Alte Leipziger Betriebliche Altersvorsorge

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Alte Leipziger

Wie gut ist die Alte Leipziger?

Im Rating des Instituts für Vorsorge und Finanzplanung (IVFP) 2026 erreicht der Tarif ALfonds bAV die Bestnote „Exzellent“, AL_RENTE KlassikPur und die Variante VisionGrün kommen auf „Sehr gut“. Das Kompetenzrating vergibt „Exzellent“ in allen vier Teilbereichen, ServiceValue bewertet die Fairness mit „gut“.

In unserer Gesamtauswertung steht die Alte Leipziger nicht unter den zehn besten Anbietern. Den Ausschlag geben das Fairness-Urteil und der Durchschnitt über alle bewerteten Tarife.

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Was kostet sie?

Eine Beispielrechnung mit Monatsbeitrag und garantierter Rente steht in den öffentlichen Tarifunterlagen der Alten Leipziger nicht. Die Werte nennt erst das persönliche Angebot, weil sie vom Alter bei Vertragsbeginn und vom Rentenbeginn abhängen.

Fest geregelt sind dagegen die Zuzahlungen: In der Direkt­versicherung ist einmal im Jahr eine Zuzahlung ab 100 Euro möglich, in der Unterstützungs­kasse gar keine.

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Was hinter jeder Einordnung steckt, steht mit Konditionen und Stolperfallen im Kapitel Für Ihre Gruppe.

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Wer steckt hinter der Alten Leipziger?

Risikoträger ist die Alte Leipziger Lebens­versicherung auf Gegenseitigkeit mit Sitz in Oberursel (Taunus), ein Versicherungsverein der ALH Gruppe. Laut ihrem Bericht über Solvabilität und Finanzlage (SFCR) liegt die Solvenzquote zum 31.12.2025 bei 358 Prozent (Vorjahr 370 Prozent). Standard und Poor’s hat das Finanzstärke-Rating 2025 von A auf A+ mit stabilem Ausblick angehoben (Quelle: Standard und Poor’s).

Die Gesellschaft ist Mitglied im Sicherungsfonds für Lebens­versicherer (Protektor). Auf Trustpilot kommt das Profil der Alte Leipziger auf 3,5 von 5 Sternen bei 348 Bewertungen (abgerufen am 28.09.2026), bewertet wird dort das ganze Haus, nicht die betriebliche Altersvorsorge.

Gesamtwertung aus allen Testergebnissen

In unsere Gesamtauswertung fließen das IVFP-Direkt­versicherungs-Rating 2026, das IVFP-Kompetenzrating 2026 und das ServiceValue-Kundenurteil Fairness 2026 ein. Die Alte Leipziger ist in der aktuellen Auswertung unserer Testseite nicht vertreten, weder bei der klassischen noch bei der fondsgebundenen bAV.

Zur Gesamtauswertung der betrieblichen Altersvorsorge

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Das IVFP-Rating der Direkt­versicherung

Das IVFP hat 2026 insgesamt 76 Direkt­versicherungstarife von 34 Versicherern aus Verbrauchersicht bewertet, in den Teilbereichen Unternehmen, Rendite, Flexibilität sowie Transparenz und Service (Quelle: IVFP). Einen Beitrag bewertet das Rating nicht.

In der Kategorie Fondsgebunden mit Garantie gehört ALfonds bAV zu den zehn von 28 Tarifen mit der Gesamtnote „Exzellent“. In Transparenz und Service erreichen alle drei Tarife der Alten Leipziger „Exzellent“, in der Flexibilität zwei von drei. Schwächster Teilwert ist die Rendite von AL_RENTE KlassikPur mit „Gut“.

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Das IVFP-Kompetenzrating

Das Kompetenzrating 2026 bewertet das fachliche und administrative Know-how von 20 Versicherern aus Sicht von Arbeitgebern und Vermittlern, mit bis zu 89 Kriterien (Quelle: IVFP). Bewertet wird das Unternehmen, kein Tarif.

Die Alte Leipziger gehört zu den 16 Versicherern mit „Exzellent“ und erreicht die Bestnote in allen vier Teilbereichen, auch in der Verwaltung. Das zählt für Arbeitgeber, die den laufenden Aufwand der betrieblichen Altersvorsorge klein halten wollen.

Alte Leipziger im Marktvergleich

Ein Strich heißt: In dieser Erhebung wurde der Anbieter nicht untersucht. Die Auswertung zeigt die zehn besten Anbieter der klassischen betrieblichen Altersvorsorge.

Die Alte Leipziger ist in dieser Auswertung nicht vertreten. Ihre starken Einzelwerte beim IVFP reichen zusammen mit dem Fairness-Urteil „gut“ nicht für einen Platz unter den zehn besten Anbietern.

Alle Anbieter der betrieblichen Altersvorsorge im Vergleich

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AL_RENTE KlassikPur

Den Tarif gibt es in zwei Fassungen: AR10 mit Rentengarantiezeit und AR20 mit Guthabenschutz im Todesfall, bei dem die Hinterbliebenen das Guthaben zu Rentenbeginn abzüglich gezahlter Renten erhalten. Zu Rentenbeginn wählen Sie lebenslange Rente, Kapital oder eine Kombination, eine garantierte Rentensteigerung lässt sich einschließen.

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AL_DuoSmart

Zu Rentenbeginn sind ein garantiertes Guthaben, eine garantierte Mindestrente und ein garantierter Rentenfaktor auf das gesamte Guthaben zugesagt. In den letzten drei Jahren vor Rentenbeginn erhöht die Alte Leipziger den klassischen Anteil, ein vorzeitiger Abruf ist ab Alter 62 möglich.

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ALfonds bAV

Ein automatischer Guthabenschutz prüft monatlich, ob das Guthaben einen festgelegten Betrag übersteigt, und sichert ihn dann ab. Zusätzlich lässt sich das aktuelle Guthaben jederzeit sichern. Mit der kostenfreien Option Relax50 schichtet der Vertrag ab dem 50. Lebensjahr schrittweise in sichere Anlagen um.

Den Rentenbeginn legen Sie flexibel zwischen 62 und 85 Jahren fest. In der Variante ALfonds bAV mit VisionGrün stehen ausschließlich Fonds mit ökologischen oder sozialen Merkmalen zur Wahl, auch das Sicherungsvermögen berücksichtigt dort Nachhaltigkeitskriterien.

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Durchführungswege und Berufs­unfähigkeitsschutz

Die Alte Leipziger arbeitet in allen fünf Durchführungswegen und bietet zusätzlich Lebensarbeitszeitkonten an. Pensionskasse und Pensionsfonds betreibt sie über eigene Aktiengesellschaften. Direkt- und Unterstützungs­kassenzusagen sichert sie über eine Pensionsrenten­versicherung ab, einzeln oder kollektiv ab zehn Personen.

Zu jedem Tarif lässt sich eine Berufs­unfähigkeits-Zusatz­versicherung oder eine Erwerbsminderungs-Zusatz­versicherung einschließen. In der betrieblichen Altersvorsorge genügt dafür eine Gesundheitserklärung mit drei Fragen, die Frage nach dem Rauchen entfällt bei Kollektivverträgen. Alle Berufs­unfähigkeits- und Erwerbsminderungs­renten zusammen dürfen 70 Prozent des letzten Bruttoeinkommens nicht übersteigen.

Arbeitnehmer

Arbeitnehmer finden bei der Alten Leipziger drei Garantiestufen in einem Haus: rein klassisch, 80 Prozent Garantie mit automatischer Steuerung oder 60 bis 80 Prozent mit eigener Fondswahl. Beim Jobwechsel kann der Vertrag mitgenommen werden. Vertragsdaten und Änderungen laufen über die App fin4u, auch bei Entgeltumwandlung.

Als Zusatz gibt es Berufs­unfähigkeitsschutz mit nur drei Gesundheitsfragen. Stolperfalle ist die Wahl der Garantie bei ALfonds bAV: Mit 60 Prozent Garantie schwankt das Guthaben stärker, wer kurz vor der Rente steht, braucht die Umschichtung über Relax50 oder den Guthabenschutz.

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Kleine und mittlere Unternehmen

Für kleine und mittlere Betriebe ist die Direkt­versicherung der naheliegende Weg: Sie bleibt nach Angaben der Alten Leipziger ohne Bilanzberührung, ohne Gutachten und ohne Pensionsrückstellungen. Verwaltet wird über das Firmenportal, auf Wunsch papierlos. Im IVFP-Kompetenzrating 2026 erhält die Verwaltung die Bestnote „Exzellent“.

Stolperfalle ist der Pflichtzuschuss: Bei Entgeltumwandlung muss der Arbeitgeber 15 Prozent des umgewandelten Betrags zuschießen, soweit er Sozialabgaben spart (Quelle: BetrAVG § 1a).

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Geschäftsführer und Führungskräfte

Für Geschäftsführer und Führungskräfte bietet die Alte Leipziger die Direktzusage mit Rückdeckung an. In der Direktzusage mit AL_RENTE KlassikPur sind Zuzahlungen jederzeit möglich, ab 500 Euro und bis 40.000 Euro im Jahr einschließlich der Beiträge. Die Alte Leipziger Pensions­management GmbH bewertet bestehende Versorgungen von Gesellschafter-Geschäftsführern.

Stolperfalle ist die Form: Eine Zusage an einen Gesellschafter-Geschäftsführer braucht einen Gesellschafterbeschluss, die Alte Leipziger stellt dafür einen Mustertext bereit. In der Unterstützungs­kasse sind Zuzahlungen dagegen ausgeschlossen.

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Unternehmen mit Pensionszusagen

Wer bestehende Pensionsverpflichtungen loswerden will, findet bei der Alten Leipziger einen eigenen Pensionsfonds, der Verpflichtungen aus Direktzusagen übernehmen kann. Die Alte Leipziger Pensions­management GmbH erstellt dafür arbeits-, steuer- und sozial­versicherungsrechtliche Gutachten und ordnet Versorgungswerke neu.

Stolperfalle ist der Einmalbeitrag: Für bereits erdiente Ansprüche verlangt der Pensionsfonds eine Einmalzahlung, deren Höhe erst das Gutachten zeigt. Steuerfrei ist die Übertragung nur unter den Bedingungen des § 3 Nr. 66 EStG (Quelle: EStG § 3).

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Tarifgebundene Branchen

Für tarifgebundene Branchen ist die Alte Leipziger Konsortialführer der Initiative Vorsorge, eines Zusammenschlusses von vier Versicherern für das Sozialpartnermodell mit reiner Beitragszusage. Dort gibt es keine garantierte Rente, sondern eine Zielrente.

Stolperfalle ist der Tarifvertrag selbst: Er kann Durchführungsweg, Zusageart und den Anbieter vorschreiben. Die Alte Leipziger rät deshalb selbst, zuerst Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung zu prüfen, auch auf eine Tariföffnungsklausel für die Entgeltumwandlung. Sieht der Tarifvertrag einen anderen Anbieter vor, scheidet sie aus.

Ein Beispiel mit Monatsbeitrag und garantierter Rente enthalten die öffentlichen Tarifunterlagen nicht. Wie viel Rente aus Ihrem Beitrag wird, hängt von Alter, Rentenbeginn, Tarif und Garantieniveau ab und steht erst im persönlichen Angebot fest.

Fest geregelt sind die Zuzahlungen. In der Direkt­versicherung ist einmal im Jahr eine Zuzahlung ab 100 Euro möglich, zusammen mit den Beiträgen bis zur Grenze von acht Prozent der Beitragsbemessungsgrenze. In der Direktzusage sind es ab 500 Euro bis 40.000 Euro im Jahr, in der Unterstützungs­kasse keine.

Bei einem Jobwechsel kostet die Übertragung nichts extra: Im Übertragungsabkommen der Versicherer verzichtet die Alte Leipziger auf Stornokosten und erneute Abschlusskosten. Wie der Zuschuss Ihres Arbeitgebers Ihren Nettoaufwand senkt, zeigt unsere Seite zum Arbeitgeberzuschuss.

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Bewertungen auf Bewertungsplattformen

Auf Trustpilot erreicht das Profil „Alte Leipziger – ALH Gruppe“ (alte-leipziger.de) 3,5 von 5 Sternen bei 348 Bewertungen, abgerufen am 28.09.2026. Das Profil gilt für das ganze Haus über alle Sparten, nicht für die betriebliche Altersvorsorge. Die Publikumsbewertung fällt schwächer aus als die Testurteile, das ist bei Versicherern häufig, weil dort vor allem Servicekontakte bewertet werden.

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Was Kunden berichten

Häufigster Kritikpunkt in den jüngsten Trustpilot-Bewertungen ist die Erreichbarkeit: Mehrere Bewertungen beklagen, dass am Telefon niemand durchkommt und E‑Mails wochenlang unbeantwortet bleiben. Positiv heben andere Bewertungen den Selbstservice hervor, etwa den einfachen Onlineabschluss oder die Adressänderung ohne Anruf. Zur betrieblichen Altersvorsorge selbst äußern sich die jüngsten Bewertungen kaum.

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Kundenurteil zur Fairness

ServiceValue hat 2026 gemeinsam mit FOCUS MONEY 2.656 Kunden nach der Fairness ihres betrieblichen Altersversorgers befragt, mit 3.242 Einzelurteilen zu 33 Versicherern (Quelle: ServiceValue). Die Alte Leipziger erhält die Gesamtbewertung „gut“, liegt also über dem Durchschnitt aller Versicherer, aber nicht in der Spitzengruppe mit „sehr gut“.

Einordnung

Ihre Stärke liegt in der Breite. Vom rein klassischen Tarif bis zur Fondsrente, von der Direkt­versicherung bis zum Pensionsfonds deckt sie jede Ausbaustufe einer Firmenversorgung ab, dazu das Sozialpartnermodell. Für einen Betrieb, der mehrere Wege kombinieren will, ist das ein Vorteil.

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Für wen ja, für wen nein

Weniger passend ist sie, wenn ein Tarifvertrag einen anderen Anbieter vorschreibt, und für Beschäftigte, denen ein schnell erreichbarer Kundenservice wichtiger ist als die Tarifdetails. Wie Sie den passenden Anbieter und Durchführungsweg finden, besprechen wir in unserer Beratung zur betrieblichen Altersvorsorge.

Was passiert mit meiner Direkt­versicherung der Alten Leipziger, wenn ich den Arbeitgeber wechsle?

Sie können den Vertrag mitnehmen. Entweder führen Sie ihn beim neuen Arbeitgeber weiter, oder das Guthaben wird zu dessen Versicherer übertragen, § 4 BetrAVG gibt Ihnen dafür unter Bedingungen einen Anspruch. Nach dem Übertragungsabkommen der Versicherer verzichtet die Alte Leipziger dabei auf Stornokosten und neue Abschlusskosten.

Kann ich meine Direkt­versicherung bei der Alten Leipziger kündigen und mir das Geld auszahlen lassen?

In der Regel nicht. Nach dem Ausscheiden aus dem Betrieb verbietet § 2 BetrAVG, den Rückkaufswert des aus Beiträgen gebildeten Guthabens per Kündigung abzurufen, die Kündigung macht den Vertrag nur beitragsfrei. Solange Sie im Betrieb sind, ist Ihr Arbeitgeber Versicherungsnehmer, und Sie können die Entgeltumwandlung für die Zukunft beenden.

Ab wann kann ich mir die Rente aus ALfonds bAV auszahlen lassen?

Den Rentenbeginn können Sie in Absprache mit Ihrem Arbeitgeber frühestens mit 62 und spätestens mit 85 Jahren wählen. Zu Rentenbeginn entscheiden Sie zwischen lebenslanger Rente, einer einmaligen Kapitalzahlung oder einer Kombination. Wer vorzeitig abruft, hat ein Kapitalwahlrecht.

Was passiert bei ALfonds bAV, wenn die Börse kurz vor meiner Rente einbricht?

Die gewählte Garantie von 60 bis 80 Prozent der Beitragssumme bleibt zu Rentenbeginn bestehen. Gegen größere Verluste kurz vor dem Ruhestand schichtet das kostenfreie Ablauf­management das Guthaben in sichere Anlagen um, mit der Option Relax50 schon ab dem 50. Lebensjahr. Zusätzlich können Sie das aktuelle Guthaben jederzeit ganz oder teilweise sichern lassen.

Wie sehe ich den aktuellen Stand meiner Betriebsrente bei der Alten Leipziger?

Über die Kunden-App fin4u rufen Sie Vertragsdaten ab und nehmen Änderungen vor. Das geht bei Entgeltumwandlung sowie bei arbeitgeberfinanzierter und mischfinanzierter Direkt­versicherung und Pensionskasse. Arbeitgeber sehen ihre Verträge im Firmenportal der Alten Leipziger.

Kann ich über die betriebliche Altersvorsorge der Alten Leipziger auch meine Berufs­unfähigkeit absichern?

Ja, jeder der drei Tarife lässt sich mit einer Berufs­unfähigkeits-Zusatz­versicherung oder einer Erwerbsminderungs-Zusatz­versicherung verbinden. Dafür genügt eine Gesundheitserklärung mit drei Fragen zu Krankschreibungen, Behandlungen und bleibenden Folgen. Werden die ersten beiden Fragen mit Ja beantwortet, ist die ausführliche Gesundheitserklärung nötig.

Was passiert mit meiner Betriebsrente, wenn die Alte Leipziger in Schwierigkeiten gerät?

Die Alte Leipziger Lebens­versicherung ist Mitglied im Sicherungsfonds für Lebens­versicherer Protektor, der Verträge im Ernstfall übernimmt. Zum Jahresende 2025 lag ihre Solvenzquote nach eigenem Solvenzbericht bei 358 Prozent, gefordert sind 100 Prozent.

Entgeltumwandlung Bei der Entgeltumwandlung zahlen Arbeitnehmer einen Teil ihres Bruttoeinkommens in eine betriebliche Altersversorgung. Dadurch verringert sich das zu versteuernde Einkommen, wodurch Arbeitnehmer Steuern- und Sozialabgaben sparen. Beitragsbemessungsgrenze Die Beitragsbemessungsgrenze ist eine Rechengröße, die festlegt, bis zu welchem Betrag das Einkommen von gesetzlich Versicherten zur Beitragsberechnung der gesetzlichen Sozialversicherungen herangezogen wird. Es gibt verschiedene Werte für die Kranken- und Rentenversicherung.

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