Das Wichtigste in Kürze
Das erwartet Sie hier
Welche Tarife bietet die betriebliche Altersvorsorge der Continentale an, wie schneiden diese im Test ab und welche Erfahrungen haben Kunden mit der Continantale gemacht.
Inhalt dieser Seite
Betriebliche Altersvorsorge der Continentale im Test (2024)
Gesamtwertung aus allen Testergebnissen
Wir haben für Sie die Ergebnisse aller relevanten Tests namhafter Testinstitute aus den letzten drei Jahren (2022 bis 2024) zu einer Gesamtbewertung zusammengefasst.
Die Continentale fondsgebundene betriebliche Altersvorsorge erhält von möglichen 100 Punkten:
58
Betriebliche Altersvorsorgen werden regelmäßig getestet und in Kundenbefragungen bewertet. Wir haben alle Ergebnisse zusammengefasst und mit einem speziellen Bewertungsschlüssel ausgewertet.
Wie die Continentale im Vergleich zu anderen Anbietern abschneidet, lesen Sie hier:
Alle betrieblichen Altersvorsorger im Test (2024)
Das IVFP Direktversicherungs-Rating
2024 testete das Institut für Vorsorge und Finanzplanung (IVFP) eine Vielzahl an Tarifen der Direktversicherung von 40 verschiedenen Anbietern der betrieblichen Altersvorsorge (bAV). Je nach Art der Leistungszusage werden die Tarife in unterschiedlichen Kategorien untersucht. Dabei fließen die Ergebnisse der Teilkategorien Unternehmen, Rendite, Flexibilität und Transparenz in die Gesamtbewertung mit ein.
Die Continentale wird mit ihren Tarifen in zwei Kategorien getestet.
Zum vollständigen Test und den Testsiegern (2024)
Tarif: Rente Classic Pro
Tarif: Rente Invest Garant
Die geprüften Tarife der Continentale erhalten in der Kategorie Klassik Plus die Note „sehr gut“ und in der Kategorie Fondsgebunden mit Garantien die Note „exzellent“.
Das IVFP Kompetenzrating
Das Institut für Vorsorge und Finanzplanung (IVFP) bewertete im Jahr 2022 die Unternehmenskompetenz von bAV-Anbietern. Dabei wurden insgesamt 25 Anbieter der betrieblichen Altersvorsorge in den Teilbereichen Beratung, Haftung, Service und Verwaltung untersucht. Die Continentale erreicht hier die Bewertung „sehr gut“.
Continentale Unternehmenskompetenz
Unsere Bewertung der Continentale
Score
Unsere Experten bewerten für Sie alle Versicherer und ihre Tarife. Grundlage dabei ist ihre langjährige Erfahrung im Versicherungswesen. Dabei beurteilen sie die Anbieter in den Kategorien Preis, Leistung und Schadensfallabwicklung. Der sich daraus ergebende Score ermöglicht Ihnen einen schnellen und unkomplizierten Gesamteindruck.
Mit uns die ideale betriebliche Altersvorsorge finden
Gemeinsam mit unserem mehrfach ausgezeichneten Partner von Buddenbrock können wir Ihnen eine moderne und steuerlich optimierte betriebliche Altersvorsorge anbieten:
Tarife und Leistungen der betrieblichen Altersvorsorge der Continentale
Rente Classic
Die Rente Classic bietet umfassende Garantien wie beispielsweise eine garantierte Verzinsung der Sparbeiträge und eine garantierte Rente. Darüber hinaus können Sparer von einer Überschussbeteiligung profitieren. So werden Überschüsse vor Rentenbeginn jährlich gutgeschrieben, nach Rentenbeginn erhöhen sie zusätzlich die garantierte Rente. Zudem können die Hinterbliebenen oder eine mögliche Berufsunfähigkeit abgesichert werden.
Rente Classic Pro
Bei der Rente Classic Pro profitieren Kunden von einer sicheren Anlage kombiniert mit besseren Renditechancen. Dabei werden die Sparbeiträge und Überschüsse im Sicherungsvermögen der Continentale angelegt. Zum Rentenbeginn findet eine garantierte Günstigerprüfung mit zwei Optionen statt, nach der die höchstmögliche garantierte Rente ausgezahlt wird – zumindest jedoch die zu Vertragsbeginn festgelegte Mindestrente.
Rente Classic Balance
Die Rente Classic Balance ist ähnlich wie die Rente Classic Pro aufgebaut. Sparer erhalten zum Rentenbeginn mindestens die zu Vertragsbeginn festgelegte Mindestrente. Jedoch findet die abschließende garantierte Günstigerprüfung zwischen drei Optionen statt, nach der die höchstmögliche garantierte Rente ermittelt und ausgezahlt wird.
Rente Invest Garant
Bei der Rente Invest Garant wird eine Mindestrente garantiert, zusätzlich werden auch die Chancen einer Anlage in Fonds genutzt. Dabei werden die Beiträge je nach Bewegung des Kapitalmarktes in Fonds investiert oder ins Absicherungsguthaben umgeschichtet. Zum Rentenbeginn findet eine garantierte Günstigerprüfung statt. Aus drei Optionen wird die höchstmögliche Rente bestimmt und lebenslang ausgezahlt.
FörderRente
Mit der FörderRente können Arbeitgeber ihren Angestellten mit einem maximalen Bruttoeinkommen von 2.575 Euro monatlich eine betriebliche Altersvorsorge ermöglichen. Dabei wird eine rein arbeitgeberfinanzierte Direktversicherung abgeschlossen. Der jährlich förderfähige Beitrag liegt bei mindestens 240 Euro und höchstens 960 Euro.
Direktversicherung
Unterstützungskasse
Pensionszusage
Stärken und Schwächen
Wichtige Leistungen einer betrieblichen Altersvorsorge
Eine betriebliche Altersvorsorge bietet Angestellten die Möglichkeit, durch den Arbeitgeber für das Alter vorzusorgen. Wichtige Leistungen umfassen die garantierte Rentenauszahlung im Alter, oft ergänzt durch staatliche Förderungen wie Steuer- und Sozialversicherungsfreiheit auf die Beiträge. Arbeitnehmer können zudem von Arbeitgeberzuschüssen profitieren, die die Ansparsumme erhöhen und somit die spätere Rente signifikant verbessern.
Stärken der Continentale
Die Continentale bietet verschiedene Durchführungswege an, die es Unternehmen ermöglichen, die passende Lösung für ihre Mitarbeiter zu finden. Durch Kollektivverträge können Arbeitgeber ihren Mitarbeitern besonders günstige Konditionen bieten.
Schwächen der Continentale
Insbesondere kleinere Unternehmen könnten sich durch die administrativen Anforderungen und die Notwendigkeit, eigene Zusagen abzusichern, überfordert fühlen, da diese eine stärkere Verwaltungsverantwortung mit sich bringen.
Preise der betrieblichen Altersvorsorge der Continentale
Arbeitnehmer entscheiden größtenteils selbst, was sie monatlich in ihre betriebliche Altersvorsorge einzahlen beziehungsweise wie viel von ihrem Bruttogehalt in die betriebliche Altersvorsorge fließt. Dazu kommt der Arbeitgeberzuschuss, dessen Höhe der Arbeitgeber bestimmt. Die Höhe der geleisteten Beiträge beeinflusst dabei, wie hoch die Betriebsrente später im Alter tatsächlich ausfällt.
Zahlt der Arbeitnehmer 100 Euro per Entgeltumwandlung und bezuschusst der Arbeitgeber den Vertrag mit 15 Prozent, hat er effektiv nur 57 Euro weniger Nettolohn, es fließen jedoch 115 Euro monatlich in seine betriebliche Altersvorsorge ein.
Erfahrungen und Beschwerden
Umfrage zum Thema Fairness
Bei einer Befragung von 2.833 Kunden zum Thema Fairness von betrieblichen Altersversorgern im Jahr 2024 erhält die Continentale das Ergebnis: Unter Durchschnitt
In einer 2024 von ServiceValue durchgeführten Online-Befragung zur Fairness von betrieblichen Altersversorgern wurden die Bewertungen von 2.833 Kunden zu insgesamt 33 Versicherern eingeholt. Die Continentale kann dabei in keinem der Teilbereiche überzeugen und erhält so eine Gesamtbewertung unter dem Durchschnitt. Mit welchen Anbietern Kunden dagegen sehr gute Erfahrungen machen, lesen Sie hier:
0,4
pro 100.000 Verträge
Beschwerdequote
Die Beschwerdequote der Continentale liegt im Jahr 2023 bei 0,4 pro 100.000 Verträge. Dies ist besser als der Branchendurchschnitt von 2,2.
Die Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) erstellt jedes Jahr eine Beschwerdestatistik auf Grundlage der bei ihr eingegangenen und bearbeiteten Beschwerden. Im Jahr 2023 gingen zur Continentale vier Beschwerden ein. Bei einem Bestand von insgesamt 905.871 Verträgen, ergibt sich eine Beschwerdequote von 0,4 pro 100.000 Verträge. Die ist besser als der Branchendurchschnitt (2,2). Anhand dieser Zahlen kann jedoch keine Aussage darüber getroffen werden, ob die Beschwerden berechtigt waren oder nicht.
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