Das erwartet Sie hier
Welche Tarife die betriebliche Altersvorsorge der WWK bietet, wie sie in den Tests 2026 abschneidet, was sie netto kostet und für welche Betriebe und Beschäftigten sie passt.
Inhalt dieser Seite
Das Wichtigste in Kürze
- Die betriebliche Altersvorsorge der WWK ist in unserer Gesamtauswertung nicht vertreten, ihre bAV-Kompetenz bewertet das IVFP 2026 aber mit „Exzellent“ und ServiceValue die Fairness mit „Sehr gut“.
- Hauptprodukt ist die WWK Premium FondsRente protect mit mehr als 60 Fonds und ETFs und einer wählbaren Beitragsgarantie von 80, 90 oder 100 %.
- Arbeitgeber verwalten ihre bAV bei der WWK kostenfrei digital, auf Wunsch auch die Verträge anderer Versicherer.
- Für kleine und mittlere Betriebe, Geschäftsführer und Geringverdiener passt die WWK, für Beschäftigte, die klassisch mit Garantieverzinsung vorsorgen wollen, weniger: Die Rente classic erreicht beim IVFP 2026 nur „Gut“.
- Die WWK Lebensversicherung a. G. ist ein Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit und meldet für Ende 2025 eine Solvenzquote von 420,8 %.
WWK auf einen Blick
Wie gut ist die WWK?
Nicht in unserer Gesamtauswertung
- IVFP Kompetenzrating 2026: „Exzellent“
- ServiceValue Kundenurteil Fairness 2026: „Sehr gut“
- IVFP Direktversicherungs-Rating 2026: „Sehr gut“ (Premium FondsRente protect)
Das IVFP bewertet 2026 die bAV-Kompetenz der WWK mit „Exzellent“, die Premium FondsRente protect mit „Sehr gut“ und die Rente classic mit „Gut“. ServiceValue vergibt für die Fairness „Sehr gut“.
In den Tabellen der zehn besten Anbieter unserer Gesamtauswertung steht die WWK nicht. Vorn liegen dort Häuser, deren Tarife beim IVFP „Exzellent“ erreichen.
Was kostet sie?
Den Beitrag legen Sie in der bAV über die Höhe Ihrer Entgeltumwandlung selbst fest, der Arbeitgeber gibt seinen Zuschuss dazu. Entscheidend ist, wie viel netto fehlt, und das hängt vor allem an Gehalt und Steuerklasse. Die WWK rechnet dafür ein eigenes Beispiel mit 100 Euro Entgeltumwandlung vor.
| Profil | Beitrag im Monat | Nettoaufwand im Monat |
|---|---|---|
| Angestellter ohne Kinder, Steuerklasse I, 3.000 € brutto | 115 € | 55 € |
Nach dieser Beispielrechnung der WWK (Stand 04/2025) sparen die 100 Euro Umwandlung 24 Euro Steuern und 21 Euro Sozialabgaben. Mit 15 Euro Arbeitgeberzuschuss fließen 115 Euro in den Vertrag, gut das Doppelte des Nettoaufwands. Die Ersparnis hängt am Gehalt, nicht am Versicherer, ein Preisvergleich zwischen Anbietern folgt daraus nicht.
Für wen passt sie?
- Kleine und mittlere Unternehmen: IVFP-Kompetenz „Exzellent“ und kostenfreie digitale Verwaltung, auch für Verträge anderer Versicherer
- Geschäftsführer und Führungskräfte: Zweistufiges Konzept aus Direktversicherung plus Unterstützungskasse oder rückgedeckter Direktzusage
- Unternehmen mit Pensionszusagen: Auslagerung über die konzerneigene WWK Pensionsfonds AG
- Geringverdiener und Minijobber: Eigener Tarif FVG26 UDV für den Förderbetrag nach § 100 EStG
- Arbeitnehmer mit Wunsch nach klassischer Garantie: Die Rente classic erreicht beim IVFP 2026 nur „Gut“
Was hinter jeder Einordnung steckt, steht mit Konditionen und Stolperfallen im Kapitel Für Ihre Gruppe.
Wer steckt hinter der WWK?
Risikoträger ist die WWK Lebensversicherung a. G. mit Sitz in München, ein Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit und zugleich Obergesellschaft der WWK-Gruppe. Ihre Solvenzquote lag zum 31.12.2025 bei 420,8 Prozent, nach 343,0 Prozent ein Jahr zuvor, jeweils mit Volatilitätsanpassung; ohne sie waren es 414,1 Prozent (WWK Lebensversicherung a. G., Bericht über Solvabilität und Finanzlage 2025).
Für die übrigen Wege der bAV hat die WWK eigene Träger: die WWK Pensionsfonds AG als hundertprozentige Tochter und die 2004 gegründete WWK Unterstützungskasse e. V. Auf Trustpilot kommt das Profil „WWK Versicherungen“ auf 1,6 von 5 Sternen bei 160 Bewertungen (abgerufen am 28.09.2026); es bewertet das ganze Haus über alle Sparten, nicht die bAV.
- Risikoträger
WWK Lebensversicherung a. G., Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit, München; Obergesellschaft der WWK-Gruppe - Tarife
Premium FondsRente protect (FVG25DV) und Rente classic (KVA25DV); Direktversicherung, Unterstützungskasse, Pensionsfonds, rückgedeckte Direktzusage - Finanzstärke
Solvenzquote 420,8 % mit Volatilitätsanpassung, 414,1 % ohne (SFCR 2025) - Neugeschäft
Offen, mit Premium FondsRente protect, Rente classic und seit Mai 2026 dem Tarif FVG26 UDV für die Förderung nach § 100 EStG
Betriebliche Altersvorsorge der WWK im Test (2026)
Drei Erhebungen von 2026 bewerten die WWK: das Direktversicherungs-Rating und das Kompetenzrating des IVFP sowie das Kundenurteil zur Fairness von ServiceValue.
Gesamtwertung aus allen Testergebnissen
Die WWK ist in der aktuellen Auswertung unserer Testseite nicht vertreten. In die Gesamtauswertung fließen das IVFP Direktversicherungs-Rating, das IVFP Kompetenzrating und das ServiceValue Kundenurteil Fairness ein, alle Jahrgang 2026. „Wurde in einem Test ein Anbieter mit mehreren Tarifen bewertet, wird der Durchschnitt aller Bewertungen für die Gesamtwertung herangezogen.“
Zur Gesamtauswertung der betrieblichen Altersvorsorge
Das IVFP Direktversicherungs-Rating
Das Institut für Vorsorge und Finanzplanung (IVFP) hat 2026 insgesamt 76 Tarife von 34 Versicherern aus Verbrauchersicht bewertet, mit bis zu 90 Kriterien in den Teilbereichen Unternehmen, Rendite, Flexibilität sowie Transparenz und Service. Bewertet wird nur die Direktversicherung, kein Beitrag (Quelle: IVFP).
| Tarif | Kategorie | Gesamtnote |
|---|---|---|
| Premium FondsRente protect (FVG25DV) | Fondsgebunden mit Garantie | Sehr gut |
| Rente classic (KVA25DV) | Klassik | Gut |
In der Kategorie Fondsgebunden mit Garantie erreichen zehn von 28 veröffentlichten Tarifen „Exzellent“, die Premium FondsRente protect liegt eine Stufe darunter. In der Kategorie Klassik vergibt das IVFP die Bestnote an keinen Tarif, die beiden besten kommen auf „Sehr gut“, die Rente classic auf „Gut“.
Das IVFP Kompetenzrating
Im Kompetenzrating bewertet das IVFP das fachliche und administrative Know-how der Versicherer aus Sicht von Arbeitgebern und Vermittlern, mit bis zu 89 Kriterien. Von 20 untersuchten Versicherern erhalten 2026 16 die Gesamtnote „Exzellent“, darunter die WWK (Quelle: IVFP).
| Beratung | Haftung | Service | Verwaltung | Gesamtnote |
|---|---|---|---|---|
| Exzellent | Exzellent | Exzellent | Sehr gut | Exzellent |
Die WWK erreicht die Bestnote in Beratung, Haftung und Service. In der Verwaltung steht sie mit „Sehr gut“ eine Stufe darunter, an der Gesamtnote ändert das nichts.
Das ServiceValue-Kundenurteil Fairness
ServiceValue hat 2026 gemeinsam mit FOCUS MONEY 2.656 Kunden befragt und 3.242 Urteile zu 33 Versicherern der bAV ausgewertet, in fünf Fairness-Dimensionen (Quelle: ServiceValue).
| Dimension | WWK 2026 |
|---|---|
| Produktleistung | Sehr gut |
| Kundenberatung | Sehr gut |
| Kundenservice | Sehr gut |
| Kundenkommunikation | Sehr gut |
| Preis-Leistungs-Verhältnis | Sehr gut |
| Gesamtbewertung | Sehr gut |
Die WWK erreicht in jeder Dimension „Sehr gut“ und gehört damit zur Spitzengruppe der Erhebung.
Mit uns die ideale betriebliche Altersvorsorge finden
Unsere mehrfach ausgezeichneten Experten können Ihnen eine moderne und steuerlich optimierte betriebliche Altersvorsorge anbieten:
Im Vergleich zu anderen Anbietern der betrieblichen Altersvorsorge
WWK im Marktvergleich
| Anbieter | IVFP Direktversicherung Ø | IVFP Kompetenz | ServiceValue Fairness | Gesamtwertung von 100 | |
|---|---|---|---|---|---|
 | Generali | – | Exzellent | Sehr gut | 100 |
 | LVM | – | – | Sehr gut | 100 |
 | MetallRente | Exzellent | – | – | 100 |
 | R+V | – | – | Sehr gut | 100 |
 | SV Sparkassenversicherung | – | – | Sehr gut | 100 |
 | Swiss Life | – | Exzellent | Sehr gut | 100 |
 | Württembergische | Exzellent | Exzellent | Sehr gut | 100 |
 | Allianz | Sehr gut | Exzellent | Sehr gut | 88 |
 | LV 1871 | Sehr gut | Exzellent | Sehr gut | 88 |
 | Canada Life | – | Exzellent | Gut | 82 |
Die Auswertung zeigt die zehn besten Anbieter der klassischen betrieblichen Altersvorsorge. Ein Strich heißt: In dieser Erhebung wurde der Anbieter nicht untersucht.
Die WWK ist in dieser Auswertung nicht vertreten. Ihre stärksten Werte sind das Kompetenzrating „Exzellent“ und das Fairness-Urteil „Sehr gut“, die sie mit mehreren Anbietern der Tabelle teilt.
Alle Anbieter der betrieblichen Altersvorsorge im Vergleich
Tarife und Leistungen der betrieblichen Altersvorsorge der WWK
Die WWK führt für die Direktversicherung zwei Tarife, eine fondsgebundene Rente mit Garantie und eine klassische Rente. Die Premium FondsRente protect gibt es zusätzlich als rückgedeckte Pensionszusage.
| Tarif | Geldanlage | Garantie | Für wen |
|---|---|---|---|
| WWK Premium FondsRente protect | Mehr als 60 Fonds und ETFs, 7 passive Anlagestrategien | Wählbar 80, 90 oder 100 % der Beiträge | Wer Renditechancen mit Garantie will |
| WWK Rente classic | Klassische Anlage, Sparbeiträge garantiert verzinst | Garantierte Monatsrente oder garantiertes Rentenkapital | Wer planbare Sicherheit ohne Fonds will |
WWK Premium FondsRente protect
Die Premium FondsRente protect ist das Flaggschiff der WWK in der bAV, in der Direktversicherung aktuell als Tarifversion FVG25DV. Sie wählen frei aus mehr als 60 Fonds und ETFs oder aus sieben passiven Anlagestrategien. Fondswechsel (Shift und Switch) sind jederzeit und unbegrenzt kostenlos, Ausgabeaufschläge fallen nicht an (Produktsteckbrief der WWK, Stand 10/2024).
Die Garantie steuert das Wertsicherungssystem WWK IntelliProtect 2.0, das die Fondsquote an jedem Bankarbeitstag an die Marktlage anpasst. Bei der beitragsorientierten Leistungszusage wählen Sie eine Beitragsgarantie von 80, 90 oder 100 Prozent, bei der Beitragszusage mit Mindestleistung gilt immer 100 Prozent. Zusätzlich sichern ein manueller Lock-in für Kursgewinne und ab fünf Jahren vor Ende der Grundphase eine Höchststandsabsicherung zwischen 50 und 100 Prozent das Erreichte ab.
Der Vertrag beginnt ab 50 Euro im Monat bei einer Beitragssumme von mindestens 5.000 Euro, das Eintrittsalter liegt zwischen 15 und 65 Jahren. Die Rentenfaktoren sind garantiert, mit Besserstellungsoption. Zum Rentenbeginn lassen sich bis zu 30 Prozent oder das ganze Kapital auszahlen. Änderungen im Vertragsverlauf rechnet die WWK nach eigenen Angaben zu den Rechnungsgrundlagen, die bei Abschluss galten.
WWK Rente classic
Die Rente classic ist die klassische Rentenversicherung der WWK ohne Fondsanlage, in der Direktversicherung aktuell als Tarifversion KVA25DV. Die laufenden Sparbeiträge werden garantiert verzinst, vereinbart wird eine garantierte Monatsrente oder ein garantiertes Rentenkapital. Die Überschüsse fließen wahlweise in ein Bonussystem, eine Fondsansammlung oder eine verzinsliche Ansammlung.
Laut Produktsteckbrief (Stand 01/2022) beginnt der Tarif ab 25 Euro im Monat, bei einem Eintrittsalter bis 78 Jahre. Eine Nachversicherungsgarantie erlaubt Erhöhungen bei bestimmten Ereignissen wie Heirat oder Geburt eines Kindes. Für den Todesfall vor Rentenbeginn stehen Beitragsrückgewähr oder Todesfallfaktoren zwischen 10 und 400 Prozent zur Wahl.
Durchführungswege und Zusatzbausteine
Die WWK bietet die Direktversicherung, die rückgedeckte Unterstützungskasse über die WWK Unterstützungskasse e. V., den Pensionsfonds über die WWK Pensionsfonds AG und die rückgedeckte Direktzusage an. Als fünften Weg nennt die WWK die Pensionskasse. Die Rückdeckung in Unterstützungskasse und Direktzusage übernimmt jeweils die WWK Lebensversicherung a. G.
Zur Direktversicherung lassen sich Berufs- und Erwerbsunfähigkeitsschutz sowie Hinterbliebenenleistungen einschließen. Für Arbeitgeber stellt die WWK ein kostenfreies Online-Portal für die Verwaltung und ein Arbeitnehmer-Infoportal im Design des Arbeitgebers bereit (Arbeitgeberinformation der WWK, Stand 04/2023).
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Die betriebliche Altersvorsorge der WWK für Ihre Gruppe
Arbeitnehmer
Für Beschäftigte mit Entgeltumwandlung passt die WWK vor allem, wenn Sie auf Fonds setzen wollen: Die Premium FondsRente protect verbindet eine freie Fondsauswahl mit einer Garantie von bis zu 100 Prozent der Beiträge. Wechseln Sie den Arbeitgeber, können Sie die Direktversicherung nach Angaben der WWK übertragen oder privat weiterführen.
Die Stolperfalle liegt in der Garantie selbst: Je höher sie ausfällt, desto mehr Geld bindet der Vertrag in sicheren Anlagen, weil IntelliProtect die Fondsquote laufend an der Garantie ausrichtet. Wer klassisch vorsorgen will, landet bei der Rente classic, die beim IVFP 2026 nur „Gut“ erreicht.
Kleine und mittlere Unternehmen
Für kleinere Betriebe ist die WWK gut aufgestellt, weil sie die Verwaltung konsequent vereinfacht: Arbeitgeber verwalten ihre bAV-Verträge kostenfrei digital und können dort nach Angaben der WWK auch Verträge anderer Versicherer einbinden. Das IVFP bewertet 2026 Beratung, Haftung und Service der WWK mit „Exzellent“, die Verwaltung mit „Sehr gut“.
Zu beachten ist der Pflichtzuschuss: Spart der Arbeitgeber durch die Entgeltumwandlung Sozialabgaben, muss er 15 Prozent des umgewandelten Betrags zuschießen (Quelle: BetrAVG § 1a). Mehr dazu steht in unserem Ratgeber zum Arbeitgeberzuschuss.
Geschäftsführer und Führungskräfte
Für Geschäftsführer hat die WWK ein zweistufiges Versorgungskonzept: Die Direktversicherung bildet die Grundversorgung, die rückgedeckte Direktzusage oder die rückgedeckte Unterstützungskasse baut sie zur Vollversorgung aus. Arbeitgeberfinanzierte Zuwendungen an die Unterstützungskasse sind nach Angaben der WWK nahezu unbegrenzt steuer- und sozialversicherungsfrei.
Die Stolperfalle: Unterstützungskasse und Direktzusage sind beitragspflichtig beim Pensions-Sicherungs-Verein, und beim Ausscheiden aus dem Unternehmen lassen sie sich laut WWK nicht privat weiterführen. Kapitalleistungen daraus sind voll steuerpflichtig, die Fünftelregelung ist anwendbar.
Unternehmen mit Pensionszusagen
Wer bestehende Pensionszusagen aus der Bilanz nehmen will, findet bei der WWK einen eigenen Träger, die WWK Pensionsfonds AG. Die Übertragung läuft lohnsteuerfrei nach § 3 Nr. 66 EStG (Quelle: EStG § 3). Die WWK nennt als Zielgruppe vor allem mittelständische Unternehmen mit geringer Eigenkapitalquote und Betriebe vor Verkauf oder Übergabe in der Familie. Mehr zum Vorgehen lesen Sie im Ratgeber zum Outsourcing von Pensionszusagen.
Zu bedenken: Mit dem Pensionsfonds ist eine eigene Gesellschaft Vertragspartner. Reicht deren Vermögen nicht, haftet der Arbeitgeber weiter für die zugesagte Leistung (Quelle: BetrAVG § 1).
Geringverdiener und Minijobber
Für Beschäftigte mit kleinem Einkommen hat die WWK den Tarif FVG26 UDV eingeführt, der auf den Förderbetrag nach § 100 EStG zugeschnitten ist; frühester Versicherungsbeginn war der 01.05.2026. Zahlt der Arbeitgeber zusätzlich zum Lohn mindestens 240 Euro im Jahr ein, erstattet ihm das Finanzamt 30 Prozent davon, höchstens 288 Euro (Quelle: EStG § 100).
Die Stolperfalle: Die Förderung gilt nur bis zu einem Monatslohn von 2.575 Euro und nur für Beiträge, die der Arbeitgeber zusätzlich leistet, nicht für die Entgeltumwandlung. Beschäftigte können außerdem ihre vermögenswirksamen Leistungen in eine Direktversicherung der WWK umwandeln. Mehr zur bAV für Minijobber steht in unserem Ratgeber.
Preise der betrieblichen Altersvorsorge der WWK
Was die bAV der WWK kostet, bestimmen Sie über die Höhe der Entgeltumwandlung selbst, dazu kommt der Zuschuss des Arbeitgebers. Den Nettoaufwand senken die Ersparnisse bei Steuer und Sozialabgaben, deren Höhe von Gehalt, Steuerklasse und Krankenversicherung abhängt.
Die WWK rechnet das an einem Angestellten mit 3.000 Euro brutto in Steuerklasse I vor: Wandelt er 100 Euro in eine Direktversicherung um, zahlt er 24 Euro weniger Steuern und 21 Euro weniger Sozialabgaben. Sein verfügbares Netto sinkt damit nur um 55 Euro. Das Beispiel rechnet mit 8 Prozent Kirchensteuer, ohne Kinder und mit einem Krankenversicherungssatz von 17,1 Prozent (Beispielrechnung der WWK, Stand 04/2025).
Mit dem Arbeitgeberzuschuss von 15 Euro fließen so 115 Euro im Monat in den Vertrag (Quelle: BetrAVG § 1a). Die Premium FondsRente protect verlangt mindestens 50 Euro im Monat und eine Beitragssumme von 5.000 Euro, die Rente classic beginnt laut Produktsteckbrief von 01/2022 bei 25 Euro.
Eine Hochrechnung der späteren Rente veröffentlicht die WWK für die bAV nicht, sie hängt von Tarif, Garantie und Laufzeit ab. Die Effektivkosten des Vertrags stehen erst in den Angebotsunterlagen, dort wird der Tarif mit anderen vergleichbar. Wie die Auszahlung später besteuert wird, erklärt unser Ratgeber zur Auszahlung der bAV.
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Stärken und Schwächen
Wichtige Leistungen einer betrieblichen Altersvorsorge
Die betriebliche Altersvorsorge baut über den Arbeitgeber eine zusätzliche Rente auf, finanziert per Entgeltumwandlung aus dem Bruttogehalt und ergänzt um den Zuschuss des Arbeitgebers. Die Beiträge sind bis zu gesetzlichen Höchstgrenzen steuer- und sozialabgabenfrei. Welcher Durchführungsweg passt, entscheidet über Haftung, Verwaltungsaufwand und Förderung: Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds, Unterstützungskasse und Direktzusage unterscheiden sich darin deutlich. Im Tarif zählen das Verhältnis von Garantie und Renditechance, die Kosten, der Rentenfaktor und die Flexibilität bei Jobwechsel oder Beitragspause. Dazu kommen Bausteine wie Berufsunfähigkeitsschutz und Hinterbliebenenrente.
Stärken der WWK
- Beitragsgarantie in der Direktversicherung wählbar bis 100 Prozent, bei der Beitragszusage mit Mindestleistung immer 100 Prozent
- Mehr als 60 Fonds und ETFs plus sieben passive Anlagestrategien, Fondswechsel unbegrenzt kostenlos, keine Ausgabeaufschläge
- Tägliche Anpassung der Fondsquote über IntelliProtect 2.0, dazu Lock-in und Höchststandsabsicherung
- Eigene Träger für alle Arbeitgeberwege: WWK Unterstützungskasse e. V., WWK Pensionsfonds AG und Rückdeckung für Direktzusagen
- Kostenfreie digitale Verwaltung für Arbeitgeber, auch für Verträge anderer Versicherer
Schwächen der WWK
- Klassischer Tarif Rente classic ohne Fondsanlage nur mit „Gut“ beim IVFP 2026
- Premium FondsRente protect erst ab 50 Euro im Monat und 5.000 Euro Beitragssumme
- Je höher die Garantie, desto mehr Kapital bindet IntelliProtect in sicheren Anlagen
- Unterstützungskasse und Direktzusage beim Ausscheiden nicht privat fortführbar, dazu Beiträge zum Pensions-Sicherungs-Verein
- Keine öffentliche Hochrechnung der Rente, Kosten erst im Angebot
Erfahrungen und Beschwerden
Bewertungen auf Bewertungsplattformen
Auf Trustpilot kommt das Profil „WWK Versicherungen“ auf 1,6 von 5 Sternen bei 160 Bewertungen (abgerufen am 28.09.2026). Das Profil gilt für das ganze Haus über alle Sparten, die Bewertungen drehen sich überwiegend um Kundenservice und Vertragsvorgänge, kaum um die bAV. Die Publikumsnote misst deshalb etwas anderes als die Tests weiter oben und steht neben ihnen, nicht gegen sie.
Kundenurteil zur Fairness
Im Kundenurteil Fairness von ServiceValue 2026 bewerten Kunden, die in den letzten 24 Monaten Kunde eines bAV-Versicherers waren, dessen Fairness. „Sehr gut“ bedeutet dort ein besseres Ergebnis als der Durchschnitt der mit „gut“ bewerteten Anbieter. Die WWK erreicht dieses Urteil und wird von ServiceValue zudem als 12-Jahres-Sieger geführt (Quelle: ServiceValue).
Unsere Einschätzung als Experten
Einordnung
Die WWK ist in der bAV ein Anbieter mit klarem Fondsschwerpunkt: Ihr Hauptprodukt ist die Premium FondsRente protect mit wählbarer Garantie bis 100 Prozent. Die Stärke liegt auf der Arbeitgeberseite, belegt durch das IVFP-Kompetenzrating „Exzellent“ und das Fairness-Urteil „Sehr gut“ von ServiceValue. Bei den Tarifen reicht es 2026 für „Sehr gut“ und „Gut“, die Bestnote vergibt das IVFP an andere.
Für wen ja, für wen nein
Die WWK lohnt sich für Betriebe, die alles aus einer Hand wollen: Direktversicherung für die Belegschaft, Unterstützungskasse oder Direktzusage für die Geschäftsführung, Pensionsfonds für alte Zusagen und ein eigener Tarif für die Förderung von Geringverdienern. Die kostenfreie Verwaltung auch fremder Verträge erleichtert kleinen Personalabteilungen die Arbeit.
Weniger passend ist sie für Beschäftigte, die ohne Fonds mit einer klassischen Garantieverzinsung vorsorgen wollen; dort sind andere Anbieter im Test stärker. Wer die Premium FondsRente protect wählt, sollte vor der Unterschrift die Effektivkosten im Angebot prüfen und das Garantieniveau bewusst festlegen.
Mit uns die ideale betriebliche Altersvorsorge finden
Unsere mehrfach ausgezeichneten Experten können Ihnen eine moderne und steuerlich optimierte betriebliche Altersvorsorge anbieten:
Häufige Fragen zur betrieblichen Altersvorsorge der WWK
Was bekomme ich von der WWK, wenn die Börse zum Rentenbeginn schlecht steht?
Sie erhalten mindestens die vereinbarte Garantie, bei der Premium FondsRente protect je nach Wahl 80, 90 oder 100 Prozent der eingezahlten Beiträge. Bei einer Beitragszusage mit Mindestleistung sind es immer 100 Prozent. Ab fünf Jahren vor Ende der Grundphase können Sie zusätzlich einen erreichten Höchststand zwischen 50 und 100 Prozent absichern.
Kann ich meine WWK-Direktversicherung beim Jobwechsel mitnehmen?
Ja, Sie können den Vertrag auf den neuen Arbeitgeber übertragen oder privat weiterführen. Einen Rechtsanspruch auf Übertragung haben Sie laut § 4 BetrAVG, wenn Sie ihn innerhalb eines Jahres nach dem Ausscheiden geltend machen. Alternativ bleibt der Vertrag beitragsfrei bis zur Rente bei der WWK. Mehr zum Jobwechsel steht in unserem Ratgeber.
Kann ich mir statt der Rente das Kapital auszahlen lassen?
Ja, zum Rentenbeginn können Sie bei beiden Tarifen bis zu 30 Prozent oder das ganze Kapital auszahlen lassen, der Rest wird verrentet. Kapital wie Rente sind voll zu versteuern. Für gesetzlich Versicherte fallen zudem Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung an.
Was passiert, wenn ich die Beiträge zur WWK-bAV nicht mehr zahlen kann?
Die WWK bietet bei der Premium FondsRente protect eine Beitragsfreistellung, eine Zahlpause, eine Beitragsreduzierung und unter bestimmten Bedingungen eine Stundung an. Bei der Rente classic sind Beitragsfreistellung und Stundung möglich. Das angesparte Kapital bleibt in allen Fällen im Vertrag.
Kann ich in der WWK-bAV die Fonds wechseln?
Ja, und zwar jederzeit und unbegrenzt kostenlos. Die Premium FondsRente protect bietet mehr als 60 Fonds und ETFs sowie sieben passive Anlagestrategien, Ausgabeaufschläge fallen nicht an. Wie ETFs in der bAV funktionieren, erklärt unser Ratgeber zur bAV mit ETF.
Kann ich meine vermögenswirksamen Leistungen in die WWK-bAV stecken?
Ja, die WWK bietet an, vermögenswirksame Leistungen per Entgeltumwandlung in eine Direktversicherung zu lenken. Der Betrag fließt dann innerhalb der gesetzlichen Grenzen steuer- und sozialabgabenfrei in die Altersvorsorge. Für die Premium FondsRente protect gilt ein Mindestbeitrag von 50 Euro im Monat, kleinere Beträge brauchen eine Aufstockung oder die Rente classic.
Kann ich über die WWK-bAV auch Berufsunfähigkeit absichern?
Ja, zur Direktversicherung lassen sich eine Berufsunfähigkeits- oder eine Erwerbsunfähigkeits-Zusatzversicherung einschließen, bei beiden Tarifen. Die Beiträge dafür laufen mit durch die Entgeltumwandlung. Mehr zum Thema steht auf unserer Seite zur Berufsunfähigkeitsversicherung.
Was passiert mit meiner Betriebsrente, wenn die WWK in Schwierigkeiten gerät?
Die WWK Lebensversicherung a. G. gehört wie jeder deutsche Lebensversicherer einem Sicherungsfonds an, laut § 221 VAG ist das Pflicht. Er übernimmt im Ernstfall die Verträge. Für Unterstützungskasse, Direktzusage und Pensionsfonds schützt zusätzlich der Pensions-Sicherungs-Verein, wenn der Arbeitgeber insolvent wird, laut § 7 BetrAVG.
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