Das erwartet Sie hier
Welche Tarife die betriebliche Altersvorsorge der Signal Iduna bietet, wie sie in den Tests 2026 abschneidet, was sie netto kostet und für welche Betriebe und Beschäftigten sie passt.
Inhalt dieser Seite
Das Wichtigste in Kürze
- Die betriebliche Altersvorsorge der Signal Iduna erreicht in unserer Gesamtauswertung der fondsgebundenen bAV 88 von 100 Punkten und steht damit punktgleich mit Ergo und Swiss Life auf Rang acht der zehn gezeigten Anbieter, in der Auswertung der klassischen bAV ist sie nicht vertreten.
- Kern des Angebots ist die fondsgebundene SI Global Garant Invest Betriebliche Rente mit einer Beitragsgarantie von 80 % bis zu 100 %.
- Für Hotellerie und Gastronomie ist die Signal Iduna exklusiver Partner der Tarifparteien DEHOGA und NGG, im Bäckerhandwerk alleiniger Umsetzungspartner.
- Für tarifgebundene Branchen, Geringverdiener und Führungskräfte passt die Signal Iduna, für Unternehmen, die Pensionszusagen auslagern wollen, nicht: Einen Pensionsfonds hat sie nicht im Angebot.
- Die SIGNAL IDUNA Lebensversicherung AG meldet zum Jahresende 2025 eine Solvenzquote von 244 %.
- Arbeitgeber verwalten ihre Verträge kostenlos im Portal SI bAVnet.
Signal Iduna auf einen Blick
Wie gut ist die Signal Iduna?
88 von 100 Punkten
in unserer Gesamtauswertung der fondsgebundenen bAV
- IVFP-Direktversicherungsrating 2026: „Exzellent“ (SI Global Garant Invest Betriebliche Rente)
- IVFP-Kompetenzrating 2026: „Exzellent“
- ServiceValue Kundenurteil Fairness 2026: „Gut“
Das IVFP bewertet 2026 die SI Global Garant Invest Betriebliche Rente mit „Exzellent“, die Unternehmenskompetenz der Signal Iduna ebenfalls. ServiceValue vergibt für die Fairness „Gut“.
In der Gesamtauswertung der fondsgebundenen bAV steht die Signal Iduna punktgleich mit Ergo und Swiss Life auf Rang acht. Punkte kostet sie das Fairness-Urteil, das unter „Sehr gut“ bleibt.
Was kostet sie?
Den Beitrag wählt der Arbeitnehmer selbst, der Arbeitgeber legt seinen Zuschuss fest. Was die Betriebsrente netto kostet, hängt vor allem von Bruttogehalt und Steuerklasse ab. Die Signal Iduna rechnet dafür auf ihren Produktseiten und in ihren Unterlagen für das Bäckerhandwerk eigene Beispiele vor, je Durchführungsweg eines.
| Profil | Entgeltumwandlung im Monat | Nettoaufwand im Monat |
|---|---|---|
| Friseur, 25 Jahre, 2.500 € brutto, Direktversicherung | 100 € | Rund 50 € |
| Beschäftigter im Bäckerhandwerk, Steuerklasse I, 2.500 € brutto, Pensionskasse | 25 € | 14,40 € |
| Angestellter, 40 Jahre, 4.000 € brutto, Unterstützungskasse | 400 € | 200 bis 220 € |
Nach diesen Beispielrechnungen der Signal Iduna fließen beim Friseur mit dem Arbeitgeberzuschuss von 15 Prozent 115 Euro im Monat in den Vertrag. Das Beispiel aus dem Bäckerhandwerk hat den Stand Februar 2026. Einen Preisvergleich mit anderen Anbietern erlauben die Zahlen nicht, denn die Ersparnis hängt am Gehalt, nicht am Versicherer.
Für wen passt sie?
- Tarifgebundene Branchen: Exklusiver Partner der Tarifparteien im Gastgewerbe, alleiniger Umsetzungspartner im Bäckerhandwerk
- Geringverdiener und Minijobber: Eigener Tarif SI Betriebsrente+ für den staatlichen Förderbetrag, mit 90 Prozent Mindestguthaben
- Geschäftsführer und Führungskräfte: HHG Unterstützungskasse ohne steuerliche Obergrenze und rückgedeckte Pensionszusage
- Arbeitnehmer: Fondsgebundene Direktversicherung mit wählbarer Beitragsgarantie bis zu 100 Prozent
- Unternehmen mit Pensionszusagen: Kein Pensionsfonds im Angebot, damit fehlt der übliche Weg zur Auslagerung
Was hinter jeder Einordnung steckt, steht mit Konditionen und Stolperfallen im Kapitel Für Ihre Gruppe.
Wer steckt hinter der Signal Iduna?
Risikoträger ist die SIGNAL IDUNA Lebensversicherung AG mit Sitz in Dortmund, eine hundertprozentige Tochter der SIGNAL IDUNA Holding AG. Sie zeichnet seit Januar 2022 nahezu das gesamte Lebens-Neugeschäft der Gruppe. Ihre Solvenzquote lag zum 31.12.2025 bei 244 Prozent, nach 307 Prozent ein Jahr zuvor; Übergangsmaßnahmen nutzt die Gesellschaft nicht (Bericht über Solvabilität und Finanzlage 2025 der SIGNAL IDUNA Lebensversicherung AG).
Verträge in der Pensionskasse führt die SIGNAL IDUNA Pensionskasse AG, im Bäckerhandwerk über ihre Zweigniederlassung Pensionskasse des Deutschen Handwerks. Auf Trustpilot kommt das Profil „SIGNAL IDUNA“ auf 3,5 von 5 Sternen bei 4.380 Bewertungen (abgerufen am 28.09.2026); es bewertet das ganze Haus über alle Sparten, nicht die bAV.
- Risikoträger
SIGNAL IDUNA Lebensversicherung AG, Dortmund, Tochter der SIGNAL IDUNA Holding AG (SIGNAL IDUNA Gruppe); Pensionskasse über die SIGNAL IDUNA Pensionskasse AG - Tarife
SI Global Garant Invest Betriebliche Rente, SI Betriebsrente+, hogarenteplus; Beitragsgarantie 80 bis 100 % - Finanzstärke
Solvenzquote 244 % (SFCR 2025, Vorjahr 307 %) - Neugeschäft
Offen in Direktversicherung, Pensionskasse, Unterstützungskasse und Pensionszusage mit Rückdeckung; kein Pensionsfonds
Betriebliche Altersvorsorge der Signal Iduna im Test (2026)
Gesamtwertung aus allen Testergebnissen
In die Gesamtwertung fließen drei Erhebungen von 2026 ein: das IVFP-Direktversicherungsrating, das IVFP-Kompetenzrating und das Kundenurteil Fairness von ServiceValue. Alle drei haben die Signal Iduna bewertet.
Die betriebliche Altersvorsorge der Signal Iduna erhält von möglichen 100 Punkten:
88
Das ist der Wert der fondsgebundenen bAV, mit dem die Signal Iduna punktgleich mit Ergo und Swiss Life auf Rang acht von zehn Anbietern steht. In der Auswertung der klassischen bAV ist die Signal Iduna nicht vertreten.
Wurde in einem Test ein Anbieter mit mehreren Tarifen bewertet, wird der Durchschnitt aller Bewertungen für die Gesamtwertung herangezogen. Wurde ein Anbieter in einem Test nicht bewertet, fließt dieser Test nicht in die Gesamtwertung des Anbieters ein. Die Summe aller jeweils erreichten Punkte in Prozent umgerechnet ergibt so unser Anbieter-Ranking der betrieblichen Altersvorsorge.
Zur Gesamtauswertung der betrieblichen Altersvorsorge
Das IVFP-Direktversicherungsrating
Das Institut für Vorsorge und Finanzplanung (IVFP) hat 2026 insgesamt 76 Direktversicherungstarife von 34 Versicherern aus Verbrauchersicht bewertet, in den Teilbereichen Unternehmen, Rendite, Flexibilität sowie Transparenz und Service. Die Tarife sind in fünf Kategorien eingeteilt, von Klassik bis Fondsgebunden mit Garantie (Quelle: IVFP).
| Tarif | Kategorie | Rendite | Flexibilität | Gesamtnote |
|---|---|---|---|---|
| SI Global Garant Invest, SIGGI, Betriebliche Rente | Fondsgebunden mit Garantie | Sehr gut | Exzellent | Exzellent |
Die Signal Iduna erreicht mit ihrer fondsgebundenen Direktversicherung die Bestnote „Exzellent“, in den Teilbereichen Unternehmen sowie Transparenz und Service jeweils „Sehr gut“. Zum Vergleich: In der Kategorie Fondsgebunden mit Garantie schaffen zehn von 28 veröffentlichten Tarifen „Exzellent“.
Das IVFP-Kompetenzrating
Im Kompetenzrating bAV bewertet das IVFP das fachliche und administrative Know-how der Versicherer aus Sicht von Arbeitgebern und Vermittlern, mit bis zu 89 Kriterien. Von 20 untersuchten Versicherern erhalten 2026 16 die Gesamtnote „Exzellent“, darunter die Signal Iduna (Quelle: IVFP).
| Teilbereich | Signal Iduna 2026 |
|---|---|
| Beratung | Exzellent |
| Haftung | Exzellent |
| Service | Exzellent |
| Verwaltung | Sehr gut |
| Gesamtnote | Exzellent |
Die Signal Iduna erreicht die Bestnote in drei von vier Teilbereichen, nur in der Verwaltung bleibt sie eine Stufe darunter.
Das ServiceValue-Kundenurteil Fairness
ServiceValue hat im Juni 2026 gemeinsam mit FOCUS MONEY 2.656 Kunden befragt und 3.242 Urteile zu 33 Versicherern der bAV ausgewertet. Gefragt wurde nach fünf Fairness-Dimensionen, von der Produktleistung bis zum Preis-Leistungs-Verhältnis (Quelle: ServiceValue).
| Erhebung | Signal Iduna 2026 |
|---|---|
| Gesamtbewertung Fairness | Gut |
„Gut“ steht bei ServiceValue für ein Ergebnis über dem Durchschnitt aller untersuchten Versicherer. Die Spitzengruppe mit „Sehr gut“ erreicht die Signal Iduna 2026 nicht, das kostet sie in der Gesamtwertung Punkte.
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Im Vergleich zu anderen Anbietern der betrieblichen Altersvorsorge
Signal Iduna im Marktvergleich
| Anbieter | IVFP Direktversicherung Ø | IVFP Kompetenz | ServiceValue Fairness | Gesamtwertung von 100 | |
|---|---|---|---|---|---|
 | Generali | – | Exzellent | Sehr gut | 100 |
 | LVM | – | – | Sehr gut | 100 |
 | MetallRente | Exzellent | – | – | 100 |
 | R+V | – | – | Sehr gut | 100 |
 | SV Sparkassenversicherung | – | – | Sehr gut | 100 |
 | Swiss Life | – | Exzellent | Sehr gut | 100 |
 | Württembergische | Exzellent | Exzellent | Sehr gut | 100 |
 | Allianz | Sehr gut | Exzellent | Sehr gut | 88 |
 | LV 1871 | Sehr gut | Exzellent | Sehr gut | 88 |
 | Canada Life | – | Exzellent | Gut | 82 |
Ein Strich heißt: In dieser Erhebung wurde der Anbieter nicht untersucht. Die Auswertung zeigt die zehn besten Anbieter der klassischen betrieblichen Altersvorsorge.
In dieser Auswertung der klassischen bAV ist die Signal Iduna nicht vertreten. In der Auswertung der fondsgebundenen bAV steht sie mit 88 von 100 Punkten punktgleich mit der Ergo und der Swiss Life auf Rang acht und damit im hinteren Teil der zehn besten. Ihr bewerteter Tarif liegt im IVFP-Rating in der Kategorie Fondsgebunden mit Garantie, also dort, wo die fondsgebundene Auswertung misst.
Alle Anbieter der betrieblichen Altersvorsorge im Vergleich
Tarife und Leistungen der betrieblichen Altersvorsorge der Signal Iduna
Alle drei Tarife zeichnet die SIGNAL IDUNA Lebensversicherung AG; die SI Betriebsrente+ gibt es zusätzlich über die SIGNAL IDUNA Pensionskasse AG.
| Tarif | Durchführungsweg | Garantie zum Rentenbeginn | Anlage | Für wen |
|---|---|---|---|---|
| SI Global Garant Invest Betriebliche Rente | Direktversicherung | 80 % oder, je nach Vertrag, bis zu 100 % der Beiträge | Sicherungsvermögen und freie Fondsanlage | Arbeitnehmer mit Entgeltumwandlung |
| SI Betriebsrente+ | Direktversicherung oder Pensionskasse | 90 % der Beiträge | Fondsanlage mit konservativer Sicherung | Beschäftigte bis 2.575 € Monatslohn |
| Branchenlösung hogarenteplus | Direktversicherung | 100 % der Beiträge und garantierte Mindestrente | Klassisch, mit Zinsüberschüssen | Hotellerie und Gastronomie |
SI Global Garant Invest Betriebliche Rente
Die fondsgebundene Direktversicherung ist das Kernprodukt der Signal Iduna in der bAV. Seit 2025 vereinbaren Arbeitgeber und Beschäftigte eine Beitragsgarantie von 80 Prozent oder, je nach Produkt und Laufzeit, von 90, 95 oder 100 Prozent. Die Beiträge verteilt die Signal Iduna zwischen Sicherungsvermögen und freier Fondsanlage; bei 80 Prozent Garantie baut sich das Fondsguthaben nach ihren Angaben besonders schnell auf.
Den Rentenfaktor garantiert sie bei Vertragsbeginn, mit dem höheren Rechnungszins ab 2025 stieg er nach eigener Mitteilung um rund acht Prozent. Zwei Klauseln halten den Vertrag offen: Die Innovationsklausel erlaubt es, später eingeführte Verrentungsformen oder Leistungsbausteine auch im laufenden Vertrag zu nutzen. Die Fondsöffnungsklausel macht neue Fonds, die die Signal Iduna für vergleichbare Produkte einführt, auch für bestehende Verträge wählbar.
SI Betriebsrente+
Die SI Betriebsrente+ ist für Beschäftigte mit einem Monatslohn bis 2.575 Euro gebaut und wird vom Arbeitgeber bezahlt. Es handelt sich um eine fondsgebundene Rentenversicherung, die zum Rentenbeginn ein Mindestguthaben von 90 Prozent der eingezahlten Beiträge garantiert. Eingeschlossen sind eine Todesfallleistung in Anspar- und Rentenzeit sowie eine Erwerbsminderungsrente. Für Beiträge zwischen 240 und 960 Euro im Jahr erhält der Arbeitgeber den staatlichen Förderbetrag von 30 Prozent, den er mit der abzuführenden Lohnsteuer verrechnet.
Branchenlösung hogarenteplus
Die hogarenteplus ist die Branchenlösung der Tarifparteien DEHOGA und NGG für Hotellerie und Gastronomie, die Signal Iduna setzt sie als exklusiver Partner als Direktversicherung um; die Tarifverträge gelten seit 2019. Der Tarif garantiert als Mindestleistung 100 Prozent der eingezahlten Beiträge und zum 67. Lebensjahr eine Mindestrente, die schon heute feststeht. Stirbt die versicherte Person im Rentenbezug, läuft die Rente bis zum Ende der Rentengarantiezeit von 15 Jahren weiter.
Vollzeitkräfte erhalten nach dem Tarifvertrag 240 Euro Arbeitgeberbeitrag im Jahr, auf freiwillige Entgeltumwandlung legt der Arbeitgeber 16 Prozent drauf.
Durchführungswege und Branchenlösungen
Neu abschließen lassen sich bei der Signal Iduna die Direktversicherung, die Pensionskasse mit garantierter lebenslanger Rente, die rückgedeckte HHG Unterstützungskasse für Handwerk, Handel und Gewerbe und die Pensionszusage mit Rückdeckungsversicherung. Einen Pensionsfonds führt die Signal Iduna in ihrem bAV-Angebot nicht.
Neben dem Gastgewerbe hat die Signal Iduna eine zweite tarifliche Branchenlösung: Für die Bäcker-Aufbau-Rente haben die Arbeitgeberverbände des Bäckerhandwerks und die NGG die Pensionskasse des Deutschen Handwerks als alleinigen Umsetzungspartner gewählt. Bundesweit erhalten Vollzeitkräfte dort 80 Euro Arbeitgeberbeitrag im Jahr, in einigen Bundesländern mehr. Arbeitgeber verwalten alle Verträge kostenlos im Portal SI bAVnet, von Adressänderungen über Elternzeiten und Beitragsänderungen bis zum Ausscheiden von Beschäftigten.
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Die betriebliche Altersvorsorge der Signal Iduna für Ihre Gruppe
Arbeitnehmer
Für Beschäftigte, die per Entgeltumwandlung sparen, bietet die Signal Iduna mit der SI Global Garant Invest Betriebliche Rente eine Fondsanlage mit wählbarer Garantie zwischen 80 und 100 Prozent. Wechseln Sie den Arbeitgeber, führen Sie die Direktversicherung nach Angaben der Signal Iduna privat weiter, lassen sie vom neuen Arbeitgeber fortführen, stellen sie beitragsfrei oder übertragen das Kapital auf einen neuen Vertrag. Die Stolperfalle liegt bei der Übertragung zu einem anderen Anbieter: Dabei fallen laut Signal Iduna gegebenenfalls zusätzliche Kosten an.
Kleine und mittlere Unternehmen
Die Signal Iduna ist aus dem Mittelstand entstanden: 1914 gründeten Hamburger Mittelständler aus Handwerk, Handel und Gewerbe ihren Vorläufer. Für kleinere Betriebe zählt heute vor allem die digitale Verwaltung über das kostenlose SI bAVnet. Mitgliedsbetriebe der örtlichen Versorgungswerke des Handwerks erhalten nach Angaben der Signal Iduna exklusive Vorteile. Die Stolperfalle: Gilt im Betrieb ein Tarifvertrag, kann er Zuschuss und Versorgungsträger abweichend festlegen, wie im Gastgewerbe mit 16 Prozent Zuschuss statt der gesetzlichen 15 Prozent.
Geschäftsführer und Führungskräfte
Für Gutverdiener, deren steuerfreier Rahmen in der Direktversicherung ausgeschöpft ist, bietet die Signal Iduna die Unterstützungskasse an: Die Beiträge sind dort steuerlich nicht gedeckelt, arbeitgeberfinanzierte Beiträge in unbegrenzter Höhe sozialabgabenfrei. Über die rückgedeckte Pensionszusage lassen sich auch Tantiemen und Boni umwandeln. Die Stolperfalle: Für die zugesagte Leistung haftet laut Signal Iduna immer der Arbeitgeber, auch wenn die Kapitalanlage der Unterstützungskasse nicht ausreicht; eine Rückdeckung ist deshalb Pflichtprogramm.
Unternehmen mit Pensionszusagen
Wer bestehende Pensionszusagen nur absichern will, bekommt bei der Signal Iduna die Rückdeckungsversicherung. Wer sie aus der Bilanz auslagern will, findet keinen Pensionsfonds im Angebot, die Rückstellungen bleiben also in der Bilanz. Für den Sonderfall, dass ein Unternehmen aufgelöst wird, führt die Signal Iduna in ihrem Vertriebsportal eine Liquidationsversicherung: Ein Lebensversicherer darf die Zusagen dann ohne Zustimmung der Berechtigten übernehmen (Quelle: BetrAVG § 4).
Geringverdiener und Minijobber
Für Geringverdiener hat die Signal Iduna mit der SI Betriebsrente+ einen eigenen Förder-Tarif: Zahlt der Arbeitgeber für Beschäftigte mit höchstens 2.575 Euro Monatslohn zusätzlich 240 bis 960 Euro im Jahr ein, zieht er 30 Prozent davon von der abzuführenden Lohnsteuer ab (Quelle: EStG § 100). Zum Rentenbeginn sind mindestens 90 Prozent der Beiträge garantiert. Die Stolperfalle: Der Förderbetrag gilt nur für Geld, das der Arbeitgeber zusätzlich zum Lohn zahlt, und ist laut Signal Iduna für ihn eine Betriebseinnahme.
Tarifgebundene Branchen
Hier liegt die Stärke der Signal Iduna: In Hotellerie und Gastronomie setzt sie die hogarenteplus als exklusiver Partner von DEHOGA und NGG um, im Bäckerhandwerk ist ihre Pensionskasse des Deutschen Handwerks alleiniger Umsetzungspartner. Beschäftigte dieser Branchen erhalten dort den tariflichen Arbeitgeberbeitrag. Die Stolperfalle im Gastgewerbe: Den Anspruch auf den Arbeitgeberbeitrag gibt es erst nach 24 Kalendermonaten Betriebszugehörigkeit, wer selbst Entgelt umwandelt, kommt schneller hinein, laut Signal Iduna zum Beispiel nach sechs Monaten.
Preise der betrieblichen Altersvorsorge der Signal Iduna
Wie viel in die Betriebsrente fließt, bestimmt der Arbeitnehmer mit seiner Entgeltumwandlung, dazu kommt der Zuschuss des Arbeitgebers. Den Nettoaufwand senken Steuer- und Sozialabgabenersparnis, deren Höhe von Gehalt, Steuerklasse und Durchführungsweg abhängt.
In der Direktversicherung rechnet die Signal Iduna an einem Friseur mit 2.500 Euro brutto vor: Wandelt er 100 Euro um, zahlt er netto rund 50 Euro, mit dem Zuschuss von 15 Prozent fließen 115 Euro im Monat in den Vertrag. Für die Unterstützungskasse nennt sie einen Angestellten mit 4.000 Euro brutto, der 400 Euro umwandelt und netto rund 200 bis 220 Euro aufwendet.
Im Bäckerhandwerk kostet eine Umwandlung von 25 Euro bei 2.500 Euro brutto in Steuerklasse I netto 14,40 Euro, eine Umwandlung von 50 Euro in Steuerklasse III mit zwei Kindern netto 39,56 Euro (Stand Februar 2026). Mit dem tariflichen Arbeitgeberbeitrag von 80 Euro kommen so 380 beziehungsweise 680 Euro im Jahr zusammen.
Für die SI Betriebsrente+ rechnet die Signal Iduna vor, dass von 960 Euro Jahresbeitrag nach Förderbetrag und Steuerersparnis 470 Euro Nettoaufwand bleiben (Stand Januar 2026). Zur Rentenhöhe zeigt sie ein Beispiel aus der Pensionskasse: Ein Ingenieur mit 35 Jahren wandelt 250 Euro um, der Arbeitgeber gibt 37,50 Euro Zuschuss und 25 Euro dazu. Bei einer angenommenen Verzinsung von drei Prozent und Rentenbeginn mit 67 ergibt das rund 180.000 Euro Kapital und etwa 900 Euro Monatsrente, garantiert ist das nicht.
Den Pflichtzuschuss von 15 Prozent schreibt das Gesetz vor, soweit der Arbeitgeber Sozialabgaben spart (Quelle: BetrAVG § 1a). Die Kosten des einzelnen Vertrags weist die Signal Iduna erst im Angebot aus.
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Stärken und Schwächen
Wichtige Leistungen einer betrieblichen Altersvorsorge
Die betriebliche Altersvorsorge baut über den Arbeitgeber eine zusätzliche Rente auf, finanziert per Entgeltumwandlung aus dem Bruttogehalt und ergänzt um den Zuschuss des Arbeitgebers. Die Beiträge sind bis zu gesetzlichen Höchstgrenzen steuer- und sozialabgabenfrei. Welcher Durchführungsweg passt, entscheidet über Haftung, Verwaltungsaufwand und Förderung: Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds, Unterstützungskasse und Direktzusage unterscheiden sich darin deutlich. Im Tarif zählen das Verhältnis von Garantie und Renditechance, die Kosten, der Rentenfaktor und die Flexibilität bei Jobwechsel oder Beitragspause. Dazu kommen Bausteine wie Berufsunfähigkeitsschutz und Hinterbliebenenrente.
Stärken der Signal Iduna
Die Signal Iduna ist der Spezialist für Branchenlösungen: exklusiver Partner der Tarifparteien im Gastgewerbe und alleiniger Umsetzungspartner im Bäckerhandwerk, beide mit garantierten Leistungen. In der SI Global Garant Invest Betriebliche Rente wählen Beschäftigte die Beitragsgarantie flexibel bis 100 Prozent, der Rentenfaktor ist bei Vertragsbeginn garantiert. Für Geringverdiener gibt es mit der SI Betriebsrente+ einen eigenen Förder-Tarif mit 90 Prozent Mindestguthaben. Dazu kommen vier Durchführungswege und die kostenlose Verwaltung im SI bAVnet.
Schwächen der Signal Iduna
Einen Pensionsfonds bietet die Signal Iduna nicht an, für die Auslagerung bestehender Zusagen fehlt damit der übliche Weg. Die Solvenzquote der SIGNAL IDUNA Lebensversicherung AG ist 2025 von 307 auf 244 Prozent gesunken; die Gesellschaft erklärt das mit dem Wachstum im Neugeschäft, sie ist erst seit 2022 am Markt. Die Kosten nennt die Signal Iduna erst im Angebot. Wer das Kapital zu einem anderen Anbieter überträgt, muss mit zusätzlichen Kosten rechnen.
Erfahrungen und Beschwerden
Bewertungen auf Bewertungsplattformen
Auf Trustpilot kommt das Profil „SIGNAL IDUNA“ auf 3,5 von 5 Sternen bei 4.380 Bewertungen (abgerufen am 28.09.2026). Das Profil gilt für das ganze Haus über alle Sparten, Verträge der bAV spielen darin kaum eine Rolle. Gelobt wird oft die persönliche Beratung vor Ort, kritisiert werden lange Warteschleifen am Telefon und langwierige Bearbeitung von Leistungsanträgen. Die Publikumsnote misst deshalb etwas anderes als die Tests weiter oben und steht neben ihnen, nicht gegen sie.
Kundenurteil zur Fairness
Im Kundenurteil Fairness von ServiceValue 2026 bewerten Kunden, die in den letzten 24 Monaten Kunde eines bAV-Versicherers waren, dessen Fairness in fünf Dimensionen. Die Signal Iduna erreicht „Gut“, also ein Ergebnis über dem Durchschnitt aller untersuchten Versicherer (Quelle: ServiceValue).
Unsere Einschätzung als Experten
Einordnung
Die Signal Iduna ist in der bAV der Versicherer des Mittelstands und der Tarifbranchen: Hotellerie, Gastronomie und Bäckerhandwerk setzen ihre Branchenlösungen bei ihr um. Im IVFP-Rating 2026 erreicht ihre fondsgebundene Direktversicherung die Bestnote, auch die Unternehmenskompetenz erhält „Exzellent“. In der fondsgebundenen Gesamtauswertung steht sie trotzdem nur im hinteren Teil der zehn besten, weil das Kundenurteil zur Fairness bei „Gut“ bleibt.
Für wen ja, für wen nein
Ja sagen wir für Betriebe im Gastgewerbe und im Bäckerhandwerk, die ihren Tarifvertrag beim vorgesehenen Partner umsetzen, und für Arbeitgeber, die Geringverdiener über den Förderbetrag versorgen wollen. Nein sagen wir, wenn ein Unternehmen Pensionszusagen auslagern will: Dafür führt die LV 1871 eine eigene Pensionsfonds AG. Gibt das Kundenurteil den Ausschlag, erreichen in der fondsgebundenen Auswertung die Allianz und die LV 1871 100 Punkte und bei der Fairness „Sehr gut“.
Mit uns die ideale betriebliche Altersvorsorge finden
Unsere mehrfach ausgezeichneten Experten können Ihnen eine moderne und steuerlich optimierte betriebliche Altersvorsorge anbieten:
Häufige Fragen zur betrieblichen Altersvorsorge der Signal Iduna
Wie viel kann ich 2026 steuer- und abgabenfrei in die Signal-Iduna-Direktversicherung einzahlen?
Steuerfrei sind 2026 bis zu 676 Euro im Monat, sozialabgabenfrei bis zu 338 Euro. Die Grenzen gelten bei jedem Anbieter gleich: laut § 3 Nr. 63 EStG sind es acht Prozent der Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung, sozialabgabenfrei vier Prozent. Die Grenze liegt nach Angaben der Bundesregierung 2026 bei 8.450 Euro im Monat. In der Unterstützungskasse der Signal Iduna sind die Beiträge nach ihren Angaben steuerlich nicht gedeckelt.
Bei welcher Gesellschaft liegt mein Vertrag, wenn ich ihn vor 2022 abgeschlossen habe?
Ältere Verträge bleiben bei der SIGNAL IDUNA Lebensversicherung a. G. und werden dort weitergeführt. Seit dem 01.01.2022 zeichnet die Gruppe ihr Neugeschäft nahezu vollständig über die SIGNAL IDUNA Lebensversicherung AG. Dynamikerhöhungen und Zuzahlungen, die Ihr Altvertrag vorsieht, laufen weiter über die a. G. Für Sie ändert sich dadurch nichts an Ihren Ansprüchen.
Was passiert mit meiner Signal-Iduna-Direktversicherung, wenn ich den Arbeitgeber wechsle?
Sie können den Vertrag mitnehmen. Nach Angaben der Signal Iduna führen Sie ihn privat weiter, der neue Arbeitgeber übernimmt ihn, oder Sie stellen ihn beitragsfrei und aktivieren ihn später wieder. Zusätzlich können Sie innerhalb eines Jahres nach dem Ausscheiden verlangen, dass das Kapital auf den Versorgungsträger des neuen Arbeitgebers übertragen wird, laut § 4 BetrAVG im Rahmen der steuerfreien Höchstgrenze.
Kann ich meine Unterstützungskasse bei der Signal Iduna kündigen?
Nein. Die Unterstützungskasse beruht auf einer Zusage des Arbeitgebers, eine vorzeitige Auszahlung wie bei einem privaten Vertrag sieht die Signal Iduna nicht vor. Beiträge aus Entgeltumwandlung lassen sich aber stoppen oder ruhen, etwa bei einem Arbeitgeberwechsel oder in der Elternzeit. Das bis dahin angesparte Kapital bleibt für Ihre Versorgung erhalten.
Wie zahlt die Signal Iduna die Betriebsrente aus?
Zum Rentenbeginn wählen Sie in der Direktversicherung zwischen lebenslanger Rente, einer einmaligen Kapitalauszahlung oder einer Kombination aus beidem. In der Unterstützungskasse gibt es die lebenslange Rente oder die einmalige Kapitalauszahlung, deren Steuerlast die Fünftelregelung laut § 34 EStG meist senkt. Vor Rentenbeginn ist eine Auszahlung in der Regel nicht möglich. Auf alle Leistungen fallen Steuern und in der Regel Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung an.
Ab wann bekommen Beschäftigte im Gastgewerbe den Arbeitgeberbeitrag zur hogarenteplus?
Frühestens nach 24 Kalendermonaten ununterbrochener Betriebszugehörigkeit. Wer freiwillig zusätzlich Entgelt umwandelt, erreicht den Anspruch nach Angaben der Signal Iduna früher, zum Beispiel nach sechs Monaten. Vollzeitkräfte erhalten dann 240 Euro im Jahr, Teilzeitkräfte anteilig. Auszubildende bekommen die 240 Euro, wenn sie selbst mindestens 120 Euro im Jahr umwandeln.
Wie verwalten Arbeitgeber ihre bAV-Verträge bei der Signal Iduna?
Über das Portal SI bAVnet, das die Signal Iduna Arbeitgebern kostenlos anbietet. Dort erledigen sie Adressänderungen, Elternzeiten, Beitragsänderungen und das Ausscheiden von Beschäftigten digital und können ihrem Vermittler oder einem externen Dienstleister Leserechte geben. Unterlagen ausgeschiedener Beschäftigter bleiben archiviert. Für die Nutzung ist eine einmalige Registrierung nötig.
Was passiert mit meiner Betriebsrente, wenn die Signal Iduna in Schwierigkeiten gerät?
Die SIGNAL IDUNA Lebensversicherung AG gehört wie jeder deutsche Lebensversicherer dem gesetzlichen Sicherungsfonds an, laut § 221 VAG ist das Pflicht; er übernimmt im Ernstfall die Verträge. Für Unterstützungskasse und Pensionszusage schützt zusätzlich der Pensions-Sicherungs-Verein, wenn der Arbeitgeber insolvent wird, laut § 7 BetrAVG.
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