Das Wichtigste in Kürze
Das erwartet Sie hier
Welche Tarife bietet die betriebliche Altersvorsorge der Alten Leipziger an, wie schneiden diese im Test ab und welche Erfahrungen haben Kunden mit der Alten Leipziger gemacht.
Inhalt dieser Seite
Betriebliche Altersvorsorge der Alten Leipziger im Test (2024)
Gesamtwertung aus allen Testergebnissen
Wir haben für Sie die Ergebnisse aller relevanten Tests namhafter Testinstitute aus den letzten drei Jahren (2022 bis 2024) zu einer Gesamtbewertung zusammengefasst.
Die Alte Leipziger fondsgebundene betriebliche Altersvorsorge erhält von möglichen 100 Punkten:
75
Betriebliche Altersvorsorgen werden regelmäßig getestet und in Kundenbefragungen bewertet. Wir haben alle Ergebnisse zusammengefasst und mit einem speziellen Bewertungsschlüssel ausgewertet.
Wie die Alte Leipziger im Vergleich zu anderen Anbietern abschneidet, lesen Sie hier:
Alle betrieblichen Altersvorsorger im Test (2024)
Das IVFP Direktversicherungs-Rating
Das Institut für Vorsorge und Finanzplanung (IVFP) testete 2024 die Tarife der Direktversicherung von 40 verschiedenen Anbietern der betrieblichen Altersvorsorge (bAV). Die Tarife werden dabei in unterschiedliche Kategorien je nach Art der Leistungszusage unterteilt. In die Gesamtbewertung fließen die Ergebnisse der Teilkategorien Unternehmen, Rendite, Flexibilität und Transparenz ein.
Die Alte Leipziger wird mit ihren Tarifen in drei Kategorien getestet.
Zum vollständigen Test und den Testsiegern (2024)
Tarif: AL_Rente KlassikPur
Tarif: AL_DuoSmart
Tarif: ALfonds bAV mit VisionGrün
Tarif: ALfonds bAV
Der Tarif AL_Rente KlassikPur der Alten Leipziger schneidet mit „sehr gut“ ab, die weiteren geprüften Tarife erreichen die Bestnote „exzellent“.
Das IVFP Kompetenzrating
2022 nahm das Institut für Vorsorge und Finanzplanung (IVFP) die Unternehmenskompetenz von bAV-Anbietern unter die Lupe. Es untersucht 25 Anbieter der betrieblichen Altersvorsorge in den Teilbereichen Beratung, Haftung, Service und Verwaltung. 17 erhalten dabei als Gesamtnote die Höchstbewertung „exzellent“, darunter ist auch die Alte leipziger.
Alte Leipziger Unternehmenskompetenz
Unsere Bewertung der Alten Leipziger
Score
Unsere Experten bewerten für Sie alle Versicherer und ihre Tarife. Grundlage dabei ist ihre langjährige Erfahrung im Versicherungswesen. Dabei beurteilen sie die Anbieter in den Kategorien Preis, Leistung und Schadensfallabwicklung. Der sich daraus ergebende Score ermöglicht Ihnen einen schnellen und unkomplizierten Gesamteindruck.
Mit uns die ideale betriebliche Altersvorsorge finden
Gemeinsam mit unserem mehrfach ausgezeichneten Partner von Buddenbrock können wir Ihnen eine moderne und steuerlich optimierte betriebliche Altersvorsorge anbieten:
Tarife und Leistungen der betrieblichen Altersvorsorge der Alten Leipziger
AL_Rente KlassikPur
Bei der AL_Rente KlassikPur kann die Aufteilung der Beiträge individuell festgelegt und jederzeit für die zukünftigen Beiträge geändert werden. Für das klassische Sicherungsvermögen besteht dabei eine garantierte Rente und garantiertes Kapital. Es gibt kein Verlustrisiko für das Guthaben in der klassischen Anlage. Bei der Anlage in Fonds besteht eine freie Fondsauswahl aus einer Fondspalette von ungefähr 90 Fonds. Dabei darf das Fondspaket bis zu 20 Fonds beinhalten. Ein Fondswechsel und Umschichtungen sind jederzeit kostenfrei möglich.
AL_DuoSmart
Im Tarif AL_duoSmart gibt es eine feste Beitragsgarantie von 80 Prozent. Bei guter Wertentwicklung wird das garantierte Guthaben zu Rentenbeginn automatisch erhöht. In den letzten drei Jahren vor Rentenbeginn wird der Anteil der klassischen Anlage erhöht, um das erreichte Guthaben abzusichern.
ALfonds bAV
Bei ALfonds bAV handelt es sich um ein Hybridprodukt aus drei Anlagetöpfen: einem klassischen Sicherungsvermögen, einem exklusiven Wertsicherungsfonds sowie einer freien Fondsauswahl. Die Garantie beträgt wahlweise 60 Prozent bis 80 Prozent der Beitragssumme. Durch einen automatischen Guthabenschutz wird monatlich überprüft, ob das Vertragsguthaben einen festgelegten Betrag übersteigt. Ist dies der Fall, wird der Betrag automatisch gesichert. Zusätzlich kann das aktuelle Vertragsguthaben jederzeit gesichert werden.
Direktversicherung
Direktzusage
Pensionsfonds
Pensionskasse
Unterstützungskasse
Stärken und Schwächen
Wichtige Leistungen einer betrieblichen Altersvorsorge
Eine betriebliche Altersvorsorge bietet Angestellten die Möglichkeit, durch den Arbeitgeber für das Alter vorzusorgen. Wichtige Leistungen umfassen die garantierte Rentenauszahlung im Alter, oft ergänzt durch staatliche Förderungen wie Steuer- und Sozialversicherungsfreiheit auf die Beiträge. Arbeitnehmer können zudem von Arbeitgeberzuschüssen profitieren, die die Ansparsumme erhöhen und somit die spätere Rente signifikant verbessern.
Stärken der Alten Leipziger
Die Alte Leipziger bietet unterschiedliche Modelle der betrieblichen Altersvorsorge an. Dies ermöglicht es Unternehmen, je nach Größe und Bedürfnissen, maßgeschneiderte Lösungen anzubieten. Zusätzlich kann ein Berufsunfähigkeitsschutz in die Direktversicherung integriert werden.
Schwächen der Alten Leipziger
Die Vielzahl an Durchführungswegen und Optionen kann für kleinere Unternehmen und Arbeitnehmer schwierig zu überblicken sein.
Preise der betrieblichen Altersvorsorge der Alten Leipziger
Arbeitnehmer können größtenteils selbst festlegen, wie viel sie monatlich in ihre betriebliche Altersvorsorge einzahlen möchten oder welchen Anteil ihres Bruttogehalts sie dafür verwenden. Zusätzlich gibt es einen Arbeitgeberzuschuss, dessen Höhe der Arbeitgeber bestimmt. Die Höhe der eingezahlten Beiträge hat dabei einen wesentlichen Einfluss darauf, wie hoch die spätere Betriebsrente ausfällt.
Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise 100 Euro per Entgeltumwandlung einzahlt und der Arbeitgeber 15 Prozent zuschießt, reduziert sich der Nettolohn des Arbeitnehmers effektiv nur um 57 Euro. Dennoch fließen monatlich 115 Euro in die betriebliche Altersvorsorge.
Erfahrungen und Beschwerden
Umfrage zum Thema Fairness
Bei einer Befragung von 2.833 Kunden zum Thema Fairness von betrieblichen Altersversorgern im Jahr 2024 erhält die Alte Leipziger das Ergebnis: Unter Durchschnitt
In einer 2024 von ServiceValue durchgeführten Online-Befragung zur Fairness von betrieblichen Altersversorgern wurden die Bewertungen von 2.833 Kunden zu insgesamt 33 Versicherern eingeholt. Die Alte Leipziger erreicht nur eine Gesamtbewertung unter dem Durchschnitt. Mit welchen Anbietern dagegen sehr gute Erfahrungen gemacht werden, lesen Sie hier:
0,8
pro 100.000 Verträge
Beschwerdequote
Die Beschwerdequote der Alten Leipziger liegt im Jahr 2023 bei 0,8 pro 100.000 Verträge. Dies ist besser als der Branchendurchschnitt von 2,2.
Die Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) erstellt jedes Jahr eine Beschwerdestatistik. Grundlage dafür sind die bei ihr eingegangenen und bearbeiteten Beschwerden. Im Jahr 2023 gingen zur Alten Leipziger 13 Beschwerden ein. Bei einem Bestand von insgesamt rund 1,7 Millionen Verträgen ergibt sich eine Beschwerdequote von 0,8 pro 100.000 Verträge. Dies ist besser als der Branchendurchschnitt (2,2). Anhand dieser Zahlen kann jedoch keine Aussage darüber getroffen werden, ob die Beschwerden berechtigt waren oder nicht.
Mit uns die ideale betriebliche Altersvorsorge finden
Gemeinsam mit unserem mehrfach ausgezeichneten Partner von Buddenbrock können wir Ihnen eine moderne und steuerlich optimierte betriebliche Altersvorsorge anbieten:
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