Präsentismus am Arbeitsplatz: Wenn Kranke arbeiten gehen

Welche Berufsgruppen sind vom Präsentismus betroffen?

Am stärksten ist das Phänomen des Präsentismus in den Sozial-, Erziehungs- und Gesundheitsberufen vertreten. Aber auch unter den Gebäudetechnikern und Logistikmitarbeitern gibt es überdurchschnittlich viele Personen, die häufig krank bei der Arbeit erscheinen. Beschäftigte in der IT-Branche sowie im Hotelgewerbe gehen erkrankt am seltensten in die Arbeit.

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Präsentismus und Homeoffice

Im Zuge der Corona-Pandemie wurden viele Arbeitsplätze ins Homeoffice verlagert. Ziel der Homeoffice-Regelungen ist es, die Ansteckungsgefahr unter den Angestellten zu reduzieren, um den Geschäftsbetrieb aufrechterhalten zu können. Doch Homeoffice hat negative Auswirkungen auf die Einstellung von Arbeitnehmern zum Arbeiten im Krankheits­fall. Denn trotz Erkrankung empfinden viele Arbeitnehmer das Arbeiten im häuslichen Umfeld als machbar. Als Gründe dafür gelten der Wegfall des Arbeitsweges sowie die Anonymität, welche es möglich macht, den Krankheits­zustand vor den Kollegen zu verheimlichen. Doch auch im Homeoffice kann die Gefahr einer Verschleppung der Krankheit drohen – daher gilt auch hier: Lieber richtig auskurieren, anstatt durch falschen Ehrgeiz die eigene Gesundheit zu riskieren.

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Präsentismus und Geschlecht

Im Allgemeinen neigen Frauen eher zu Präsentismus als ihre männlichen Kollegen, obwohl sie öfter krankgeschrieben werden. Besonders junge Frauen zwischen 29 und 40 Jahren gehen regelmäßig krank zur Arbeit. Die Gründe dafür können vielfältig sein. Hauptgrund sind jedoch kranke Kinder, die Frauen dazu zwingen, sich selbst krankschreiben zu lassen. Sind sie dann selber erkrankt, wird oftmals auf eine Krankschreibung verzichtet. Besonders Schuldgefühle sind dafür ausschlaggebend, denn schließlich sollen Kollegen durch eigene Abwesenheiten nicht übermäßig belastet werden.

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Gründe des Präsentismus

Die Gründe, warum ein Arbeitnehmer krank zur Arbeit geht, können vielfältig sein. Sie können mit der Person selbst zu tun haben, aber auch mit der Arbeit an sich bzw. dem Unternehmen. Auch wirtschaftliche Gründe können den Präsentismus befeuern, zumal der Krankenstand in Unternehmen besonders in konjunkturschwachen Zeiten sinkt.

Personenbezogene Gründe

Menschen mit starkem Verantwortungsgefühl neigen am häufigsten dazu, krank am Arbeitsplatz zu erscheinen. Sie empfinden es als eine Selbstverständlichkeit, Arbeitsaufgaben trotz Erkrankung zu erledigen. Weitere personenbezogene Gründe können sein:

Arbeitsbezogene Gründe

Auch können bestimmte Arbeitsbedingungen Präsentismus hervorrufen. Sind Arbeitnehmer beispielsweise mit hohen Arbeitsbelastungen wie Zeitdruck oder einer zu großen Arbeitsmenge konfrontiert, gehen sie häufiger krank zur Arbeit. Neben dem Arbeitspensum gilt auch die Angst vor dem Verlust des Arbeitsplatzes als wichtige Ursache. Besonders Arbeitnehmer mit befristeten Arbeitsverträgen neigen dazu, trotz Krankschreibung in die Arbeit zu gehen.

Organisationsbezogene Gründe

Die Unternehmenskultur hat einen großen Einfluss auf den Präsentismus in der Belegschaft. So kann sich die Anwesenheitsquote im Unternehmen erhöhen, wenn intern eine strikte betriebliche Anwesenheitspolitik zelebriert wird. Diese kann sich zum Beispiel in Form von Krankenrückkehrgesprächen oder Prämien für wenige Krankschreibungen äußern. Die Mitarbeiter geraten hierdurch vermehrt unter Druck, die Krankheits­tage konsequent gering zu halten.

Folgen des Präsentismus

Trotz Krankheit in die Arbeit zu gehen, lohnt sich in den meisten Fällen weder für den Angestellten noch das Unternehmen. Oftmals kann Präsentismus gar große gesundheitliche und wirtschaftliche Folgen mit sich bringen. Natürlich muss Präsentismus nicht immer negativ sein. Besonders in Bezug auf chronische Muskel-Skelett-Erkrankungen kann sich Präsentismus – sofern ärztlich genehmigt – positiv auf den Gesundheitszustand des Mitarbeiters auswirken. Geht der Arbeitnehmer jedoch entgegen ärztlicher Verordnung arbeiten, steigt das Risiko für:

• Dauerhafte Erkrankungen
  Gönnt man dem Körper in der Krankheits­phase keine Ruhepause können sich im schlimmsten Fall dauerhafte Erkrankungen wie Depressionen, Allergien, Asthma, Migräne oder chronische Rückenschmerzen entwickeln.
• Produktivitätsverluste
  Egal ob krank oder gesund. Wer auf der Arbeit erscheint, ist gezwungen, Arbeitsleistung zu erbringen. Leider ist die Produktivität bei kränkelnden Arbeitnehmern jedoch eingeschränkt. Häufig passieren zudem vermehrt Fehler, die dem Unternehmen Geld kosten.
• Ansteckung
  Gehen Angestellte krank zur Arbeit, riskieren sie, ihre Kollegen anzustecken. Dies hat nicht nur gesundheitliche Folgen für das Team, sondern auch wirtschaftliche Folgen für das Unternehmen, zumal dann mehr Personen ausfallen.

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Was Unternehmen tun können

Auch wenn ein Arbeiten trotz Krankschreibung grundsätzlich erlaubt ist, sollten Beschäftigte zum Schutze aller konsequent darauf verzichten. Auf diese Weise können Arbeitnehmer bereits einen großen Beitrag zum Abbau des Präsentismus leisten. Neben persönlichen Maßnahmen sollten aber auch Betriebe bestimmte Maßnahmen ergreifen, um das Ausmaß von Präsentismus zu reduzieren:

Berufs­unfähigkeits­versicherung bei Krankheit

Wer sich trotz Krankheit zur Arbeit zwingt, stört nicht nur seinen Heilungsprozess, sondern sorgt sogar für eine Verschlimmerung der Krankheits­symptome. Wird die Krankheits­ursache nicht rechtzeitig beseitigt, kann es zu einer Chronifizierung kommen, die im schlimmsten Fall zu einer längerfristigen Arbeitsunfähigkeit führt. Um im Krankheits­fall finanziell abgesichert zu sein, empfehlen wir den Abschluss einer Berufs­unfähigkeits­versicherung. Diese bietet Ihnen besten Schutz, wenn Sie mindestens sechs Monate lang Ihren Beruf nicht ausüben können.

Private Kranken­versicherung bei Arbeitsunfällen

Gehen Mitarbeiter krank zur Arbeit, sind sie nicht nur weniger produktiv sondern neigen auch vermehrt zu Fehlern. Doch Verhaltensfehler wie die falsche Bedienung von Maschinen, bergen große Gefahren und sind nicht selten die Ursache für Arbeitsunfälle. Damit Sie für den Fall der Fälle abgesichert sind, ist der Abschluss einer privaten Kranken­versicherung sinnvoll. Sie ist eine perfekte Ergänzung zur gesetzlichen Unfall­versicherung und übernimmt, neben anerkannten Behandlungsmethoden, auch die Kosten für Medikamente sowie Heil- und Hilfsmittel wie Hörgeräte oder Massagen.

Risikolebens­versicherung bei Unfällen mit Todesfolge

Kranke und gleichzeitig überarbeitete Kollegen stellen ein enormes Sicherheitsrisiko im Unternehmen dar. Denn sie provozieren durch ihre Unachtsamkeit Arbeitsunfälle, die häufig sogar den Tod zur Folge haben. Damit Ihre Familie im Falle Ihres Todes finanziell abgesichert ist, sollten Sie über den Abschluss einer Risikolebens­versicherung nachdenken. Je größer Ihre Familie ist, desto höher sollte auch die Versicherungssumme sein, denn schließlich sollen alle Erben vom Versicherungsschutz profitieren können.

Das Phänomen des Präsentismus ist auch in deutschen Betrieben immer häufiger anzutreffen. Auch wenn es gesetzlich nicht verboten ist, trotz Krankschreibung in die Arbeit zu gehen, spricht doch einiges dagegen. Gerade in Zeiten von Corona sollten erkrankte Arbeitnehmer dann besser zuhause bleiben, um die Kollegen vor einer Ansteckung zu bewahren.

Die Gründe für Präsentismus sind vielfältig und können sowohl personen-, arbeits- als auch organisationsbezogen sein. Häufig lässt sich Präsentismus auf Arbeit jedoch nur abbauen, wenn das Unternehmen bestimmte Maßnahmen ergreift. Vorgesetzte sollten daher im Krankheits­fall Vorbild sein und zu Hause bleiben. Auf diese Weise erkennen die Mitarbeiter, dass Präsentismus auf Arbeit weder gewollt noch zielführend ist. Mittlerweile existiert eine Vielzahl an Versicherungs­lösungen, die die Folgen von Präsentismus abfedern können. Kontaktieren Sie dazu gerne unser unabhängiges Beraterteam, um mehr über Ihr ideales Versicherungsprodukt zu erfahren.