | Sicherheitsorientierte Sparer |
| SafeInvest | Direktversicherung und Unterstützungskasse | Konventionelles Guthaben und Investmentportfolio, monatlich umgeschichtet | Renditeorientierte Sparer |
| TopPension | Pensionsfonds | Kapitalmarktorientiert, Renditeerwartung vom Unternehmen mitbestimmt | Auslagerung von Einzelzusagen |
| TeamPension | Pensionsfonds | Kapitalmarktorientiert, Kalkulationszins vom Unternehmen bestimmt | Auslagerung von Belegschaftsversorgungen |
TwoTrust Selekt
TwoTrust Selekt ist die indexgebundene Rentenversicherung der HDI in der Direktversicherung. Jedes Jahr entscheiden Sie neu, ob Ihr Guthaben mit der konventionellen Überschussbeteiligung wächst oder an einer Indexbeteiligung teilnimmt. Die Indexbeteiligung läuft über das MultiSelekt Konzept, das derzeit vor allem weltweit gestreute Aktienindizes bündelt.
Das Besondere: Verluste des erreichten Guthabens sind laut HDI ausgeschlossen, ein schwaches Börsenjahr bringt null statt minus. Die Beitragsgarantie liegt bei 100 Prozent, wenn der Vertrag im Einzelgeschäft mindestens 20 Jahre und im Kollektivgeschäft mindestens zwölf Jahre läuft, sonst bei 90 Prozent. Als Rentenform ist auch eine garantierte Rentensteigerung von einem Prozent wählbar.
TwoTrust Selekt lässt sich nach § 3 Nr. 63 EStG oder mit Riester-Zulage fördern, auch aufgeteilt in einem Vertrag. Als einziger der beiden Tarife ist er für die Geringverdienerförderung zugelassen.
SafeInvest
SafeInvest ist die fondsgebundene Rente der HDI. Das Guthaben liegt in zwei Töpfen, „Safe“ als konventionelles Guthaben und „Invest“ als Investmentportfolio, und wird jeden Monat automatisch zwischen beiden umgeschichtet. Das Ziel ist eine möglichst hohe Investmentquote, laut HDI bis zu 100 Prozent.
Im Invest-Anteil sind immer 80 Prozent des Vormonatsstands gesichert, die HDI nennt das Börsencrash-Airbag. Garantiert sind 80 Prozent der Beiträge, mindestens die Summe der Sparbeiträge. Zusätzlich wählbar sind eine wachsende Garantie von 30 bis 70 Prozent des Guthabens und ein Lock-In, der das erreichte Guthaben zum Rentenbeginn festschreibt.
Zur Wahl stehen drei Portfolios: High Constant, Multi Asset und das nachhaltig gemanagte Rendite Plus, ein Wechsel ist jeden Monat möglich. In der Unterstützungskasse entscheiden Sie bis kurz vor Rentenbeginn zwischen lebenslanger Rente, Kapital oder bis zu zehn vererbbaren Jahresraten.
TopPension
TopPension ist das kapitalmarktorientierte Modell der HDI, um Einzelzusagen aus einer Direktzusage in den Pensionsfonds auszulagern. Das Unternehmen kann die Renditeerwartung im Pensionsfonds mitbestimmen und ist bei Gestaltung und Finanzierung flexibel.
Im Gegenzug bleibt es in der Nachschusspflicht, wenn die Kapitaldeckung in der Rentenphase nicht reicht. Überschüssige Deckungsmittel können an das Unternehmen zurückfließen.
TeamPension
TeamPension ist das Gegenstück für ganze Belegschaften: Kollektive Direktzusagen werden auf einen kapitalmarktorientierten Pensionsfonds übertragen, auch laufende Rentenbestände. Den Kalkulationszins bestimmt das Unternehmen selbst, und es bleibt bei der Finanzierung flexibel.
Durchführungswege und digitale Verwaltung
Die HDI arbeitet in der Direktversicherung, der Unterstützungskasse, dem Pensionsfonds und bei der Pensionszusage. Die HDI Pensionskasse AG und die HDI Pensionsfonds AG ordnet der Konzern laut Solvenzbericht 2025 dem konzentrierten Bestandsmanagement zu, getrennt vom Neugeschäft der HDI Lebensversicherung.
Für die Verwaltung stellt die HDI Arbeitgebern die Plattform HDI bAVnet kostenfrei zur Verfügung, papierlos und mit digitalen Schnittstellen. Arbeitnehmer informieren sich im Portal HDI mybAV selbst und beantragen dort digital, die gesamte Abschlussstrecke läuft online mit elektronischer Unterschrift. Einen Berufsunfähigkeitsschutz bindet die HDI über die EGO-Zusatzversicherung ein.
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Die betriebliche Altersvorsorge der HDI für Ihre Gruppe
Arbeitnehmer
Arbeitnehmer wählen bei der HDI zwischen zwei Wegen: TwoTrust Selekt schließt Verluste des Guthabens aus und garantiert bei langer Laufzeit alle Beiträge, SafeInvest setzt auf höhere Renditechancen mit 80 Prozent Garantie. Zu Rentenbeginn in der Direktversicherung können Sie statt der Rente Kapital wählen oder bis zu 30 Prozent als Teilkapital nehmen.
Bei einem Jobwechsel führen Sie den Vertrag selbst weiter oder übertragen ihn auf den neuen Arbeitgeber. Stolperfalle ist die Garantie bei SafeInvest: Das Guthaben schwankt mit den Märkten, wer kurz vor der Rente steht, braucht Lock-In oder das Ablaufmanagement.
Kleine und mittlere Unternehmen
Für kleine und mittlere Betriebe ist die Direktversicherung der naheliegende Weg. Die HDI hält den Aufwand klein: HDI bAVnet ist kostenfrei und papierlos, Mitarbeitende beantragen über das Portal HDI mybAV selbst, und die Abschlussstrecke läuft vollständig online.
Stolperfalle ist der Pflichtzuschuss: Bei Entgeltumwandlung muss der Arbeitgeber 15 Prozent des umgewandelten Betrags zuschießen, soweit er Sozialabgaben spart (Quelle: BetrAVG § 1a).
Geschäftsführer und Führungskräfte
Für Geschäftsführer und Führungskräfte bietet die HDI beide Tarife auch in der Unterstützungskasse an. Unsere bAV-Experten heben hervor, dass Beiträge dort in nahezu unbegrenzter Höhe steuerfrei sind, anders als in der Direktversicherung. SafeInvest in der Unterstützungskasse zahlt auf Wunsch in bis zu zehn vererbbaren Jahresraten aus.
Stolperfalle sind die Sozialabgaben: Wandelt ein Beschäftigter Gehalt in die Unterstützungskasse um, bleibt der Betrag nur bis vier Prozent der Beitragsbemessungsgrenze beitragsfrei in der Sozialversicherung (Quelle: SGB IV § 14).
Unternehmen mit Pensionszusagen
Für bestehende Pensionszusagen nennt die HDI zwei Pensionsfonds-Modelle, TopPension für Einzelzusagen und TeamPension für Belegschaften, dazu Treuhandmodelle (Contractual Trust Arrangement). Beide Pensionsfonds-Modelle sind kapitalmarktorientiert, die Verpflichtung verlässt damit die Bilanz.
Stolperfalle ist der Status des Trägers: Der Konzern ordnet die HDI Pensionsfonds AG laut Solvenzbericht 2025 dem Bestandsmanagement zu. Wer eine Auslagerung plant, sollte vorab klären, ob die HDI neue Übertragungen annimmt. Bei TopPension bleibt zudem eine Nachschusspflicht.
Geringverdiener und Minijobber
Für Geringverdiener ist TwoTrust Selekt der passende Tarif: Er ist laut HDI für die Förderung nach § 100 EStG zugelassen, bei der der Arbeitgeber für zusätzliche Beiträge einen Steuerzuschuss erhält (Quelle: EStG § 100). Der Mindestbeitrag liegt bei 20 Euro im Monat, bei mindestens 40 Jahren Laufzeit bei zehn Euro.
Stolperfalle ist die Tarifwahl: SafeInvest ist für diese Förderung nicht zugelassen. Wer den Zuschuss nutzen will, muss bei der HDI TwoTrust Selekt wählen.
Tarifgebundene Branchen
Für die Druck- und Medienindustrie ist die HDI seit 2002 Partner des Zukunftsfonds Medien, Druck und Papier, den die Sozialpartner BVDM, HPV und ver.di gemeinsam mit ihr weiterentwickeln (Quelle: Bundesverband Druck und Medien). Dort gilt seit dem 01.06.2025 ein tariflicher Zuschuss von 15 Prozent der umgewandelten Summe.
Stolperfalle ist der Tarifvertrag selbst: Er kann Durchführungsweg und Anbieter vorschreiben. Außerhalb dieser Branche ist die HDI nur dann gesetzt, wenn Tarifvertrag oder Versorgungswerk sie vorsehen, das Sozialpartnermodell einer anderen Branche kann einen anderen Versicherer festlegen.
Preise der betrieblichen Altersvorsorge der HDI
Einen festen Preis hat die betriebliche Altersvorsorge der HDI nicht: Den Beitrag bestimmen Sie gemeinsam mit Ihrem Arbeitgeber, steuerfrei bis acht Prozent der Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung (Quelle: EStG § 3). Daraus rechnet die HDI die garantierte Leistung, die im Angebot steht.
Ein Beispiel mit Monatsbeitrag und garantierter Rente veröffentlicht die HDI nicht. Wie viel Rente aus Ihrem Beitrag wird, hängt von Alter, Rentenbeginn, Tarif und bei SafeInvest vom Portfolio und den Garantiebausteinen ab und steht erst im persönlichen Angebot fest.
Fest geregelt sind die Einstiegsbeiträge. TwoTrust Selekt beginnt bei 20 Euro im Monat, bei mindestens 40 Jahren Laufzeit bei zehn Euro, SafeInvest bei 25 Euro. Zuzahlungen sind bei SafeInvest ab 200 Euro möglich, zusammen mit den laufenden Beiträgen bis acht Prozent der Beitragsbemessungsgrenze im Jahr (Tarifinformation der HDI, Stand 01/2022).
Sozialabgabenfrei bleiben Beiträge in der Direktversicherung bis vier Prozent der Beitragsbemessungsgrenze (Quelle: SvEV § 1). Wie der Zuschuss Ihres Arbeitgebers Ihren Nettoaufwand senkt, zeigt unsere Seite zum Arbeitgeberzuschuss.
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Stärken und Schwächen
Wichtige Leistungen einer betrieblichen Altersvorsorge
Die betriebliche Altersvorsorge baut über den Arbeitgeber eine zusätzliche Rente auf, finanziert per Entgeltumwandlung aus dem Bruttogehalt und ergänzt um den Zuschuss des Arbeitgebers. Die Beiträge sind bis zu gesetzlichen Höchstgrenzen steuer- und sozialabgabenfrei. Welcher Durchführungsweg passt, entscheidet über Haftung, Verwaltungsaufwand und Förderung: Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds, Unterstützungskasse und Direktzusage unterscheiden sich darin deutlich. Im Tarif zählen das Verhältnis von Garantie und Renditechance, die Kosten, der Rentenfaktor und die Flexibilität bei Jobwechsel oder Beitragspause. Dazu kommen Bausteine wie Berufsunfähigkeitsschutz und Hinterbliebenenrente.
Stärken der HDI
- Beide SafeInvest-Tarife sind im IVFP-Rating 2026 Testsieger der Kategorie Comfort
- TwoTrust Selekt schließt Verluste des erreichten Guthabens aus, bei langer Laufzeit mit 100 Prozent Beitragsgarantie
- SafeInvest sichert monatlich 80 Prozent des Vormonatsstands, Lock-In und wachsende Garantie sind zuwählbar
- Kostenfreie, papierlose Verwaltung über HDI bAVnet und vollständig digitale Abschlussstrecke
- TwoTrust Selekt mit Geringverdienerförderung und wahlweise Riester-Zulage
- SafeInvest in der Unterstützungskasse mit Auszahlung in bis zu zehn vererbbaren Jahresraten
Schwächen der HDI
- SafeInvest garantiert nur 80 Prozent der Beiträge, das Guthaben schwankt mit den Märkten
- SafeInvest ohne Geringverdienerförderung und ohne Riester-Zulage
- Pensionskasse und Pensionsfonds im Bestandsmanagement des Konzerns, getrennt vom Neugeschäft
- Keine öffentliche Beispielrechnung mit Beitrag und garantierter Rente
- Kritik an langen Antwortzeiten per E‑Mail und Telefon in den Trustpilot-Bewertungen
Erfahrungen und Beschwerden
Bewertungen auf Bewertungsplattformen
Auf Trustpilot erreicht das Profil „HDI Deutschland“ (hdi.de) 3,5 von 5 Sternen bei 1.585 Bewertungen, abgerufen am 28.09.2026. Das Profil gilt für das ganze Haus über alle Sparten, nicht für die betriebliche Altersvorsorge. Die Publikumsbewertung fällt schwächer aus als die Tarifnoten, das ist bei Versicherern häufig, weil dort vor allem Servicekontakte und Schadenfälle bewertet werden.
Was Kunden berichten
Häufigster Kritikpunkt in den jüngsten Trustpilot-Bewertungen ist die Erreichbarkeit: Mehrere Bewertungen beklagen wochenlang unbeantwortete E‑Mails und lange Wartezeiten am Telefon. Positiv heben andere Bewertungen das Onlineportal hervor, in dem sich Vertragsänderungen schnell und unkompliziert erledigen lassen. Zur betrieblichen Altersvorsorge selbst äußern sich die jüngsten Bewertungen kaum.
Unsere Einschätzung als Experten
Einordnung
Die HDI ist in der betrieblichen Altersvorsorge ein Anbieter mit starken Tarifen und schlanker Verwaltung: SafeInvest zählt im IVFP-Rating 2026 zu den Testsiegern der Kategorie Comfort, TwoTrust Selekt erhält „Sehr gut“. In unserer Gesamtauswertung fehlt sie, weil Kompetenzrating und Fairnessurteil keine Note für sie führen.
Unsere bAV-Experten zählen die HDI trotzdem zu den vier Anbietern, die sie empfehlen, neben LV 1871, Allianz und Swiss Life. Die Empfehlung beruht auf der Beratungspraxis, vor allem auf der papierlosen Verwaltung über HDI bAVnet, und nicht auf Testergebnissen.
Für wen ja, für wen nein
Die HDI lohnt sich für Betriebe, die ihren Beschäftigten eine Wahl zwischen Sicherheit und Rendite bieten und den Verwaltungsaufwand klein halten wollen. Mit der Unterstützungskasse deckt sie auch höhere Versorgungen für Geschäftsführer ab, mit TwoTrust Selekt die Förderung für Geringverdiener.
Weniger passend ist sie, wenn ein Betrieb alte Pensionszusagen auslagern will und einen Träger mit offenem Neugeschäft sucht, und für Beschäftigte, denen ein schnell erreichbarer Kundenservice wichtig ist. Welcher Anbieter und Durchführungsweg zu Ihrem Betrieb passt, besprechen wir in unserer Beratung zur betrieblichen Altersvorsorge.
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Häufige Fragen zur betrieblichen Altersvorsorge der HDI
Was passiert mit meiner HDI-Direktversicherung, wenn ich den Arbeitgeber wechsle?
Sie können den Vertrag mitnehmen. Laut HDI führen Sie ihn entweder selbst als Versicherungsnehmer weiter oder übertragen ihn einvernehmlich auf Ihren neuen Arbeitgeber, § 4 BetrAVG gibt Ihnen unter Bedingungen einen Anspruch auf Übertragung. Welche Wege es gibt, erklärt unsere Seite zum Jobwechsel.
Kann ich mir die Betriebsrente der HDI als Kapital auszahlen lassen?
Ja, in der Direktversicherung können Sie sich zum Rentenbeginn für eine einmalige Kapitalauszahlung entscheiden. Möglich ist auch eine Teilkapitalauszahlung von bis zu 30 Prozent, der Rest wird verrentet. In der Unterstützungskasse bietet SafeInvest zusätzlich bis zu zehn vererbbare Jahresraten.
Kann ich bei TwoTrust Selekt Geld verlieren?
Das erreichte Guthaben kann bei TwoTrust Selekt nicht sinken, laut HDI sind Verluste ausgeschlossen. In einem schwachen Börsenjahr bekommt die Indexbeteiligung null statt minus, Gewinne werden jährlich gesichert. Die Beitragsgarantie liegt bei 100 Prozent, bei kürzeren Laufzeiten bei 90 Prozent.
Was passiert mit SafeInvest, wenn die Börse einbricht?
Im Invest-Anteil sind immer 80 Prozent des Vormonatsstands gesichert, ein Einbruch trifft also höchstens ein Fünftel dieses Anteils. Zu Rentenbeginn garantiert sind 80 Prozent der Beiträge. Wer das erreichte Guthaben festhalten will, wählt den Lock-In oder die wachsende Garantie.
Ab welchem Alter kann ich die Rente aus SafeInvest beziehen?
Frühestens mit 62 und spätestens mit 75 Jahren. Innerhalb der Ablaufphase lässt sich der Rentenbeginn bis Alter 62 vorziehen, ein Hinausschieben bis 75 geht beitragsfrei oder mit weiteren Beiträgen (Tarifinformation Stand 01/2022).
Wie sehe ich den Stand meiner Betriebsrente bei der HDI?
Arbeitnehmer nutzen das kostenfreie Portal HDI mybAV, in dem sie sich über die bAV ihres Arbeitgebers informieren und Beiträge per Schieberegler anpassen. Arbeitgeber verwalten die Verträge über HDI bAVnet.
Was passiert mit meiner Betriebsrente, wenn die HDI in Schwierigkeiten gerät?
Die HDI Lebensversicherung ist Mitglied im Sicherungsfonds für Lebensversicherer, der Verträge im Ernstfall übernimmt. Zum Jahresende 2025 lag ihre Solvenzquote nach eigenem Solvenzbericht bei 418 Prozent, gefordert sind 100 Prozent.
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