von Buddenbrock-Partner

Continentale Betriebliche Altersvorsorge

Tarife, Testergebnisse und Erfahrungen.

Das erwartet Sie hier

Welche Tarife bietet die betriebliche Altersvorsorge der Continentale an, wie schneiden diese im Test ab und welche Erfahrungen haben Kunden mit der Continantale gemacht.

Inhalt dieser Seite
  1. Aktuelle Testergebnisse
  2. Tarife und Leistungen
  3. Erfahrungen und Beschwerden

Das Wichtige in Kürze

  • In unabhängigen Tests zur betrieblichen Altersvorsorge schneidet die Continentale mit sehr guten Ergebnissen ab.
  • Die Continentale bietet die betriebliche Altersvorsorge über verschiedene Durchführungswege an.
  • Die Vorsorgekonzepte richten sich sowohl an sicherheits- als auch chancenorientierte Anleger.
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Betriebliche Altersvorsorge der Continentale im Test (2021)

Das IVFP Direkt­versicherungs-Rating

2020 testete das Institut für Vorsorge und Finanzplanung (IVFP) eine Vielzahl an Tarifen der Direkt­versicherung von 40 verschiedenen Anbietern der betrieblichen Altersvorsorge (bAV). Je nach Art der Leistungszusage werden die Tarife in unterschiedlichen Kategorien untersucht. Dabei fließen die Ergebnisse der Teilkategorien Unternehmen, Rendite, Flexibilität und Transparenz in die Gesamtbewertung mit ein.

Die Continentale wird mit ihren Tarifen in vier Kategorien getestet.

Zum vollständigen Test und den Testsiegern (2021)

Tarif: Rente Classic

Klassisch BoLzExzellent

Tarif: Rente Classic Pro

Klassik Plus BoLzExzellent

Tarif: Rente Classic Balance

Klassik Plus BoLzExzellent

Tarif: Rente Invest Garant

Fondsgebunden BoLzExzellent
Fondsgebunden BzMlExzellent

Die geprüften Tarife der Continentale schneiden alle mit der Bestnote “exzellent” ab.


Das IVFP Kompetenzrating

Das Institut für Vorsorge und Finanzplanung (IVFP) bewertete im Jahr 2020 die Unternehmenskompetenz von bAV-Anbietern. Dabei wurden insgesamt 26 Anbieter der betrieblichen Altersvorsorge in den Teilbereichen Beratung, Haftung, Service und Verwaltung untersucht. Die Continentale kann hier mit 4 Sternen überzeugen.

Zum vollständigen Test und den Testsiegern (2021)

Continentale Unternehmenskompetenz

Beratung5 Sterne
Haftung4,5 Sterne
Service4,5 Sterne
Verwaltung4,5 Sterne
Gesamtnote4 Sterne

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Passgenau und individuell von unseren mehrfach ausgezeichneten Experten erstellt.

Unsere Bewertung der Continentale

3.7
transparent-beraten.de
Score
Preis
Leistung
Schadensfallabwicklung

Unsere Experten bewerten für Sie alle Versicherer und ihre Tarife. Grundlage dabei ist ihre langjährige Erfahrung im Versicherungswesen. Dabei beurteilen sie die Anbieter in den Kategorien Preis, Leistung und Schadensfallabwicklung. Der sich daraus ergebende Score ermöglicht Ihnen einen schnellen und unkomplizierten Gesamteindruck.


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Tarife und Leistungen der betrieblichen Altersvorsorge der Continentale

Rente Classic

Die Rente Classic bietet umfassende Garantien wie beispielsweise eine garantierte Verzinsung der Sparbeiträge und eine garantierte Rente. Darüber hinaus können Sparer von einer Überschussbeteiligung profitieren. So werden Überschüsse vor Rentenbeginn jährlich gutgeschrieben, nach Rentenbeginn erhöhen sie zusätzlich die garantierte Rente. Zudem können die Hinterbliebenen oder eine mögliche Berufsunfähigkeit abgesichert werden.

Rente Classic Pro

Bei der Rente Classic Pro profitieren Kunden von einer sicheren Anlage kombiniert mit besseren Renditechancen. Dabei werden die Sparbeiträge und Überschüsse im Sicherungsvermögen der Continentale angelegt. Zum Rentenbeginn findet eine garantierte Günstigerprüfung mit zwei Optionen statt, nach der die höchstmögliche garantierte Rente ausgezahlt wird – zumindest jedoch die zu Vertragsbeginn festgelegte Mindestrente.

Rente Classic Balance

Die Rente Classic Balance ist ähnlich wie die Rente Classic Pro aufgebaut. Sparer erhalten zum Rentenbeginn mindestens die zu Vertragsbeginn festgelegte Mindestrente. Jedoch findet die abschließende garantierte Günstigerprüfung zwischen drei Optionen statt, nach der die höchstmögliche garantierte Rente ermittelt und ausgezahlt wird.

Rente Invest Garant

Bei der Rente Invest Garant wird eine Mindestrente garantiert, zusätzlich werden auch die Chancen einer Anlage in Fonds genutzt. Dabei werden die Beiträge je nach Bewegung des Kapitalmarktes in Fonds investiert oder ins Absicherungsguthaben umgeschichtet. Zum Rentenbeginn findet eine garantierte Günstigerprüfung statt. Aus drei Optionen wird die höchstmögliche Rente bestimmt und lebenslang ausgezahlt.

FörderRente

Mit der FörderRente können Arbeitgeber ihren Angestellten mit einem maximalen Bruttoeinkommen von 2.575 Euro monatlich eine betriebliche Altersvorsorge ermöglichen. Dabei wird eine rein arbeitgeberfinanzierte Direkt­versicherung abgeschlossen. Der jährlich förderfähige Beitrag liegt bei mindestens 240 Euro und höchstens 960 Euro.

Direkt­versicherung

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  • Bis zu einer bestimmten Grenze sind Beiträge sozial­versicherungs- und steuerfrei.
  • Eine Besteuerung findet erst bei Bezug der Rente beziehungsweise bei Auszahlung des Kapitals statt.
  • Der Rentenbeginn ist bereits mit 62 Jahren möglich.
  • Zusätzlich kann eine Berufsunfähigkeits-Zusatz­versicherung abgeschlossen werden.

Unterstützungskasse

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  • Die Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge sind unbegrenzt steuerfrei.
  • Eine Besteuerung findet erst bei Bezug der Leistungen statt.
  • Der Rentenbeginn ist bereits im Alter von 62 Jahren möglich.
  • Zum Rentenbeginn ist eine lebenslange Rentenzahlung oder eine einmalige Kapitalauszahlung möglich.
  • Der Durchführungsweg über die Unterstützungskasse ist auch mit anderen Wegen der betrieblichen Altersvorsorge kombinierbar – beispielsweise mit der Direkt­versicherung.

Pensionszusage

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  • Teile aus dem Bruttogehalt werden unversteuert in Versorgungsbezüge umgewandelt. Dies ist auch mit Tantiemen oder Sonderzahlungen möglich.
  • Es können sehr hohe Versorgungsleistungen vereinbart werden.
  • Die spätere Altersrente muss versteuert werden. Der persönliche Steuersatz ist im Alter jedoch meist niedriger als während des Berufslebens.

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Erfahrungen und Beschwerden

Illustration: Mann spricht in Megaphon.

Umfrage zum Thema Fairness

Bei einer Befragung von 1.991 Kunden zum Thema Fairness von betrieblichen Altersversorgern im Jahr 2020 erhält die Continentale das Ergebnis: Unter Durchschnitt

In einer 2020 von ServiceValue durchgeführten Online-Befragung zur Fairness von betrieblichen Altersversorgern wurden die Bewertungen von 1.991 Kunden zu insgesamt 32 Versicherern eingeholt. Die Continentale kann dabei in keinem der Teilbereiche überzeugen und erhält so eine Gesamtbewertung unter dem Durchschnitt. Mit welchen Anbietern Kunden dagegen sehr gute Erfahrungen machen, lesen Sie hier:

Mit diesen Anbietern werden die besten Erfahrungen gemacht


0,3

pro 100.000 Verträge

Beschwerdequote

Die Beschwerdequote der Continentale liegt im Jahr 2019 bei 0,3 pro 100.000 Verträge. Dies ist deutlich besser als der Branchendurchschnitt von 1,5.

Die Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) erstellt jedes Jahr eine Beschwerdestatistik auf Grundlage der bei ihr eingegangenen und bearbeiteten Beschwerden. Im Jahr 2019 gingen zur Continentale 2 Beschwerden ein. Bei einem Bestand von insgesamt 773.886 Verträgen, ergibt sich eine Beschwerdequote von 0,3 pro 100.000 Verträge. Die ist deutlich besser als der Branchendurchschnitt (1,5). Anhand dieser Zahlen kann jedoch keine Aussage darüber getroffen werden, ob die Beschwerden berechtigt waren oder nicht.

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Foto von Katharina Tennius
Katharina Tennius
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Verfasst von Nina Bruckmann & Team
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